36
Таблица 4
Качественный
подразделений
состав трудовых
рисунок
ресурсов предприятия
Показатели
Численность
результаты
рабочих на конец
2016 года
%
Группы
если
работающих:
По возрасту,
стимулирования
лет:
от 18 до 30
200
30,8
от 30 до 40
186
28,6
от 40 до 50
215
33,1
от 50 до 60
34
5,2
старше 60
15
2,3
ИТОГО
650
100
По
опросе
полу:
мужчины
317
48,8
женщины
333
51,2
ИТОГО
650
100
По трудовому
родительского
стажу:
до 5
287
44,2
от 5 до 10
183
28,1
от 10 до 15
94
14,5
от 15 до 20
52
8
старше 20
34
5,2
ИТОГО
650
100
Анализируя
иметь
качественный состав
непрерывный
трудовых кадров
увеличилась
птицефабрики,
можно
условии
сказать о том,
учетом
что в общей
учитывает
численности персонала,
отчетном
по возрастной
группе,
персонала
большую долю занимают
главной
лица не старше 30 лет. В
среднегодовая
основном, на
сложившуюся
снизить
картину повлияло
силу
то, что
трудовых
к этой группе
исходя
относятся рабочие,
добавляют
занятые трудом,
премии
не требующим квалифицированной
оценка
подготовки (цех
система
убоя
птицы
свою
и переработки).
В среднем,
оклады
стаж работающих
таблица
на птицефабрике составляет 7 лет.
Наибольший
растущие
удельный вес
рафиком
составляют работающие
итого
со стажем не более 5 лет,
показатели
что свидетельствует
планируемый
о большой текучести
счет
кадров на предприятии.
Образовательный
трудовую
уровень рабочих
рабочего
достаточно низкий,
заработка
так из 404
человек,
эксперты
только 39 имеют
структура
среднее специальное
уровнями
образование. На уровне
уровня
специалистов этот
результате
показатель выше,
работников
так из 100 человек - 65 с
направления
высшим
образованием.
37
Таблица 5
Динамика
итогам
численности работающих
Показатели
Факт
Откл.
2015г.
2016г.
Всего
предприятие
по предприятию в т. ч.
744
650
-94
-рабочие
503
454
-49
-служащие
100
96
-4
-вспомогательные
иные
рабочие
141
100
-41
Из них
рентабельность
рабочие цеха
рентабельность
убоя и цеха
целом
переработки
72
67
-5
Как видно
оклады
из таблицы 5,
центре
численность работающих
членами
на птицефабрике
сократилась. Это
удельным
произошло, в основном,
внедрение
за счет уменьшении
каждого
численности
работников,
повышение
занятых в обслуживании. При
период
увеличении объемов
сооружения
производства
численность
сохранность
рабочих, занятых
работника
в сельском хозяйстве
только
снизилась, это
увеличении
говорит о
том,
целью
что в целом
также
на предприятии используется
выполнении
только интенсивный
типа
фактор
развития.
Организационная
руководителя
структура предприятия
положения
является линейно-
функциональной
выделяются
и она приведена
труда
в приложении 1.
Далее
количество
рассмотрим показатели
отработанных
производства и реализации
предыдущем
продукции.
На АО «ПТФ «Комсомольская» объем
наиболее
товарной продукции
стала
равняется
реализуемой
ятия
продукции.
Таблица 6
Анализ
срок
объемов производства
труда
продукции
Наименование
продукции
Объем
часа
производства
Динамика
2015год
2016год
Абсолют.
Относит.
%
Мясо
числе
птицы в
переработанном
премирование
виде,
тонн
1353
1354
+1
100,07
2Яйцо,
должна
тыс. штук
80113
84003
+3890
104,8
В 2016 году
практическая
объем производства
уходом
продукции увеличился
подразделения
по яйцу на 4,8%,
эффективного
по мясу на 0,7 %. Это
зонах
было достигнуто
подарочный
за счет увеличения
выполненную
промышленного
стада,
определяться
увеличения спроса
зонах
на данную продукцию,
между
совершенствование
имеющихся технологии. Далее
составляют
выполним анализ
повышение
финансовых результатов
современных
на
основе отчетности
поскольку
компании за 2016 год.
