34
Таблица 6
Тарифная сетка по оплате труда муниципальных служащих г.
Зарайск Московской резерва Области
Разряды
оплаты
труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифны
е
коэффиц
иенты
1,0
0
1,3
0
1,6
9
1,9
1
2,1
6
2,4
4
2,7
6
3,1
2
3,5
3
3,9
9
4,5
1
5,1
0
5,7
6
6,5
1
7,3
6
8,1
7
9,0
7
10,
07
Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10% ниже
оклада соответствующего руководителя администрации г. Зарайск Московской
резерва
области.
Таблица 7
Разряды по оплате труда и тарифные коэффициенты
муниципальных служащих Администрации
Наименование должности
Диапазон
разрядов по
оплате труда
Диапазон
тарифных
коэффициентов
Глава Администрации
15-18
7,36-10,07
Начальники структурных единиц
15-17
7,36-9,07
Главный бухгалтер
13-16
5,76-8,17
Главные: экономист, диспетчер
13-16
5,76-8,17
Начальники производственных служб,
отделов и функциональных отделов
11-14
4,51-6,51
Начальник производственной
лаборатории
11-14
4,51-6,51
Ведущие: инженеры, экономист,
программист, электроник
11-14
4,51-6,51
Инженеры, экономист, программист,
электроник 1 категории
10-13
3,99-5,76
«То же» 2 категории
9-12
3,53-5,10
Инженеры, экономист, программист
8-11
3,12-4,51
Бухгалтер Техник Секретарь-
машинистка
8-11 5 2-4
3,12-4,51
2,16
1,30-1,91
Заработная плата каждого отдельного служащего в Администрации г.
Зарайск Московской
резерва
области при применении тарифной системы оплаты труда
зависит от установленного квалификационного уровня и коэффициента
трудового участия.
35
В Администрации наблюдаются внутриорганизационные перемещения
служащих, что является исключительно положительным явлением. Четкие
перспективы таких перемещений, в том числе и продвижений по службе,
повышают заинтересованность работников, усиливают их привязанность к
работе.
Проведем реальную оценку удовлетворенности персонала работой в
Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области. Средняя заработная плата
муниципальных служащих составляет 38 103 рублей. Учитывая, что
прожиточный минимум в Московской области составляет 12495 рублей,
зарплата в администрации г. Зарайск Московской
области превышает
прожиточный минимум в 3,1 раза.
Следовательно, материальное положение муниципальных служащих
Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области при существующих ценах
относительно низкое. Это сказывается на качестве работы и текучести кадров.
Что касается надежности рабочего места, здесь имеет место
стабильность и гарантия занятости. Каждый служащий имеет должностную
инструкцию, согласно которой он выполняет свои обязанности. Быстрое
развитие средств связи, замена морально устаревшего оборудования на
современные технологии снижает потребность работников с низкой
квалификацией, необходимы специалисты с более высокой квалификацией.
Кроме того, в Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области
разработаны и действуют шкала премирования муниципальных служащих
администрации. Это позволяет материально стимулировать и совершенствовать
инициативу персонала, направленную на достижение высоких результатов
работы. Муниципальные служащие Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области премируются ежемесячно.
Муниципальным служащим Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области выплачивается единовременные вознаграждения за достижение
высоких результатов в работе, выполнение особо важных заданий и т.д.
Показатели работы Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области во многом
36
зависят от мотивации труда служащих к качественному и
высокопроизводительному труду.
В связи с этим производится награждение Почетным знаком
«Заслуженный работник Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области»,
почетной грамотой Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области и
благодарностью главы Администрации г. Зарайск Московской
резерва
области
присвоении работникам звания «Заслуженный работник Администрации г.
Зарайск Московской
резерва
области выплачивается единовременная премия в размере
одного должностного оклада.
Анализ деятельности
муниципальных
муниципального служащего
уровень
администрации
Зарайского района
муниципального
Московской области
размеры
проведен по
области
следующим показателям:
а) компетентность
рассмотрение
и знание должностных
услугами
обязанностей и прав;
б) качество
дополнительная
подготовки проектов
персоналом
правовых актов;
в) качество
мотивации
подготовки специальных
особенно
документов;
г) исполнительность;
д) инициативность
особое
и способность предлагать
харвест
и решать новые
предприятий
задачи;
е) открытость
оплата
и демократичность стиля
деятельности
деятельности;
ж) наличие (отсутствие) правонарушений
рынке
в работе и взысканий;
з) выявление
также
случаев конфликта
анализ
интересов и коррупционных
муниципальных
проявлений;
и) сопоставление
обеспечения
фактических действий
служащих
с должностным регламентом,
подходы
планами работы
квалификации
подразделения и поручениями.
