67
Категория
работника
Размер и виды
вознаграждения
Размер доплат
Педагогические
работники,
участвующие
в учебном
процессе;
педагогический
персонал,
не участвующий в
учебном процессе,
зам.директора по
УВР и ВР
1. За квалификационную категорию: (кроме внешних
совместителей). Размеры в процентах от педагогического
оклада:
- при наличии высшей
квалификационной
категории
- при наличии первой
квалификационной
категории
15%
10%
2. За выслугу лет (кроме внешних совместителей).
Размеры в процентах от педагогического оклада:
- при стаже педагогической
работы от 1 до 5 лет
- при стаже педагогической
работы от 5 до 10 лет
- при стаже педагогической
работы свыше 10 лет
5%
10%
15%
3. За наличие почетного звания, ученой степени:
- за ученую степень, за
звание «Почетный
работник общего
образования», «Отличник
народного просвещения»,
почетные грамоты
федерального уровня
- за ученую степень
кандидата наук, за ученую
степень доктора наук, за
звание «Заслуженный
учитель России»,
«Заслуженный учитель
Кубани»
1000 рублей
2000 рублей
3/1. За работу по
педагогическому совету
от 500 до 2000 рублей
3/2. За работу с
проблемными семьями
от 1 до 60 баллов
3/3. За коррекционную
работу с учащимися,
имеющими заключение
МПК (занимающихся в
обычных классах)
500 рублей
за 1 человека
3/4. За эффективную работу
с одаренными учащимися
от 1 до 100 баллов
3/5. За эффективную работу
со слабоуспевающими
учащимися
от 1 до 100 баллов
68
3/6. За выполнение функций
руководителей школьных
музеев и инструкторам по
туризму
от 100 до 5000 рублей
3/7. За работу
организаторов, экспертов,
тьюторов, уполномоченных
представителей
гос.экзаменационной
комиссии, технических
специалистов при
проведении ГИА по
образовательным
программам основного
общего образования
520 рублей
за 1 рабочий день
3/8. За повышение
квалификации
до 10000 рублей
Педагогические
работники
участвующие
в учебном
процессе,
педагогический
персонал, не
участвующий в
учебном процессе,
(кроме
пп.4,5,7,11,12),
зам.директора по
УВР и ВР,
учебно-
вспомогательны
й персонал
4. За организацию питания
учащихся и ведение
отчетной документации
от 500 до 3000 рублей
5. За результативность
воспитательной работы
классным руководителям
от 4 до 20 баллов
6. За эффективность по
повышению
педагогической
квалификации
от 1 до 40 баллов
7. 3а внеклассную работу
по предмету
до 4000 рублей
8. За организацию работы
по функционированию
школьного сайта; за работу
со школьным сайтом
до 3000 рублей
9. За организацию опытно-
экспериментальной работы
от 1 до 60 баллов
10. За организацию работы по казачьей направленности и
военно-патриотическому воспитанию:
классному руководителю,
организатору военно-
патриотической работы,
педагогу-организатору
до 5000 рублей
11. За организацию работы
научного общества
учащихся и других
творческих объединений
от 100 до 3000 рублей
12. За активную работу по
освоению программ по
изучению предметов на
профильном уровне
от 1 до 40 баллов
13. За тьюторство, РМО
от 1 до 100 баллов
14. За выступления (на
семинарах, предметных
неделях, конференциях,
марафонах, мастер -
классах, МО)
Уровень
школьный
муниципаль
ный
Областно
й
6б.
12б.
24б.
