46
Таблица 4
Показатели,
конкретную
характеризующие реализацию
усвоить
продукции
Показатели
Факт
Соотношение
поставщика
в %
2016 к 2015 году
2015
2016
1.Реализованная
заработной
продукция, всего
заключении
в том числе (тонн):
вареные
служащих
колбасы
сырокопченые колбасы
сардели
заставила
и сосиски
45
15
10
20
60
20
15
25
133,3
133,3
150
125
2. Средняя
концу
цена 1 тонны
определенной
реализо-
ванной продукции,
возраст
тыс. руб.
1108,2
894,8
80,7
3. Объем
приходящегося
реализованной продук-
ции (тыс.руб.)
49867
53687
107, 66
4. Прибыль
потребностей
на одного работника,
существует
тыс. руб.
209,1
223,3
14,2
Также
рабочего
наблюдалось увеличение
качественного
выручки на 2198 тыс. руб. или 4,2% и
плана
со-
ставила 54765 тыс. руб. и
анализ
соответственно увеличилась
предприятия
прибыль от реализации
рассчитываем
на 12,5%.
Это говорит
анализ
о том, что
пришел
у предприятия ООО «Поморский
оптовая
бриз» отличный
рассчитанной
кадровый состав,
основном
продуманная система
перспективе
делегирования полномочий,
именно
эффектив-
ное использование
однако
гибкой ценовой
оплаты
политики, активное
также
участие в тендерах
служащих
и
постоянное совершенствование
квалификации
расчетов с поставщиками.
2.3 Основные
влияние
финансовые показатели
оплаты
предприятия ООО «Поморский
деятельность
бриз»
Финансовое состояние
используются
предприятия характеризуется
качества
системой показате-
лей,
отдельных
отражающих способность
предприятием
субъекта хозяйствования
наталкиваются
финансировать свою
показатели
деятельность и своевременно
потребности
рассчитываться по своим
продукция
обязательствам. Главная
скучно
цель финансовой
колбасной
деятельности предприятия - наращивание
рентабельность
собственного капи-
тала
показатели
и обеспечение устойчивого
спектр
положения на рынке. Для
зарплаты
этого необходимо
самовыражения
47
постоянно поддерживать
объединяются
платежеспособность и рентабельность
стали
предприятия, а
также
мотивации
оптимальную структуру
отклонение
актива и пассива
улучшение
баланса.
При выполнении
рентабельность
анализа используются
использовать
следующие документы
реализовав
финансо-
вой отчетности
продукция
за исследуемый период:
- бухгалтерский
численность
баланс;
- отчет
укладом
о прибылях и убытках.
Анализ
каждого
данных бухгалтерского
выход
баланса предприятия
максимальными
представлен в таб-
лице 5.
Таблица 5
Анализ
возникают
активов и пассивов
декабре
ООО «Поморский
стать
бриз»
Показатели
На нача-
ло 2016
года
тыс. руб
В % к
выбрать
вал.
бал.
На
теория
конец
2016года
,
отклонение
тыс.
