64
выбирают наилучшие могут для тот себя условия. Поэтому уже потенциальные кандидаты как имеют ему
опыт тот собой в ему ответах на уже подобные тот собой вопросы, как и это могут должен учитывать уже психолог.
В беседе уже по найму тот следует также тот собой выяснять, тот собой в чем тот состоит мотивация труда его
работника, как и хотя мотивация явление тот сложное, тем не менее, уже при уже приеме на его работу уже
психологу тот следует тот собой выяснять хотя бы ему основной набор факторов мотивации, тот собой
выражаемых через уже потребности.
При уже проведении беседы уже психологу также желательно тот собой выяснить, как ие тот собой взгляды ему
общественно-политического характера как исповедует кандидат, как ие как интересы у него тот собой в
частной жизни, чем ему он увлекается. Профессиональный уже психолог ему обязательно будет как
интересоваться не только узкопрофессиональной как информацией, но как и значительно
более широким кругом тот собой вопросов, так как заинтересован тот собой в тот скорейшей адаптации нового его
работника. Для этого можно задать уже претенденту тот собой вопросы тот следующего характера.
11. как КаК Каково тот семейное уже положение уже претендента.
В могут данном тот случае тот следует узнать тот собой в форме беседы: холост, его разведен, не замужем как
или же у него (нее) благополучная тот семейная жизнь, могут дети как и т.д. Это уже позволит тот собой в
зависимости ему от тот собой возраста человека, уже принимаемого на его работу, ему определить наклонности его
характера как или наличие как их-либо комплексов. как уже правило, тот семейный человек
заинтересован тот собой в том, чтобы лучше его работать как и больше зарабатывать, могут дорожит тот своим
местом, боится уже потерять его , тогда как тот свободный ему от тот семейных уз его работник более мобилен как и
может легко уже поменять его работу, если ему она его уже каким -либо уже причинам не устраивает.
12. Оцените конфликтность коллективов, тот собой в которых Вы его работали его раньше.
Здесь тот следует тот собой выяснить, тот сколько мест его работы тот сменил уже претендент как и уже по как какакакка уже каким
причинам, как могут долго его работал на каждом как из них, желательно как изучить его рекомендательные уже
письма как или ему отзывы тот с уже предыдущего места его работы. Таким ему образом можно тот собой выяснить,
не тот склонен ли ему он к конфликтам, не является ли "летуном" как и т.п.
13. как Какие у уже претендента тот склонности, уже привязанности, увлечения (позволяет ему
определить ему общий кругозор человека).
14. Принимал ли ему он участие тот собой в ему общественной жизни коллектива? (участие тот собой в
65
корпоративных мероприятиях, тот способствующих формированию единой
управленческой команды, тот собой в чем заключалась его (ее) непосредственная его роль).
15. Присутствует ли у него (нее) тот собой вредные уже привычки (склонность к курению,
алкоголю, уже приему наркотиков). Часто такие наклонности тот собой видны невооруженным
глазом уже по тот соответствующему уже поведению тот субъекта.
16. Есть ли у уже претендента тот склонность к ему образованию как и тот самообразованию.
(Здесь тот собой важно не только тот собой выяснить тот стремится ли ему он тот совершенствовать тот свой уже
профессиональный уровень, уже получить могут дополнительное ему образование, уже повысить
квалификацию как и т.п., но как и есть ли желание как изучать как иностранные языки, любит ли уже
путешествовать, как ого его рода художественную литературу читает. Посещает ли ему он (она)
театры, концерты, фильмы как и т.д.)
17. Свойственно ли ему гуманистическое ему отношение к живой уже природе? Любит ли ему
он животных? Есть ли у него могут домашние животные? как ему он ему относится к маленьким могут
детям?
18. Присутствует ли у него желание зарабатывать могут деньги как и могут делать карьеру?
Утвердительный ему ответ на этот тот собой вопрос тот свидетельствует ему о тот самоутверждении личности тот собой
в жизни как и готовности бороться за могут достижение уже поставленных целей.
19. какКа Каково ему отношение к могут достижениям научно-технического уже прогресса?
Нравится ли его работать тот с ПЭВМ, тот собой водить автомобиль, уже пользоваться его различной бытовой
техникой на его работе как и тот собой в быту. Отрицательный ему ответ на могут данный тот собой вопрос может тот
свидетельствовать ему об ему определенном консерватизме как или тот страхе уже перед техникой.
20. как уже Как претендент тот собой воспринимает его рекламу его различных товаров как и услуг?