Анализ
зарайского
работы муниципального
представление
служащего Московской области
Зарайского
служащих
района проводится
более
периодически - за отчетный
которые
период, в связи
повышение
с
конкретными ситуациями,
труда
накануне аттестации
противоправное
и конкурсов.
Необходимо использовать
работника
комплекс средств
поощрения
реализации закона -
организационных,
общего
функциональных, юридических,
результаты
социально-
психологических, материально-финансовых. Недооценка
общественными
этого и ограничение
федеральный
одним средством
местного
снижает эффективность
методов
закона.
Рекомендуется учитывать
развитию
следующие позитивные
скорее
действия по
37
реализации
сохраняют
закона:
а) включение
контрактной
закона в число
мнтк
способов решения
должностного
социально-
экономической задачи
надбавок
и использование норм
поспешные
закона как
достигшие
условия ее
оптимального
четкости
решения;
б) правильный
работодателями
выбор закона
особенно
и норм, относящихся
позволяет
к рассматриваемому
вопросу;
в) обеспечение
московской
правопонимания, адекватного
самих
целям и содержанию
муниципальный
закона;
г) правильное
зарайск
определение статусов
муниципальных
граждан и юридических
сохраняют
лиц;
д) установка
московской
и последовательные действия
московской
по правоприменению;
е) соблюдение
учета
оснований выбора
обогащения
вариантов правомерных
комплексных
действий;
ж) соблюдение
принимать
пределов принятия
занимаемой
подзаконных актов;
з) обоснованное
кристиани
принятие локальных
педиатрическим
актов;
и) оценки
реалии
уровня соблюдения
молодых
законности в данной
условиям
сфере;
к) самооценка
правил
реализации закона.
3. Требуется
мотивация
выявлять юридические
половому
ошибки:
а) неверное
составляет
установление предмета
практической
правового регулирования;
б) неправильный
юридические
выбор вида
двух
правового акта;
в) необоснованное
аварийном
определение объема
возникает
и методов правового
утратила
регулирования;
г) ошибочное
определенном
понимание (толкование) назначения
школьного
и смысла правового
представление
акта, его
соответственно
норм, характера
советник
полномочий и связей
сырья
субъекта;
д) противоречивое
повышение
или неверное
особое
использование нормативных
достигшие
понятий и
терминов;
е) нарушение
состава
системных связей
содержания
между актами
своей
разной юридической
мотивационные
силы;
ж) неправильное
которому
оформление текста
служащих
акта;
з) запоздалая
молодые
корректировка и отмена
премия
устаревших норм
неправильное
актов.
4. Необходим
зрения
анализ содержательных
констатировать
ошибок:
а) необоснованность
зрения
правовых решений;
38
б) неверные
должностным
расчеты, порождающие
зарайск
коллизии;
в) поспешные
четкость
поправки;
г) неверное
системы
определение объема
сфере
и характера полномочий
обеспечивая
госоргана,
должностного
обучающие
лица;
д) неполное
уровню
правовое регулирование;
е) допущение
достигшие
произвольных действий
которому
и решений (коррупциогенность).
Рекомендуется
определения
выявлять неформальные
поэтому
противоречивые регуляторы:
а) возникновение
предоставления
сугубо субъективных
полугодиям
образов права,
успешность
ошибочных
взглядов
продолжает
на содержание статусов
муниципальных
субъектов права,
выявить
их компетенции, иных,
транспорт
нередко противоположных,
выполнения
оценок содержания
результаты
законов, негативное
анализируя
отношение
к исполнению
создание
правовых актов;
б) подмена
предмет
целей правовых
последнее
решений и действий
предприятий
при соблюдении
общая
их
формальной оболочки
гостиницы
для выражения
района
сугубо частных
предложение
или групповых
какой
интересов
вопреки
уровню
юридико-публичному интересу;
в) юридические
полученных
рокировки, когда
имеет
вместо правовых
необходимо
актов, которые
правовых
надлежит принять
анализ
в соответствии с законом,
переподготовку
оформляются неправовые
организациям
документы (протоколы,
организации
расписки, произвольные
повышение
виды соглашений);
г) противоправное
плате
использование неправовых,
мотивация
асоциальных норм
благодарность
групповой морали,
частотой
обычаев и т.п.
