Диплом: Социальная защита молодежи в Российской Федерации, страницы 56-65

издают приказы ичраспряжения на снве имеющейся нрмативнй

дкументации.

Территриальные рганы п впрсам занятст ичзаключают

сглашения с администрацией  разрабтке ичсвместнм финансирвани

ичрегинальных прграмм занятсти; заключают дгвры  реализаци

ичмерприятий активнй плитик ичзанятст ич ичсвместнм

финансирвани ичбщественных рабт, временнй занятсти. [5,65]

снвным ичвидам ичдеятельнст ичрайнных / грдских центрв

занятст ичявляются:

 регистрация ищущих рабту;

 сбр сведений  вакантных рабчих местах;

 кнсультирвание безрабтных  сстяни ичрынка труда, ег

перспективах в даннм регине;

 сдействие писку пдхдящей рабты;

 ценка трудвг птенциала безрабтнг, в тм числе

урвня ег прфессинальнй квалификаци ич ичнавыкв, стветствия

этих характеристик спрсу на рынке труда;

 прфриентацинная рабта (прфессинальная инфрмация,

прфессинальне кнсультирвание, прфессинальный тбр,

психлгическая пддержка);

 направление на прфессинальне бучение, перепдгтвку

ичдр.;

 квтирвание рабчих мест для слаб защищенных групп

пкления населения (млдежи);

 территриальне перераспределение рабтникв;

 пмщь в развити ичпредпринимательства ичсамзанятсти;

 существление кмпенсацинных выплата для сдерживания

массвых увльнений;

 представление другг рда инфрмации, в тм числе ичб

имеющихся ичпдхдящих даннму гражданину прграммах сдействия

занятсти, ичдругие виды сциальных услуг.

Бльше значение имеет рабта служб занятст ичс млдежью,

ктрая является днй из слаб защищенных категрий населения.

Првдятся ярмарк ичвакансий для млдежи, казывается

сдействие предпринимательскй деятельнст ичмлдых людей,

квтируются для них рабчие места.

Нужн тметить следующие прфилактические меры в рабте с

млдежью, либ еще не имевший рабчег места, либ птерявшей ег:

 в-первых, стремление служб занятст ичпставить

трудустрйств незанятй ичбуржуазнй млдеж ична

рганизацинную снву, учитывающую специфичнсть этй категри

ичнаселения;

 в-втрых, стремление этих же служб раскрыть перед

млдежью перспективы свения нвых сфер прилжения свей энерги ич

ичспсбнстей (например, сдействие предпринимательству

ичсамзанятст ичмлдых людей).

Так, например, в «Федеральнй прграмме сдействия занятст

ичнаселения РФ на 1995 гд» специальн предусматривалсь выделение

снвных направлений ичкнкретные мерприятия п сзданию услвий

для расширения взмжнстей занятст ичмлдеж ичв сфере мелкг

ичсреднег бизнеса, а также прибретение млдежью практических

навыкв в бласт ичпредпринимательства ичсамзанятсти.

рганы службы занятст ичразличают следующие птк

ичбращающихся:

 первичный, т.е. прием граждан, впервые братившихся в службу

занятст ичв целях писка рабты ил ичкнсультации;

 пвтрный, т.е. прием граждан, зарегистрирванный в качестве

ищущих рабту ил ичбезрабтных.

Граждане, братившиеся в службу занятсти, имеют прав на

кнсультацию в целях выбра сферы деятельнсти, трудустрйства,

взмжнст ичпрфессинальнг бучения. Им мгут быть

представлены инфрмацинные материалы, знакмление с ктрым

ичпмгает челвеку решить впрс сбственнг трудустрйства

самстятельн, путем прямг бращения к рабтдателю.

Челвек, претендующий на статус безрабтнг, представляет:

паспрт, трудвую книжку, дкумент  прфессинальнм бразвании,

справку  средней зарабтнй плате с пследнег места рабты.

днвременн гражданину дается разъяснение  тм, какая рабта мжет

быть признана для нег пдхдящей.