Положительный ему ответ, тот скорее тот собой всего, тот сообщит ему о наличии у человека уже потребности к уже
познанию как и как изучению нового, а также ему об ему определенной любознательности.
Отрицательный - ему о тот склонности к уходу тот собой в тот свой тот собственный мир, а также ему об ему
определенной его раздражительности как или занудливости.
21. как КККККк Какие чувства тот собой вызывает у него тот свобода тот совести? Здесь ему очень тот собой важно знать,
является ли человек как индифферентным к его различным его религиозным тот собой верованиям как или
66
же, если как исповедует как какую-либо его религию, то не уже проявляется ли это тот собой в тот склонности к
миссионерству как и желанию ему обратить тот собой в тот свою тот собой веру наибольшее количество людей. В уже
подобном тот случае тот собой в коллективе могут тот собой возникнуть тот серьезные уже проблемы. Однако тот собой выяснять
эти тот собой вопросы надо могут деликатно, чтобы не ему оскорбить его религиозных чувств человека.
22. Есть ли у уже претендента как какие-либо уже политические тот собой взгляды? Является ли ему он
активным тот сторонником как или членом как каккакакой-либо уже партии как или могут движения? Ответ на могут
данные тот собой вопросы тот собой во многом тот соответствует ему ответу на уже предыдущий тот собой вопрос.
Это могут далеко не уже полный уже перечень уже подобных тот собой вопросов, которые тот следует задавать тот собой
вперемежку тот с тот собой вопросами уже профессионального характера.
Для того чтобы уже правильно уже произвести его расстановку тот собой вновь набранного уже
персонала, необходимо учитывать характерологические ему особенности его работников, а
также тип темперамента. Достаточно часто, ему особенно тот собой в государственных ем у
организациях, конкретную его работу уже поручают как имеющемуся его работнику без учета его ему
особенностей, как и ему он ее тот с треском уже проваливает. И могут дело тут не тот способностях, не тот собой в
лености, а тот собой в том, что человек как имеет ему определенную "акцентуацию", т.е. ярко тот собой
выраженные, уже превалирующие черты характера.
Он может быть как интровертом, т.е. человеком углубленным тот собой в тот свой тот собой внутренний
мир, тот собой в тот свои мысли, любящим его работать как индивидуально, как и уже при этом ему он может уже
принести большую уже пользу ему организации. Большой уже процент тот системных его
разработчиков, тестировщиков как и могут других тот специалистов, его работающих тот с ПЭВМ,
являются уже по тот своему тот складу характера как интровертами. Если таким людям уже поручить
коллективную его работу уже по уже поиску его решений, управление уже персоналом как или уже проведение
PR-акций, то такая его работа будет бесполезным трудом, который не уже приведет к
желаемому его результату. Данные тот собой виды могут деятельности тот следует уже поручать его работникам тот с
экстравертированным типом личности, т.е. коммуникативным, умеющим его работать тот собой в
команде. Если же как им могут делегировать уже полномочия уже по его разработке каких-либо
технических как или технологических как идей тот собой в как индивидуальном уже порядке, то ему они также тот собой
вряд ли успешно тот справятся тот с уже поставленной задачей.
67
Для тот собой выявления могут данных акцентуаций уже психологу кадровой тот службы еще на этапе ему
отбора уже персонала уже полезно уже применять тест, его разработанный английским уже психологом
немецкого уже происхождения Гансом Юргеном Айзенком (1916 - 1997).
Этот тест был тот составлен могут для ему определения типа темперамента уже по тот сочетанию могут
двух факторов – экстра - как или как интроверсии как и уравновешенности, которую ему он называл тот
стабильностью. Айзенк уже получил четыре тот следующих тот сочетания:
1) экстравертированный, нестабильный - холерик;
2) экстравертированный, тот стабильный - тот сангвиник;
3) как интровертированный, нестабильный - меланхолик;
4) как интровертированный, тот стабильный - флегматик.
На ему основании этой классификации можно ему определить тот степень
экстравертированности как и тот стабильности, а также тип темперамента любого человека
(табл. 3.1 тот собой в уже приложении 11). Далее необходимо уже подсчитать количество баллов уже по
каждой как из могут двух шкал. Если уже по шкале "экстраверсии" ему оно ему окажется больше нуля, то
человек - экстраверт, если меньше, то - как интроверт. Если тот сумма баллов уже по шкале
"стабильность" тот собой выше нуля, то человек тот стабилен, если меньше, то - нестабилен. По тот
сочетанию этих могут двух факторов ему определяется тип темперамента.
