2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СИСТЕМЕ ОПЛАТЕ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ............................................................................................... 6
1.1 Сущность, понятие и принципы оплаты труда работников на
предприятии ............................................................................................................. 6
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии.............................. 13
1.3 Методика анализа оплаты труда на предприятии ............................. 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ФЛЕКС-
КОЛОР» .................................................................................................................. 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ...... 27
2.2 Анализ трудовых ресурсов на предприятии ...................................... 41
2.3. Оценка оплаты труда на предприятии ............................................... 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ .................................................................................................... 56
3.1 Мероприятия по улучшению системы оплаты труда на предприятии
....................................................................................................................... 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ....................... 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 87
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 91
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Качественно разработанная система
формирования и использования средств на оплату труда создает
предпосылки роста конкурентоспособности фирмы, что положительно
сказывается на социальной атмосфере в коллективе. Система организации
эффективности и качества труда позволяет:
мобилизовать трудовые ресурсы;
создать заинтересованность работников в росте результатов
труда, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их
компетентности;
снизить удельный вес живого труда на единицу продукции;
повысить качество выполняемых работ.
Система организации и оплаты труда, встроенная в общий механизм,
дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность
предприятия. Повышение квалификационного уровня работников усложняет
содержание и условия их труда, результативность оценивается по все
большему числу параметров. Образованность, поднимающая человека на
более высокий уровень понимания работы предприятия, уменьшает интервал
в целях и задачах между работником и предприятием. Повышение качества
рабочей силы повышает качество труда, которое выражается в высоком
качестве произведенной продукции.
Данная проблема рассматривалась в трудах таких ученых и практиков,
как Бутинца Ф.Ф., Кравченко М.А., Ивахненко С.В., Науменко В.И.,
Кулешова В.В. и др.
Однако некоторые вопросы учета и контроля расчетов с работниками
по оплате труда в условиях его гармонизации с международной практикой до
сих пор не решены и требуют дальнейшего исследования. Более детального
рассмотрения требует вопрос организации учета начислений и удержаний из
заработной платы работников и автоматизация расчетов с персоналом.
4
Актуальность темы диплома заключается в исключительно важной
проблеме формирования и использования средств на оплату труда
работников современного субъекта хозяйствования в рыночной экономике.
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рынка подходы к
системе оплаты труда изменяются и из всего разнообразия форм и систем
оплат труда необходимо выбрать ту систему, которая наиболее соответствует
конкретным условиям, в которых работает предприятие или организация.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка
мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ФЛЕКС-
КОЛОР».
Исходя из указанной цели исследования, его основными задачами
являются:
1.Изучить теоретические основы организации оплаты труда персонала
в современной организации
2. Дать оценку организации системы оплаты труда работников
предприятия.
3. Дать экономическое обоснование мероприятий по
совершенствованию организации системы оплаты труда работников ООО
«ФЛЕКС-КОЛОР»
Объектом исследования в данной дипломной работе является
туристическая фирма ООО «ФЛЕКС-КОЛОР».
Предметом исследования является система оплаты труда персонала
предприятия.
Методы исследования. Теоретической и методологической основой
исследования являются фундаментальные положения экономической теории,
макроэкономики, теории управления, труды отечественных и зарубежных
ученых, касающихся совершенствования механизма обеспечения
эффективности управления персоналом предприятия.
Информационной базой исследования стали научные труды
отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты,
5
методические материалы министерств и ведомств России и материалы
специализированных периодических изданий управления персоналом
предприятия.
Теоретическая значимость. Для написания работы были
использованы книги и учебники по экономике предприятия, анализу
хозяйственной деятельности предприятия, экономическому анализу, а также
трудовому праву.
Практическая значимость. Основные научные положения
исследования доведены до уровня методических и практических
рекомендаций, которые позволяют повысить эффективность деятельности
отечественных предприятий. Практические разработки имеют
универсальный характер и могут быть применены в других сферах бизнеса.