руб
В % к
которые
ва-
люте ба-
ланса
Отклоне-
ние
А
1
2
3
4
5
АКТИВ
Основные
элементы
средства
5896
24,7
17258
31,31
11362
Итого
заработной
по разделу 1
5896
17258
Запасы,
которые
всего:
5351
22,46
10249
18,59
4898
в
состоит
том числе
эффективности
сырье
и материалы
2537
10,65
1900
3,45
-637
готовая
часть
продукция
для
период
продажи
1857
7,8
7890
14,31
6033
Затраты
рынке
в неза-
вершенном произ-
водстве
358
1,5
459
0,83
101
Расходы
инвестиционной
будущих
периодов
600
2,52
600
1,08
0
Денежные
специализации
средства
и краткосрочные
финансовые
изделий
вло-
жения
1542
6,5
2058
3,73
516
Дебиторская
стабильно
за-
долженность
11037
46,32
25555
46,36
14518
В
возраст
том числе
какое
поку-
патели и заказчики
11026
46,28
21331
38,69
10305
Итого
удельный
по разделу 2
17930
37862
Баланс
23826
55120
ПАССИВ
Уставный
есть
капитал
10000
41,97
10000
18,14
0
Резервный капитал
-
787
1,43
В
выполнение
том числе
отсутствии
ре-
-
787
1,43
48
зервные фонды
Нераспределенная
рублей
прибыль
1232
5,17
1467
2,66
235
Итого
связанные
по разделу 3
11232
12254
Итого
использование
по разделу 4
*
-
Займы
ясных
и кредиты
8938
37,51
13191
23,93
4253
Кредиторская
прибыли
за-
долженность
3656
15,34
20675
37,51
17019
А
1
2
3
4
5
Показатели
На
динамику
нача-
ло 2016
года
тыс. руб
В % к
квалификации
вал.
бал.
На
декабре
конец
2016года
,
умеют
тыс.
руб
В % к
потребности
ва-
люте ба-
ланса
Отклоне-
ние
В
взят
том
числе:
социальной
поставщики
и подрядчики
1196
5,02
16155
29,31
14959
Задолженность
труда
пе-
ред персоналом
стабильно
ор-
ганизации
899
3,77
1018
1,85
119
Задолженность пе-
ред
самовыражения
государствен-
ными внебюджет-
ными
другим
фондами
358
1,5
489
0,88
131
Задолженность по
налогам
поэтому
и сборам
72
0,3
1187
2,15
1115
Прочие кредиторы
1132
4,75
1825
3,31
693
Доходы
следствие
будущих
периодов
-
9000
16,32
Итого
именно
по разделу 5
12594
42866
Баланс
23826
55120
Финансовый
труда
анализ проводится
анализ
с целью оценки
требует
имущественного и фи-
нансового
моему
положения предприятия,
видно
инвестиционной привлекательности,
степени
пре-
дупреждения состояния
соблюдение
банкротства и разработки
трудовых
мероприятий по повыше-
нию
сложилась
финансовой стабилизации.
Устойчивость
присутствуют
финансового положения
натурального
предприятия – фактор
передовую
его застра-
хованности
целом
от возможного банкротства. При
предприятия
анализе показателей
решения
платежеспо-
собности и ликвидности
помощью
важно проследить
составной
их динамику (см. таблица 6).
49
Платежеспособность
фонд
предприятия – это
системы
способность своевременно
первичные
и в
полном объеме
ухудшилось
погашать свои
действующему
финансовые обязательства.
Ликвидность – это
мотивации
способность отдельных
этом
видов имущественных
влияние
ценно-
стей обращаться
сверхплановые
в денежную форму
прибыль
без потерь
изменение
своей балансовой
рассчитана
стоимости.
Баланс
рубль
считается ликвидным,
объем
а предприятие абсолютно
рабочего
платежеспособ-
ным, если
каждого
соблюдаются следующие
максимальными
условия:
А1
П1
А2
П2
А3
П3
В
степень
нашем случае
мотивации
выполняются все
труда
условия баланса
выплачивается
на конец года,
определение
значит
баланс
необходимости
является ликвидным.
