5
МОСКВА 2019 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….……
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……..……...………………………
1.1 Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………
1.2 Формы, системы и порядок расчетов с персоналом по оплате труда.…
1.3 Современные проблемы совершенствования оплаты труда………….
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ООО «МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ДРЕВО»……………………..
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Мебельная фабрика «Древо»»… …………………………………….………
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами……..……………………
2.3 Анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования…...…
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМ И
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО
«МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ДРЕВО»……………………………………..
3.1 Направления повышения эффективности организации труда ООО
«Мебельная фабрика «Древо»…………………………………………………
3.2 Направления совершенствования форм и расчетов по оплате труда..…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….....
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….
5
9
9
12
31
36
36
44
50
59
59
66
82
87
91
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Особая, центральная роль в структуре
доходов работника принадлежит оплате труда. Она и в настоящее время и в
ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся
основным источником доходов, а значит, оплата труда и в будущем останется
наиболее мощным стимулом и мотивацией для повышения результатов труда
и производства в целом, что и подчеркивает актуальность темы данной
выпускной квалификационной работы.
Цена рабочей силы сведена к цене определенной стоимости жизненных
благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за
результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, стоимости рабочей
силы в денежном выражении и является оплата труда. На величину и
динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость
рабочей силы.
Актуальность также обусловлена тем, что в современных условиях,
когда происходят значимые трансформации в методах управления, формах
собственности, когда существование и успешное развитие предприятия во
многом зависят от степени эффективности его функционирования, в
соответствии с требованиями новейшей экономической реальности неизбежно
должна совершенствоваться и методика расчетов с персоналом по оплате
труда.
В этой связи особенно важным является умения руководства
предприятий правильно оценивать реальную ситуацию на предприятии, и
своевременно принимать качественные решения в условиях нестабильной и
быстро изменяющейся обстановки.
Степень разработанности проблемы. Основные теоретические и
практические разработки в области расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии исследованы в трудах зарубежных и российских ученых,
7
основанных на практическом опыте ведущих специалистов в заработной
платы: Савицкая Г.В., Бочаров В.В., Ковалев В.В., Крейнина М.Н., Кондраков
Е.П., Леонтьев В.Е., Романовский М.В., Стоянова Е.С., Шеремет А.Д. и
другие. В научной и учебной экономической литературе приводится около
двух десятков определений экономической категории «заработная плата».
Однако, большинство из них не соответствует современным условиям
хозяйствования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
выступают теоретические и практические аспекты различных форм и систем
оплаты труда, применяемые на ООО «Мебельная фабрика «Древо».
Предметом исследования являются экономические и финансовые
отношения, возникающие между работниками и предприятием ООО
«Мебельная фабрика «Древо» по поводу расчетов по плате труда.
Целью данной выпускной квалификационной работы является
исследование и разработка, адекватной рыночным отношениям, системы
показателей по обеспеченности трудовыми ресурсами, эффективности их
использования и разработки предложений по внедрению новейших систем
оплаты труда.
Для достижения главной цели выпускной квалификационной работы
необходимо решить следующие задачи:
собрать необходимую информацию по исследуемой теме;
систематизировать собранный материал для целей исследования;
определить наиболее характерные показатели для исследования;
рассмотреть теоретические и методологические аспекты,
экономическую природу оплаты труда;
раскрыть сущность основных форм и систем оплаты труда,
применяемых на предприятиях;
рассмотреть сущность, методику и принципы формирования, оплаты
труда предприятия;
8
раскрыть показатели, характеризующие эффективность
использования фонда оплаты труда на предприятии;
дать характеристику предприятия на ООО «Мебельная фабрика
«Древо» и осуществить анализ эффективности использования фонда оплаты
труда;
предложить пути совершенствования организации и форм оплаты
труда.
Методы исследования. В процессе исследования основных форм
расчетов с персоналом по оплате труда и анализа фонда оплаты труда, а также
определения основных направлений совершенствования форм расчетов, были
использованы категориальный, субъектно-объектный, комплексный,
системный подходы, сравнительный анализ, экономико-статистический
анализ, маржинальный анализ и динамические ряды.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили
труды классиков экономического анализа, а также современных российских и
зарубежных ученых по вопросам оплаты труда, проблемам повышения
эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. В работе
используются материалы и законодательные акты Российской Федерации,
определяющие возможности оплаты труда. В работе используются
публикации научных сборников и доклады научно-практических
конференций. Практическим материалом для работы послужили данные
бухгалтерской отчетности на ООО «Мебельная фабрика «Древо».
Новизна работы состоит в разработке реалистичных подходов в
деятельности хозяйствующего субъекта в области формирования и
использования фонда оплаты труда, эффективности его использования.
Практическая значимость работы заключается в том, что в
работе предложены теоретические и практические рекомендации
совершенствования деятельности конкретного хозяйствующего субъекта в
области оплаты труда. Результаты исследования могут быть применены в
деятельности хозяйствующих субъектов Российской Федерации.
9
Структурно работа состоит из введения, тех глав, заключения, списка
литературы и приложений.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы для
исследований, определена цель и сформулированы задачи исследований.
Также во введении рассматривается объект и предмет исследований,
определены методы, новизна работы и ее практическая значимость.
