15
собственных потребностей, а также удовлетворение размерами номинальной
зарплатой;
4) заработная плата находится в зависимости от сложности исполняемой
работы. Высокая сложность выполняемой работы требует больших умений и
навыков, а также физических и умственных усилий. Работник, имеющий
большой опыт и более высокие показатели эффективности и
работоспособности труда, обладает правом на более высокую зарплату, чем
работник, имеющий наименьшие показатели уровня квалификации.
Соответственно, зарплата находится в зависимости от сложности тех или иных
видов работ и выявления уровня квалификации работника.
Суть зарплаты заключается в функциях, которые она исполняет в рамках
общественного воспроизводства: производство, распределение, обмен и
потребность.
Ее функции таковы:
воспроизводственная функция определяет уровень зарплаты,
требующийся для того, чтобы работник мог удовлетворять жизненные
потребности как личные, так и потребности членов своей семьи, для
обеспечения их жизнеспособности. Эта функция состоит в том, чтобы
определить такие размеры зарплаты, чтобы происходило обеспечение
воспроизводство рабочей силы. Говоря иными словами, она состоит в
определении уровня зарплаты, когда работник сможет удовлетворять
собственные потребности не только в пропитании, но и в обучении,
самообразовании, медицинской помощи, обеспечении жильем и пр. Иными
словами, эта функция состоит в том, чтобы покрыть (либо же превысить)
стоимость «потребительской корзины», обеспечивать жизнедеятельность
работника, членов его семьи. Она также является основой воспроизводства
рабочей силы. Ключевое условие к выполнению данной функции заключается в
установлении минимальных размеров зарплаты и в ее удержании на требуемом
уровне.
16
стимулирующая – зарплата является средством мотивации
посредством установления количественной зависимости размера оплаты и
качества, количества и результата труда работников/
социальная - зарплатой должен отражаться социальный статус
сотрудника и решаться проблема, связанная с социальной справедливостью/
создания платежеспособного спроса - воздействие зарплаты
посредством платежеспособного спроса жителей на структуру и объемы
производимых товаров и услуг и, в существенной мере, на инвестиционную
политику/
регулирующая (ресурсно-разместительная) - оптимизируется
размещение трудового ресурса по регионам, экономическим отраслям,
субъектам хозяйствования посредством влияния на предложение и спрос
рабочей силы/
учетно-производственная - отражение меры участия живого труда при
образовании цены продукта, а также его доли в совокупности издержек
производства.
мотивационная - развивается творчество в труде, а также морально-
престижные установки, создание нравственных качеств работников, его
трудовой морали.
Из исследования сути зарплаты, которое проводилось в рамках данной
главы, четко видим ее роль в процессах регулирования социально значимых
аспектов повседневности и ее участие в современном финансово-
экономическом круговороте, и это описывалось в процессе рассмотрения
функций, выполняемых зарплатой.
1.2. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда, а также системы зарплаты являются разными
понятиями. Первое является более широким и включающим в себя второе.
17
Рисунок 1. Формы и системы заработной платы
В случае повременно-премиальной системы оплату вычисляют как за
количество часов, так и за качество осуществленной работы.
В данном случае премию выдают за достижение определенных
показателей и иных условий получения премии. Их прописывают в
специальном положении, выпускаемом в рамках определенного субъекта
хозяйствования.
Отличия простой повременной системы от повременно-премиальной
заключаются в том, что в первой нет специальной системы премирования.
Надбавка выдается тем, кто исполняет конкретные показатели и
показывает высокий уровень качества труда. Ввиду начисления премии
усложняется сами расчеты заработков работника.
В случае прямой сдельной ОТ оплату рассчитывают в зависимости от
осуществленных работ при учете твердых расценок, которые приняты в рамках
18
трудового договора. Является самым простым способом рассчитать размеры
зарплаты. Основой сдельной ОТ является расчет зарплаты исходя из
производительности конкретного сотрудника.
Ставку формируют несколько показателей, в т. ч. разряда работы, а
также норм выработки и пр. Заработки рассчитывают по разным формулам.
Определенный порядок расчетов устанавливают в пределах
определённого субъекта хозяйствования.
В рамках сдельно-премиальной системы допускается выплата премии за
достижение определенных объемов выработки, а также качественных
показателей, к примеру, исполнение работ без брака.
Такой способ дает возможность стимулирования работника не только
ориентироваться на качество и количество.
В случае аккордной системы в субъекте хозяйствования осуществляется
расчет предельного срока для выполнения поставленных задач.
Заработки рассчитывают по калькуляции, которая предусматривает учет
списка работ, подлежащих выполнению, их объемов и цены каждой операции,
общей суммы за исполнение всех работ аккордного задания, суммарного
размера компенсации за все выполненное задание.
Факт досрочного выполнения операций поощряют премию.
Указанная система идеальна в случае выполнения срочных заданий.
В рамках сдельно-прогрессивной системы оплата за выработанные
товары повышается после того, как была выработана конкретная норма.
Косвенно-сдельную систему применяют в отношении работников,
занимающихся обслуживанием станок и рабочих мест.