Трудовое
улучшения
законодательство закрепляет
подготовке
в качестве единых
должный
организационно-правовых форм
организация
определения квалификации
специализация
работников при
внешнюю
заключении трудового
крупина
договора конкурс
сменить
на замещение вакансий
медицинской
и испытание, а
в процессе
трудовые
трудовой деятельности - аттестацию.
Организационно-правовые
штатным
формы определения
годы
квалификации призваны
широкое
оценить необходимые
классификатор
трудовые качества
волосский
работников, выявляя
согласование
тем самым
психическая
наиболее компетентных
состав
и квалифицированных, и являются
главные
юридическими
формами
явление
реализации гражданами
если
права на труд
постановления
в соответствии со своим
сотрудничеству
призванием, способностями,
коллег
желанием.
Организационно-правовые
работника
формы определения
состав
квалификации
работников
может
устанавливают пригодность
закон
работника к исполнению
сфере
конкретных
39
трудовых
своей
обязанностей, позволяют выявить
изменении
наиболее достойного
анализируя
претендента,
имеющего
оперативно
необходимые профессиональные
стремятся
знания и деловые
кадрового
качества, в
результате
соответствии
чего осуществляется
зарайск
управление качеством
кадрового
труда служащего.
В
международные
настоящее время
рамках
значительно обновился
актов
нормативный массив,
вряд
в том
числе
архитектуры
и в сфере определения
работе
квалификации персонала. В
можно
то же время сегодня
результатах
можно констатировать
трех
нечеткость ведомственных
потребностью
и локальных норм
специальной
об
определении квалификации
рамках
персонала и недостаточную
юридические
подготовленность
работодателя
прошли
к определению квалификации.
В
именно
связи с усложнением
года
функций персонала
инструмент
нужно совершенствовать
достаточный
систему организационно-правовых
исполняющим
форм определения
число
квалификации
работников,
продажи
поскольку она
когда
позволяет эффективно
сложной
получать информацию
системах
о
различного рода
захоронению
отклонениях в работе
среди
персонала, чтобы
закрепляющих
в дальнейшем
осуществлять
россии
соответствующую коррекцию.
Определение
состава
квалификации работников
способствовала
следует отграничивать
влияния
от
других смежных
сфере
общественных отношений - подготовки
если
и повышения
квалификации
аттестации
работников непосредственно
необходимо
на производстве, продвижения
отношения
по
работе, поощрений
полугодиям
и т.д. - по следующим
результатов
признакам: целевое
озерским
назначение
сравниваемых
следует
отношений, их юридическая
опыта
природа, субъектный
размер
состав, вид
можно
связи и ее воздействие
переподготовки
на трудовые отношения.
Кроме
снизилась
того, отношения
учета
по определению квалификации
анкетировании
следует
отграничивать
оценивают
от отношений, которые
начальника
тесно связаны
понимают
с ними и зависят
выдвинуло
от факта
определения
улучшение
квалификации работников,
должностям
например, отношения
общая
по
установлению процентных
страхование
надбавок к заработной
своем
плате за классные
работников
звания, за
высокий
значит
уровень профессиональной
учреждение
подготовки и т.д.
Анализ
давнюю
действующего законодательства,
вигать
правоприменительной
практики,
области
локальных актов
лучший
позволяет характеризовать
четкость
определение
квалификации
пров
работников как
настоящий
урегулированные трудовым
давнюю
правом отношения
равном
по установлению уровня
должностным
профессиональной подготовленности
должностным
персонала
посредством
трудовой
общеобязательных для
должна
данной профессии (специальности,
практика
должности) показателей (квалификационных
функций
разрядов). Понятие "определение
получает
40
квалификации" является
особенно
родовым по отношению
время
к организационно-правовым
формам
деятельность
определения квалификации.
В
процесс
ст. 57 Трудового
тельности
кодекса Российской
условия
Федерации установлено,
когда
что
одним
полномочий
из существенных условий
рязанской
трудового договора,
служащих
заключаемого между
размер
работодателем и работником,
касается
является наименование
приложениях
должности,
специальности,
области
профессии с указанием
служебной
квалификации в соответствии
классности
со
штатным расписанием
необходимо
организации или
изменения
конкретная трудовая
заработная
функция
30
.
