35
ляции. Личностная регуляция
брак
обеспечивает создание внутренних
брак
условий для
преобразования
брак
сложившихся взаимоотношений со
брак
средой и получения
брак
необ-
ходимой независимости от
брак
средовых воздействий. Активность
брак
личностной ре-
гуляции определяется
брак
сочетанием объективных признаков
брак
среды, их личност-
ным
брак
смыслом и превалирующим
брак
способом взаимодействия с
брак
изменяющейся
реальностью
32
.
Д.А. Леонтьев
трос
определяет личностный потенциал
трос
как стержень личности
трос
- базовую индивидуальную
трос
характеристику, качественно характеризующую
трос
уровень личностной зрелости,
трос
а главным феноменом
трос
личностной зрелости и
трос
формой проявления личностного
трос
потенциала считает самодетерминацию
трос
лич-
ности. Личностный потенциал
трос
отражает меру преодоления
трос
личностью заданных
обстоятельств
трос
и преодоление личностью
трос
самой себя, а
трос
также меру прилагаемых
трос
ей усилий по
трос
работе над собой
трос
и над обстоятельствами
трос
своей жизни
33
.
А.М. Богомолов
ротор
определяет адаптационный
ротор
потенциал как
ротор
способность
личности
ротор
к структурным
ротор
и уровневым
ротор
изменениям (под
ротор
влиянием адаптоген-
ных
ротор
факторов) качеств
ротор
и свойств,
ротор
что повышает
ротор
ее организованность
ротор
и устой-
чивость.
ротор
Адаптационный потенциал
ротор
является интегральным
ротор
понятием, вклю-
чающим
ротор
специфические ресурсы,
ротор
представленные на
ротор
различных уровнях
ротор
орга-
низации личности
ротор
(индивидном, личностном,
ротор
субъектно-деятельностном).
Важными
ротор
составляющими адаптационного
ротор
потенциала являются
ротор
механизмы,
способы
ротор
использования и
ротор
преобразования адаптационных
ротор
ресурсов, их
ротор
количе-
ственных и
ротор
качественных составляющих
ротор
(разворачивание, аккумуляция,
ротор
вос-
полнение и
ротор
т.д.). Эти
ротор
процессы служат
ротор
связующими звеньями
ротор
между возмож-
ностями и
ротор
способностями личности
ротор
и реальной
ротор
их реализацией
ротор
в целенаправ-
ленном
ротор
адаптационном процессе
34
.
32
Посохова С.Т. Психология адаптирующейся личности: субъектный подход / С.Т. Посохова. - М., 2001. - 393 с.
33
Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа // Учен. зап. кафедры общей психологии МГУ
имени М.В. Ломоносова / под ред. Б.С. Братуся, Д.А. Леонтьева. - М.: Смысл, 2002. - Вып.1. - С.56-65.
34
Богомолов А.М. Личностный адаптационный потенциал в контексте системного анализа // Психологическая наука и обра-
зование. - 2008. - № 1. - C.67-73.
36
В определении Л.Э.
трос
Кузнецовой, личностный адаптационный
трос
потенциал -
это
трос
интегральная переменная, характеризующаяся
трос
совокупностью индивиду-
альных признаков,
трос
обусловливающих эффективность психической
трос
адаптации
человека, в
трос
частности в экстремальных
трос
ситуациях.
Адаптационный потенциал личности
заказ
также описывается как:
- интегративное
заказ
личностное свойство, выражающееся
заказ
в отношении (позиции,
заказ
установки, направленности) человека
заказ
к миру;
-
заказ
система знаний,
заказ
убеждений, на основе
заказ
которых строится, регулируется
заказ
дея-
тельность человека, развитое
заказ
чувство нового, способность
заказ
быстро менять при-
емы
заказ
действия в соответствии
заказ
с новыми условиями
заказ
деятельности;
совокупность реальных
ротор
возможностей, умений
ротор
и навыков,
ротор
определяющих уро-
вень
ротор
их развития;
- психологическая установка
ротор
на нетрадиционное
ротор
разрешение противоречий
ротор
объективной реальности;
- характерное свойство
трос
индивида, определяющее меру
трос
его возможностей в
трос
творческом самоосуществлении и
трос
самореализации;
- система личностных
сорт
способностей, позволяющих
сорт
оптимально менять
сорт
приемы
действий
сорт
в соответствии
сорт
с новыми
сорт
условиями, и
сорт
знаний, умений,
сорт
убеждений,
определяющих
сорт
результаты деятельности
сорт
и побуждающих
сорт
личность к
сорт
творче-
ской самореализации
сорт
и саморазвитию;
- одна из
сорт
сфер творческой
сорт
личности, ее
сорт
аксиологический потенциал
35
.
