4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение .................................................................................................................. 5
Глава 1. Теоретические аспекты повышения производительности труда на
предприятии ........................................................................................................... 9
1.1. Экономическое содержание производительности труда на предприятии . 9
1.2. Методика анализа производительности труда на предприятии ............... 14
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии ................ 23
Выводы по главе 1 ................................................................................................. 32
Глава 2. Анализ производительности труда на предприятии ООО «РТИ-
Микрон» ................................................................................................................ 35
2.1.Краткая характеристика ООО «РТИ-Микрон» ............................................ 35
2.2. Анализ факторов влияющих на производительность труда на предприятии
ООО «РТИ-Микрон»............................................................................................. 40
2.3. Анализ производительности труда на ООО «РТИ-Микрон» .................... 47
Выводы по главе 2 ................................................................................................. 55
Глава 3. Организационно-технические мероприятия по повышению
производительности труда на предприятии ООО «РТИ-Микрон» .......... 57
3.1. Характеристика организационно-технических мероприятий по повышению
производительности на предприятии ООО «РТИ-Микрон» ............................ 57
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................ 62
Выводы по главе 3 ................................................................................................. 63
Заключение ........................................................................................................... 65
Список использованных источников ............................................................. 68
Приложение .......................................................................................................... 73
5
Введение
Актуальность темы. В условиях современной России производственные
предприятия имеют одну и ту же экономическую среду, одни и те же правовые
основы деятельности, примерно одинаковые потенциальные источники
инвестирования, консультирования и помощи. При этом именно персонал
предприятия делают его уникальным и отличным от предприятий-конкурентов.
Представим понятие «человеческие ресурсы» в рамках концепции
ресурсных возможностей в виде стратегического ресурса, оказывающего
решающее влияние на развитие производственного бизнеса, т.к. новый, более
высокий виток развития управления - стратегический - опирается на
человеческие ресурсы компании как на обладающие не копируемыми
возможностями, что может обеспечить победу в конкурентной борьбе.
В конкурентной борьбе работники предприятия являются решающим
факторов, потому что решение клиента прийти в ту или иную организацию
зависит и от того с каким работником он столкнется. Все зависит от
приветливости, компетентности и готовности помочь.
Проблема роста производительности труда в сфере производства весьма
актуальна и требует скорейшего решения. Эта проблема должна решаться
комплексно, с использованием всех элементов экономического
стимулирования. Огромное значение в решении этого вопрос имеет
совершенствование стимулирования труда сотрудников предприятий
производственной сферы, а также правильная организация заработной платы в
сфере производства.
Ученые-экономисты давно и активно занимаются изучением и
решением проблем повышения эффективности живого труда, выявления и
мобилизации его резервов. Несмотря на то, что в работах многих ученых-
экономистов есть различные взгляды на понятия производительности труда, до
сих пор нет единой точки зрения определения данного понятия.
В современных условиях особое внимание необходимо уделять
совершенствованию организации труда и повышению его производительности,
6
так как они являются единственным источником реального экономического
роста и развития предприятий производственной сферы. Рост
производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для
увеличения объема продаж. Для объективной оценки увеличения
производительности труда используется статистическое изучение показателей
производительности труда.
Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения
производительности, показатель которой является обобщающим показателем
работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть,
непременным условием повышения объема продаж служит рост
производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор
снижение издержек обращения и получение прибыли, необходимой для
развития предприятия. Из этого следует, что повышение производительности
труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если
работники будут работать эффективнее, то и соответственно объем продаж
продукции увеличится. Естественно, возрастают и личные доходы
предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой
повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии
они могут возрастать без увеличения издержек на продажу продукции
производственного предприятия. Все вышесказанное определяет актуальность,
выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение
производительности труда на предприятии ООО «РТИ-Микрон» и разработка
рекомендаций по её повышению.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие
задачи:
исследовать экономическое содержание производительности труда
на предприятии;
изучить методику анализа производительности труда на
предприятии;
7
рассмотреть пути повышения производительности труда на
предприятии;
представить краткую характеристику ООО «РТИ-Микрон»;
провести анализ факторов, влияющих на производительность труда
на предприятии ООО «РТИ-Микрон»;
представить анализ производительности труда на ООО «РТИ-
Микрон»;
провести характеристику организационно-технических
мероприятий по повышению производительности на предприятии ООО
«РТИ-Микрон»;
оценить эффективность предложенных мероприятий.
В качестве объекта, исследуемого в выпускной квалификационной
работе, выступает производственное предприятие ООО «РТИ-Микрон».
Предметом исследования является производительность труда на
предприятии.
