24
и выплаты восполнительного и поощрительного характера. Должностной
оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда
рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в
данной организации.
Размер должностного оклада непосредственно устанавливается в
указанных пределах, как правило, с учетом сложности управления
организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции.
Должностной оклад руководителя госучреждения повышается
непосредственно с увеличением тарифных ставок трудящихся данной
организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).
Таким образом, правильный выбор формы и системы оплаты труда на
предприятии является один из главных шагов повышения эффективности
деятельности предприятия и его работников. Оплата труда должна быть
понятной для всех работников, чтоб они понимали прямую зависимость
между производительностью, качеством своего труда и получаемой
заработной платой. В тоже время формы и системы оплаты труда должны
быть не затратным механизмом для предприятия.
1.3. Формы и источники правового регулирования оплаты работников
Трудовой кодекс РФ определяет оплату труда, как «вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)» (ст. 129 ТК РФ).
Правовые основы вознаграждения за труд в Российской Федерации
определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским
кодексом РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях,
25
постановлениями Правительства РФ, отраслевыми нормами права,
положениями об оплате труда работников организаций (предприятий) и
другими нормативными актами.
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый, имея право
на труд, вправе рассчитывать на равное вознаграждение за равный труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом
минимального размера.
Вознаграждение труда работников формируется из фонда заработной
платы и выплат социального характера. Фонд заработной платы - это сумма
вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с
количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с
условиями труда. В фонд заработной платы входят суммы в денежной
форме за отработанное и неотработанное время, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие
надбавки и доплаты, премии, единовременные поощрительные выплаты, а
также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В выплаты социального характера входят начисления, связанные с
предоставлением социальных льгот, а также единовременные пособия при
выходе на пенсию, оплата путевок, материальная помощь и др. Состав
фонда заработной платы и выплат социального характера определен в
Постановлении Государственного комитета РФ по статистике от 19.09.2002
№ 179.
В Международном стандарте финансовой отчетности вопросам
оплаты труда посвящены два стандарта: МСФО-19 «Вознаграждения
работникам» и МСФО-26 «Учет и отчетность по программам пенсионного
обеспечения (пенсионным планам)»
12
.
13
Данные стандарты обуславливают общие правила оценки и отражения
в отчетности разных видов выплат сотрудникам компании. В МСФО-19 эти
12
Международные стандарты финансовой отчетности — 1999. М.: Аскерин — АССА, 1999, С. 788.
26
выплаты сгруппированы в 5 классификационных групп:
- краткосрочные вознаграждения, которые представлены в виде
заработной платы рабочим и служащим и взносов на социальное
страхование, ежегодного оплачиваемого отпуска и пособия по болезни,
премий (если они выплачиваются в течение 1 года после окончания
периода);
- вознаграждения по окончанию трудовой деятельности, которые
могут быть представлены в виде пенсий и других вознаграждений после
выхода на пенсию, а также страхования жизни и медицинского
обслуживания по окончанию трудовой деятельности в компании;
- другие долгосрочные вознаграждения работникам, например,
оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые имеют длительный стаж
работы, оплачиваемый творческий отпуск, длительные пособия по
нетрудоспособности, премии и другие выплаты в случае, если они
осуществляются в срок более 1 года после окончания периода;
- выходные пособия, которые могут быть выплачены при увольнении
сотрудника по требованию администрации компании и по желанию самого
работника.
На основании выше сказанного можно сказать то, что в основе
отечественной классификации выплат сотрудникам лежит иная основа,
нежели в МСФО. Классификация МСФО показывает различие выплат с
точки зрения особенностей их раскрытия в отчетности и оценки, а
отечественная классификация производит группировку выплат в
соответствии с источником их погашения и характером по отношению к
производственному процессу.
Базовые понятия, формы и порядок установления оплаты труда и
другие вопросы, связанные с вознаграждением сотрудников, регулируются
трудовым законодательством.
Формы, системы, размеры оплаты труда, повышение оплаты труда за
работу в ночное время и т.п. определяются коллективным договором и
27
определяются Статьей. 41 "Содержание и структура коллективного
договора" ТК РФ.
Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда, т.е.
закрепление их в трудовом договоре определяется Статьей 57 ТК РФ
"Содержание трудового договора".
Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии
по оплате труда работников, которые включают:
- величину минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
- меры, обеспечивающие индексацию заработной платы, ограничения
размеров удержаний по инициативе работодателя, а также размеров
налогообложения доходов;
- ограничения оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством, коллективными договорами;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства, реализации гарантий по оплате труда;
- сроки и очередность выплаты заработной платы. Несвоевременное
начисление зарплаты влечет за собой штрафы, при этом работник вправе
потребовать компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день
просрочки.
Формы оплаты труда определяются ст. 131 ТК РФ. Как правило,
выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). Оплата труда может производиться и в
иных формах, не противоречащих законодательству, по письменному
заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым
28
договором.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным
законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения (ст. 133 ТК РФ).
Субъектом РФ может устанавливаться минимальный размер
заработной платы для работников, занятых на территории данного региона,
за исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета, с учетом социально-экономических условий и величины
прожиточного минимума.
Уровень реального содержания заработной платы обеспечивается
индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.
134 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда (ст. 135 ТК РФ).
Группы профессий рабочих и должностей служащих,
сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, утверждаются
федеральным органом по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ), т.е.
Министерством труда России.
Труд работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда, а также на работах в местностях с особыми
климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере
14
.
15
Соответствующие компенсационные выплаты при выполнении работ
14
Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий
труда"».
29
в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочно и в других случаях (ст. 149 ТК РФ).