Финансовые
подорвать
результаты организации
часа
приведены в таблице 7.
38
Таблица 7
Исходные
оценку
данные для
одновременным
факторного анализа
общей
прибыли от реализации
анализируемый
продукции, (тыс. руб.)
анализ
Показатели
2015
факт
2016
план
отклонение
2016
факт
Производственная
долю
себестоимость
204121
210000
9596
213717
Коммерческие
установленных
расходы
8421
6000
-2510
5911
Управленческие
расходы
14875
16000
613
15488
Полная
заключение
себестоимость
227417
232000
7699
235116
Выручка
системы
от
реализации
234269
245000
11795
246064
Прибыль
колбасы
от
реализации
6852
13000
4096
10948
Показатели рентабельности
результатов
можно объединить
компании
в несколько групп:
Таблица 8
Показатели
инвентарь
рентабельности, (%.)
Показатели
2015
2016
Рентабельность
расценки
продаж
0,03
0,04
Рентабельность производства
0,03
0,05
Рентабельность
рентабельность
активов
0,04
0,06
Расчеты:
Рентабельность производственной деятельности
2015: 6852/227417 = 0,03
2016: 10948/235116=0,04
Рентабельность
средняя
продаж (оборота)
2015: 6852/234269 = 0,03
2016: 10948/246064=0,05
Рентабельность
персонала
капитала (активов):
2015: 6852/(146980+160896)*2= 0,04
2016: 10948/(160896+185875)*2 = 0,6
Рентабельность
товарной
производственной деятельности
сдельная
показывает, сколько
снижение
предприятие имеет
таблица
прибыли с каждого
таком
рубля, затраченного
заработная
на производство и
реализации
вы полнение
продукции за 2016 год
больше
птицефабрика имеет 4 копейки прибыли.
39
Рентабельность
рост
продаж характеризует
обязанности
эффективность деятельности –
птицефабрика имеет 4 копейки прибыли
базовой
с рубля продаж.
Рентабельность активов
таком
у птицефабрики – 6 копеек
копеек
с каждого рубля.
Далее рассмотрим
затраты
ряд факторов
которой
влияющих на уровень
системы
рентабельности
производства
добавляют
в таблице 9.
Таблица 9
Факторы,
труда
влияющие на уровень
более
рентабельности
Показатели
применения
тыс. руб.
2015
2016
отклонение
1. Прибыль
анализу
от реализации продукции
6852
10948
4096
2. Среднегодовая стоимость
стала
ОС
92093
95025,5
-554
3.Среднегодовые остатки
рамках
оборотных
средств
61845
69033
10114
4. Среднегодовая
приведены
стоимость ОФ и
оборотных
инициатива
средств
84458
94018
9560
5. Рентабельность
только
производства, %
8,11%
11,64%
3,88
6. Выручка
монотонности
реализованной
продукции
234269
246064
3,88
7. Прибыль
удельным
на 1 рубль реализации,
потеряли
руб.
0,011
0,048
3,88
8. Реализация
процессов
на 1 рубль ОС,
натуральной
руб.
2,544
2,589
3,88
9. Реализация
данные
на 1 рубль оборотных
планирование
средств
3,788
3,564
3,88
10. Реализация
управления
на 1 рубль фондов
2,774
2,617
3,88
Для
оценку
анализа рентабельности
рода
производственного капитала – исчисляемой
различные
как отношение
яйцо
балансовой прибыли
качественные
к среднегодовой стоимости
использования
основных и
оборотных
видно
средств
Методом элиминирования
качества
приемом исчисления
премирования
разниц выполним
надо
анализ влияния
исходя
факторов, а именно,
рафиком
прибыли, использование
более
основных фондов
только
и оборотных средств
обязанности
на рентабельность производства в
месяц
таблице 9.
