15
Корпоративный конфликт - это конфликт интересов собственников
предприятия. Его проблема заключается в том, что корпоративный конфликт
может перетечь в обычный захват предприятия с подделкой документов и
перехватом управления компанией, что порождает среди исследователей
огромное количество противоречий. Следует различать эти два понятия:
захват предприятия и корпоративный конфликт. Корпоративный конфликт
можно решить мирным способом, а вот захват организации может быть
средством получения контроля над предприятием, то есть одним из способов
решения конфликта.
В связи с тем, что понятий «рейдерство», «поглощение компании»,
«корпоративный конфликт» нет в российском законодательстве, необходимо
рассматривать проблему захватов предприятий именно в понимании захвата
предприятия как такового. Необходимо отметить, что понятие «рейдерство»
и «захват предприятия» являются синонимами.
Захват предприятия — это действия, которые направлены на
завладение чужим имуществом (организацией, активом), происходящее
наперекор воле собственника, на завладение которым потрачено намного
меньше средств, чем оно оценивается в соответствии с рыночной
стоимостью, с последующей легализацией данного имущества.
В данном случае с определением можно не согласиться лишь по той
причине, что на захват организации может быть потрачено больше, чем оно
стоит на самом деле. В случае, если это акционерное общество, мнения
собственников могут разделиться и перехват управления над обществом
будет опротестовываться одним собственником, но происходить с согласия
другого. Для того чтобы четко представлять, что такое захват предприятия,
необходимо понять сущность самого предприятия, его имущества с точки
зрения российского законодательства.
Прежде всего, необходимо отметить, что на организацию
(предприятие) можно смотреть с двух точек зрения: как на самостоятельный
субъект гражданских правоотношений, так и с точки зрения того, что