Научная новизна заключается в совершенствовании теоретико-
методических положений функционирования механизма обеспечения
эффективности организации труда персонала предприятия.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из
введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СИСТЕМЕ ОПЛАТЕ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, понятие и принципы оплаты труда работников на
предприятии
Детальный анализ литературных источников свидетельствует, что
подавляющее большинство ключевых теоретических положений в области
планирования и использования фонда оплаты труда разработано достаточно
основательно. Вместе с тем в данных разработках отсутствуют единые
подходы к методам и принципам планирования и формирования фонда
оплаты на предприятиях в условиях кризиса. Проблему выбора эффективных
форм и методов планирования и использования фонда оплаты труда
рассматривают в основном отдельно, а оценка влияния факторов на данный
механизм не были предметом научных исследований [34, с. 215].
Объективно необходимым и актуальным становится решение
проблемы разработки теоретико-методологических основ по формированию
действенного механизма планирования и использования фонда оплаты труда
на современных предприятиях в России, как важного фактора в обеспечении
занятости населения; изучение и обобщение отечественного и зарубежного
опыта по этим вопросам.
Такая необходимость обусловлена тем, что данная проблема относится
к стратегической для каждого предприятия, от решения которой зависит
обеспечение его устойчивого конкурентного развития, повышение
благосостояния работников предприятия, укрепление экономического
развития и содействия занятости населения региона [39, с. 17].
Эффективность функционирования и социальное развитие предприятия
обеспечивается, прежде всего, формированием надлежащих индивидуальных
и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации
которых является научно обоснованная система организации оплаты труда,
различных категорий персонала.
7
Организация оплаты труда основывается на научных принципах,
учитывающая политику государства в обеспечении минимального уровня
заработной платы, уровень развития национальной экономики и
доминирующие формы собственности и хозяйствования [40, с. 17].
По своей экономической природе оплата труда – это уникальная
категория, призванная обеспечивать, во-первых, воспроизведение такого
ключевого элемента производительных сил, как человек и, во-вторых,
сформировать мотивационные основы для дальнейшего общественного
развития и гармонизации общественных отношений [15, с. 100].
Одним из ключевых подходов к пониманию сути заработной платы
является отождествление ее с понятием вознаграждение, которое отражено в
международных и национальных нормативно-правовых документах [2, с. 54].
Однако понятие «заработная плата» и «вознаграждение», по нашему
мнению, не являются тождественными. Мы считаем более уместным
применять понятие «вознаграждение» о дополнительных денежных
выплатах, которые не всегда зависят от затраченного работником труда и
производимых им результатов.
А.А. Гришнова оплату труда трактует как цену рабочей силы и как
элемент цены производства. При этом в понятие "цена рабочей силы"
закладывается в обеспечение самодостаточного воспроизводства рабочей
силы на основе повышения качества жизни людей, что практически уже
достигнуто в высокоразвитых странах.
Реализация такого типа воспроизводства сводит к минимуму появления
эксплуатации рабочей силы и предусматривает эффективное ее
использование [18, с. 63].
Сейчас существует большое количество трактовок сущности оплаты
труда, что объясняется различными научными взглядами исследователей
(табл. 1).
8
Таблица 1
Исследование понятия «заработная плата» в литературных источниках
№
з/п
Автор
Определение
1
Брезицкий
К.Ф. [8]
Оплата труда - это плата за труд, и ее величина - это
цена труда, определяется на рынке труда в результате
взаимодействия спроса на конкретные виды труда и ее
предложение.
2
Егоршин А.П.
[21]
Оплата труда представляет собой вознаграждение,
выраженное, как правило, в денежном эквиваленте,
которое согласно трудовому договору собственник или
уполномоченный им орган выплачивает работнику за
выполненную им работу.
3
Вершинин
Е.Е. [11]
Оплата труда - Оплата труда наемных работников,
которая выражает превращенную форму стоимости и
цены рабочей силы.
4
Дырин С. [19]
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный в
денежном выражении, который по трудовому договору
собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную работу или
оказанные услуги.
5
Буряк П.Ю.
[9]
Оплата труда - это денежное выражение стоимости и
цены рабочей силы, которое выплачивается работнику
за выполненную работу или оказанные услуги и
направлено на мотивацию достижения желаемого
уровня производительности труда.
6
Калина А.В.
[24]
Оплата труда - совокупность выплат в денежной
(валютной) или натуральной форме, полученное
работником (начисленных ему) за определенный
период времени (день, месяц, год).