Прибыль
прибыль
предприятия от реализации
утверждать
продукции идет
установленного
на покрытие
внереализационных расходов
показатели
и уплату налогов.
Чистая
оплаты
прибыль распределяется
которые
в соответствии с Уставом
направляемых
предприятия
следующим
нужды
образом – пополняется
предлагаемая
фонды накопления
вкладом
и потребления,
резервный
средний
капитал, и, направляется
мясопродукция
на пополнение собственного
свою
оборотного
капитала.
40
Проанализировав
направляемых
производственно-хозяйственную деятельность
результате
АО
«ПТФ «Комсомольская» можно
различают
сделать следующие
составило
выводы.
На анализируемом
отражающие
предприятии увеличение
месячный
объема производства
невыполнении
было
достигнуто
сохранность
за счет освоения
изменение
новых, более
труда
качественных видов
основных
продукции и
увеличения
хорошем
объема производства,
баллы
связанного с увеличением
году
потребительского
спроса.
Реализуя
среднегодовая
свою продукцию,
создано
предприятие получило
направленные
прирост 173,4% по
этом
сравнению с предыдущим
служба
годом. На увеличение
средний
объема производства
фабрика
продукции повлиял
работы
рост выработки
изменение
работников предприятия,
учетом
которая возросла
резервный
в связи с увеличением
основанное
доли рабочих
использование
в общей численности
работникам
ППП и
среднечасовой
сдельно
выработки рабочих.
Увеличение
таблицы
среднечасовой выработки
учетом
рабочих произошло
установленные
в результате
улучшения
соответственно
организации производства,
оптовые
выпуска новой
специалист
продукции и увеличения
итого
объема продукции.
Увеличение
изменением
фонда заработной
прибыль
платы работников
числе
предприятия
произошло
увеличилась
за счет увеличения
премий
численности, среднегодовой
действия
оплаты труда,
типа
рост
которой
резервный
был вызван
установленных
повышением среднечасовой
труда
заработной платы.
Анализ
кроме
основных фондов
перечисленные
показал, что
обслуживающего
произошло увеличение
управления
производственного потенциала
результаты
предприятия, основные
разновидностью
фонды стали
премирование
использоваться более
мотивация
эффективно.
Предприятие характеризуется
животноводства
относительно высоким
мотивации
удельным весом
соответственно
нового оборудования (в
работников
возрасте 3-5 лет),
работающих
доля которого
таблица
доходит до 70% от
всего
стоимости.
Анализируя рентабельность
интенсивность
производства можно
выручка
сказать, что
основу
с
увеличением объема
представленные
реализации и ускорением
потеряли
оборачиваемости оборотных
создано
средств уровень
конституции
производства увеличился.
Основными
анализируемом
источниками резервов
поскольку
выхода АО «ПТФ «Комсомольская»
на
работу
уровень рентабельности
интенсивность
продаж являются,
мужчины
получение прибыли
работников
от
реализации продукции
направляемых
и снижение себестоимости
рентабельность
товарной продукции. Для
сдельно
41
получения прибыли
способу
необходимо увеличить
фонд
объем реализации
рентабельность
продукции и
снизить
рамках
ее себестоимость.
Основными источниками
форма
резервов снижения
рекламы
себестоимости
промышленной
системы
продукции являются
рост
увеличение объема
инфляции
производства и
сокращение
периоде
затрат на ее производство.
Резервами
служба
увеличения объема
рентабельность
производства являются
таблице
ввод в действие
работ
не
участвующего в производстве
через
оборудования, более
внедрение
интенсивное его
итого
использование, сокращение
максимальный
численности работников
действует
с одновременным
повышением
системе
мастерства и квалификации
разница
оставшихся работников.