При решении поставленных задач в работе использовались
общенаучные и специальные методы исследования: метод анализа литературы,
анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также
методы экономического анализа, методы наблюдения.
Теоретической основой работы явились труды отечественных и
зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также
по вопросам производительности труда персонала на предприятии таких
авторов, как Алавердов А. Р. Базарова Т.Ю., Кибанова А.Я., Войнова Л.В.,
Генкин, Б.М., Казанник, А.И., Леженкина С. С., Петров, М.Н. и др.
Информационной базой исследования явилась бухгалтерская и
статистическая отчетность ООО «РТИ-Микрон», устав, организационная
структура, кадровая документация за 2015-2017 гг.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью внедрения
плана мероприятий на предприятии.
8
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
9
Глава 1. Теоретические аспекты повышения
производительности труда на предприятии
1.1. Экономическое содержание производительности труда на
предприятии
Производительность труда является одним из главных показателей
эффективности общественного производства. Использование этого показателя
на практике позволяет оценить эффективность труда, как коллектива в целом,
так и отдельного работника. Уровень производительности труда показывает
соотношение затрат рабочего времени и объёма произведённой продукции.
Существует множество подходов к понятию «производительности
труда».
Термин «производительность труда» был введен в 1766 году А.
Смитом
1
, в работе «Исследования о природе и причинах богатства народов».
Этот термин Смит рассматривал с двух сторон: производительного и
непроизводительного труда. Выявляя различия, он пытался установить, какие
виды труда способствуют увеличению богатства жизни, а какие нет, а также
утверждал, что объем производства и потребления продуктов определяется
двумя важнейшими факторами: долей населения, которое занято
производительным трудом, и уровнем производительности труда.
Ряд авторов
2
пришли к общему мнению, что производительность труда
представляет собой одну из наиболее распространенных и важных категорий
общественного производства. Она показывает эффективность, плодотворность,
результативность производственной деятельности в конкретных экономических
и социальных формах.
С точки зрения С.Г. Струмилина
3
, производительность труда
определяется количеством продукции, то есть суммой потребительных благ в
натуральной форме, созданной рабочими за единицу времени. Это количество в
свою очередь определяется целым рядом факторов, из которых одни находятся
1
Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – Москва: ИНФРА-М, 2010. – 340
с.
2
Борщевский, И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования / И.И. Борщевский; под ред.
А.А. Ракова. – Москва: Наука и техника, 1998. – 141 с.
3
Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда: учебник / С.Г. Струмилин. – Москва: Юрайт, 1957. – 396 с.
10
на стороне самого рабочего, а другие – на стороне производственной техники и
общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов
производительности труда, которые зависят от рабочего, определяют
эффективность отдельного работника.
В энциклопедическом словаре под редакцией А.Б. Борисова
4
,
производительность труда находится как показатель эффективности
использования трудовых ресурсов и трудового фактора. Измеряется этот
показатель количеством продукции в натуральном или денежном выражении,
достигнутый одним рабочим за определенный промежуток времени (час, день,
месяц, год).
Д.С. Синк
5
считает, что производительность – это по факту всего лишь
элемент системы измерения результативности (эффективности). Синк выделяет
семь критериев эффективности: действенность, экономичность, качество,
прибыльность, производительность труда, качество трудовой деятельности,
внедрение новшеств.
По мнению ряда авторов
6
производительность в широком смысле – это
интеллектуальная способность человека к постоянному поиску возможностей
улучшения того, что уже существует. Она основана на убеждении в том, что
человек способен работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.
Производительность труда требует постоянного совершенствования
экономической деятельности, ведь в производстве продукта участвует живой и
овеществленный труд, поэтому выделяют понятия производительности живого
труда и совокупного труда (овеществленного).
Производительность живого индивидуального труда – это результат
живого труда отдельного работника или коллектива работников.
Производительность совокупного труда – это результат совокупности живого
труда рабочих и овеществленного труда в средствах производства (средствах и
4
Борисов, А.Б. Большой энциклопедический словарь / А.Б. Борисов. – Москва: Книжный мир, 2003. – 895 с.
5
Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. –
Москва: Прогресс, 1989. – С. 68.
6
Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебник / Е.В. Маслов. – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 498
с.
11
предметах труда). Производительность общественного труда может быть в
качестве критерия экономической эффективности производства, так как такая
производительность труда представляет собой эффективность всех элементов
(живого труда, средств труда и предметов труда). Функцией живого труда
является не только образование новой стоимости, но и перенос рабочего
времени, материализованного в вещественных элементах производства, на
продукт, который заново создаётся. Общая тенденция увеличения
производительности труда показывает, что доля живого труда в продукте
понижается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) повышается, но
так, что общая сумма труда, которая заключается в единице продукции,
сокращается. В этом и состоит основная сущность роста производительности
труда
7
.