8
Мингулова
А.Р. [32]
Оплата труда - это любое вознаграждение, или
заработок, исчисляемый в деньгах, которые
предприниматель выплачивает за труд, который
выполнен или должен быть выполнен за услуги,
которые либо оказаны, либо должны быть
предоставлены.
9
Цивинская
Т.М. [40]
Оплата труда - это денежное выражение стоимости
рабочей силы и частично результативности
9
функционирования рабочей силы.
Как видно из табл. 1 подходы ученых к определению дефиниции
«заработная плата» неоднозначны.
Сущность заработной платы раскрывается в функциях, которые она
должна выполнять в процессе общественного воспроизводства. В
современной научной литературе встречается достаточное количество
толкований функций оплаты труда, причем содержание одной и той же
функции в различных исследователей трактуется по-разному.
Так, Леонова И.Р. в своих трудах среди основных функций заработной
платы выделяет три:
- воспроизводственную
- стимулирующую
- распределительную [31, с. 42].
Гадзевич А.И. основной определяет стимулирующую, мотивационную
функцию трудовых доходов работников, но при этом рассматривает также
такие функции заработной платы, как воспроизводящая и социальная [15, с.
102].
Такие ученые как Калина А.В. [24], Завиновская Г.Т. [22]
рассматривают четыре основные функции заработной платы -
стимулирующую, воспроизводственную, социальную и регулирующую.
Буснин В.Р. выделяет пять функций заработной платы, добавляя к
вышеупомянутым - оптимизационные или - функцию формирования
платежеспособного спроса населения [10, с. 33].
А.П. Егоршин рассматривает шесть функций заработной платы [20, с.
39]:
- стимулирующую
- воспроизводственную;
- социальную;
10
- регулирующую;
- оптимизационную;
- функцию формирования платежеспособного спроса населения.
Слиньков В.М. рассматривает шесть функций заработной платы, но
вместо оптимизационной, выделяет измерительно-распределительную [36, с.
90].
По нашему мнению, наибольшего внимания заслуживают следующие
четыре функции заработной платы, как воспроизводящая, стимулирующая,
регулирующая и социальная.
Как и любая экономическая категория, заработная плата имеет свою
структуру, в которой определены виды выплат, относящихся к фонду
основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и
других поощрительных и компенсационных выплат [33, с. 173].
Заработная плата тесно связана с таким показателем оценки
эффективности работы предприятия, как производительность труда.
Экономически доказано, что эти показатели взаимосвязаны. Рост
производительности труда является предпосылкой повышения его оплаты. И
наоборот, рост уровня оплаты труда является важным мотивационным
фактором для повышения производительности труда. Анализ средней
заработной платы и соотношение темпов ее роста необходимо связывать с
темпами роста производительности труда. При этом темпы роста
производительности труда должны превышать темпы роста заработной
платы [38, с. 47].
Уровень производительности труда определяется количеством
продукции (в натуральном или стоимостном выражении), что производит
один работник за единицу рабочего времени (выработка), или количеством
рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции
(трудоемкость).
В современных условиях на отечественных предприятиях, в частности
в сфере оптовой и розничной торговли, используется другой подход по
11
расчету производительности труда: уровень производительности труда
определяется количеством продукции (в натуральном или стоимостном
выражении) реализованный одним работником за определенную единицу
рабочего времени (период), то есть определяется вклад конкретного
работника в общий объем продаж или суммарную выручку предприятия [11].
Планирование фонда оплаты труда должно способствовать развитию
предприятия, стимулировать работников к эффективному труду, а также
избегать дискриминации.
При планировании оплаты труда предлагаем использовать следующие
критерии:
- целесообразность - система оплаты труда должна обеспечивать
реализацию целей предприятия путем стимулирования желаемого поведения
работников;
- управляемость - система оплаты труда должна быть стабильной,
прозрачной и контролируемой;
- гибкость - система оплаты труда должна быть способной
адаптироваться к изменяющимся производственно-экономическим и
социальным условиям функционирования предприятия [16, с. 50].
Взаимосвязь уровня заработной платы и финансовых возможностей для
решения основных социальных проблем показана на рис. 1.