72
Кадры.
В 2016 году среднесписочная численность составила 146 человек. По
сравнению с 2017 годом увеличилась на 4 человека. Абсолютный рост
численности произошел по рабочим, занятым в основном производстве.
Стиль управления МБУ «Комбинат питания» - командно-
административный.
Квалификация менеджеров среднего уровня имеет не столь высокую
оценку, как высшее руководство, но позволяет справляться с вопросами
планирования и контроля. Кадровая политика общества направлена на поиск
молодых специалистов среди студентов ВУЗов обучающихся на «отлично» по
требуемой специальности. Для чего проводит конкурсы дипломных работ
среди избранных кандидатов.
Среди рабочих основного производства периодически проводится
аттестация, направленная на выявление оценки соответствия уровню знаний и
навыков работы по специальности. Проводится переобучение, повышение
уровня квалификации. Руководство МБУ «Комбинат питания» мотивирует
персонал не только финансово (заработная плата увеличена с 01.03.2016 года в
среднем на 18 %), но и предоставлением социальных гарантий, дешевым
питанием в столовой фабрики, доставкой служебным транспортом,
предоставлением путёвок в лагеря отдыха для детей сотрудников с
существенной скидкой и пр.
Организация управления.
В условиях выпуска массовой крупносерийной продукции, когда
производственные технологии меняются медленно, а внешняя среда
относительно стабильная МБУ «Комбинат питания» имеет линейно-
функциональную структуру управления. Она сочетает в себе как
технологические, экономические, информационные, административно-
организационные взаимодействия, которые поддаются непосредственному
анализу и рациональному проектированию, так и социально- психологические
характеристики и связи. Недостаток такой структуры состоит в медленном