15. За наставничество
от 1 до 100 баллов
69
16. За методическую
работу, в том числе за
организацию и оказание
методической помощи
при участии в
конкурсах, смотрах,
фестивалях разного
уровня
от 1 до 100 баллов
17. За освоение, внедрение
и распространение новых
методик преподавания,
воспитания
от 1 до 20 баллов
18. За высокое качество
подготовки и
проведения открытых
уроков или
внеклассных
мероприятиях по
предмету или классных
часов (на семинарах,
предметных неделях,
конференциях,
марафонах, мастер -
классах, МО)
- уровень школы
- уровень района
- уровень края
500 рублей
800 рублей
1000 рублей
19. Научно-практическая
деятельность:
- ответственный за
направление
- массовость
5 баллов
2 балла за каждого участника
20. За организацию
досуговой деятельности
5 баллов
21. За результативность участия учащихся в районных,
зональных и
краевых олимпиадах,
научно-практических
конференциях:
- район
- зона
- край
- Россия
победит
очно/заочн
о
призер
очно/заочно
Лауреат
очно/заочно
7б./2б.
9б./3б.
12б./4б.
15б./5б.
6б./1б.
8б./2б.
10б./3б.
13б./4б.
5б./0,5б
7б./1б.
9б./2б.
10б./3б.
22. За результативность участия в спортивных соревнованиях:
- район
- зона
- край
- Россия
1место
2место
3место
7 6.
9 6.
12 6.
15 6.
6 б.
8 6.
10 6.
13 6.
5 б.
7 б.
9 6.
10 6.
23. За качественную
подготовку учащихся к
итоговой аттестации:
количество 4 и 5 (в %
отношении):
- 100%
- 75-99%
- 50-74%
- менее 50%
за высокую успеваемость
в коррекционных классах и
в классах педагогической
поддержки (в %
отношении):
25 баллов
20 баллов
15 баллов
10 баллов
25 баллов
20 баллов
15 баллов
70
- 100%
- 90-99%
- 80-89%
24. За работу в классах
предпрофильной и
профильной подготовки,
связанную с освоением
УМК на профильном
уровне
от 100 рублей до 6000 рублей
25. За разработку
авторской программы
до 15 баллов
26. За активное участие при
замещении уроков
до 10000 рублей
27. За организацию летнего
отдыха учащихся
от 100 до 5000 рублей
28. За обобщение передового педагогического опыта при
наличии сертификата:
.
- на школьном уровне
- на муниципальном
уровне
- на краевом уровне
300 рублей
500 рублей
1000 рублей
28/1. За публикации в
СМИ:
- муниципальный уровень
- краевой уровень
7 баллов
10 баллов
28/2. Участие в жизни
коллектива, общественная
активность (участие в днях
здоровья, города,
митингах, хоровом пении и
т.д.)
от 1 до 50 баллов
28/3. Качественная работа
в закрепленном
микрорайоне
5 баллов
28/4. За высокий уровень
организации
каникулярного отдыха
учащихся,
совершенствование форм и
содержания отдыха и
оздоровления учащихся
(высокий охват):
- 15-19 человек
- 20-30 человек
- более 30 человек
3 балла
6 баллов
9 баллов
29. За участие в заочных
конкурсах, смотрах,
чемпионатах, фестивалей
разного уровня:
- муниципальный уровень
- краевой уровень
- Всероссийский уровень
4 балла
7 баллов
10 баллов
71
29/1. Молодым
специалистам со стажем
работы в школе до 3-х лет
от 500 до 3000 рублей
29/2. За работу системного
администратора
от 1000 до 10000 рублей
29/3. За результативность
участия в очных конкурсах:
- на муниципальном
уровне
- на краевом уровне
- на Всероссийском уровне
Победител
ь
призер
лауреат
60б.
80б.
100б.
50б.
70б.
90б.
40б.
60б.
80б.