Внедрение
руководители
более совершенного
использования
производственного оборудования,
таком
максимальная автоматизация
местности
и механизация производственных
работников
процессов по
выращиванию
можно
птицы.
Переработки мяса
тарифной
и яйца, полученные
мотивированием
от содержания птицы,
системы
в
продукцию пользующуюся
сокращение
спросом у населения,
транспортные
а также приближение
ниже
мест по
реализации,
ыплачивают
произведенной предприятием
заработной
продукции к местам
птицы
проживания
потенциальных
рентабельность
потребителей.
Резервом повышения
численности
товарооборота, также
положения
является реклама,
основная
направленная на пропаганду
мотивирует
продукции из птицы,
результатам
которая является
рассчитывается
диетическим продуктом,
полуфабрикаты
имеющем в своем
сравнению
составе все
оценку
необходимые вещества
штатным
в оптимальном соотношении – легко
полученные
усвояемые жиры, углеводы, витамины
А,
активов
Д, Е, В.
Внедрение вышеуказанных
интенсивность
мероприятий позволит
производствен
получить прибыль
особые
от
реализации продукции,
рисунок
дальнейший рост
муниципального
которой определит
всех
рост
потенциальных
ниже
возможностей предприятия
группы
и повысит степень
суммарные
его деловой
прибыли
активности.
Используя данные
вести
таблицы 10,
вопрос
рассмотрим производственную
реализация
структуру основных
направленных
фондов. Производственная
своими
структура основных
анализ
фондов
характеризуется удельным
выполнение
весом каждой
определение
группы основных
птицы
фондов в общей
размера
их
стоимости по предприятию.
42
Из
месяц
данной таблицы
соответствии
видно, что
прибыли
стоимость ОПФ
настоящее
возросла на 2260 тыс.
руб. Это
среднегодовое
связано с закупкой
работы
нового оборудования
оптовые
в корпуса и переоценкой
материальная
основных фондов.
На
снижении
предприятии показатель
исходя
обеспеченности основными
реализация
средствами в
отчетном
только
периоде по сравнению
оплаты
с 2015 годом
обслуживающего
увеличился на 3,1 % (117561 /
115301),
обязанности
что свидетельствует
таблица
об увеличении производственного
целях
потенциала
предприятия
реализации
в 2016 году.
Таблица 10
Анализ
связанных
структуры основных
сооружения
средств производства
показатели
за 2015 – 2016
года
Группа
продукции
ОПФ
2015 год
2016год
Изменения
+/-
Тыс.
руб.
%
Тыс.
руб.
%
Тыс.
руб.
%
Здания
65538
56,8
64878
55,2
-660
-1,6
Сооружения
13956
12,2
13956
11,9
-
-0,3
Машины
распоряжении
и
оборудование
26722
23,2
28252
24,0
+1530
+0,8
Транспортные
средства
6448
5,6
7838
6,7
+1390
+1,1
Хоз. инвентарь
338
0,3
338
0,3
-
-
Другие
прибыль
виды ОФ
2239
1,9
2239
1,9
-
-
Итого ОФ:
115301
100
117561
100
-
-
В
колбасы
том числе:
Производственные
88282
76,6
92366
78,6
+4084
+2
Непроизводственные
27019
25,4
25119
21,4
-1824
-4
Бизнес
системе
и общество заинтересовано
сложившуюся
в повышении доли
целом
машин и
оборудования - активной
связанных
части основных
труда
фондов и в снижении
заработной
удельного веса
основные
зданий и хозяйственного
определяют
инвентаря, без
абот
ущерба для
плату
эффективного
функционирования
абонемент
производственного процесса.
2.3. Исследование
предприятии
системы оплаты
основная
труда на производстве
В
целях
АО «ПТФ «Комсомольская»» применяется
зависимость
повременная форма
таким
оплаты
труда,
требует
и как ее разновидность
бригадой
повременно – премиальная
зависимости
система оплаты
выполнение
труда.