30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В
АО «АНХП»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика
АО «АНХП»
АО «АНХП» одно из крупнейших предприятий по Иркутской области,
занимающееся переработкой нефти, выпуском нефтехимии и более 200 видов
нефтепродуктов. АО «АНХП» имеет стратегическое значение для развития
экономики, так как играет важную роль в обеспечении нефтепродуктами
Сибири и Дальнего Востока. По ключевым показателям – глубине и объему
переработки нефти АО «АНХП» входит в десятку предприятий нефтяной
отрасли Российской Федерации.
Постановление правительства о строительстве комбината по выработке
искусственного жидкого топлива на базе Черемховских углей было принято в
1945 году. Собственно основой производства стали установки немецких
заводов ИЖТ, В 1953 году был пущен в работу первый газогенератор.
Непосредственно этот год стал считаться годом создания предприятия (в то
время он назывался Ангарский комбинат-16).
Первые нефтеперерабатывающие производства стали работать в 1960
году. Схема производства по гидрированию жидких продуктов переработки
угля была перепрофилирована на производство новых видов химической
продукции.
В 70–80-е годы прошлого столетия введены в строй ныне действующие
производственные установки: каталитического крекинга, каталитического
риформинга, гидроочистки дизельного топлива, установка замедленного
коксования, производство для получения смазочных и моторных масел.
Вместе с этим развивалось нефтехимическое производство. Были введены в
работу производства ксилолов, фталевого ангидрида, диоктилфталата,
бутиловых спиртов. Заработал завод полимеров в составе производств
этилена-пропилена, полиэтилена, полистирола.
Первая продукция была получена 5 августа 1960 года. Объем
переработки нефти составляет 9,5 млн. тонн в год. Глубина переработки нефти
31
составляет 78,11%, что на 6,31% выше среднего показателя по России, а выход
светлых нефтепродуктов составляет 66% при среднем значении по стране
54%.
АО «АНХП» выпускает более 200 наименований продукции, в том числе
бензин, дизельное топливо, топливо для реактивных двигателей, различные
марки битума, кокса, масел. Продукция предприятия реализуется на
внутреннем рынке и экспортируется в 14 стран мира.
На сегодняшний день в АО «АНХП» применяются технологии,
направленные на производство высококачественной продукции,
минимизацию промышленных и экологических рисков, снижение издержек.
Проведена модернизация основных технологических установок, планируется
ввод в эксплуатацию новых производств: комплекса изомеризации легкой
прямогонной нафты, гидроочистки дизельного топлива, установок
алкилирования, гидроочистки бензинов каталитического крекинга. Запуск
новых комплексов позволит организовать производство товарных бензинов
современного качества.
В 2008 году АО «АНХП» был сертифицирован по международным
стандартам ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 и отраслевому стандарту
ISO/TS 29001 . Это позволило гарантировать потребителю высокое качество
выпускаемой продукции, что многократно подтверждалось победами во
Всероссийском конкурсе «100 лучших товаров России». Несколько видов
продукции АО «АНХП»: битум нефтяной дорожный, топливо дизельное
(арктическое), топливо дизельное экологически чистое, топливо для
реактивных двигателей, бензины марки Премиум-95 и Супер-98 становились
лауреатами и дипломантами конкурса.
Местонахождение предприятия: Российская Федерация, Иркутская
область, г. Ангарск. Почтовый и юридический адрес: АО «Ангарская
нефтехимическая компания», 665830 г. Ангарск Иркутской области.
Отрасль промышленности и тип производства. Производство относится
к предприятиям нефтеперерабатывающей промышленности, в структуре
32
департамента переработки нефти и газа министерства энергетики Российской
Федерации. Тип производства – массовое производство.
Процесс производства является непрерывным, режим работы
персонала – сменный. Среди предприятий отрасли АО «АНХП» занимает 9
место по объемам переработки нефти. При этом производство занимает 5
место по глубине переработки и 2 место по отбору светлых нефтепродуктов,
уступая только Омскому нефтеперерабатывающему заводу.
АО «АНХП» относится к предприятиям нефтеперерабатывающей
промышленности, в структуре департамента переработки нефти и газа
министерства энергетики РФ.
2.2. Действующее положение оплаты труда в АО «АНХП»
Трудовые отношения в АО «АНХП» между работниками и
работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в
письменной форме в соответствии с действующим трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, Коллективным договором АО «АНХП» и иными
локальными нормативными актами предприятия. Трудовой договор
представлен в Приложении 1.
Оплата труда работников АО «АНХП» производится в соответствии с
действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным
договором АО «АНХП» и локальными нормативными актами предприятия,
регулирующими вопросы оплаты труда работников.
Работодатель обязуется выплачивать каждому работнику АО «АНХП»
заработную плату, которая зависит от его квалификации и профессиональной
компетентности, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
Месячная заработная плата работника АО «АНХП», полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
33
труда, установленного в Российской Федерации.
При определении заработной платы работник АО «АНХП»,
учитывается:
- оплата по должностным окладам, тарифным ставкам;
- компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Порядок индексации заработной платы в АО «АНХП», в соответствии
со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается в ЛНД
Общества с периодичностью раз в год.
За каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов
работнику АО «АНХП» производится доплата в размере до 40% часовой
тарифной ставки (должностного оклада).
Сверхурочная работа в АО «АНХП» оплачивается за первые два часа
работы в полуторном размере от оклада (тарифа), за последующие часы - в
двойном размере от оклада (тарифа). По желанию работника АО «АНХП»
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, при этом время отработанное сверхурочно
подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставленного
дополнительно отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере. Тем работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам - в размере двойной дневной или часовой
тарифной ставки. По желанию работника АО «АНХП», работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.