14
экономики. И в итоге, повышение производительности труда ведёт к росту
уровня жизни населения. Работник, не на каждом рабочем месте может влиять
на объем вырабатываемой продукции, и ее качество, но именно в этом
сосредоточен основной потенциал роста производительности труда.
Предприятие, на каждом этапе своего развития, ставит перед собой конкретные
цели, на достижение которых направлено материальное стимулирование.
Впоследствии увеличивая важность и роль управления производительностью
труда, возрастает доля трудового вклада каждого отдельно взятого работника
14
.
Таким образом, можно сделать вывод, что производительность труда
играет значительную роль в финансовой деятельности предприятия.
Предприятие обязано следить за тем, чтобы показатели производительности
труда не снижались, а только росли. В связи с развитием в России рыночных
отношений усугубляются также общественные условия, которые, с одной
стороны, тормозят, а с другой – стимулируют увеличение производительности
труда (рост уровня безработицы, усиление конкурентоспособности, развитие
малого бизнеса).
1.2. Методика анализа производительности труда на предприятии
производительность труд экономический измерение
Главным источником удовлетворения потребностей рабочих является
оплата труда, важно, чтобы она была правильно организованной, так как она
способствует вовлечению людей в производство, становиться важным
средством материального стимулирования и повышения эффективности
производства.
О.И. Волков
15
утверждает, что производительность труда на
предприятии проявляется в виде:
– увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при
неизменном её качестве;
– повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой
14
Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — М.: ИЦ РИОР, 2018. — 160 c.
15
Волков, О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – Москва: ИНФРА-М,
2010. – 280 с.
15
в единицу времени;
– сокращение затрат труда на единицу изготовляемой продукции;
– изменение соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону
увеличения доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
– сокращение времени производства и обращения товаров;
– увеличение массы и нормы прибыли
16
.
Измерение производительности труда нужно не только для анализа
эффективности производства, но и для других практических задач
хозяйствования: определения объемов производства продукции, оптимального
соотношения между фондами потребления и накопления фондами
индивидуального потребления в национальном доходе, планомерного
распределения рабочей силы по сферам деятельности и других
социально-экономических задач. Производительность труда измеряется
количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним
работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год). Объем
продукции, работ, услуг (V) измеряют:
1. В натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах).
2. В условных единицах (в условно-натуральных единицах)
3. В трудовых единицах (нормо-часах).
4. В стоимостных единицах (рублях, долларах)
17
.
Рассмотрим показатели производительности труда более подробно.
Выработка – это количество продукции, которая изготовлена в единицу
рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника за
определенный период (час, смену, месяц, квартал, год.). Выработка – это
прямой показатель производительности труда, так как чем больше продукции
изготовляется в расчете на единицу трудовых затрат, тем значительнее уровень
производительности труда. Этот показатель производительности труда
16
Какаулин, С.П. Экономика безопасного труда: Учебно практическое пособие / С.П. Какаулин. — М.: Альфа-
Пресс, 2018. — 192 c.
17
Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В.
Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c.
16
рассчитывается по формуле:
тыс. руб./чел. (1.1)
где V – объем произведенной продукции, тыс. руб.;
Ч – среднесписочная численность работников, чел
18
.
До того, как рассчитывать производительность труда необходимо
определить затраты труда и объем изготовленной продукции. Затраты труда
могут быть показаны численностью работников или отработанным временем
рабочих, которое измеряется человеко-часами или человеко-днями, поэтому
при нахождении производительности труда применяют показатели средней
часовой и средней дневной выработки рабочих, а также средней месячной
(квартальной, годовой или за любой период с начала года) производительности
труда рабочих. Рассчитываются эти показатели следующим образом. Средняя
часовая выработка рабочего:
тыс. руб./чел. (1.2)
где V – объем продукции, тыс. руб.;
Tч – человеко-часы, фактически отработанные рабочими.
Средняя дневная выработка рабочего определяется по формуле [36]:
тыс. руб./чел. (1.3)
где V – объем продукции, тыс. руб.;
Тд – человеко-дни, фактически отработанные рабочими в отчетном
18
Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В.
Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c.
17
периоде.
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего [36]:
тыс. руб./чел. (1.4)
где Чср.р – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде,
чел
19
.
Вторым показателем производительности труда считается трудоемкость.
Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на производство
единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и
услуг. В отличие от показателя выработки трудоёмкость имеет несколько
преимуществ: определяет прямую зависимость между объемом производства и
трудовыми затратами; не даёт влиять на показатель производительности труда
изменений в объеме поставок по кооперации и организационной структуре
производства; устанавливает близкую связь между измерением
производительности труда с нахождением резервов её роста; сопоставляет
затраты труда на схожие изделия в разных цехах предприятия. Трудоемкость
(Тр) определяется по формуле [48]:
нормо-час/тыс. руб. (1.5)
где Т – время, которое затраченное на производство продукции, нормо-
час, человеко-час;
V – объём продукции, тыс. руб
20
.