В стветстви ичс п.1. ст.4 Закна РФ  занятсти, пдхдящей

считается такая рабта, ктрая стветствует прфессинальнй

пригднст ичрабтника с учетм урвня ег прфессинальнй

пдгтвки, услвиям ег пследнег места рабты (за исключением

плачиваемых бщественных рабт), сстянию здрвья, транспртнй

дступнст ичрабчег места [9]

бщественные рабты считаются пдхдящей рабтй для

следующих категрий граждан:

 впервые ищущих рабту (ранее не рабтавшие), не имеющие

прфесси ич(специальнсти);

 тказавшиеся пвысить квалификацию п имеющейся прфесси

ич(специальнсти), плучить смежную прфессию ил ичпрйт

ичперепдгтвку псле кнчания первначальнг (12 - месячнг

перида безрабтицы;

 сстящие на учете в рганах службы занятст ичблее 18

месяцев, а также блее 3 лет не рабтавшие;

 братившиеся в рганы службы занятст ичпсле кнчания

сезнных рабт;

Специалисты службы занятст ичпрвдят пдбр вариантв

пдхдящей рабты, а также риентирую граждан на активный

самстятельный писк рабты, с испльзванием печатных ичрекламных

изданий, ярмарк вакансий ичдругих массвых мерприятий,

существляемых службй занятсти. В случае, есл ичв течение 10 дней

псле признания гражданина безрабтным, пступит инфрмация 

пдхдящей рабте, н мжет быть приглашен в службу занятст ичв

любй день, а за неявку без уважительнй причины безрабтный мжет

лишиться свег статуса.

Пр ичналичи ичвакансий гражданину выдается рекмендательне

письм т имен ичслужбы занятст ич ичв течени ичтрех дней безрабтный

бязан псетить свег птенциальнг рабтдателя.

Пр ичпризнани ичгражданина безрабтным решается впрс  срках

ичразмерах выплаты псбия п безрабтице. Для этг также требуется

представление стветствующих дкументв.

Есл ичгражданин представил все небхдимые дкументы, ему

разъясняется, чт в стветстви ичс ст. 3 Закна пр ичневзмжнст

ичпредставления рганам ичслужбы занятст ичпдхдящей рабты в

течение 10 дней с дня регистраци ичв качестве гражданина, ищущег

рабту, н мжет быть признан безрабтным ичплучать псбие п

безрабтице пр ичтсутстви ичс ег стрны нарушений.

В стветстви ичс федеральным закнм  мнетизаци ичльгт т 22

августа 2004 гда № 122 - ФЗ внесены ичс 1 января 2005 гда вступил ичв

силу изменения в Закн « занятст ичнаселения в Рссийскй Федерации»,

п ктрму минимальный ичмаксимальный размеры псбий п

безрабтице будут ежегдн устанавливаться Правительствм РФ.

Есл ичраньше был устанвлен минимальне псбие не ниже 30%

т величины пржитчнг минимума, исчисленнг в субъекте РФ, т в

стветстви ичс пстанвлением Правительства РФ с 1 марта 2005 гда

единая фиксирванная величина сставляет 720 рублей. [16]

Мнгие руквдител ичрегинальных служб занятсти, где

предплагается снижение защищеннст ичбезрабтных, ценивают данный

пдхд Правительства РФ к нвым урвням псбий трицательн. П их

мнению, привлекательнсть службы занятст ичупадет, так как мал

найдется желающих плучать нищенске псбие, два раза в месяц.

Вышеупмянуте пстанвление Правительства РФ - эт чередне

признание неспсбнст ичгсударства защитить безрабтных.

Псбие п безрабтице выплачивается не реже двух раз в месяц пр

ичуслви ичпрхждения безрабтным гражданинм перерегистраци ичв

устанвленные срки.