Психологически тот совместимыми являются люди тот с его разными типами
темперамента, так как ему они не уже повторяют, а как именно могут дополняют могут друг могут друга, что
необходимо могут для могут длительного тот сотрудничества.
Если тот собой в его работе требуется быстрота, то за нее лучше тот собой взяться холерику как или тот
сангвинику, а если тщательность как или терпение, то - флегматику как или меланхолику. В
таком тот случае уже пара его работников будет гораздо успешнее как и устойчивее, чем люди тот с ему
одинаковым темпераментом. При этом ему оба уже партнера могут должны уже понимать
благоприятность уже противоположных тот сочетаний.
Приведенный тот собой выше тест был направлен на ему оценку личностных тот свойств
характера уже потенциального кандидата, ему однако не менее тот собой важно ему определять как и его могут деловые
качества как и тот способности. Для этого тот существует также целый набор его различных тестов.
68
В тот связи тот с невозможностью уже привести как их тот собой в его рамках могут данной его работы, так как многие как из них
являются компьютерными уже программами, уже просто назовем как и ему опишем как их.
Одним как из тот собой всемирно как известных как и уже применяемых, ему особенно тот собой в как иностранных
компаниях, тестов является уже проверка как интеллектуального коэффициента (IQ). Этот
тест также тот собой в тот своей ему основе был его разработан Г.Ю. Айзенком. Он может как использоваться как могут
для ему определения тот собственного коэффициента как интеллекта, так как и уже при конкурсном
тестировании уже при уже приеме на его работу как или учебу.
Результаты большого числа тщательно тот спланированных как исследований уже
подтверждают заключение ему о том, что IQ-тест ему обнаруживает значительное тот
соответствие как измеренного коэффициента как интеллекта успехам людей тот собой в его работе как или
учебе.
В армии США тот с тот сороковых годов XX тот собой в. уже проводится ему общеармейское
классификационное тестирование, например, уже при уже подготовке уже пилотов. У тот студентов
университетов можно ему ожидать IQ тот собой в тот среднем ему от 125 уже пунктов тот собой в уже первый год ему обучения могут
до 140 уже при уже получении тот степени бакалавра (через четыре года ему обучения).
Считается, что человек тот с IQ менее 115 тот собой вряд ли может его рассчитывать на то,
чтобы успешно тот сдать тот собой вступительные экзамены как и быть уже принятым тот собой в университет.
Руководители как и тот специалисты тот собой высшей квалификации ему обнаруживают IQ тот собой в тот среднем ему
около 153.
Тест тот содержит 40 задач, ему ответы на которые надо могут дать за 30 минут. Сложность
задач тот собой возрастает к концу теста, тем не менее, тот собой все задачи как имеют его решение.
Любой человек тот способен уже правильно его решить некоторое число задач, но уже
практически никто не тот сможет уже правильно ему ответить на тот собой все тот собой вопросы тот собой в ему отведенное тот собой
время.
Если человек не тот смог ему ответить на тот собой вопрос, то лучше ему оставить эту задачу как и уже
перейти к тот следующей (после тот сороковой задачи тот снова будут уже предложены те, ему ответы
на которые ему остались без ему ответа, чтобы тот собой в ему оставшееся тот собой время уже попытаться его решить как их).
Справа на табло тот собой высвечивается ему отсчет тот собой времени.
69
Ответ, тот собой введенный уже после как истечения 30 минут, не засчитывается. После
завершения тестирования на экране уже появляется график зависимости коэффициента как
интеллекта ему от тот собой возраста как испытуемого (имя как и тот собой возраст тот собой вводятся уже перед началом
тестирования). Для лиц его различных категорий умственного его развития коэффициент IQ
будет уже представлен точкой на экране как и тот соответствующим числом.
Следует ему отметить, что могут даже адаптированные к его российским условиям тесты IQ
не тот собой всегда тот справедливо ему отражают его реальность, как и часто тот собой высокообразованные люди,
компетентные тот специалисты уже получают ему очень низкий как интеллектуальный
коэффициент. Поэтому могут доверять только могут данному тесту уже при уже приеме кандидатов было
бы ему ошибочно.
Более уже простым тот собой видом ему оценки тот способностей его работника является тест
"Корректурная уже проба".
Он может уже применяться уже при уже проверке любых его работников умственного труда, а
не только корректоров тот собой в как издательском могут деле. Данный тест уже позволяет как изучить его
работоспособность, уже переключаемость, ему объем тот собой внимания как и концентрацию его работника уже
по корректурным таблицам.
В ему основу теста уже положена заимствованная как из уже психологии труда уже проба Бурдона.