Для данных работников размеры зарплаты будут находиться в
зависимости от количества товаров, которые будут произведены основными
работниками.
Отличия в указанных системах объясняют неодинаковостью работ:
19
аккордную применяют только для срочных заданий, поскольку в
обыкновенных условиях может оказать негативное влияние на уровень
качества;
косвенно-сдельную могут устанавливать только для сотрудников,
занимающихся обслуживанием оборудования и рабочих мест ключевых
работников.
У каждой системы есть свои недостатки и преимущества:
В рамках прямой сдельной система не учитывается качество товаров,
которым грозит большой ущерб в погоне за показателями количества.
Это же самое можно сказать о сдельно-прогрессивной системе.
Сдельно-премиальная система является более предпочтительной,
поскольку тут учитывается не просто количество единиц, а также их качество.
На повременную зарплату влияет квалификация работника, время,
отработанное этим работником. Иными словами, на ту или иную
квалификацию устанавливают конкретную тарифную ставку, учитывающую
после этого и в процессах расчета времени, которое отработал работник. Эта
ставка делится на дневную, месячную (или оклад), а также почасовую. Ее
форму, размеры устанавливают трудовым соглашением (штатным
расписанием). Основой начислений повременной зарплаты является табель
рабочего времени, трудовой договор, штатное расписание. В случае, когда на
предприятии принято положение о премировании, возможно начисление
премий. Требуется отражение условий начисления премиальных выплат в
данном положении, иначе эти выплаты будут незаконными ввиду их
неустановления документами, по которым их выплачивают.
В случае повременно-премиальной формы к зарплате в соответствии с
тарифом выплачивается премия в виде определенного процента, к примеру, к
тарифной ставке или какому-либо иному измерителю
4
.
4
Портер, М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого ре-зультата и обеспечить его
устойчивость: учебник / М. Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018 г. – 516 с.
20
Когда применяется повременно-премиальная система с
нормированными заданиями, то в зарплату могут входить:
повременные заработки – их рассчитывают на основе времени,
которое отработал тот или иной работник, а также на основе дополнительных
выплат (премии за интенсивность труда либо же за мастерство);
надбавки за нормированные задания (за их выполнение). Их
начисление осуществляется в процентах к повременной оплате на основе ТС;
премии за улучшение показателей: менее трудоемкое выполнение
работ или производство тех или иных изделий.
На сдельную зарплату влияет работа, которая была выполнена по факту.
Вместе с этим устанавливают те нормы, в соответствии с которыми будет
осуществляться учет оплаты. К примеру, по количеству произведенных товаров
с расценкой, которую установили за одну единицу товара, либо определенному
объему выполненных работ
5
.
В число разновидностей сдельной формы зарплаты входят:
прямая сдельная. Это такая зарплата, когда на заработки напрямую
влияет количество работы (изделий), которые выполнил (произвел) работник,
на основе сдельных расценок, которые устанавливались для той или иной
квалификации;
сдельно-премиальная. Такая зарплата предполагает премиальные
выплаты за перевыполненные нормы либо же за работы, которые были
выполнены по заданным показателям;
косвенно-сдельная система. Ее применяют для того, чтобы повышать
размеры заработков рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и
рабочих мест;
аккордная система. Предполагает получение работниками заработков
за установленные заранее объемы работы с установленными сроками
выполнения этих работ. Вместе с этим, как правило, оплату труда
5
Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. -
2018. - № 49. - С.121.
21
осуществляют после того, как были выполнены все установленные
обязательства, если другого договор не предусматривает. Например, возможна
выплата премий в случае досрочного выполнения работ. Тогда такую форму ОТ
следует считать аккордно-премиальной;
сдельно-прогрессивную систему определяет осуществление оплаты в
рамках выполненных рабочих норм в соответствии с прямыми сдельными
расценками. Прогрессивно-сдельную оплату применяют, если нормы
перевыполняются. В случае сдельно-прогрессивной системы осуществляется
утверждение обычной сдельной расценки на одну единицу исполненных работ
в рамках нормы. В некоторых субъектах хозяйствования применяют несколько
иные формы сдельной зарплаты. На подрядную бригаду субъект
хозяйствования вправе назначать норматив (долю) зарплаты от объемов
исполненных работ, а также тех работ, которые по смете сданы заказчикам. В
конце месяца формирование заработка осуществляется в соответствии с
фактически сданными результатами работ
6
. Повышение расценок за единицу
работы происходит при превышении нормы. К примеру, норма произведенных
единиц равняется ста станкам в месяц, а за единицу произведенных товаров
установили расценку в 5 тысяч рублей. Расценки за сверхнормативное
выполнение = 5 тысяч 500 рублей за одну единицу (за один станок)
7
.
Ниже на рисунке показали формулу формирования зарплаты в случае
применения при сдельно-прогрессивной системы на рисунке 1.
= +
Рисунок 2. Формула сдельно-прогрессивной системы
заработной платы
6
Егоров, В.В. Исчисление среднего заработка: учебное пособие. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2011. -
С. 14-17.
7
Катрич, С. В. Должностная инструкция: требования к ее составлению / С.В. Катрич // Корпоративный
менеджмент, - № 5.- 2011.- С.15.
