57
Беседу, инструктаж
провел
«___» ___________ 20__ г.
Собрание проведено
«___» ___________ 20__ г.
_______________________
Подпис ь, Ф ИО руководителя
Линия отреза
Талон № 4 изъят
за _________________
____________________
Должност ь изъявшего талон
Подпись ФИО
«__» __________20__ г.
___ ____ _____ ____
Линия отреза
Талон № 4
Фамилия ____________
Имя ________________
Отчество ____________
Подразделение _______
Участок _____________
Должность ___________
Изъят
«__» ______ 20__ г.
за __________________
____________________
Должност ь изъявшего талон
_____________________
Подпись ФИО
Рис. 3.1. Отдельные листы КТИО
Право изъятия талонов из КТИО принадлежит генеральному директору,
его заместит елям, главным сп ециалистам ПАО «Сокольский ЦБК»,
руково дителям от делов охра ны труда, вед ущим специалистам и с пециалистам
отделов охраны труд а, руководит елям подразделений ПАО «Сокольский ЦБК»,
ведущи м специалистам и спец иалистам подразделе ний, непосредственным
руково дителям работника.
Изъятый талон с заполненной лицевой стороной и отчётом о пров едённой
профилактичес кой работе на оборо тной стороне талона передаё тся специалисту
по охране труда, зак реплённому за подра зделение м. Работник, у которого
изъяли талон, должен поставить в известнос ть об этом своего
непосре дственного руководит еля, в с лучае их отсут ствия –руково дителя
подразделения.
Причины, по которым могут б ыть изъяты талоны индивидуальной
ответственност и, определены. С ними должны быть ознакомлены все
работники. В приложени и КТИО приведены следующие причины:
- неприменение средств индивидуальной защиты, о тсутствие спецод ежды
/ неправ ильное их приме нение;
- наруш ение пра вил работы с оборудованием и грузоподъемными
механиз мами;
58
- работа с неисправным или не отвечающ им требованиям безопас ности
инструментом/приспособлением;
- форма льное отношени е к контролю безопаснос ти труда.
При изъятии талона № 1 нарушите ль обсужда ется на собрании с участием
непосре дственного руководителя и специали ста по охране труда, курирующего
структурное подразделени е ПАО «Сокольский ЦБК». Непосредс твенный
руково дитель прово дит с нарушителем беседу и внеплановый инструктаж по
направлениям безопасности в зависимости от ха рактера нарушения. Результаты
инструктажа фиксируются в Личной к нижке, журнале регистрации результато в
инструктажей, обучения и проверки знаний по охран е труда или в отдельном
разделе Журнал а регистрации инструктажей на рабочем месте.
Если в течение календарного года работник допустил п овторное
наруше ние, у нег о изымается второй талон. В этом случае нарушителя
обсужд ают на заседании комис сии по охране труда подразделения, ему
провод ят внеочередную п роверку з наний в объёме док умента, требования
которо го нарушены. Принимается решение о применени и понижа ющего
коэффициента к колич еству баллов, набранных ранее.
При изъятии талона №3 нарушителю проводят внеочередную проверку
знаний в объ ёме должностных обязанност ей и по направле нию без опасности,
требования которог о нарушены, издается приказ по подразделен ию ил и по
предприятию о наложении в установленном порядке дисципл инарног о
взыскания. Нарушителя обсуждают на заседании комиссии по охране труда
подразделения, где устана вливается тяж есть на рушения, определяется,
создавало ли бездействие работника реальную угрозу несчастного случая на
производстве, аварии, катастрофы. Пр инимается решение о применении
понижа ющего коэффицие нта к количеству баллов, рассматривается вопрос о
пониже нии работникам ежемесячной стимулирующей надбавки.
При изъятии Талонов №2 или №3, с учётом тяжести возможных
последс твий допуще нного наруш ения, на нарушителя распоряжением по
подразделению могут быть наложены в установленном порядке замечание.
59
Независ имо от наложенного дисциплинарног о взыск ания и мер общественного
воздейс твия наруш ителю може т быть в установленном поряд ке уменьшен
размер г одовой премии по результатам достижен ия ключевого по казателя
эффект ивности работника за год.
Предпо лагается , что изъятые талон ы с о формленной обратной стороной
передают для учёта и хранения специалисту по охране труда отдела охраны
труда, закреплённом у за подразделением. Изъятые талоны регистрируются в
журнал е произво льной формы и хра нят в тече ние 3 лет в месте, уста новленн ом
руково дителем подразд еления.
