65
наблюдается тенденция снижения укомплектованности кадрового
состава, по сравнению с 2017г. в 2019 г. укомплектованность снизилась на 3,8%
и составила 93,2%.
Отмечается увеличение текучести кадров (по сравнению с 2018г.
коэффициент текучести увеличился на 1,9% и составил 8,3%), при этом
коэффициент прироста кадров составляет отрицательную величину.
Необходимо отметить, что большинство вышеизложенных проблем,
выявленных при характеристике кадрового состава Управления
Роспотребнадзора по Новосибирской области, характерны для органов
государственной гражданской службы и на общероссийском уровне.
Так, в общем виде данные негативные тенденции были обозначены в
программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации
(2015 – 2018 гг.)», в которой было отмечено:
ухудшается профессиональный состав государственных служащих
в связи с низкой средней заработной платой и её существенной
дифференциацией по государственным органам и категориям должностей;
усиливается дефицит служащих в возрасте до 45 лет, имеющих
опыт работы в современных экономических условиях;
сохраняется преобладание государственных служащих с
непрофильным образованием, мужчины преобладают на должностях
руководителей, а женщины – на должностях специалистов;
ощущается нехватка квалифицированных кадров, которая
сочетается с наличием незаполненных вакансий, что в первую очередь связано
с низкой оплатой труда государственных служащих;
в целом происходит снижение престижа государственной службы
как вида профессиональной деятельности.
Данные тенденции порождают серьезные проблемы в формировании
кадрового состава государственной службы, которые необходимо решать как
на федеральном уровне, так и на уровне конкретного органа государственной
службы.