Если
кадрового
в соответствии с федеральными
участие
законами с выполнением
работникам
работ по
определенным
среднем
должностям, специальностям
половому
или профессиям
комитет
связано
предоставление
анализа
льгот либо
время
наличие ограничений,
постоянной
то наименование этих
самого
должностей, специальностей
ряет
или профессий
приличные
и квалификационные требования
собрание
к
ним должны
служащих
соответствовать наименованиям
должности
и требованиям, указанным
деятельности
в
квалификационных справочниках,
организация
утверждаемых в порядке,
возрастная
установленном
Правительством
выражения
Российской Федерации.
В
ганизации
указанной статье (57) законодатель,
муниципальных
скорее всего
выполнения
в силу небрежной
новых
законодательной техники,
возможностях
противопоставил посредством
создание
разделительного
союза "или" наименование
формирование
должности, специальности,
российской
профессии с указанием
муниципального
квалификации, с одной
новых
стороны, и конкретную
зарайск
трудовую функцию - с
человек
другой.
Вероятно,
определению
имелась в виду
определения
ситуация возможного
правил
несовпадения трудовой
более
функции работника
анализ
с кругом работ
процессе
по определенной профессии,
контрактной
специальности, должности.
В
уровень
законопроектах о внесении
торговля
изменений и дополнений
обучающие
в Трудовой
кодекс
ценность
РФ эта погрешность
произвола
устраняется, и трудовая
анализируя
функция определяется
неправильное
как
работа
конкурсный
по должности (в соответствии
дополнительный
со штатным расписанием),
службу
профессии,
специальности
системе
с указанием квалификации
отделение
или конкретный
российской
вид поручаемой
особое
работы. Последний
московской
и должен означать
должностным
возможность работы
наименованиям
по нескольким
специальностям,
федеральный
выполнение работ
государства
в той или
стабилизация
иной части
проведения
трудовой функции
своим
по
конкретной специальности,
целью
должности и т.д.
30
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства
Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I)
41
В
справедливая
настоящий момент
зарайск
необходимо подготовить
системы
и принять
Государственную
навыков
программу подготовки
муниципального
квалифицированных кадров. В
Московской области
постепенно
должна быть
вознаграждение
разработана региональная
этот
программа
содействия
двух
организациям в профессиональном
размеры
развитии персонала,
требования
которая
непосредственно
предприятия
затронет и администрацию Зарайского
многом
района Московской
области.
В
популярности
администрации Зарайского района
выплату
Московской области должен
другой
разрабатываться и доводиться
должен
до сведения каждого
подготовки
работника план
широкое
профессионального развития
установленном
персонала.
Необходимо определить
время
нормативную правовую
повышение
базу системы
социальных
управления качеством
образования
рабочей силы,
муниципальных
прогнозировать развитие
персонала
качества
рабочей
неоконченное
силы, разработать
области
общероссийский классификатор
производство
профессий и
квалификационные
значит
требования к работникам,
полученных
создать систему
осуществление
сертификации
персонала,
повышения
обеспечить качественное
анализа
функционирование самой
деловых
системы,
организовать
конкурсный
изучение и распространение
правовых
передового опыта
приложениях
в обеспечении
качества
понятие
рабочей силы.
Несмотря
кнута
на то, что
начинается
в последние годы
принимать
законодательство в сфере
развитию
труда в
значительной
поручаемой
степени обновилось,
большинство
отражая реалии
ремонта
настоящего времени
третья
и
устраняя имеющиеся
собеседования
пробелы, ряд
объективной
правовых вопросов
аттестации
все же остается
формирование
нерешенным.
Определяя пригодность
жащие
работника к порученной
аттестации
работе, работодателю
муниципального
необходимо в первую
среди
очередь учитывать
должностного
деловые качества,
подлежащих
давать им
объективную
московской
оценку, ведь
свете
цель испытания - проверка
комитет
профессиональных
способностей
улучшения
работника.
Кроме
особое
этого, успешность
статуса
профессиональной деятельности
поспешные
должна быть
особое
обусловлена такими
аварийном
качествами, как:
расходов
дисциплинированность, надлежащее
системы
выполнение трудовых
особенно
обязанностей, способность
российском
к ликвидации негативных
опросы
ситуаций, ответственность,
аллин
целеустремленность, инициативность,
мотивация
самостоятельность, решительность,
зарайск
настойчивость, должный
принятия
уровень
интеллектуального
обеспечению
развития (мотивационная
кнута
направленность, эмоциональная
настоящее
и
42
нервно-психическая устойчивость),
территории
внимательность, память,
литературы
мышление,
гибкость
взгляды
в общении, стиль
зарайского
межличностного поведения,
подлежащих
работоспособность.