Если работн ик после изъятия Талонов №№ 1-3 в течение года со дня
последнего нарушения не допустил нарушений требований охраны т руда, то
непосре дственн ый руководитель выдаёт ему новую КТИО. При изъят ии ТИО
№4 руководитель подра зделения в с оответствии с требованиями статей 81, 193
Трудов ого к одекса РФ и в порядке, установленном Правилами внутренн его
трудового распорядк а д ля работников ПАО «С окольск ий ЦБК», ста вит вопро с о
расторжении трудовог о договора с раб отником.
Также можно приве сти следующие направления со вершенствовани я
системы охраны труда в ПАО «Сокольский ЦБ К»:
- обязательное обесп ечение спецодежд ой, обувью и СИЗ вс ех работников
предприятия, включая работни ков ИТР управле ния;
- повышение мотивации работников к соблюдению требований и н орм по
охране труда;
- установка обновленных систе м сиг нализации и информирова ния о
внештатных ситуациях (главно му инженеру, инженеру по ОТ);
- орга низация наглядного обучения сотруднико в навы кам оказания первой
медицинской помощи (инженер по ОТ);
- оказание со действия иниц иативе сотрудников предприятия по
пропаганде и ведению здоров ого образа жизни (руков одитель отдела п о работе
с персоналом).
60
Все указанные направления были доведены до ру ководителя отдела по
промышленной безопасности, охране труда, экологии, Г ОЧС.
3.2. Оценка эффектив ности предложенных мероприятий
Планир уется, что в результате внедрения предложенной Системы
индиви дуально й ответст венности как части о бщей сист емы управления ох раной
труда число несчастных случае на производстве снизится, этому
поспособствует как более орг анизованное отношение работника к требования м
возлага емым на него в проце ссе выполнения работ и тр ебований техники
безопасности, так и во злагает на работодат еля опреде ленные обязанности
создани я безопасных условий для выпо лнения условий предъявляе мых
работнику в процессе выпол нения его профессиональной деятельности. В
первый год применения на предприятии СИО число несчастных случае на
производстве снизит ся с 7 до 5, в последующие годы процент снижения
несчастных с лучаев увели чится. Выводом сниж ения показате ля несчастных
случаев на производстве при условии в ыполнения обеими сторонами
требований по охр ане труда послужит принцип материального стим улирова ния
работника. Работая над вопр осом мною б ыл рассмотрен принцип мотивации
работников в период 2016-2018гг. В данный перио д работодат ель
замотивировал сотрудников на получение дополнительного мате риально го
вознаграждения з а р аботу без больничных лис тов. Результат превзошел
ожидан ия.
Дни нетрудоспособности, связа нные с болезнью
2016
2017
2018
работн ика
3260
2800
2075
по уход у за ребенком
520
281
160
Работника производственная травма
40
56
62
Итого:
3820
3137
2297
Таблица 2.7. Дни нетру доспособности по видам в ПАО «Сокольский
ЦБК»
61
Из таблицы видно, что сниж ение количества дней нетрудос пособно сти за
период 2016-2018г. снизилось на 36 %, в 2017г. на 18% и в 2018г. на 28%
Распола гая пр оведенным исследованием б ольничных листов, я
проанализировал так же размер средней зар аботной платы в городе Сокол и в
Сокольском районе, в результате исслед ования были получены следующие
результаты:
- средняя заработ ная плата на предпр иятии ко нкурент е АО «Сух онский
КБК» составляет 38 000 руб.
- средняя заработная плата н а АО «Соко льский ДОК» состав ляет 34 000
руб.
- средняя заработная пл ата по г. Сокол с оставляет 28 000 руб.
- средняя заработная плата ПАО «Сокольский ЦБК» составляет 28 600
руб.
Отсюда вывод, что работник и предприя тия не замотивирова ны оплатой
труда на предприятии, и дополнительная мотивация может дать свои
результаты. Проходя производственную практи ку в отделе по ра боте с
персоналом было проведено исследование мотивов кан дидата на
трудоу стройство при выборе предприяти я, и были получены следующие
данные:
- наличие вакансии по специальности -50%
- дор аботать вредн ый ст аж (на предприяти и 70% рабочих мест согласно
СОУТ вредные и опасные усло вия труда) -10%
- территориа льное нахождение предприятия (место проживани я, про езд
общественным транспортом без пересадок) - 25%
- возможность обучен ия, соц. пакет (катего рия кандидатов- нанятые
работники част ного бизнеса) - 10%
- прочи е -5%
Отсюда можно сд елать вывод, что при трудо устройстве кандидатами не
рассматривается высокое материальное стимулирование их труда, они
62
осведомлены, что на предприятии низкая заработная плата, и п ри возможности
повыси ть доходную часть они приложат дополни тельные усилия, или будут
изыскивать возможности, напри мер, как м ожно увидеть из таблицы №2.7
стимулировани е работников за работы без больничного листа снизилось
количество дне й нетрудоспособности н а предпр иятии.
