71
выставке – пять-шесть человек. Как правило,это два-три стендиста, два
сотрудника для принятия компетентных решений и один – для технической
работы, обслуживания техники и снабжения материалами. Обязательно
должен присутствовать сотрудник, ответственный за работу на ярмарке.
Сотрудников нужно отбирать грамотных, целеустремленных,
позитивно настроенных, коммуникабельных, умеющих слушать,
обладающих красноречием, наблюдательных.
Работник компании, который будет задействованв работе выставки,
долженстажироваться, чтобыовладеть методами и приемами работы.Знание
своегоэкспоната, его преимуществ перед такими же товарами у конкурентов,
это обязательное требование. [16, стр. 34]
Если стенд расположен неудачно, придется приглашать промоутеров
для привлечения посетителей, а это дополнительные расходы. Количество
распространителей рекламы зависит от объема тиража рекламных
материалов.
Работа на выставке. Помимо цели продвижения компании и ее товара
на рынке, серьезныеустановкидаются на период выставки – поиск новых
партнеров, изучениецелевой аудитории и конкурентов, контакты с
представителями СМИ.
Исследование посетителей можно осуществлять путем анкетирования
гостей стенда, задав им не более трех-пяти вопросов.
Анализ конкурентов можно провести,изучивпредставленные у
нихновые образцы, а также преимущества конкурентов, их слабые стороны.
Собранные сведениянужнобыстро обработать, чтобы успеть разрешить
некоторые появившиеся вопросы в период выставки.
Работа после проведения мероприятия.
Выставочная деятельность считается результативной, если будет
проведен анализ всей информации по выставке, в базе данных будут внесены
клиенты, партнеры, конкуренты и корреспонденты СМИ. [19, стр. 23]
Определение эффекта происходит путем подведения итогов