22
1. Формирование оценки эффективности оплаты труда должно
выражаться количественно, важно принимать к учету влияние всего
комплекса факторов, формирующих уровень эффективности.
2. Оценка эффективности оплаты труда обязательно включает в себя
показатели экономической и социальной эффективности.
3. Расчет показателей эффективности оплаты труда производится на
основе данных официальной статистической отчетности организации и
органов государственной статистики.
4. Показатели экономической и социальной эффективности оплаты
труда измеряются в единицах, которые дают возможность производить их
сравнение в межотраслевом и межрегиональном разрезах.
5. Показатели эффективности оплаты труда должны отражать
динамику процесса производства и заработной платы.
6. Обязательное установление критериев эффективности оплаты
труда, с которыми сравниваются фактические показатели эффективности
заработной платы конкретных предприятий, отраслей и регионов. [14, с.
1120-1124]
При расчете эффективности оплаты труда используется система
показателей, рассмотрим эти показатели ниже [22, с. 148-152].
Показатель экономической эффективности заработной платы (3).
Данный показатель как изменяется заработная плата при изменении
производительности труда. Иначе говоря, показатель экономической
эффективности заработной платы представляет собой мультипликатор,
характеризующий, на сколько процентов меняется заработная плата при
изменении производительности труда на 1%.
, (3)
23
где ЭЭ – показатель экономической эффективности заработной
платы;
– индекс средней реальной заработной платы;
– индекс средней производительности труда, измеренной в
денежных единицах в сопоставимых ценах или в натуральных единицах
измерения.
При этом стоит отметить, что индекс средней реальной заработной
платы рассчитывается по следующей формуле (4).
, (4)
где
.– средняя номинальная заработная плата за отчетный
период, руб.;
– средняя номинальная заработная плата за предыдущий период,
руб.;
– индекс потребительских цен.
В свою очередь индекс средней производительности труда
рассчитывается следующим образом (5).
, (5)
где
– производительность труда отчетного периода,
измеренная в ценах текущего периода, руб./чел.;
– производительность труда за предыдущий период, руб./чел.;
– индекс цен на продукцию.
Показатель экономической эффективности заработной платы может
принимать значения 1, больше 1 или меньше 1. В случае, когда показатель
24
экономической эффективности заработной платы равен 1, это значит, что
при росте производительности труда, а соответственно физического
объема продукции при сохранении численности рабочих на один процент,
реальная заработная плата возрастает пропорционально. Равенство темпов
роста производительности труда и заработной платы вызывает
стабилизацию спроса и предложения на рынке потребительских товаров,
что в дальнейшем способствует снижению инфляции к минимуму.
Если показатель экономической эффективности заработной платы
превышает значение равное 1, это соответствует росту заработной платы,
превышающему рост производительности труда, что приводит к
нарушению баланса денежной и товарной масс и как следствие
стимулирует инфляцию.
Показатель экономической эффективности заработной платы,
принимающий значение менее 1 характеризует ситуацию, когда
заработная плата увеличивается вслед за ростом производительности
труда, но с более медленными темпами. Данная ситуация отражает
опережение прироста товарной массы по сравнению с денежной, что на
определенном этапе приводит к снижению инфляции, а в дальнейшем
способствует снижению цен на товары и услуги. [9, с. 80-84]
Критерий экономической эффективности заработной платы (6)
представляет собой коэффициент изменения заработной платы при росте
производительности труда на 1%, который обосновывается социально-
экономическими процессами в стране, регионе. На него оказывают
влияние региональные и отраслевые особенности воспроизводства рабочей
силы.
, (6)
25
где КЭ – оптимальный коэффициент соотношения роста
производительности и оплаты труда;
Ут – удельный вес труда (в стоимостном выражении) в
себестоимости продукции, %;
Δ Ут – снижение (рост) удельного веса труда в себестоимости
продукции, %.