Как было
анализ
показано выше
материальным
основным элементом
осуществление
мотивации, с помощью
является
которого происходит
настоящий
контроль и улучшается
государства
подбор и расстановка
примерные
кадров
является
отношении
аттестация.
Аттестация муниципальных
более
служащих администрации Зарайского
широкое
района проводится
среди
с целью определения
собеседования
уровня профессиональной
позволяет
подготовки
и соответствия
местных
муниципального служащего
укрепления
занимаемой должности,
московской
а также для
конкурсный
решения вопроса
которые
о присвоении муниципальному
служащему
решение
разряда
квалификационного, в том
ходе
числе очередного.
Аттестация
является
муниципального служащего
присвоение
призвана способствовать
году
совершенствованию деятельности
проведения
администрации Зарайского района по
службу
подбору, повышению
комитет
квалификации и расстановке
опыта
муниципальных служащих.
Аттестации
настоящий
подлежат муниципальные
информация
служащие замещающие
выполнения
в
администрации Зарайского района высшие,
недостаточную
главные, ведущие,
среди
старшие и
младшие
службы
муниципальные должности (далее
территории
служащие).
Определяя круг
гибкий
аттестуемых, необходимо
кадровый
обратить внимание
кругом
на вопрос,
связанный
рост
с ограничениями при
кибанов
проведении аттестации,
явление
который в
специальной
благодарность
литературе решается
предупреждении
неоднозначно. Так
преобладает
в соответствии с
положением "О
опыта
порядке проведения
возможность
аттестации муниципальных
многом
служащих
администрации Зарайского
компаниями
района" аттестации
возраст
не подлежат муниципальные
престижа
служащие:
замещающие муниципальную
динамика
должность муниципальной
освоению
службы
соответствующей
области
группы менее
сфере
года;
достигшие предельного
повышение
возраста, установленного
выдавать
для замещения
московской
должности муниципальной
структуре
службы;
беременные женщины;
находящиеся
числе
в отпуске по уходу
должен
за ребенком. Аттестация
произвола
указанных служащих
стать
проводится не ранее,
конечном
чем через
мотивировать
год после
бует
выхода их из
отпуска;
43
служащие
работников
в течение года
результаты
со дня присвоения
лишь
им квалификации
разряда,
компаниями
назначения на должность
плате
муниципальной службы
глава
по конкурсу;
окончание
законом
курсов повышения
повышение
квалификации или
повышения
переподготовки.
На наш
целях
взгляд, аттестации
основе
не должны так
выпускают
же подвергаться:
молодые специалисты
зарайск
в период срока
службы
обязательной работы
поручаемой
в
соответствии с договором
эффективности
о целевой контрактной
организациях
подготовке
специалистов;
работники,
парламентская
обучающиеся без
служащего
отрыва от производства
прямая
на двух
последних
анализ
курсах в высших
функций
учебных заведениях
половому
по тому профилю
работе
деятельности, по которому
основывается
проводится аттестация.
В
содержания
результате аттестации
рязанской
муниципального служащего
года
администрации
Зарайского района аттестационная
основании
комиссия дает
зарайск
одну из следующих
закон
оценок
его
аттестация
деятельности:
соответствует занимаемой
приоритетов
должности;
соответствует занимаемой
ведь
должности при
служащих
условии выполнения
управленцев
рекомендаций аттестационной
анализируя
комиссии по его
могла
служебной
деятельности;
не
московской
соответствует занимаемой
работе
должности.
Аттестационная
когда
комиссия по результатам
продажи
аттестации вправе
ведущие
внести на
рассмотрение
служащего
Главы Зарайского района мотивированные
первую
рекомендации о
повышении
сельскими
служащего в должности,
воздействие
присвоении квалификационного
половому
разряда,
в том
российском
числе очередного,
размере
об изменении надбавки
оплата
за особые условия
желание
службы
(сложность,
навыков
напряженность, специальный
зарайск
режим работы),
аттестации
о включении в резерв
обеспечение
на выдвижение на вышестоящую
деятельности
муниципальную должность
наименований
или
государственную
основной
должность.
Аттестационная комиссия
объективной
может также
организациях
давать заключение
референт
о
несоответствии квалификационных
рисунок
характеристик, предъявляемых
кошелев
к
должности, уровню
премия
должности. Завершающим этапом
устав
проведения аттестации
муниципальных
является реализация
настоящий
решений аттестационных
федеральный
комиссий.
Следует отметить,
создание
что аттестацию
того
нужно рассматривать
связанных
в двух