Заработанная
плата (сдельно-
прогрессивная)
Начисления за
выполненную работу в
пределах нормы
(обычные расценки)
Начисления за
работу, выполненную
сверх нормы
(повышенные
расценки)
22
В качестве варианта примера сдельной системы зарплаты можно назвать
сдельно-премиальную систему, и в наглядной форме ее изобразили на рисунке
3.
= x +
Рисунок 3. Формула сдельно-премиальной системы
заработной платы
Сдельную оплату делят на индивидуальную и коллективную. В случае
индивидуального вида в учет принимаются результаты отдельно взятого
работника, тогда как в случае коллективного вида – результат работы
коллектива, бригады и пр. В процессе распределения выплат за сдельные
коллективные работы возможен учет КТУ, который используется для
пропорционального распределения выплат внесенным вкладам работников в
осуществление работ
8
.
Отметим также и существование бестарифной и тарифной системы.
В случае ОТ по тарифной системе мы видим, что цены на каждый из
видов исполненных работ обретают форму ставок по тарифу. Соответственно,
тарифная ставка влияет на стоимость работы той или иной категории с
конкретной квалификацией за то или иное время.
Сейчас в целях тарификации работников, присвоения рабочих разрядов
применяют ЕТКС, который включает в себя ключевые характеристики
квалификаций работников более пяти тысяч профессий. Справочник
применяют в процессе тарификации работников, а также при присвоении
разрядов.
8
Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. -
2018. - № 49. - С.124
Заработанная
плата
(сдельно-
премиальная)
Сдельная
расценка (за
ед.продукции)
Количество
изготовленной
продукции
Премия
23
В случае тарифной системы применяются соответствующие сетки,
ставки, коэффициенты, а также ТКС.
В качестве тарифной ставки выступают размеры зарплаты работника за
1 единицу времени. Тарифная ставка – номинальные размеры зарплаты за 1
единицу времени работы.
Также тарифная система состоит из:
расчета районного коэффициента к зарплате;
положений о тарификации труда, наряду с определением тех или
иных разрядов, а также присвоением различных тарифных разрядов;
условий, связанных с установлением надбавок к ТС и окладам;
перечни субъектов хозяйствования, видов работ, где есть вредное
производство либо же другое отклонение по трудовым условиям, где
применяют повышенную ТС;
условий зарплаты при совмещении в случае выполнения
дополнительных обязанностей и пр.
Тарифная сетка дает возможность определения соотношения
квалификации того или иного рабочего на оплату труда (ставку). Имеет
табличный вид, там приводится указание разрядов, коэффициентов, которые им
соответствуют, основывающихся на коэффициенте 1-го разряда, указывающего
на выполнение простых работ по данному разряду. Тарифный коэффициент
используется для того, чтобы определять соотношение между разрядами,
иными словами – при помощи него можно увидеть превышение ставки за
третий разряд на ставкой за первый. В ЕТКС содержится список профессий,
характеристики этих профессий, а также требования по необходимым для них
знаниям
9
.
В США применяется аналогичная система, которая имеет такое
название, как грейдовая система. Грейдинг предполагает группировку
должностей по тем или иным основаниям (по опыту, по классификации и пр.)
9
Булыга, Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы /Н.Н. Булыга // Трудовое право. -
2013. - № 12. - С. 12.
24
для того, чтобы стандартизировать зарплату в субъекте хозяйствования. Он
может быть сравнен с тарифной системой, однако, тут выбор критериев по
каждый из «разрядов» определяет сам субъект хозяйствования, а не та схема,
которая принята стандартной для всего государства
10
.
Бестарифная система – это распределительный вариант зарплаты,
заключается в том, что доля работника распределяется коллективном ФЗП. Эту
долю устанавливают по постоянному коэффициенту, который установили для
работника. Этот коэффициент определяет трудовое участие работника.
Основой бестарифной системы является КК, его расчетом занимается
руководство, беря за основу производительность труда работников
11
. Сюда,
помимо этого, могут быть включены сдельные работы, а также выплаты,
основой которых является процент от прибыли, а также комиссии.
Есть некоторые субъекты хозяйствования, пользующиеся гибкими и
комбинированными системами зарплаты. К примеру, система плавающих
окладов, в которой на оклад сотрудников влияет результат труда, а также
прибыль субъекта хозяйствования. С ней же применяют коэффициент
увеличения/снижения зарплаты
12
. По результатам показателей эффективности
труда в отчетном периоде руководитель принимает решение о назначении
данного коэффициента, для чего использует формулу, показанную на рисунке
4.
= :
Рисунок 4. Формула коэффициента понижения/повышения
заработанной платы
10
Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова;
Москов. гос. ун-т. – М.: КноРус, 2017. – 416 с.
11
Галаева Е. Заработная плата и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории
и практики управл. - 2018. - N 9. - С.46.
12
Кнышова, Е.Н. Маркетинг: учебное пособие / Е.Н. Кнышова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. – 282
с.
Коэффициент
повышения/пон
ижения ЗП
Средства,
выделенные
на выплату ЗП
Фонд заработной
платы,
установленный в
штатном расписании