В условиях, когда темпы роста производительности труда
опережают темы проста среднего значения оплаты труда, вполне понятно,
что лучшим значением показателя экономической эффективности оплаты
труда будет показатель ниже единицы. [36]
Коэффициент экономической эффективности заработной платы
отражает, как показатель фактической экономической эффективности
заработной платы анализируемого объекта соотносится с критериальным
значением этого показателя (7).
, (7)
где
– коэффициент экономической эффективности заработной
платы;
ЭЭ – показатель экономической эффективности заработной платы;
КЭ – критерий экономической эффективности заработной платы.
Коэффициент экономической эффективности заработной платы
может принимать значения больше 1, меньше 1 и равное 1.
При значении коэффициента экономической эффективности
заработной платы равного 1 фактический показатель экономической
эффективности объекта анализа совпадает с критерием экономической
эффективности.
26
В случае, когда значение коэффициента экономической
эффективности заработной платы превышает 1, то соотношение темпов
роста заработной платы и производительности труда превышает критерий
экономической эффективности.
Если же коэффициент экономической эффективности заработной
платы ниже 1, это свидетельствует о том, что фактическое значение
соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда
ниже критерия экономической эффективности.
Необходимо учитывать тот факт, что формы оплату труда, значение
коэффициент экономической эффективности которых больше или меньше
единицы, играют слабую стимулирующую роль, а, следовательно, оплата
труда не выполняет возложенные на нее функции, а дополнение ее в
данном случае формами различного рода материальных санкций (штрафы,
вычеты) или нематериальных форм воздействия (угрозы увольнения)
превращается в данном случае систему стимулирования в форму
экономического принуждения к труду, которая редко оправдывает себя.
[10, с. 25-28]
Коэффициент социального эффективности оплаты труда позволяет
выразить в численной форме степень удовлетворения оплатой труда
потребностей работников согласно минимуму, обеспечивающему
элементарное воспроизводство рабочей силы. Следовательно, социальная
эффективность оплаты труда может быть определена исходя из отношения
фактического значения среднего номинального уровня заработной платы в
компании за отчетный период к минимальному значению заработной
платы, установленному в стране (8).
, (8)
27
где СЭ – показатель социальной эффективности заработной;
– номинальная средняя заработная плата за отчетный период,
руб.;
СЗП×0, 6 – уровень минимальной заработной платы, рекомендуемый
Международной организацией труда, руб., где СЗП – средняя заработная
плата в стране.
Показатели социальной эффективности оплаты труда могут
принимать значения как равное 1, так и больше либо меньше единицы.
Показатель социальной эффективности, которые равен единицы,
свидетельствует о том, что уровень средней заработной платы
соответствует среднему уровню оплаты труда, необходимому для простого
обеспечения воспроизводства рабочей силы, то есть возобновления
способности к трудовой деятельности.
В ситуациях когда обозначенный коэффициент больше единицы, это
говорит о том, что средний уровень заработной платы позволяет
обеспечить не только обычно воспроизводство трудовых ресурсов, но и
расширенное воспроизводство рабочей силы. Следовательно, у работников
появляется возможность повышения своего образовательного уровня,
использования средства на духовное и культурное развитие, досуг,
повышение квалификации, содержание нетрудоспособных членов своих
семей и т .д.
Показатель социальной эффективности заработной платы,
принявший значение менее 1 отражает уровень средней заработной платы
не обеспечивающий даже простое воспроизводство рабочей силы.
Критерий социальной эффективности заработной платы
представляет собой соотношение минимальной заработной платы и
средней заработной платы в соответствии с рекомендациями
Международной организации труда (не менее 60%). Критерий социальной
эффективности заработной платы, принимающий значение равно 1,
28
характеризует минимальный уровень социальной эффективности и
соответствует равенству средней и минимальной заработных плат
анализируемого объекта, в этом случае уровень средней заработной платы
обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.