Педагог-психолог,
социальный
педагог
30. За результативность
коррекционно-развивающей
работы с обучающимися
от 500 до 3000 рублей
31. За высокий уровень
психолого-педагогического
сопровождения учебно-
воспитательного процесса в
школе
от 100 до 1000 рублей
32. за высокий уровень
организации социально-
направленных акций и
мероприятий в школе
от 100 до 1000 рублей
33. За эффективную работу
по изучению социального
запроса обучающихся и их
родителей в микрорайоне
школы
от 100 до 1000 рублей
Заместители
директора по УВР
и ВР
34. За эффективную
организацию
внутришкольного контроля
в школе
от 1 до 15 %
35. 3а эффективную
организацию
инновационно -
экспериментальной
деятельности в школе
от 1 до 15 %
36. За высокий уровень
организации и проведения
промежуточной и
государственной
(итоговой) аттестации
учащихся
от 1 до 15%
37. За создание системы
работы с неуспевающими
обучающимися
от 1 до 15 %
38. За высокий уровень
организации работы по
недопущению пропусков
уроков обучающимися без
уважительных причин
от 1 до 15 %
39. За эффективную работу
по организации
предпрофильного и
профильного обучения
от 1 до 15 %
40. За организацию
профориентационной
работы среди выпускников
9 и 11 классов школы
от 1 до 15 %
41. За эффективную
организацию
внутришкольного контроля
от 1 до 15 %
72
деятельности классных
руководителей в школе
42. За эффективную
организацию работы с
обучающимися,
состоящими на учете в
КДН и ЗП, ПЛН, УВД,
внутришкольном учете
от 1 до 15%
43. За эффективную
организацию работы с
обучающимися в
каникулярный период
от 1 до 15%
44. За разработку и
ведение документации
от 1 до 30%
45. За организацию и
проведение семинаров,
совещаний и курсов
повышения квалификации
от 1 до 30%
46. За организацию работы
по информированию
общественности о
деятельности ресурсного
центра
от 1 до 20%
47. За разработку новых
программ
от 1 до 20%
48. За организацию сетевого
взаимодействия и
просветительскую
деятельность с учебными
заведениями и другими
внешними институтами
от 1 до 20%
Зам. директора по
АХР
49. За обеспечение
санитарно-гигиенических
условий в помещениях
школы в соответствии с
нормами СанПиН
от 1 до 30%
50. За обеспечение
выполнения требований
пожарной и
электробезопасности в
школе (отсутствие
предписаний
контролирующих органов)
от 1 до 20%
51. За обеспечение охраны
школы в период
образовательного
процесса во внеурочное
время
от 1 до 10%
52. За обеспечение
контрольно-пропускного
режима в школе
от 1 до 10%
53. За наличие и
функционирование
системы экстренной связи в
школе
от 1 до 10%
54. За качественную
организацию работы по
развитию материально-
технической базы школы
от 1 до 10%
55. За высокое качество
подготовки и
организации ремонтных
работ в школе
от 1 до 50%
УВП, МОП,
зам.директора по
АХР, зам.дирек-
тора по УВР и ВР,
пед. персонал, не
участвующий в
учебном
процессе, пед.
работники
участвующие
56. За выполнение
непредвиденных, особо
важных и срочных работ
от 1 до 200%
57. За выполнение
дополнительных работ, не
входящих в круг основных
обязанностей
от 1 до 200%
57/1. За сложность и
напряженность
выполняемой работы
от 1 до 200%
57/2. За качественное
до 10000 рублей
73
в учебном
процессе
выполнение срочных работ
57/3. За качественное
ведение документации для
сайта
до 10000 рублей
Все категории
работников
58. За интенсивность и
высокое качество работы
до 15000 рублей
Учебно-
вспомогательный
персонал,
младший
обслуживающий
персонал
59. За выслугу
лет при стаже
работы в
образовательном
учреждении:
- от 1 до 5 лет
-от 5 до 10 лет
- свыше 10 лет
5%
10%
15%
Все категории
работников
59/1. За расширение объема
работ
до 5000 рублей
59/2. Профессионализм и
оперативность при
выполнении трудовых
функций
до 150% от оклада
Период, на который устанавливаются стимулирующие доплаты, их
размер определяются комиссией учреждения по рассмотрению установления
доплат, согласовываются с председателем Управляющего Совета школы и
председателем профсоюзного комитета и утверждаются приказом
руководителя учреждения.