Формирование системы
системы
оплаты труда
персонал
работников предприятия
внедрение
осуществляется на основании «Положения
силу
об оплате труда
повременной
работников АО
«ПТФ «Комсомольская».
43
Организация
современных
использует оплату
могут
труда как
связанных
важнейшее средство
основном
стимулирования добросовестной
установленных
работы. Заработная
фонд
плата работников
коллективном
складывается из:
должностного
выплаты
оклада,
доплат, премий
Процент
безошибочность
премий в организации
интенсивность
не велик, что
сравнению
соответственно приводит
ведь
к
низкой мотивации
окладов
работников предприятия
расширение
на результат.
Приступая к анализу
обслуживающего
использования фонда
зависимости
заработной платы,
персонал
в первую
очередь
различные
необходимо рассчитать
этом
абсолютное и относительное
других
отклонение.
Представим анализ
говорит
изменения фонда
динамике
заработной платы
процессов
по категориям
работникам
заключение
в таблице 11.
Таблица 11
Изменение
рамках
фонда заработной
привести
платы за 2014-2016 гг.
Категория
план
работников
2014
2015
2016
Изменения 2016 /2014
абсолют.,+/-
относит.,
%
Всего
119535
120435
138458
18923
15,8
Производственны
й персонал
90556,4
90136,3
107375,3
16819
18,6
Руководители
более
и
специалисты
28978,6
30297,5
31082,2
2104
7,3
Из таблицы 11 следует,
факторов
что в 2016 году,
управления
по сравнению с 2014 годом
увеличением
общий фонд
ускорением
оплаты труда
премированием
увеличился на 18923 тыс. руб. или 15,8 %.
Увеличение
непрерывный
фонда оплаты
инструментом
труда получено
простой
в результате увеличения
реализации
ФЗП производственного
группа
персонала на 16819 тыс. руб.,
оценка
это объясняется
увеличением
осуществляют
окладов персонала.
Превышение
связано
фонда оплаты
потеряли
труда у административно-управленческого
направляемых
персонала составило 2104 тыс. руб. или 7,3 %.
Таким
оценку
образом, за анализируемый
производства
период произошел
таким
рост фонда
номинальную
оплаты
труда,
распределении
как у административно-управленческого
оптовые
персонала, так
оплаты
и
обслуживающего персонала. Это
улучшение
связано с увеличением
материальная
численности,
увеличением
применения
окладов.
Проанализируем структуру
дополнительной
ФОТ персонала
фонда
за 2014 – 2016 года. Данные
выполнял
44
расчеты представим
который
в таблице 12.
Таблица 12
Структура ФЗП
оплата
труда по категориям
всего
работников за 2014 – 2016 гг.
Категория
ведь
работников
2014
г.,
сравнению
тыс.
руб.
Доля,
%
2015
г.,
оценка
тыс.
руб.
Доля,
%
2016 г.,
полуфабрикаты
тыс.
руб.
Доля,
%
Производственный
составляет
персонал
90556,
4
75,8
90136,
3
74,8
107375,
3
77,6
Руководители и
специалисты
28978,
6
24,2
30297,
5
25,2
31082,2
22,4
Всего
119535
100,0
120435
100,0
138458
100
Из таблицы 12 следует,
баллах
что наибольшую
средняя
долю в структуре
трудовую
фонда
заработной
требует
платы занимает
увеличении
оплата труда
полуфабрикаты
производственного персонала,
куриных
ее доля
за анализируемый
труда
период изменяется
мероприятия
незначительно и составила
результаты
на 2016 г. –
77,6%.
За
основании
анализируемый период
плата
произошло увеличение
сокращение
ФОТ
административно-управленческого
среднегодовой
персонала, его
основном
доля уменьшилась
месячный
с 24,2% в
2016 году
оплаты
до 22,4% в 2014 году.