Заработная плата в организации не должна опускаться ниже этого
уровня, иначе она не удовлетворяет минимальный уровень потребностей
работника и соответственно не реализует свою воспроизводственную
функцию.
Коэффициент социальной эффективности заработной платы (9)
отражает, во сколько раз показатель социальной эффективности
заработной платы больше его критериального значения.
, (9)
где
– коэффициент социальной эффективности заработной
платы;
СЭ – показатель социальной эффективности заработной;
КС – критерий социальной эффективности заработной платы.
Важно учитывать, что указанный коэффициент может принимать
значения как равное, так и больше либо меньше единицы. Если
коэффициент равен единице, значение фактического показателя
социальной эффективности по объекту анализа совпадает с параметром
социальной эффективности. В случае, когда данный коэффициент
превышает 1, то обозначенный уровень среднего заработка по
исследуемому объекту является удовлетворительным и система оплаты
труда реализует возложенную на нее воспроизводственную функцию.
Когда значение коэффициента ниже единицы, исчисленный уровень
средней заработной платы не обеспечивает элементарного
29
воспроизводства рабочей силы, т.е. у объекта исследования будет низкая
степень удовлетворенности материальными формами стимулирования
трудовой активности.
Выводы
Оплата труда это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности работ, спроса и предложения на
рабочую силу, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.
Любая из функций оплаты труда осуществляется на основе
взаимосвязи нескольких принципов ее организации. Принципы
организации оплаты труда – это научно обоснованные положения,
описывающие действия экономических законов и нацеленные на более
полную реализацию на практике функций оплаты труда. Между
функциями оплаты труда и ее принципами существует некоторая
взаимосвязь, которая описывает степень реализации функций оплаты
труда на уровне предприятия.
Формы и системы оплаты труда являются неотъемлемым элементом
организации оплаты труда на предприятиях. Выбор рациональной формы и
системы оплаты труда работников играет важнейшую социально-
экономическую роль для каждого предприятия.
Оценка эффективности оплаты труда дает возможность определить,
какие функции, обязанности необходимо реорганизовать в целях
получения от работников максимальной отдачи. Оценка эффективности
оплаты труда обеспечивает возможность формирования путей сокращения
слабых сторон труда сотрудников, пересмотра расстановки кадров,
вскрытия узких мест работы подразделений (отделов) в целом; подсказок
того, что нужно предпринимать в целях улучшения методик, процедур и
планов по трудовым процессам, формирования полезной информации по
30
квалификации сотрудников, которая может иметь значение в условиях
планирования производства, его модернизации, так как оценка
эффективности деятельности предоставляет возможности соответствия
профессионально-квалификационного состава работников развитию
компании.
31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МЕДИС»
2.1. Общая характеристика оплаты труда в ООО «Медис»
Предприятие ООО «Медис» представляет собой общество с
ограниченной ответственностью, свидетельство от 05.04.2004 года ОГРН
1044004403530 выдано инспекцией МНС России по Ленинскому округу г.
Калуга и ведет свою деятельность на основе Гражданского кодекса
Российской Федерации.
Предметом деятельности ООО «Медис» является:
Производство изделий из бетона, гипса и цемента;
Производство изделий из бетона и гипсовых изделий для
использования в строительстве;
Производство товарного бетона;
Производство сухих бетонных смесей;
Производство прочих изделий из бетона, гипса и цемента;
Деятельность автомобильного грузового транспорта;
Организация перевозок грузов.
За девять лет работы предприятие, обладая квалифицированными
кадрами и высококачественной продукцией, завоевало положительный
имидж среди покупателей.
Организационная структура предприятия ООО «Медис»
представлена линейно-функциональным видом, где во главе предприятия
находится генеральный директор, в его подчинении находятся
руководители функциональных подразделений, в подчинении у которых,
соответственно, специалисты этих подразделений.
Организационная структура предприятия представлена далее на
рисунке 2.