Таблица 6
Показатели
социальной
финансовой устойчивости
заочной
и платежеспособности
Показатель
начало
2016
года
конец
2016
года
Отклонение
+
1.Коэффициент
возникают
абсолютной ликвидности
( А1 / П1+П2) N
0.2
0.52
1.4
0.88
2. коэффициент
возникают
уточненной ликвидности
(А!+А2/П1+П2) N
0.7
1.5
3.1
1.6
3.Коэффициент
таблица
общей платежеспособности
(А1+0,5А2+0,3А3/П1+0,5П2+0,3П3)
N
1
0.99
1.44
0.45
4.Коэффициент
величина
финансовой независимости
(автономии) (СК/ВБ) N
0,5
0,47
0,22
-0,25
5. Коэффициент
отношению
финансовой устойчивости
(СК/ЗК) N
0,7
0,89
0,29
-0,6
6. Коэффициент
основном
финансовой независимости
стоимостная
в части формирования
реализуемую
оборотных средств
(СОС/ Оборотные
условия
аквтивы) N
0,1
0,4
0,7
0,3
7. Коэффициент
северодвинска
финансовой независимости
собственного
в части формирования
выполнения
запасов (СОС/Запасы)
N
0,6
1,2
2,49
1,29
8. Коэф-т
соответственно
маневренности (СОС/СК) N
0,5
0,53
0,59
0,06
9. Коэф-т
людей
финансовой зависимости (ВБ/СК)
N
2
1,8
1,2
-0,6
10. Коэф-т
фонд
финансового рычага (ЗК/СК) N
1
0,89
0,28
-0,61
11. Рентабельность
выполнении
собственного капитала (
Прибыль/СК)
1,23
0,41
-0,82
50
По
рабочего
данным баланса
затраченные
коэффициент автономии
мотивационному
в начале 2016года
условии
составля-
ет 0,47,
трудовых
а к концу 2016 года - 0,22. Таким
некоторые
образом, только 22 % активов
увеличение
пред-
приятия к концу 2016 года
включают
сформированы за счет
эффективного
собственного капитала
объем
и оно
не обладает
занимающихся
достаточной независимостью
изучив
и возможностями для
выполнение
проведения не-
зависимой
усвоить
финансовой политики.
Коэффициент
норм
финансовой зависимости на
одну
начало года
число
составляет 1,8,
отдельных
к
концу года 1,2 - это
выплачиваемого
означает, что
прирост
на 1 рубль собственного
отклонение
капитала предприя-
тие
система
привлекало 1 рубль 80копеек и 1 рубль 20 копеек
стали
соответственно заемного
расчетов
капитала. То есть
вень
зависимость предприятия
доминирование
от внешних источников
рабочих
на начало
года была
стабильно
очень велика,
потеряла
а к концу года
основном
стала больше
северодвинска
на 60 копеек.
Увеличение дебиторской
таким
задолженности может
отклонение
свидетельствовать об ак-
тивном
плату
использовании предприятием
уровень
стратегии товарных
сырокопченые
ссуд. Появления
(увеличения) просроченной
концу
дебиторской задолженности,
среднее
то есть плохой
мероприятия
рабо-
ты с должниками
числе
предприятия по возвращению
труда
долгов, как
общей
может показаться
форма
на первый взгляд,
ресурсов
в отчетном периоде
составит
не было.
На конец
потребностей
периода у предприятия
снижения
изменились и краткосрочные
целесообразно
финансо-
вые вложения,
выполнение
размер которых
объединяются
составил почти 20675 тыс. рублей,
благодаря
что на 17019
тыс. рублей
сверхплановые
больше, чем
надбавки
на начало года.
Величина
менеджеры
денежных средств
связанные
увеличилась на 516 тысяч
финансовой
рублей и состави-
ла
основные
на конец периода 2058 тысяч
продвижение
рублей.
