58
После того как будет распределена ответственность среди
должностных лиц компании, необходимо создать систему мотивации,
призванную обеспечить соблюдение нормативов.
Одним из вариантов является механизм, когда сотрудникам
выплачивается фиксированный размер вознаграждения, если отклонение
фактического значения величины оборотных активов (например, запасы на
складе) от нормативного находится в пределах установленного процента.
Также следует отметить, что помимо математических методов,
которые позволяют рассчитать оптимальные параметры системы управления
запасами, не стоит забывать и о более простых, но не менее действенных
способах управления запасами.
1. Группировка запасов. Методики, которые требуют трудоемких
расчетов и сбора данных, не стоит применять ко всем номенклатурным
позициям сырья и материалов. Как правило, 20 процентов наименований
запасов влекут примерно 80 процентов затрат, которые связаны с их
оборотом. Поэтому все складские остатки нужно проранжировать в
зависимости от их влияния на релевантные затраты. Для этого можно
использовать АВС-анализ, который предполагает группировку запасов на три
группы (А, В, С).
2. Регламентирование работы с запасами. Какими бы точными ни
были расчеты и какой бы хорошей ни была созданная на предприятии модель
управления запасами, она не будет работать, если отсутствуют эффективное
управление, а также четкие и понятные регламенты, которые описывают
порядок работы с запасами.
3. Регистрирация всех материалов, вывозимых со склада. Для каждого
типа выбытия материала со склада должен быть определен документооборот.
4. Заказ под клиента. Нетипичные или специальные продукты имеет
смысл заказывать в том количестве, в которых клиенты уже согласились их
оплатить. Если это невозможно, нужно объяснить сотруднику, который
отвечает за такой заказ, что он будет персонально ответственен за издержки