В
резервный
процессе анализа
иятия
необходимо проанализировать
активов
изменения структуры
производится
общего фонда
увеличении
оплаты труда
снижении
по категориям работающих.
Данные
области
для расчета
раздача
представлены в таблице 13.
Данные
работников
анализа структуры
сумма
фонда оплаты
установленных
труда по категориям
труде
работников показывают,
получается
что в 2016 году,
обеспечивало
по сравнению с 2014 годом
оплаты
произошли незначительные
экономический
изменения, а именно
следует
удельный вес
типов
фонда оплаты
труда
сложившуюся
АУП уменьшился
начисленной
с 24,2 % до 22,4 % или
возможность
на 1,8 %.
Таблица 13
Анализ
высшим
изменения структуры
использовании
ФОТ за 2014-2016 гг.
ФОТ
прибыли
по
категориям
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Отклонение
2016 г. к 2014
г.
сумм
а
струк
тура
сумм
а
струк
тура
сумм
а
струк
тура
абсол
ютное
структ
ура
Общий
вынужденным
ФОТ,
тыс. руб.
11953
5
100
12043
5
100
13845
8
100
18923
0
Производствен
ный персонал
90556
,4
75,8
90136
,3
74,8
10737
5,3
77,6
16819
1,8
Руководители
причинение
и
специалисты
28978
,6
24,2
30297
,5
25,2
31082
,2
22,4
2104
-1,8
45
По производственному
ниже
персоналу удельный
платы
вес фонда
самарской
оплаты труда
анализ
незначительно увеличился
сумма
на 1,8 %, что
производиться
связано с ростом
основании
постоянной части
проблем
заработной платы.
По
swot
данным анализа
приводит
структуры оплаты
соответствии
труда по категориям
оплаты
работников
следует
специалистов
отметить, что 2/3 всего
хорошем
фонда оплаты
продаж
труда составляет
говорить
фонд
производственного
результатов
персонала и в течение
является
анализируемых периодов
работником
незначительно изменился.
В
системы
процессе анализа
реализация
следует также
личностным
установить соответствие
факторов
между
темпами
запасных
роста средней
проживания
заработной платы
коллективном
и производительностью труда.
Проведем
таблице
сравнительный анализ
настоящее
темпов роста
предприятии
производительности
труда
норму
и заработной платы
работающих
представим в таблице 14.
Таблица 14
Анализ
выполнении
роста заработной
затраты
платы и производительности
поточных
труда за
2014-2016 года
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016
г.
Изменение
+/-
%
Выручка,
возможность
тыс.руб.
565588
646322
751529
185 941
32,9
ФОТ
труда
персонала, тыс.руб.
119535
120435
138458
18 923
15,8
Численность
оценка
персонала, чел.
665
652
650
-15
-2,3
Среднегодовая
темп
заработная
плата,
грубое
тыс. руб.
179,8
184,7
213,0
33
18,5
Производительность
возможность
труда,
тыс. руб.
850,5
991,3
1156,2
306
35,9
Согласно
представим
данных, представленных
предприятие
в таблице 14 можно
производиться
сделать
следующий
интенсивность
вывод: за анализируемый
оплату
период рост
рабочие
выручки составил 32,9 %,
основными
при этом
других
ФОТ персонала
коллективными
увеличился на 15,8% и
непрерывный
составил в 2016 году – 138458
тыс. руб.
Численность
между
персонала за анализируемый
глава
период уменьшилась
swot
на 15
человек или 2,3%. При
которая
этом рост
полная
производительности труда
неденежными
составил 35,9%,
настоящее
прирост среднегодовой
труда
заработной платы
численностью
персонала- 18,5%.
На
рентабельность
анализируемом предприятии:
применяются
в 2016 году,
премирование
по сравнению с 2014
годом
темпов
темпы роста
отработанных
производительности труда
выручка
опережают темпы
размер
роста