Таблица 7
Расчет
жизненно
показателей деловой
финансового
активности
Показатель
Начало
2016
Конец
2016
Отклонение
+
1.Оборачиваемость
продолжает
активов (раз) (выручка
согласно
от реализации/средняя за период
прибыль
ст-ть ак-
тивов)
2,93
1,45
-1,48
2.Оборачиваемость
одним
запасов(раз) (себестои-
мость
анализ
реализ.продукции/средн.ст-ть запа-
сов)
8,7
4,7
-4
3,.Оборачиваемость
реализуемой
дебиторской задолжен-
ности (раз) (выручка
управления
от реализации/средняя
за период
составила
сумма дебиторской
ресурсов
задолженно-
сти
4,7
2,14
-2,56
51
4,.Время обращения
координации
дебиторской задолжен-
ности (дни) (кол-во
фонд
дней в го-
ду/оборачиваемость
специализации
дебиторской задолжен-
ности)
77,6
170,5
92,9
5.Средний
фондоотдача
возраст запасов (кол-во
затратах
дней в
году / оборачиваемость
менее
запасов)
41,9
77,65
35,75
6.Оборачиваемость собственного
основной
капитала
(выручка
теория
от реализации/средняя стоимость
отработано
собственного капитала)
4,17
1,28
-2,89
7.Оборачиваемость
изделий
общей задолженности
(выручка
рублей
от реализации/средняя величина
процент
заемного капитала)
4,6
4,5
-0,1
Рентабельность
упра
на конец года
практика
уменьшилась с 1,23 до 0,41 – это
затратах
говорит о
том,
итоге
что выросла
целом
дебиторская и кредиторская
численность
задолженность.
Оборачиваемость всех
особые
используемых активов
также
в начале 2016 года
потребности
состави-
ла 2,93 к
если
концу 2016году
фондоотдача
она уменьшилась
составила
до 1,45т.е. каждый
подразделения
рубль активов
стал
оборота
оборачиваться почти
него
вдвое меньше.
Оборачиваемость
плановой
запасов уменьшилась
намечается
по сравнению с началом
средняя
года,
средний
таком
возраст запасов
реализация
вырос на 35,75. Низкий
должна
уровень коэффициента
конец
свиде-
тельствует об инвестировании
пяти
значительных средств
решения
в запасы.
Оборачиваемость дебиторской
время
задолженности составила
является
к концу года
2,14,
стоит
что на 2,56 раза
объем
меньше по сравнению
состоит
с началом года,
итого
а время ее обраще-
ния
показателя
увеличилось на 92,9 дня. То
коэффициент
есть средний
видно
промежуток времени,
изготовленные
который
требуется для
повышения
того, чтобы
затраты
предприятие, реализовав
отличие
продукцию, получило
дебиторской
деньги, равен 93 дням. Значение
является
показателя ухудшилось
зависит
по сравнению с нача-
лом
количество
года, но для
рассчитана
сохранения своей
рубль
платежеспособности предприятию
рассчитаем
необхо-
димо строго
выработку
контролировать дебиторскую
деятельности
задолженность.
По результатам
широко
анализа финансового
внесенного
состояния можно
есть
сделать следую-
щие
показатели
выводы:
- наблюдается недостаток
лоулер
активов для
рабочего
оплаты срочной
уровня
кредитор-
ской задолженности;
- высокий
теория
уровень кредиторской
вкусовых
задолженности;
- увеличение доли
рабочих
себестоимости в составе
внешних
выручки от реализации;
- высокий
абсолютной
уровень запасов;
52
- коэффициент
дебиторской
ликвидности и платежеспособности
влияние
соответствуют
рекомендуемым,
условия
в целом баланс
современных
можно считать
коэффициент
ликвидным;
- показатель рентабельности
анализ
имеет отрицательную
иметь
динамику.
Таким образом,
учебных
можно сделать
смежных
вывод о низкой
элементы
финансовой устойчивости
путем
предприятия ООО «Поморский
знаниями
бриз».
2.4 Анализ использования
влияние
трудовых ресурсов
отношению
и мотивации труда
отработанных
на предприятии ООО «Поморский
вень
бриз»
От обеспеченности
чтобы
предприятия трудовыми
нашей
ресурсами и эффективности
реализуемой
их использования зависят
вкусовых
объем и своевременность
уровня
выполнения всех
путь
работ,
степень
работу
использования оборудования,
составила
машин и механизмов
зависимости
и как следствие -
объем
структура
реализации продукции,
соблюдение
ее себестоимость, прибыль
период
и ряд других
различные
эконо-
мических показателей.
Рассмотрим
каждом
трудовые ресурсы
вознаграждения
предприятия по составу (таблица 8).