В зависимости от состава затрат труда, которые включаются в
трудоемкость продукции, и то какую роль играют эти затраты в процессе
19
Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В.
Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c.
20
Мазин, А.Л. Экономика труда. 3-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ
«Профессиональный учебник» / А.Л. Мазин. — М.: ЮНИТИ, 2018. — 623 c.
18
производства выделяют: технологическую трудоемкость, трудоемкость
обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость
управления производством и полную трудоемкость. Технологическая
трудоемкость (Ттех) отображает затраты труда основных производственных
рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр) и рассчитывается
по формуле:
Ттех = Тсд + Тповр, нормо-час. (1.6)
Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) – это совокупность
затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и
всех работников вспомогательных цехов и служб, которые заняты
обслуживанием производства (Твсп) и рассчитывается по формуле:
Тобсл = Твспом + Твсп, нормо-час. (1.7)
Производственная трудоемкость (Тпр) включает в себя затраты труда
всех рабочих (основных и вспомогательных) и определяется по формуле [48]:
Тпр = Ттех + Тобсл, нормо-час. (1.8)
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой
затраты труда служащих (руководителей, специалистов), которые заняты как в
основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах
предприятия (Тсл.зав) и находится по формуле :
Ту = Тсл.пр + Тсл.зав, нормо-час. (1.9)
Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий
19
промышленно-производственного персонала предприятия
21
.
К.С. Ремизов
22
в зависимости от характера и предназначения затрат
труда выделяет три вида трудоёмкости.
1. Нормативная трудоемкость – это время выполнения операции,
которое рассчитывается на основании действующих норм времени по
определённым технологическим операциям для изготовления единицы изделия
или выполнения работ и услуг. Нормативная трудоемкость выражается в
нормо-часах, а для того, чтобы перевести её в фактические затраты времени она
изменяется с помощью коэффициента выполнения норм, который может
меняться в зависимости от повышения квалификации рабочего.
2. Фактическая трудоемкость – это фактические затраты времени одного
рабочего на выполнение технологической операции или изготовления единицы
изделия в определённый период времени.
3. Плановая трудоемкость включает в себя затраты времени одного
рабочего на выполнение технологической операции или изготовления единицы
изделия, которые утверждены в плане и действующие в течение планового
периода.
Между трудоемкостью фактической и нормативной существует
следующая зависимость, которую можно выразить по формуле:
, нормо-час. (1.10)
где Tф – трудоемкость фактическая, нормо-час;
Тн – трудоемкость нормативная, нормо-час;
Kн – коэффициент выполнения норм.
И.П. Дежкин
23
считает, что в зависимости, в каких единицах измеряется
21
Мазин, А.Л. Экономика труда. 3-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ
«Профессиональный учебник» / А.Л. Мазин. — М.: ЮНИТИ, 2018. — 623 c.
22
Ремизов, К.С. Основы экономики труда: учебник / К.С. Ремизов. – Москва: КноРус, 2004. – 245 с.
23
Дежкина, И.П. Инновационный потенциал хозяйственной системы и его оценка: учебник / И.П. Дежкина,
Г.А. Поташева. – Москва: ИНФРА-М, 2011. – 121 с.
20
объем продукции, вырабатываемой на предприятии, используются различные
методы измерения производительности труда, такие как: натуральный,
условно-натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе
исчисления выработки объем реализованных работ выражается в натуральных
единицах. Этот метод хорошо наглядно характеризует уровень
производительности труда, тем не менее, он применим только для схожей
продукции. При условно-натуральном методе исчисления выработки объем
выполненных работ рассчитывается в условно-натуральных единицах.
Условно-натуральный метод используется для расчета показателя
производительности труда при производстве различных, но подобных изделий.
Применяется этот метод только в определённых отраслях производства.
Трудовой метод измерения производительности труда подразумевает,
что объем работ, измеряется в отработанных нормо-часах, и самое главное
применяется ко всем видам продукции и не зависит от степени готовности, а
также этот метод широко применяется при исследовании относительного
изменения выработки. При всём вышесказанном следует отметить, что
трудовой метод требует стабильности используемых норм, так как они по мере
совершенствования организационно-технических условий труда очень часто
меняются
24
.
На практике наиболее часто используемым является стоимостный метод
измерения выработки, основанный на применении стоимостных показателей
объема продукции. Главный плюс этого метода состоит в возможности
соизмерения разного рода продукции с затратами на её производство в рамках
одного предприятия, отрасли, и всей страны. Стоимостной метод выработки
рассчитывается соотношением объема изготовленной продукции (в рублях) на
среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
Этот метод подразделяется на несколько видов, в зависимости от разных
стоимостных выражений выработанной продукции (товарная, валовая,
24
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2017. —
423 c.
