69
В такой идеологии взаимоотношения предприятия с ее клиентами
всегда приобретают долгосрочный характер, строятся на системной основе, в
которую гармонично укладываются как объективные параметры
сотрудничества, так и субъективные, например, хорошие личные отношения
менеджера компании с клиентом. При этом, заметим, что ценны
взаимоотношения на сами по себе, а именно как способ увеличить взаимную
выгоду и, как результат, повысить прибыльность.
Управление. Что понимается под управлением взаимоотношениями?
Управление - это функция. Но в идеологии CRM – это не функция одного
отдельного взятого подразделения, а свойство всех основных процессов в
рыночных отношениях предприятия. Можно даже сказать, что эта функция
становится частью корпоративной культуры компании. И в этом качестве она
влияет на оргструктуру предприятия, поведение сотрудников внутри и вовне ее,
систему внешних коммуникаций предприятия. Изменения происходят по мере
того, как накапливается и обрабатывается информация о клиентах, постепенно
превращающаяся в корпоративную систему знаний предприятия. А та, в свою
очередь, являясь источником прогрессивных изменений, становится и тем
важным «ноу хау», выделяющим предприятие на фоне ее конкурентов.
Важно знать и то, что предприятия поняли, что сегментация клиентской
базы имеет такое же важное значение, как и идентификация клиентов. Так, был
сделан второй шаг, - предприятия приступили к категоризации своих клиентов,
стали классифицировать их по таким параметрам, как демография (доход,
образование, семья), поведение (предпочтительные покупки и постоянство) и
степень ценности клиента для предприятия и связанные с ней показатели,
показывающие, чем рискует предприятие в случае переманивания данного
клиента конкурентами.
Примерно тогда же начали пользоваться правилом «80/20», которое
гласило, что 80% прибыли приносят всего лишь 20% клиентов, и лучше
уделить больше внимания именно им. Кроме того, были сделаны и другие
эмпирические выводы, которые тоже оформились в правила. Например. Было