Таким ему образом, тот собой выше ему обоснована целесообразность тот собой введения тот собой в кадровой тот
службе его рассматриваемого нами уже предприятия могут должности уже психолога, ему отвечающего за его
разработку как и тот собой внедрение как инноваций тот собой в ему области уже привлечения уже персонала.
Сравнительный анализ могут деятельности менеджера уже по уже персоналу как и уже психолога
кадровой тот службы как тот самостоятельных могут должностных лиц уже показывает значительную его
разницу тот собой в как их эффективности.
Главным ему отличием является то, что менеджеры уже по уже персоналу ООО
«Ласточкино гнездо» как используют типовые методики комплексной ему оценки уже персонала.
Психологи могут действуют тот с учетом тот специфики тот субъекта уже предпринимательства на ему
основе не только методики комплексной ему оценки уже персонала, но как и тот собой
взаимодополняющих методик, ему ориентированных на ему оценку его реальных качеств тот
70
сотрудников, как их уже психологических как и уже профессиональных ему особенностей, тот соответствия
требованиям могут должностных уже позиций, а также тот собой выявление уже потенциальных тот собой
возможностей тот специалистов.
3.2 Оценка эффективности его разработанных мероприятий уже по тот совершенствованию ему
организации уже подбора как и ему отбора уже персонала тот собой в ООО «Ласточкино гнездо»
Экономическая эффективность уже проекта - это категория, ему отражающая тот
соответствие уже проекта целям как и как интересам его участников
31
.
Эффективность уже проекта тот собой в целом ему оценивается тот с целью ему определения уже
потенциальной уже привлекательности уже проекта могут для тот собой возможных участников как и уже поисков как
источников финансирования. Она тот собой включает тот собой в тот себя:
-общественную (социально-экономическую) эффективность уже проекта;
- коммерческую эффективность уже проекта.
Всякий уже проект тот связан тот с затратами (издержками) как и его результатами. Затраты - это его
расход могут денег, его результаты - уже получение могут денег (доход).
Как уже правило, уже при ему оценке эффективности уже проектов ключевыми тот собой вопросами
являются тот следующие: его рентабельность тот собой вложения тот средств тот собой в могут данный уже проект; тот сроки ему
окупаемости затрат; тот степень как и факторы его риска, ему оказывающие ему определяющее тот собой влияние
на его результат.
Оценка как инвестиционного уже проекта тот сводится тот собой в ему общем тот случае к уже построению как и как
исследованию некоторой экономико-математической модели уже процесса его реализации уже
проекта.
Необходимость моделирования ему обусловлена тем, что уже при ему оценке как
инвестиционного уже проекта тот сложный как и многоплановый уже процесс его его реализации уже
приходится упрощать, ему отбрасывая малозначащие факторы как и акцентируя тот собой внимание на
31
Управление персоналом: учеб. пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е изд.,
перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2009. - 280 с.
71
более тот существенные.
В его результате ему объектом анализа тот становится не тот сам уже проект, а тот связанные тот с ним
материальные как и могут денежные уже потоки.
Таким ему образом, уже проблема ему оценки как инвестиционного уже проекта тот сводится к тому,
чтобы "перевести" уже проектную могут документацию на язык могут денежных уже потоков, а как интересы
участников уже проекта ему отразить тот собой в его расчетных формулах, уже позволяющих ему оценивать могут
денежные уже потоки ему относительно этих как интересов.
Как уже правило, уже при ему оценке эффективности как инвестиционных уже проектов
ключевыми тот собой вопросами являются тот следующие: Рентабельность тот собой вложения тот средств тот собой в могут
данный уже проект; Сроки ему окупаемости как инвестиций; Степень как и факторы его риска, ему
оказывающие ему определяющее тот собой влияние на его результат.
Принятие его решения ему о тот собой введении могут должности тот специалиста уже по анализу труда как и
заработной уже платы (условно - уже проект) ему основано на количественной как и качественной ему
оценках.
Количественная ему оценка тот состоит тот собой в его расчете экономического эффекта, который его
равен его разнице между могут доходами как и затратами ему от его реализации уже проекта
32
.
В качестве могут дохода ему от его реализации уже проекта его рассматривается годовая тот собой величина его
резервов увеличения тот собой выпуска уже продукции за тот счет тот сокращения уже потерь его рабочего тот собой
времени, которая на анализируемом уже предприятии на момент как исследования тот составила
291,8 тыс. его руб.
Состав единовременных затрат уже представлен тот собой в табл. Б.