21
реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость
обработки)
25
.
Показатели производительности труда, которые находятся по валовой,
товарной, реализованной продукции, имеют подобные плюсы и минусы.
Существенный недостаток заключается в том, что: при изменении
ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов,
изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий,
купленных у других предприятий, показатель выработки может расти или
уменьшаться. Существенные изменения уровня производительности труда
могут в подобных ситуациях оказаться не связанными с совершенствованием
или ухудшением деятельности предприятия.
По мнению Р.А. Фатхутдинова
26
, показатели производительности труда
должны верно отображать уровень и динамику эффективности затрат на
каждом участке производства. Они должны отвечать следующим требованиям:
1) целиком учитывать все затраты труда на производство определенного
количества продукции или реализованный объем работ;
2) устранить искажающие изменения ассортимента продукции, её
трудоемкости и материалоемкости;
3) не допускать повторного счета при учете продукции;
4) создавать возможность сопоставления количества и качества
затраченного труда с величиной его оплаты;
5) обеспечивать сравнимость показателей выработки на предприятиях и
участках с различными условиями труда и производства;
6) давать возможность получать верные сводные показатели
производительности труда в целом по предприятию и отрасли.
По мнению И.В. Сергеева
27
, суть метода измерения выработки на
основании нормативной стоимости обработки заключается в том, чтобы
25
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.:
ИНФРА-М, 2017.с.98
26
Фатхутдинов, Р.А. Производственный менеджмент: учебник для вузов / Р.А. Фатхутдинов. – Москва: Дашков
и К, 2012. – 472 с.
27
Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие для бакалавров / И.В. Сергеев, И.И.
Веретенникова; под ред. И.В. Сергеева. – Москва: Юрайт, 2013. – 671 с.
22
оценить объем выпускаемой продукции, где принимается не оптовая цена, а
только её доля, которая характеризует лишь только затраты живого труда.
Показатель нормативной стоимости обработки не содержит стоимость
материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные
расходы, а содержит часть материальных затрат, размер которых больше всего
зависит от деятельности предприятия. Важным отрицательным моментом
показателя нормативной стоимости обработки является то, что в него не входит
прибавочный продукт
28
.
В настоящее время немалое значение уделяется измерению
производительности труда по условно-чистой продукции, это в свою очередь
обеспечивает более подробное отражение работы предприятия в целом.
Показатель условно-чистой продукции состоит из заработной платы с
начислениями и прибылью, а также суммы амортизации основных средств.
Применяется этот показатель в отраслях с большим уровнем технического
оснащения. Выработка определяется объемом условно-чистой продукции по
формулам:
Му-ч = Цо - Мз + А, руб., (1.11)
Му-ч = З + П + А, руб., (1.12)
где Му-ч – масса условно-чистой продукции, руб.;
Цо – отпускная оптовая цена продукции, руб.;
Мз – материальные затраты, руб.;
А – сумма амортизации, руб.;
З – заработная плата персонала с начислениями, руб.;
П – прибыль предприятия, руб.
Расчёт производительности труда может выполняться по нормативно-
чистой продукции. Нормативно-чистая продукция находится как сумма
28
Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Университет «Синергия», 2017.с.112
23
заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с
начислениями иных категорий промышленно-производственного персонала
плюс нормативная прибыль, которая устанавливается по коэффициенту
рентабельности. На основе этого расчет уровня производительности труда
определяется соотношением объема производства нормативно-чистой
продукции к численности промышленно-производственного персонала
предприятия
29
.
Итак, снижение трудоемкости – это главный фактор роста
производительности труда. Увеличение производительности труда случается в
основном за счет уменьшения трудоемкости продукции или за счет выполнения
плана организационно-технических мероприятий (внедрение достижений науки
и техники, механизация и автоматизация производственных процессов,
улучшение организации производства и труда), повышения удельного веса
покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий
30
.
Таким образом, рост эффективности использования трудовых ресурсов
на предприятии, а точнее увеличение производительности труда, позволяет
урезать затраты труда на единицу сделанной продукции, сократить издержки
обращения и тем самым повысить рентабельность продаж.
1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии
Анализ трудовых показателей предприятия сводится не только к анализу
производительности труда, но и к выявлению потенциальных возможностей
повышения её на предприятии. Однако достижение запланированных
результатов возможно только при наличии соответствующих ресурсов и
факторов оптимизации работы предприятия. Из всех трудовых показателей
именно производительность труда, как никакой другой, может и должна
стимулироваться предприятием для постоянного повышения.
29
Петров, М.Н. Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы: Учебное пособие
/ М.Н. Петров, Г.В. Гудков. - СПб.: Лань, 2015. – с.92
30
Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация
труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.