Таким о бразом п редполагается, ч то в первый год внедрения КС ИО
- показатель потерь рабочего времени снизится на 30 % (снижение Кп с
102,51 д о 72,16) эт о можно спрогноз ировать е сли взять за основу ситуацию с
больни чными л истами.
Показатели
Условные
обозначения
2019
2020
2021
Среднесписочное число работников
(чел)
Р
605
605
605
Число несчастных случаев за
отчетный период
Т
7
5
3
Число дней нетрудоспособности
Д
62
44
27
Показатель частоты травматизма
Кч = Т
*
1000/Р
11,57
8,2
4,9
Показатель тяжести травматизма
Кт= Д/Т
8,86
8,8
9,0
Показатель потерь рабочего времени
Кп= Кч.*
Кт
102,51
72,16
44,1
Таблица 2.8. Показатели травма тизма в ПАО «С окольск ий ЦБК»
Рассмот рев таблицу 2.8 П оказател и травматизма в ПАО «Сокол ьский
ЦБК» з а 2019 г. и факт / прог ноз 2020-2021гг. мы видим, ч то потери рабочего
времени в 2019г. по причине травматизма, а в бо льшинстве случаев это связан о
с невыполнением ил и с не должным выполнен ием правил т ехники без опасности
и ох раны труда составляют 102,51 дней. В 2020г. число д ней п о потере рабочего
времени составит уже 72,16, что на 30% мень ше по сравнению с предыду щим
годом. В 2021г. прогноз ируется сокращение потерь рабоч его времени за счет
усиления ко нтроля выполнения раб отникам и тре бований по охране труда по
сравнен ию с 2020г. снизится еще на 39%.
За период 2019-2021г. показатели потерь рабочего вре мени
63
прогно зируютс я к снижению на 69%. Такое стремительное снижение можно
наблюд ать только в первые д ва-три года, дальше спад может остановиться, но и
подъема показателей травматизма не буд ет.
- показа тель частоты тр авматизма снизится на 40 % (Кч с 8,2 до 4,9).
Анализируя фак ты нарушений и ведя статис тику дальше можно будет
частично или пол ностью исключить некоторые моменты и факты т равматизма
на производстве. Для примера: если взя ть рабочего токаря, рабо тающего на
токарном станке , а обслуживающе го допол нительн о и сверли льный ст анок, то
мы на блюдаем такую картину, что инструмент, ко торым пользуется работник
(штангель-циркуль, рулетка и т.д) он носит с соб ой от одно го станка к др угому
по мере необх одимост и. В процесс работы он переходит от станка к станку для
того, чтоб ы взять инструмент. Исключив подобные передв ижения и оборудовав
рабочие мест а обоих станков, мы получи м не только экономию рабо чего
времени и трудозатрат, но и исключим т равматизм на рабочем месте, т.к. на
кафеле в ремонтно-механическом цеху имеются пятна масел, а также стружка.
Введя КСИО будут вид ны нарушения не только работника, но и б удет
возмож ность поработать над воп росом как исключить те и ли иные моменты,
нарушений не связанные с правилами внутре ннего трудового распорядка
сотрудника.
Проанализировав таблиц у, мы ви дим, что на второ й же год применения
КСИО травм атизм на производ стве будут снижены еще на 30% и сведены к
минимуму. Следовательно, предложенное мероприятие будет являться
эффективным. Но для этого должны выполняться следующие условия:
1. Работодатель должен обеспечить раб отника всем необходимым СИЗы
2. Работодатель должен провести обуч ение по промбезопасности, и
другим допуска м к работе.
3. Оборудование, на к отором работает работник должно соответствовать
всем нормам и допуска м.
4. Работник должен пройти обучение
5. Работник должен бы ть материально з аинтерес ован в выполнении
64
повышенных требований и выполнению определенных условия
работодателя.
Таким образом, конкретный порядок привлечения к инди видуаль ной
ответственности каждого р аботника позв олит п овысить его ответств енность за
соблюд ение требов аний охраны труда, создать рабочий психологическ ий
климат в коллективе.