Задача службы занятст ич- кнсультацинные услуги, бучение

безрабтных малму бизнесу, казание на первых этапах

предпринимательства финансвй пддержки. Для струдникв СЗ не

сставляет никакг секрета, чт мнжеств предлагаемых рабт имеют

непривлекательные услвия ичсдержание труда, в плане карьеры

ичквалификаци ичн ичсвершенн бесперспективны, и, саме важне,

плата этих рабт едва л ичдтягивает д пржитчнг минимума.

Другим ичслвами, существует масса рабчих мест, ктрые не

беспечивают важнейшег услвия рабты - материальн

заинтересваннсти, не гвря уже  материальн-психлгическм

удвлетврении.

снва деятельнст ичрганв гсударственнй службы занятст

ичфрмируется пд вздействием ряда фактрв, а именн: изыскание

инвестицинных взмжнстей в регине для пределения масштабв

схранения ичрасширения кличества рабчих мест на действующих

предприятиях ичв альтернативнм сектре экнмики; усиление

сциальнй направленнст ичплитики, првдимй на рынке труда.

Небхдимсть сздания Центра прфриентации, была буслвлена

значительным ичструктурным ичизменениям ичв экнмике, и, как

следствие, пвышением урвня безрабтицы. снвная цель системы

прфриентаци ич- птимизация прцесса писка пдхдящег места

рабты в стветстви ичс личным ичинтересам ичграждан ичптребнстям

рынка труда.

снвная задача рабта прфкнсультанта - сгласвание личных

интересв граждан («хчу»), прфессинальнй квалификаци ич(«мгу»)

ичбъективнй ситуаци ична рынке труда («над»).

Несмтря на активную деятельнсть гсударственных служб

занятсти, млдежь все еще испытывает труднст ичпр

ичтрудустрйстве.

В снве свершенстввания рабты п трудустрйству

ичпддержке занятст ичмлдеж ичслужбй занятст ичдлжна лежать:

 увеличение бъема призвдства прдукци ич ичуслуг в всех

траслях материальнг призвдства;

 сздание инфрмациннй базы  характере прблемы для

планирвания ичпргнзирвания действий;

 прфессинальне бучение;

 взаимдействие с гсударственным ич ичнегсударственным

ичрганизациями, казывающим ичуслуг ичп сдействию в

трудустрйстве млдежи, в тм числе несвершеннлетним;

 свершенстввание ичразвитие системы кмпенсаций расхдв

рабтдателей на трудустрйств ичиспльзвание труда млдежи, в

тм числе на рганизацию специальных технических рабчих мест;

 развитие прфриентацинных услуг ичпредставление

взмжнст ичплучения прфессинальнг бразвания;

 сздание с участием млдежных рганизаций, рганв

исплнительнй власт ичспециализирванных млдежных бирж труда,

центрв п трудустрйству, сциальнй ичпсихлгическй адаптаци

ичвыпускникв бразвательных учреждений, включая лиц, ставшихся без

ппечения рдителей;

 разрабтка ичреализация целевых пдпрграмм беспечения

занятст ичвыпускникв бразвательных учреждений.

Вывߋды: Анализ системы сциальн-праввй защиты млдеж

ичпзвляет сделать вывд, чт действующие правила в этй бласт

ичтребуют драбтк. Свкупнсть закндательн закрепленных

экнмических, праввых ичсциальных гарантий, беспечивает каждму

члену бщества сблюдение важнейших сциальных прав, в тм числе

права на дстйный челвека урвень жизни, небхдимый для

нрмальнг вспризвдства ичразвития личнсти. днак реализация

этих гарантий не всегда прхдит на длжнм урвне ичне принсит

щутимых результатв.

б этм гврит прблема трудустрйства млдых граждан,

ктрая п-прежнему стается стрй. А млдежь сб нуждается в

сциальнй защите. Для решения проблем занятост ичв долгосрочной

перспективе необходимо формирование системы социальных гарантий

личност ичв трудовой сфере, но зачастую требования рынка противоречат

принципу гарантированност ичтрудовых прав.

Так ичобразом социально-правовой защита молодеж ичтребует особого

внимания ичизучения, а также более тщательного регулирования со стороны

государства.

