67
- формирование в системе образования нормативно-правовых и
организационно — экономических механизмов, привлечения и
использования внебюджетных ресурсов;
- повышение социального статуса и профессионализма работников
образования, усиление их государственной и общественной поддержки;
- развитие образования как открытой государственно-общественной
системы на основе распределения ответственности между субъектами
образовательной политики и повышения роли всех участников
образовательного процесса: обучающегося, педагога, родителя,
образовательного учреждения.
Стратегические цели модернизации образования могут быть
достигнуты только в процессе постоянного взаимодействия образовательной
системы с представителями национальной экономики, науки, культуры,
здравоохранения, всех заинтересованных ведомств и общественных
организаций, с родителями и работодателями.
Государственная политика в области образования направлена на
качественные изменения деятельности дошкольных учреждений и
предъявляет высокие требования к его руководителю.
Поэтому сегодня руководитель Дошкольного образовательного
учреждения (далее ДОУ) должен суметь обеспечить переход своего
учреждения на новый уровень развития. Современному руководителю важно
обладать множеством управленческих знаний и умений, быть мобильным,
динамичным, конструктивным, уметь принимать ответственные решения, в
том числе в ситуации выбора, прогнозировать их возможные последствия,
обладать развитым чувством ответственности за вверенный ему коллектив,
освоение наиболее рациональных методов и приемов обучения и воспитания.
Главным для руководителя является умение видеть будущее своего
учреждения и знание, как это будущее сделать наиболее успешным для всех
участников образовательного процесса.