Реорганизация отдела по закупкам включает в себя следующие
мероприятия:
1) разработка положения «об отделе по закупкам»;
2) определение функций и задач, которые будут реализовывать
категорийные менеджеры отдела;
3) реорганизация структуры отдела, определение горизонтальных и
вертикальных связей с другими подразделениями;
4) подбор и обучение персонала;
5) подготовка и оснащение рабочих мест.
Цель внедрения категорийного менеджмента - достижение
эффективности в процессе взаимодействия всех бизнес-функций компании
применительно к конкретному товару, оптимизация взаимодействия между
поставщиком и розничным продавцом.
Ключевым показателем категорийного менеджмента служит
рентабельность продаж определенной товарной категории. Каждая товарная
категория при этом рассматривается как отдельное бизнес-направление,
включающее в себя товары и услуги, которые удовлетворяют потребности
покупателя, и которая предполагает наличие одного ответственного за
происходящее в рамках категории.
Суть категорийного менеджмента - управление категориями товаров,
наблюдение, анализ, распределение товаров на группы так, как их определяет
для себя покупатель, а не так как, как удобно специалисту по закупкам или
товароведу. Категорийный менеджмент предполагает разделение ассортимента
на группы и категории, часто вопреки общепринятой логике товароведения.
Цели категорийного менеджмента заключаются в максимальном
удовлетворении потребностей покупателей и одновременно в повышении
эффективности взаимодействия между поставщиком и продавцом.
Задачи категорийного менеджмента: оптимизировать товарные запасы,
увеличить объем продаж, снизить количество мало оборачиваемых и
неликвидных позиций, повысить рентабельность продаж.