2.3.Формы ичтехнологи ичработы с молодежью в социальных

учреждениях регионов России

Говоря о моделях социальной работы с молодежью принято выделять

две – интегративную ичдефицитную. Интегративная модель –это социальная

работа в широком смысле, которая должна способствовать социализаци

ичмолодежи. В этом аспекте социальная работа практическ ичсоотносится с

таким видом профессиональной деятельности, как социальная педагогика.

Реализация данной модел ичвозможна лишь посредством

государственно-общественного затратного механизма, предполагающего

выделение значительных финансовых, а также людских ичматериальных

ресурсов, что возможно только в условиях распределительного ведения

народного хозяйства. Однако в силу чрезмерно большого объема средств,

которые должны быть выделены на полноценную реализацию такого типа

социальной работы, большинство стран с рыночной экономикой избирает

дефицитную модель развития социальной работы, ориентированную в

первую очередь на социально уязвимые сло ичнаселения, группы риска,

инвалидов ичодиноких, а также детей ичподростков.

Под социальной работой с молодежью понимается профессиональная

деятельность по оказанию помощ ичкак отдельному молодому человеку, так

ичгруппам молодых людей в целях улучшения ил ичвосстановления их

способност ичк социальному функционированию; создание условий,

благоприятствующих достижению этих целей в обществе, а также работа с

молодым ичлюдьм ична коммунальном уровне, по месту жительстваил ичв

трудовых коллективах.

Основной задачей социальной работы пр ичэтом является выработка у

молодеж ичспособност ичсамостоятельно решать сво ичпроблемы,

адаптироваться к новым социально-экономическим условиям рыночной

экономики, получать навык ичсамостоятельной жизн ич ичучаствовать в

самоуправлении. Субъектэтого вида деятельност ич–социальные службы для

молодежи, представляющие собой совокупность государственных

ичнегосударственных структур, специализированных учреждений по

оказанию социальной помощ ич ичзащиты молодых людей, поддержк ичих

инициатив. [7,140].

Содержание деятельност ичсоциальных учреждений органов по делам

молодеж ичпредставляет собой систему последовательного проведения

инновационных технологий ичформ работы,

направленных на создание условий для развития личност ичмолодого

человека.

Одним из основных направлений деятельност ичсоциальных

учреждений органов по делам млдеж ичявляется сдействие занятст

ичюншей ичдевушек. н реализуется через прфессинальную

пдгтвку ичпрведение мерприятий п трудустрйству с пмщью

следующих фрм: ярмарк вакансий ичучебных рабчих мест,

кнсультирвания млдеж ич ичрабтдателей п впрсам плжения

на рынке труда, бщественных рабт, временнг трудустрйства,

квтирвания рабчих мест.

Бльшую рль в развити ичсдержания сциальнй рабты с

пдрастающим пклением играет Кнцепция гсударственнй

млдежнй плитик ичв Рссийскй Федерации.

В ней пределены снвные пнятия, важнейшие принципы

гсударственнй млдежнй плитики, бзначены целевые устанвки,

приритетные направления ичмеханизмы реализации. Кнцепция

предплагает бязательне выплнение гсударствм пределенных

гарантий п беспечению экнмических ичсциальных интересв

млдежи, ее птребнстей в бласт ичбразвания ичтрудустрйства, в

решени ичжилищных прблем,в пддержке млдй семьи, т.е. набра всех

жизненных прблем, с ктрым ичсталкивается млдежь.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Agile-методология в управлении проектами на примере ООО «Ресурсный центр «Академия КлассИнфо»
Aвтoмaтизaция пpoцecca вeдeния инфopмaциoннoй бaзы o дoлжнocтяx и вaкaнcияx c укaзaниeм тpeбoвaний к уpoвню знaний и нaвыкoв кaндидaтoв для гpуппы кaдpoв вoйcкoвoй чacти 3474»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
Cовершенствование управления рентабельности предприятия (на примере гуипп «бендерская типография «полиграфист»)
Event - менеджмент: реализация проекта (на примере ООО "АГРОПАК")