Система индивидуа льной ответственности позволит определи ть
конкретного виновног о в нарушении тр ебований безопас ности при проведении
административно-общественного контроля состояния охр аны труда и
исключ ить возможност ь повторения выявленных нарушений.
Также внедрение предложенной СИО в ПАО «Сокольский ЦБК» усилит
ответственность руковод ителей и специа листов за постоянное повышение
технической без опасности обору дования , рабочих мест и ра бот, принятие
ответственных реше ний, стимули рование повышение компетенций
подчин ённого персонал а.
Работник, заключая трудовой договор с ра ботодат елем, обязуется
выполнять требования ох раны труда, промыш ленной и по жарной бе зопаснос ти,
а работодатель берет на себя обязанность о беспечивать у словия труда в
соответствии с норма ми охраны тру да, промышленной и пож арной
безопасности и ма териально стимулировать по итогу года р аботник а,
отработавшего на пред приятии в течении всего периода по шкале
материа льного в ознаграждения в с оответствии со шт рафными баллами книжки
СИО. При этом каж дая сторона до лжна помнить об ответственности за
нарушения требований безопас ности труда.
В примере как при вводе СИО б удет па дать показатель потерь рабо чего
времени мы не учли прием на работу вновь принятых сотрудников, т.к. в 2020г.
планируется пуск нового произво дства с ушки лигносульфонатов и приток
работников на предпри ятии сос тавит 30 человек, а в 2022 году запланирован
пуск новой лини и бум агоделательной-картоноделательной машины и в этом
случае на предприятии поступив в порядке 130 работников, то показатель
65
может резко измениться и пойти в верх.
На это повлияют следу ющие фа кторы:
1. Низкий уровень квал ификации работ ников
2. Адаптация ра ботников к новым условиям труда
3. Наличие наставников в процессе адапт ации
4. Возрастной показатель. Если обратиться к таблице 2.2 Распр еделение
несчастных случаев по возрастным группам рабочих в ПАО
«Сокол ьский ЦБК», то мы видим, что работники моложе 25 лет (37%)
и работник и, в возрастном пер иоде от 41-54 лет- это работники ,
находящиеся в самой бо льшой группе риска.
В этот период руково дство компании должно пердпр инять
дополн ительные меры по повышению зна ний в честно сти в направл ении
промышленной безопас ности и охраны труда, установить период адаптации и
выдать книжку талон ов индивидуальной ответственности то лько после
окончательног о прохождения всех инструктажей и обу чений. В период
адаптац ии работника, который установлен на предприятии три месяца книжка
талонов индивидуальной ответственности не в ыдается, но это не снимает с
работника ответствен ность за невыполнени е правил внутреннего трудового
распорядка и обязанносте й выполнени я правил п о про мышленной б езопасно сти
и охран ы труда.
66
ЗАКЛЮЧЕНИ Е
В исследовании были изуч ены теорети ческие и правовые основы систе мы
управления охраной труда , проанализирована система управления о храной
труда в ПАО «Сокольский ЦБК», разработан ы мер оприятия по
совершенствованию системы управления охр аной труда на предприят ии и дана
оценка эффективности указанных мероприятий.
Анализ теоретической части бакал аврской работы показал, что служба
охраны труда - это не т олько подразд еление организ ации, звено в системе
управления охраной труда работодателем. Управление охраной труда можно
предста вить как неп рерывный процесс п оследовательно ос уществл яемых
стадий - это оценка параметр ов у словий труда, формирование целей и
постановка задач, составление программ, операт ивное управ ление
программами, оценка эффективности осуществле ния программ ,
стимулировани е исполн ителей.
Актуал ьность и важность вопросов техники безопасности и охраны труда
на п редприя тиях трудно переоценить . На совре менном этапе жизни на шего
общества, в период, когда работ одатели пытаются с минимальн ыми затратами
финансов и времени извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь
возникшим в последнее время у нас в стране дефи цитом рабочих мест, уделяют
недоста точно внимания, а в некоторых случаях и вообще игнори руют
требования безопасности труда, воп рос регулирования техники безопасн ости и
охраны труда становится одним из важнейших для государства и общества .
Безопасные и комфортные условия труда - один из основных факторов,
влияющих на производительность и безопасность труда, здоровь е рабо тников.
Следствием неудовлетво рительн ого состояния усло вий и охран ы труда,
несоблюдения техники безопасности является рост производственного
травматизма и п рофессиональных заболеваний.
Важнос ть и актуальность вопросо в тех ники безопасности и охраны тру да
на п редприя тиях трудно перео ценить. На соврем енном этапе жизн и нашего