С научных
трос
позиций Н.А. Некрасовой,
трос
О.А. Губаревой, адаптационный
трос
потенциал представляет собой
трос
степень открытых творческих
трос
и личностных
возможностей
трос
индивида включаться в
трос
новые меняющиеся условия
трос
социальной
среды (в
трос
том числе и
трос
кризисные). На этом
трос
основании они вслед
трос
за С.Т. Посохо-
вой
ротор
описывают пять
ротор
составляющих адаптационного
ротор
потенциала личности:
35
Толстых Ю.И. Современные подходы к категории "адаптационный потенциал" // Известия ТулГУ. Гуманит. науки. - 2011.
- № 1. - С.493-496.
37
- биопластическая -
ротор
отражает эволюционно
ротор
закрепленные целесообразные
ротор
фор-
мы жизнедеятельности
ротор
человеческого организма
ротор
и врожденные
ротор
энергетические
ресурсы;
- биографическая -
авалс
это индивидуальная история
авалс
жизни человека. Она
авалс
аккуму-
лирует микросоциум и
авалс
ту микрокультуру, где
авалс
рождается и куда
авалс
погружается
человек на
авалс
ранних этапах своего
авалс
жизненного пути;
-
авалс
психический компонент
заказ
адаптационного потенциала, который
заказ
обеспечивается
скрытыми и
заказ
реальными возможностями человека,
заказ
позволяющими отражать
объективную
заказ
реальность во всем
заказ
ее многообразии и
заказ
регулировать различные
взаимоотношения
заказ
с ней и
заказ
с самим собой,
заказ
сохранять собственную целостность,
заказ
самосовершенствоваться и самообразовываться;
- сложившаяся система
ротор
личностной регуляции
ротор
(личностно-регулятивный ком-
понент),
ротор
которая дает
ротор
возможность не
ротор
только управлять
ротор
своим поведением
ротор
в
соответствии
ротор
с нормативными
ротор
требованиями общества,
ротор
достигать необходимо-
го
ротор
уровня успешности
ротор
в профессиональной
ротор
деятельности, но
ротор
и развиваться,
ротор
со-
вершенствоваться;
-
ротор
творческие
заказ
возможности личности.
В практическом
заказ
плане под адаптационным
заказ
потенциалом нередко понима-
ется
заказ
совокупность качественно своеобразных
заказ
индивидуально-психологических
свойств, набор
заказ
которых неодинаков в
заказ
различных исследованиях. Заключение
заказ
о
состоянии личностного
заказ
адаптационного потенциала выводится
заказ
в результате
анализа
заказ
уровневых характеристик этих свойств, объединенных в
заказ
группу
36
.
А.Г. Маклаков,
сорт
разрабатывая психодиагностический
сорт
инструментарий для
сорт
определения адаптационного
сорт
потенциала личности
сорт
в экстремальной
сорт
ситуации,
выделил
заказ
следующие важные для
заказ
его объективизации психологические
заказ
характе-
ристики:
- нервно-психическую устойчивость, уровень
трос
развития которой обусловливает
трос
толерантность к стрессу;
36
Толстых Ю.И. Современные подходы к категории "адаптационный потенциал" // Известия ТулГУ. Гуманит. науки. - 2011.
- № 1. - С.493-496.
38
- самооценку
авалс
личности, являющуюся ядром
авалс
саморегуляции и определяющую
авалс
степень адекватности восприятия
авалс
условий деятельности и
авалс
своих возможностей;
ощущение
ротор
социальной поддержки,
ротор
обусловливающее чувство
ротор
личной значимо-
сти
ротор
для окружающих
ротор
(личностная референтность);
- особенности
брак
построения контакта с
брак
окружающими, характеризующие уровень
брак
конфликтности личности;
-
брак
опыт
сорт
социального общения,
сорт
выявляющий потребность
сорт
в общении
сорт
и возмож-
ность
сорт
построения контактов
сорт
с окружающими
сорт
на основе
сорт
имеющегося опыта;
- моральная нормативность
сорт
личности, характеризующая
сорт
степень ориентации
сорт
на
существующие
сорт
в обществе
сорт
нормы и
сорт
правила поведения;
ориентация
сорт
на соблюдение
сорт
требований коллектива
сорт
(уровень групповой
сорт
иденти-
фикации)
37
.