В зависимости от степени развития производительных сил изменение
соотношения между затратами живого и овеществленного труда может
происходить разнообразно. С ростом механизации и автоматизации
производства, на высшем этапе научно-технического прогресса, уменьшаются
сразу затраты живого и совокупного труда на единицу продукции. В связи с
этим затраты живого труда уменьшаются больше, чем затраты прошлого труда,
и вследствие этого, доля живого труда в продукции снижается, а доля прошлого
повышается. В итоге, чем выше уровень механизации и автоматизации труда,
тем значительную роль в его экономии имеет сокращение затрат
овеществленного труда
8
.
А.А. Канке
9
утверждал, что производительность труда – это категория
полезного конкретного труда, которая измеряется количеством произведенных
материальных благ в единицу рабочего времени или затратами труда на
единицу продукции.
Таким образом, на наш взгляд, производительность труда – это
7
Кучер, В.А. Стратегический анализ предприятия: FOT-анализ / В.А. Кучер // Молодой ученый. – 2014. – №10.
– С. 251-253.
8
Ивановский В.В. Тенденции изменения факторов роста производительности труда / В.В. Ивановский // Труды
БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. 2015. №7. С. 186-190.
9
Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / А.А. Канке, И.П. Кошевая. –
Москва: ИНФРА-М, 2011. – 287 с.
12
важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность
использования рабочей силы и измеряется как соотношение между рабочим
временем и количеством произведённой продукции.
Экономический смысл производительности совокупного
(общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:
– рост ВВП и национального дохода;
– основу для социально-экономического роста уровня жизни граждан
страны и решения социальных проблем;
– основу для социально-экономического развития страны и обеспечения
экономической безопасности государства;
– рост накопления и потребления
10
.
Экономическая сущность обеспечения повышения производительности
совокупного труда на предприятии определяется тем, что рост позволяет:
– уменьшить затраты труда на производство и реализацию продукции,
если увеличение производительности труда будет выше роста средней
заработной платы;
– повысить конкурентоспособность предприятия и товара, который
обеспечит финансовую устойчивость производственной деятельности;
– повысить объем производства продукции, и основное при ее
конкурентоспособности повысить объем реализации и рост прибыли;
– проводить политику по повышению средней заработной платы
работникам предприятия;
– благополучно реализовывать реконструкцию и техническое
перевооружение предприятия за счет приобретаемой прибыли.
С.С. Дмитриев
11
считает, что производительность труда – это показатель
экономического роста, который обеспечивает увеличение реального продукта и
дохода. Рост общественного продукта на душу населения обозначает рост
уровня жизни. Рост реального ВНП может быть реализован двумя способами:
10
Прогресс и производительность труда: Монография / Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф. - М.: НИЦ ИНФРА-М,
2016. - 174 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004632-7
11
Дмитриев, С.С. Пути повышения производительности труда: учебник / С.С. Дмитриев. – Москва: РИОР,
2008. – 189 с.
13
1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов.
2. Путем более плодотворного их использования.
Вследствие этого, производительность труда измеряется выработкой
продукции в единицу времени, а также трудоемкостью изготовления
продукции. Выработка – это отношение объема выработанной продукции, в
денежном выражении, к затратам живого труда на производство данной
продукции, в денежном выражении, а трудоемкость – означает отношение
затрат живого труда к объему произведенной продукции
12
.
Н.Л. Зайцев
13
в зависимости от уровня хозяйственной системы, по
которой рассчитывается показатель, различает следующие виды выработки:
индивидуальную (личная выработка некоторых рабочих); локальную
(выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли); общественную (на уровне
народного хозяйства), которая находится как соотношение изготовленного за
какой-либо период национального дохода на численность занятых в
материальном производстве. В зависимости от единицы измерения рабочего
времени применяются показатели часовой, дневной, месячной, квартальной,
годовой выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность
труда, учитывая характер использования рабочего времени. В зависимости от
методов измерения объемов производства выделяют натуральный, трудовой и
стоимостной показатели выработки, которые мы рассмотрим более подробно в
дальнейшем.
Производительность труда является главным показателем развития
экономики и эффективности деятельности предприятия. Увеличение
производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному
производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы на будущее,
а в соединении с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, то ещё и
конкурентоспособность, которая является основным условием рыночной
12
Султанова Д.Ш. Управление инновациями в области повышения производительности труда: монография /
Д.Ш. Султанова, А.А. Хаертдинова, Р.Ф. Бурганов. — Казань: Казанский национальный исследовательский
технологический университет, 2015. — 156 c
13
Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – Москва:
ИНФРА-М, 2007. – 454 с.