Текущие затраты по первому варианту на 11028,99 тыс. рублей
превышают затраты второго варианта. Соответственно, первый вариант
является более дорогим.
Главной целью представленных мероприятий является максимально
эффективное обучение персонала с наименьшими затратами на организацию
данного процесса.
Компании необходимо обучить 158 человек в течение года, и в
последующее время повторять обучение каждые 3-5 лет.
Из этого количества персонала 77 человек производственный персонал,
нуждающийся в курсах повышения квалификации, 63 человека -
производственный персонал, нуждающийся в курсах переподготовки кадров. 18
человек - прочий персонал, нуждающийся в курсах повышения квалификации.
Переподготовка кадров важна для того, чтобы максимально сократить
использование услуг субподрядных организаций при нехватке кадров
определенной квалификации при выполнении большого объекта и повысить
эффективность использования трудовых ресурсов компании.
Себестоимость обучения одного сотрудника по первому варианту, исходя
из объема реализации и текущих затрат, составляет 17080 руб.
По второму варианту стоимость обучения одного сотрудника для ПАО
«ГК ПИК» составит 13480 руб.
В третьем варианте средняя стоимость обучения в Инновационном -
образовательном центре «Северная столица» на одного человек составляет
21700 для курсов повышения квалификации и 32000 для курсов переподготовки
кадров.
Полная стоимость обучения персонала представлена в таблице 33