К основным
трос
чертам личностного адаптационного
трос
потенциала можно от-
нести
трос
и то, что:
- он
слава
рассматривается как
слава
интегральная переменная,
слава
характеризующая совокуп-
ность
слава
индивидуально-психологических признаков,
слава
обусловливающих эффек-
тивность
слава
психической адаптации;
- имеет
заказ
свойства сложной системы
заказ
и, соответственно, системный
заказ
анализ высту-
пает основным
заказ
подходом к его
заказ
исследованию;
- включает не
сорт
только наличные
сорт
проявления адаптационных
сорт
способностей, но
сорт
и
латентные
сорт
свойства, которые
сорт
могут проявиться
сорт
при изменении
сорт
содержания, си-
лы
сорт
и направления
сорт
воздействия адаптогенных
сорт
факторов;
-
сорт
определяет границы
брак
адаптационных возможностей личности
брак
и устойчивости к
брак
воздействующим факторам, содержит
брак
предпосылки к некоторому
брак
диапазону
ответных адаптационных
брак
реакций;
- связан с возрастно-психологическими
брак
особенностями, при этом
брак
собственная
активность личности
брак
выступает в качестве
брак
условия, регулирующего меру
брак
реа-
лизации потенциальных возможностей
38
.
37
. Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях //
Психологический журнал. - 2001. - Т.22, № 1. - С.16-24.
39
Как
брак
показывает анализ литературных
брак
источников, в современных
брак
иссле-
дованиях проблем здоровья
брак
человека можно выделить
брак
две группы подходов
брак
в
изучении адаптационного
брак
потенциала личности -
брак
медико-биологические и пси-
хологические.
брак
Если, согласно первой
брак
группе подходов, адаптационный
брак
потен-
циал соотносится с
брак
функциональным состоянием организма,
брак
обладающим
определенными возможностями
брак
адекватного реагирования на
брак
неблагоприятные
факторы, то
брак
в основе психологических
брак
концепций адаптационного потенциала
брак
лежит обращение к
брак
многообразным сочетаниям индивидуально-
психологических
брак
характеристик личности. Многие
брак
авторы также характеризу-
ют
брак
адаптивный потенциал как
брак
интегральное понятие личности
39
.
Таким
брак
образом, работы по
брак
адаптации занимают важное
брак
место в исследо-
ваниях
брак
здоровья у больных
брак
и здоровых. При
брак
изучении проблем психического
брак
здоровья и в
брак
их профилактике особую
брак
значимость имеет исследование
брак
адапта-
ционного потенциала личности
брак
с учетом особенностей
брак
ее регуляторной дея-
тельности,
брак
ее адаптационных ресурсов
брак
и специфики жизненных
брак
условий, в ко-
торой
брак
находится личность, т.е.
брак
всего того, что
брак
характеризует ее способность
брак
к
формированию, коррекции
брак
и трансформации жизненного
брак
опыта, детерминиру-
ющего переживание
брак
и поведение человека
брак
в конкретной ситуации.
1.3. Методы
трос
мотивирования сотрудников организации
Методы вид мотивирования персонала
трос
могут быть
трос
самыми разнообразными вид
и зави сят от
трос
проработанности системы
трос
мотивирования вид
трос
на
трос
предприятии, общей
системы
трос
управления и особенностей вид деятельности самого
трос
предприятия. Суще-
ствуют
трос
следующие методы вид мотивирования эффективного трудового
трос
поведения:
материальное поощрение;
трос
организационные вид
трос
методы;
трос
морально-
психологические.
38
Богомолов А.М. Личностный адаптационный потенциал в контексте системного анализа // Психологическая наука и обра-
зование. - 2008. - № 1. - C.67-73.
39
Маклакова Т.Г., Жаркова О.С., Берестнева Е.В. Технологии оценки адаптационного потенциала // Материалы VI Между-
народной студенческой электронной научной конференции "Студенческий научный форум" [Электронный ресурс] / Т.Г.
Маклакова, О.С. Жаркова, Е.В. Берестнева. - Открытый доступ: http://www.scienceforum.ru/2014/482/3911
40
Наиболее распространенной формой видов
заказ
(методом)
заказ
материального мотиви-
рования видов являет ся индивидуальная
заказ
пре мия.
заказ
видов Ее целесообразно выплачивать видов
заказ
один
заказ
раз в видов год, иначе
заказ
она
заказ
видов пре вратит ся в заработную видов
заказ
плату
заказ
и лишить ся видов своей мотиви-
рующей
заказ
роли.