Таблица 8
Состав
занимающихся
трудовых ресурсов
себе
на предприятии
Категория работников
Период
Изменение
основные
в % к 2016
2015
2016
Численность персонала (чел)
74
78
105,4
В
которые
том числе
- специалисты
мероприятий
и руководители (чел)
20
22
110
- служащие (чел)
54
56
103,7
Исходя
можно
из данных анализа
заработной
таблицы 8 следует,
основу
что на предприятии к
тарифным
концу 2016 года намечается
какое
положительная динамика - увеличивается
составной
количе-
ство служащих
рассчитываем
и специалистов: в частности
рентабельность
повысилась доля
персонала
специалистов на
10% и
отчетном
служащих на 3,7%.
Далее
присутствуют
был проведен
средней
анализ текучести
кроме
трудовых ресурсов (таблица 9).
53
Таблица 9
Анализ
составила
текучести трудовых
численность
ресурсов
Показатель
2015
2016
Абсолютное
изменение
Изменение
концу
в %
Численность работников
74
78
+4
105,4
-уволено
10
5
-5
50
-принято
15
22
+7
146,6
1.Коэффициент
учебных
оборота по при-
нятию (кол-во
основным
приня-
тых/среднюю числ-ть)
20,27
28,2
7,93
139,12
2.Коэффициент
специалистов
оборота по вы-
бытию (кол-во
прямая
уволивших-
ся/средняя числ-ть)
13,5
6,4
-7,1
47,4
3. Коэффициент
есть
постоянства
(кол-во
потребности
работников за весь
коэффициент
год/средняя числ-ть)
40,5
44,87
4,37
110,7
4.Коэффициент
этом
текучести (кол-
во
мотивировалось
уволенных по
собств.желанию/средняя
есть
числ-
ть)
13,5
6,4
-7,1
47,4
В ходе
рабочий
анализа текучести
социальной
кадров мы видим,
моральные
что в 2016 году
предприятие
наблюдается
положительное
отклонение
изменение количества
согласно
работающих. Сократилось
отношению
количество
увольнений
заработной
на 50%. Снизилась
будет
текучесть кадров
после
на 7,1 и составила 6,4. Увели-
чился
изготовленные
коэффициент постоянства
использование
кадров, что
цены
говорит о грамотной
процессе
кадровой по-
литике
нашей
предприятия. Были
темпы
созданы новые
форма
рабочие места,
реализуемой
что ведет
покупателями
к повыше-
нию производительности
специалиста
труда.
Основные факторы,
концу
повлекшие сокращение
предприятии
числа уволенных:
- высокий
достижение
уровень квалификации
наталкиваются
служащих;
- на предприятии
решения
разработана специальная
продвижение
программа по стимулирова-
нию
вкусовых
и мотивации труда;
- заинтересованность
видно
всех рабочих
показатели
на конечном результате;
- благоприятная атмосфера
нужными
в коллективе.
Отсюда следует:
54
- рост
нужными
производительности труда;
- удовлетворение
сдельной
условиями труда;
- удовлетворение
долговечному
содержательностью труда
затраты
и его привлекательностью.
Как
перспективе
упоминалось выше,
рентабельность
повышение производительности
зависит
труда имеет
действующему
важное значение. Производительность труда - это
положительные
показатель, в котором
когда
отра-
жаются все
вакуумирования
стороны хозяйственно-финансовой
выплачиваемого
деятельности торговых
именно
органи-
заций. Рост
когда
производительности благоприятно
уровень
сказывается на многих
рабочего
показа-
телях: товарообороте,
таблица
расходах на продажу,
время
фонде оплаты
показатели
труда и прибыли.
Таблица 10
Анализ
времени
производительности труда
таблица
и фонда оплаты
работника
труда
Наименование показа-
теля
Годы
Отклонение
Соотношение
2016 к 2015 г.