В первой, теоретической главе расковывается сущность расчетов с
персоналом по оплате труда, определены формы и системы оплаты труда,
которые распространены на территории Российской Федерации, а также
освещены основные проблемы совершенствования системы оплаты труда.
Во второй главе работы, практической, представлены практические
данные предприятия о фактической численности, о суммах фонда оплаты
труда, произведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда, и анализ
обеспеченности персоналом. По итогам анализа сформулированы выводы.
В третьей главе, по итогам и расчетам второй главы, представлены
направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда.
В заключении сформулированы основные выводы по результатам
исследований в работе.
В качестве приложений представлены формы отчётности
анализируемого предприятия.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Состав и структура фонда оплаты труда
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат,
стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными
работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная
плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является
доходом, а для предприятия — частью издержек производства. [29,с.136]
Фонд заработной платы — это общая сумма денежных выплат,
стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и
служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из
различных элементов.
Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда
(ФОТ), может определяться различными способами укрупненно или
дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно
рассчитать тремя способами.
Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют
сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за
фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность,
выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные
поощрения.
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат,
связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов
матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за
сокращенный рабочий день.
Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за
11
нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение
государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и
доплат к нему называется основной заработной платой. [33,с.116]
Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала,
служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и
должностных окладов и числа работников в каждой группе. В состав расходов
на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы
предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от
источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные
работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в
течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также
стимулирующие и компенсирующие выплаты).
Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд
заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным
категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в
промышленности и других отраслях материального производства выделяют
фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В
связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу
времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата
[25,с.84].
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ. Трудовой кодекс регулирует
права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора,
рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также
нормы труда, гарантии и компенсации.[4]
Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех
руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида
деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса есть серьезное
противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном
порядке.
12
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют
получить представление об организации труда и степени использования
рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой
заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут
свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что
рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно
связаны с выпуском продукции.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий
работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда
заработной платы к их среднесписочной численности. Средняя заработная
плата одного работающего на предприятии (фирме) исчисляется как
отношение общего фонда заработной платы (ФОТ) к среднесписочной
численности работающих на предприятии за данный период. Не включаются в
фонд заработной платы и в среднюю заработную плату пособия из средств
социального страхования, получаемые рабочими и служащими, как пособия по
временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия
по безработице, а также начисленные государственные пенсии, и
компенсационные выплат, начисляемые к этим пособиям.
Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.
Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из
суммы средств, направляемых на потребление.
Средняя заработная плата работников в целом по предприятию
(учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда
работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей),
вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений
работников.
Различают также номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении. Под
реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за
труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может
13
купить работник за свою номинальную заработную плату [19,с.123]
1.2 Формы, системы и порядок расчетов с персоналом
по оплате труда
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Для того чтобы организовать правильно расчеты с персоналом по
оплате труда, каждое предприятие, при формировании своей кадровой
политики разрабатывает четкую классификацию своего персонала на
предприятии.
Весь персонал предприятия подразделяется на две группы:
промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. В
свою очередь Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
руководителей и специалистов; служащих; рабочих; учеников; младший
обслуживающий персонал; охрана.
По сроку использования в организации согласно трудовым договорам
(контрактам) персонал подразделяется на следующие группы:
постоянный персонал (численность) – работники, принятые на
работу без указания срока;
сезонный персонал – работники, поступившие на определенный срок,
но не свыше двух месяцев.
По составу персонал делится на списочный и среднесписочный.
Списочный состав фиксирует количество работников,
зарегистрированных на каждую отдельную дату (постоянно меняющееся).
Среднесписочный численность определяется за квартал, месяц, год. Он
рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все
14
дни месяца, включая выходные и праздничные дни. И деления показателя на
число календарных дней месяца.[23,c.114]
Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде
приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью
руководителя организации.
Каждому работнику предприятия присваивается табельный номер,
который проставляется на каждом документе по расчету заработной платы, а
в отделе кадров ведется лицевой счет, в который заносится запись о
передвижениях работника на предприятии, о предоставлении отпусков, о
премировании и поощрении работника.
Для осуществления расчетов с персоналом по оплате труда,
используются общеустановленные формы и системы оплаты труда,
закрепленные в Трудовом кодексе РФ, а предприятие, для осуществления
непрерывного процесса расчетов с персоналом по оплате труда, разрабатывает
свои Положения, инструкции по оплате труда, и впоследствии порядок
начисления заработной платы работникам, который должен быть четко
регламентирован данными документами и при расчетах необходимо ссылаться
на них.
Согласно все требованиям законодательных актов, заработная плата
начисляется и выплачивается только лично работнику. Если по каким-либо
причинам, работник не может получить ее лично, необходимо заявление
работника которое заверяется нотариусом , и уже получателем указывается в
документе кто является.
Если работник перечисляет свою заработную плату на счет в банк, или
на карточку, то необходимо заявление с просьбой перечислить заработную
плату на счет или карточку, с указанием номера счета или карточки.
Если же получателем средств будут другие лица, тогда необходимо
оформить доверенность на данные лица и заверить нотариально.
Расчеты с персоналом по оплате труда можно осуществлять
следующими формами: в денежной и неденежной формах расчета с