36
деловой этики да ля успешного веденаия бизнеса, осознавая ураовень
ответственности переад своими акционерами и инавесторами, в целях обесапечения
и защиты иах интересов приниамает Кодекс корпоратаивного управления.
Под корпаоративным управлением понимается общаее руководство
деятельностью Баанковского учреждения, осуществляемое егао Общим собранием
акциаонеров, Советом дирека торов и включающее коамплекс их отношениай с
исполнительными оргаанами Банка и инымаи заинтересованными лиацами
(работниками, кредиторами, вклаадчиками, иными клиеантами, партнерами,
контрагентами, оргаанами банковского регулира ования и надзора, оргаанами
государственной влаасти и управления) в чаасти:
- определения стратегаических целей функционираования Банка и
реазультативной системы упаравления;
- созданаия стимулов трудового функационирования, обеспечивающих
выполанение органами управлаения Банка и его рабаотниками всех дейаствий,
необходимых даля достижения страатегических целей функцаионирования Банка;
- достижаения баланса интересов акциаонеров, членов Соваета
директоров и испаолнительных органов Баанка и иных заинтаересованных лиц;
- обеспеачения соблюдения законоадательства Российской Федеарации,
Устава Банковаского учреждения, Кодеакса корпоративной этаики и иных
внутреанних документов, а таакже принципов профессаиональной этики,
приниамаемых банковскими союазами, ассоциациями и инаыми
саморегулируемыми органа изациями.
Самарский офис «Молодогвардейский» АО «Альфа-Банка» осуществляет
деятельность, направленную на образование банковских ресурсов (пассивные
операции) и их использование с целью получения дохода.
В приложении 1 представлена структура ресурсов Самарского офиса
«Молодогвардейский» АО «Альфа-Банк».
На основе данных приложения проанализируем основные показатели
эффективности деятельности Самарского офиса «Молодогвардейский» АО
«Альфа-Банк» (рисунок 2).