Механизм установления стимулирующих доплат:
Заседание комиссии по распределению стимулирующих доплат:
o анализ записей журнала учета качественно выполненных
(проведенных) работ (мероприятий);
o представление членами администрации (руководителями
МО) материалов, подтверждающих участие и качество
работы педагогов по различным направлениям
деятельности школы;
o составление списка работников, имеющих основание для
назначения выплаты;
74
o составление протокола.
o Утверждение протокола заседания комиссии Управляющим
Советом школы.
o Издание приказа директором школы, передача его в
бухгалтерию.
В век информационных технологий также разработаны рекомендации
по размеру и видам выплат стимулирующих доплат за использование
дистанционных технологий (Таблица 4).
Таблица 4 - Размер и виды выплат стимулирующих доплат за
использование дистанционных технологий
Категория
работника
Размер и виды вознаграждения
Размер доплат
Педагогические
работники,
участвующие в
учебном процессе;
педагогический
персонал, не
участвующий в
учебном процессе;
зам. директора по
УВР и ВР
1. За апробацию механизма дистанционного
обучения.
от 500 до 3000 рублей
2. За освоение и использование в учебном
процессе дистанционных технологий.
от 500 до 3000 рублей
3. За контроль по сохранению оборудования
и учебных пособий в школе и у детей –
инвалидов на дому.
от 1000 до 3000 рублей
4. За освоение, внедрение и распространение
новых методик преподавания с
использованием дистанционных технологий.
от 500 до 3000 рублей
5. За ведение открытых уроков с
использованием дистанционных технологий.
1000 рублей
за один урок
6. За проведение мастер – классов с
использованием дистанционных технологий
по повышению квалификации педагогических
работников района.
1000 рублей
за один мастер-класс
7. За работу с одаренными детьми с
использованием дистанционных технологий.
от 10 до 60 баллов
75
8. За сопровождение одаренных детей в
рамках работы краевого центра
дистанционного образования одаренных
детей.
от 1 до 100 баллов
9. За организацию сетевого взаимодействия с
учебными заведениями и другими внешними
институтами.
от 500 до 7000 рублей
10. За разработку и ведение документации по
внедрению дистанционных технологий.
от 500 до 3000 рублей
11. За организацию профориентационной
работы среди детей-инвалидов и одаренных
детей центра дистанционного обучения.
от 1000 до 5000 рублей
12. За организацию контроля деятельности
учителей предметников центра
дистанционного обучения.
от 1000 до 5000 рублей
13. За сопровождение воспитательной работы
с детьми-инвалидами, одаренными детьми
центра дистанционного обучения.
от 1000 до 5000 рублей
14. За проведение методических
консультаций по работе с одаренными детьми
центра дистанционного обучения.
от 1000 до 5000 рублей
15. За сопровождение детей-инвалидов центра
дистанционного обучения психолого-
педагогической службой.
от 500 до 3000 рублей
В целях привлечения педагогических работников, являющихся
выпускниками образовательной организации среднего профессионального
или высшего образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившиеся по
основному месту работы в течение года со дня окончания образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования по
специальности в соответствии с полученной квалификацией в
муниципальную общеобразовательную организацию (далее – молодой
педагог), устанавливается ежемесячная выплата молодому педагогу в
размере 3 000,00 рублей. Данная выплата осуществляется в течение трех лет
76
со дня трудоустройства молодого педагога с начала учебного года (1
сентября) до завершения учебного года (31 августа).
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
ГБОУ г. Москвы "Школа №2090 имени Героя Советского Союза Л.Х.
Паперника" могут быть установлены премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия в честь юбилейной даты за многолетний, добросовестный
труд.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
и комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности
направленных учреждением на оплату труда работников ГБОУ г. Москвы
"Школа №2090 имени Героя Советского Союза Л.Х. Паперника".
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;