
31
Во время первой встречи кредитный сотрудник банка выясняет
потребности заемщика (причины обращения, сколько денежных средств и на
какие цели необходимо, а также срочность в получении кредита и
возможность предоставления залога или поручительства), определяет
источник получения заемщиком информации о возможности кредитования в
банке и заносит полученную информацию в базу данных по заемщикам.
Кредитный сотрудник осуществляет регистрацию всех заемщиков,
обратившихся за консультацией в банк, независимо от соответствия
требованиям банка и возможности получения кредита
13
.
После заполнения формы сотрудник проводит предварительную оценку
заемщика на соответствие обозначенным выше требованиям. Если заемщик
не соответствует формальным критериям кредитования, то сотрудник в
вежливой форме отказывает заемщику в выдаче кредита. При этом в случае
возможности работы с заемщиком в будущем, сотрудник разъясняет
заемщику причину отказа и приглашает его к сотрудничеству в будущем.
Сотрудник получает информацию от заемщика о его потребностях и
пожеланиях относительно банковского продукта, при необходимости
помогает заемщику их сформулировать, затем осуществляет выбор наиболее
подходящего для заемщика продукта, исходя из заявленных потребностей, и
предоставляет полную информацию о выбранном продукте. Сотрудник
консультирует заемщика об условиях кредитования (процентная ставка, срок
кредита, размер ежемесячного платежа, размер эффективной процентной
ставки, порядок расчетов и т.д.).
В случае согласия заемщика воспользоваться кредитом, сотрудник
передает перечень необходимых документов и информации заемщику, а
также уведомляет клиента о возможности обращения с вопросами по сбору
13
Климова, Н.Н., Трофимова, Ю.В. Финансовый менеджмент в коммерческом банке: учебное пособие /
Н.Н. Климова, Ю.В. Трофимова. – Усть-Каменогорск: Изд-во КАСУ, 2017. - 288 с. – URL:
http://www.twirpx.com/file/151124/