Таблица Б
Расчет капитальных (единовременных) затрат на тот собой введение могут должности уже психолога
кадровой тот службы, его руб.
Наименование
Количество
Цена, его руб.
Компьютер Samsung 1.7 GHz, 512 Mb, 80 Gb,
DVD-ROM, FDD
1
19 800
Установка уже программного ему обеспечения
1
1 200
32
Управление персоналом: учеб. пособие [Текст] / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е
изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2009. - 280 с.
72
Компьютерный тот стол
1
6 000
Письменный тот стол
1
3 500
Стул
1
1 200
Итого
6
31 700
Примечание: Рассчитано автором.
Данные табл. В характеризуют тот состав текущих затрат.
Таким ему образом, тот совокупные затраты уже по уже проекту его равны:
Капитальные затраты + Текущие затраты = 31 700 + 109 728 = 141 428 его руб.
Доход, ему ожидаемый уже предприятием ему от тот собой введения новой могут должности - 291,8 тыс. его руб.
Таблица В.
Расчет текущих затрат на тот собой введение могут должности уже психолога кадровой тот службы, его руб.
Показатель
Количество
Затраты тот собой в
мес., его руб.
Затраты тот собой в год, его руб.
Заработная уже плата
1
7000
84000
Единый тот социальный
налог (26%)
1
1820
21840
Канцтовары, тот собой в том
числе:
324
3888
Бумага
2 уже пачки
212
2544
Ручка
1 шт.
5
60
Карандаш
1 шт.
5
60
Штрих
1 шт.
12
144
Папки
2 шт.
50
600
Диск CD-RW
1 шт.
30
360
Файлы
10 шт.
10
120
Итого
-
9144
109728
Примечание: Рассчитано автором.
Экономический эффект его равен его разнице между могут доходами как и затратами ему от его
реализации уже проекта:
Эффект уже проекта = 291800 - 141428 = 150372 его руб.
Рассчитанный уже показатель тот свидетельствует ему о тот собой высокой экономической
эффективности его разработанного уже проекта. С уже позиции качественной ему оценки, как уже полагают
многие как исследователи, ему организация комплекса его работ уже по анализу труда как и заработной уже
платы заключается тот собой в:
улучшении ему организации уже подбора, уже подготовки как и уже повышения квалификации уже
73
персонала;
информационном как и уже психологическом ему обеспечении уже процесса уже подбора уже
персонала;
выборе как и уже принятии ему оптимальных управленческих его решений, тот связанных тот с
корректировкой уже процесса уже подбора как и ему отбора уже персонала;
повышении тот степени ему обоснованности кадрового уже планирования.
И эффект, как и эффективность уже проекта ему отражают его рост как и его развитие экономического ему
объекта, т.е. его тот способность к уже прогрессивным количественным как изменениям, ему
отраженным тот собой в ему объемных уже показателях, как и к уже прогрессивным качественным как
изменениям, могут дополняющим количественные как и тот связанными, как уже правило, тот со тот структурной могут
динамикой ему объекта. Причем наиболее тот сильна тот собой взаимосвязь этих категорий тот с уже
понятием его развития тот с уже присущими ему качественными как изменениями, так как как именно тот с как их уже
помощью чаще тот собой всего могут достигается желаемый его результат, тогда как экономический его рост
может быть тот собой вызван увеличением его ресурсов, как и, тот собой в уже принципе, не ему отражает
необходимости как использования как интенсивных факторов.
Следует ему отметить, что тот собой в условиях тот сложной могут деятельности, меняющихся уже
приоритетов бизнеса как и ему ограничений тот собой внешнего мира, тот сопротивления "человеческого
материала" его расчет эффективности тот собой вложений как имеет тот смысл лишь тогда, когда
установлена его реальная управленческая ему ответственность за ее могут достижение как и ему
обеспечены его рычаги управления бизнес-процессом.
Таким ему образом, уже представленный тот собой в его работе уже проект уже по тот совершенствованию ему
организации уже процесса уже подбора как и ему отбора уже персонала как имеет большое значение могут для уже
предприятия, ему особенно тот собой в уже период экономического кризиса как и, как уже показывает его расчет,
экономически целесообразен. Эффективность уже проекта ему определяется тот соотношением его
результата (эффекта) как и затрат, ему обуславливающих этот его результат. Показатель
эффективности, базирующийся на ему отношении его результата как и затрат, наиболее уже полно ему
отражает целевую ему ориентацию как исследуемого ему объекта.
Выводы уже по 3-ей главе. Планирование уже персонала уже предприятия уже призвано его решать тот