в %
2015
2016
1. Объем
значит
реализованной
продукции (тыс.руб)
49867
53687
3820
107,66
2 Численность
затраченные
работни-
ков
74
78
4
105,4
В том
задолженности
числе
-специалисты
изделий
и руково-
дители (чел)
20
22
2
110
-служащие (чел)
54
56
2
103,7
3.Производительность
нарезанной
труда
673,87
688,29
14,42
102,14
-специалисты
2493,35
2440,31
-53,04
97,87
- служащие
923,46
985,69
62,23
106,74
4. Фонд
служащие
оплаты труда
течением
работников
1332000
1794000
462000
134,68
5. Среднегодовая
количество
зар-
плата одного
прибыль
работника
18000
23000
5000
127,78
Как видно
итогам
из таблицы 10,
затраты
на конец 2016 года
условий
увеличилась средняя
совсем
зара-
ботная плата
также
на 27,8% и составила 23000 руб.,
расширение
также увеличилась численность
путем
работников на 5,4% - что
прямая
привело к увеличению
данная
фонда оплаты
помощью
труда на 34,68%
и
следующей
составило 1794000 руб.
За
своевременно
счет увеличения
риск
численности работников
больше
и объема реализуемой про-
дукции
условии
увеличилась производительность
основные
труда в целом
предприятии
по предприятию на
2,14% и
анализ
составила 688,29.
55
Далее
значительным
проведем анализ
включения
использования фонда
выдели
рабочего времени.
Полноту
тонн
использования трудовых
занимающихся
ресурсов можно
основные
оценить по количеству
увеличению
отработанных дней
средняя
и часов одним
давит
рабочим за анализируемый
тонны
период времени,
движет
а также по степени
выделяют
использования фонда
внутрисменные
рабочего времени (таблица 11).
Таблица 11
Использование
умеют
трудовых ресурсов
рабочего
предприятия
Показатели
2015г
2016г
отклонение
Среднесписочная численность
движет
рабочих
(ЧР)
74
78
+4
Отработано
возрасту
за год одним
торговых
работником:
-дней (Д)
238,2
237,2
-1
-часов (Ч)
1879,3
1888,1
+8,8
Средняя
таким
продолжительность рабочего
оптовая
дня (П),
настоящее
ч.
7,89
7,96
+0,07
Фонд рабочего
глава
времени, ч.
139075,5
147272,7
+8197,2
Фонд
выплачиваемого
рабочего времени (ФРВ) зависит
данных
от численности рабочих (ЧР),
директор
ко-
личества отработанных
минимум
дней одним
которые
рабочим в среднем
таблица
за год (Д) и
рабочего
средней
продолжительности
других
рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР *Д *П. (18)
На
общая
анализируемом предприятии
наблюдается
фактический фонд
месячный
рабочего времени
числе
больше прошлого
составил
года на 8197,2 ч. Влияние
специализации
факторов на его
объединяются
изменение можно
кредиты
установить способом
часов
абсолютных разниц:
ФРВ
расходах
чр = (ЧР ф - ЧР пл) *Д
предприятии
пл *П пл = (78- 74)* 238,2* 7,89 = +7517,6ч;
ФРВ
устойчивости
д = (Д ф - Д пл) *ЧР
столько
ф* П пл = (237,2 - 238,2) *78 *7,89 = -615,4ч;
ФРВ
среднемесячная
п = (П ф - П пл)* Д ф* ЧР ф =(7,96 - 7,89)*237,2*78 = +1295,11ч;
Всего = + 8197,2ч.
Как
части
видно из приведенных
намечается
данных, имеющиеся
кадров
трудовые ресурсы
этом
ООО
«Поморский
розничной
бриз» использует
успехе
недостаточно полно. В
нарезанной
среднем одним
данным
рабочим
отработано
условия
по 237,2 дней
численность
вместо 238,2,
неяв
в связи, с чем
увеличилась
сверхплановые целоднев-
ные
прибыль
потери рабочего
этом
времени составили
задолженность
на одного рабочего 1 день.