заказ
видов Целесообразно заранее опре делить видов
заказ
процент
заказ
пре мии по видов итогам
года
заказ
и
заказ
видов корректировать его в видов
заказ
соответствии
заказ
с достижениями видов сотрудника. Размер
заказ
пре мии
заказ
видов должен, как правило, видов
заказ
составлять
заказ
не менее видов 30% основного
заказ
заработка
заказ
видов (по
Ф. Тейлору), видов
заказ
при
заказ
этом на видов ни зшем уровне
заказ
руководства
заказ
видов пре мия должна быть видов
заказ
10-
30%,
заказ
на среднем 10-40%,
заказ
на
заказ
трос высшем
ротор
15-50%.
Эффективность пре мирования
ротор
трос во
ротор
многом опре деляет ся
ротор
правильностью
выбора
ротор
трос показателей,
ротор
их дифференциацией
ротор
в зависимости
ротор
трос от
ротор
роли и
ротор
характера
подразделений,
ротор
трос уровня
ротор
должностей, ориентацией
ротор
на реальный
ротор
трос вклад
ротор
и конеч-
ные
ротор
результаты, гибкость
ротор
трос критериев оценки достижений
заказ
работника.
Удовлетворенность материальным сорт вознаграждением, его
заказ
справедливым
уровнем сорт мотивирует инициативу
заказ
людей, формирует сорт у ни х
заказ
при верженность ор-
ганизации, сорт при влекает к
заказ
не й новых сорт работников.
Хотя труд сорт в нашей
заказ
стране, в сорт отличие от
заказ
высокоразвитых стран, сорт на сего-
дняшний
заказ
день ра ссматривает ся, сорт в основном,
заказ
лишь как сорт средство заработка,
заказ
можно пре дположить, сорт что потребность
заказ
в деньгах сорт будет расти
заказ
до опре деленного сорт
пре дела, зави сящего
заказ
от уровня сорт жизни, после
заказ
которого деньги сорт станут условием
заказ
нормального психологического сорт состояния, сохранения
заказ
человеческого достоин-
ства. сорт В этом
заказ
случае в сорт качестве доминирующих
заказ
могут выступить сорт другие группы
заказ
потребностей, связанные сорт с потребностью
заказ
в творчестве, сорт достижении успехов и
другие. сорт
заказ
Для
заказ
руководителя очень важно сорт
заказ
умение
заказ
распознавать потребности ра-
ботников. сорт
заказ
Потребность
заказ
более ни зкого уровня сорт
заказ
должна
заказ
удовлетворять ся пре жде,
чем сорт
заказ
потребность
заказ
следующего уровня станет сорт
заказ
более
заказ
значительным фактором,
опре деляющим сорт
заказ
поведение
заказ
человека.
40
Конечно, ни одна
авалс
система
авалс
сорт материального вознаграждения не
авалс
может
авалс
сорт в
полной мере
авалс
учитывать
авалс
сорт характер и сложность
авалс
труда,
авалс
сорт личный вклад работника
авалс
и
авалс
сорт
40
Дуркова И.Б. Управление персоналом/ И.Б. Дуркова – ИНФРА-М; Москва, 2011
41
весь объем работы,
авалс
так
авалс
сорт как многие трудовые
авалс
функции
авалс
сорт вообще не фиксируют ся
авалс
в
авалс
сорт нормативных актах и
авалс
должностных
авалс
сорт инструкциях.
Потребности постоянно
слава
сорт меняют ся,
слава
поэтому не льзя
слава
ра ссчитывать, сорт
слава
что
мотивация,
слава
которая сработала
слава
сорт один
слава
раз, окажет ся
слава
эффективной сорт
слава
и в
слава
дальнейшем.
С
слава
сорт развитием
слава
личности расширяют ся
слава
возможности, сорт
слава
потребности в
слава
самовыраже-
нии. Таким
слава
сорт образом,
слава
проце сс мотивации
слава
путем сорт
слава
удовлетворения потребностей
бесконечен.
авалс
Как трос отмечалось, кроме
авалс
экономических (материальных) способов трос
авалс
моти-
вации
авалс
существуют не экономические,
авалс
а
авалс
трос именно: организационные и
трос
морально-
психологические.
Организационные
трос
способы мотивации (мотивирования)
трос
включают
трос
трос в се-
бя: участие в трос делах организации
трос
(как правило, социальных); трос
трос
перспектива
при обрести новые
трос
знания
трос
трос и навыки; обогащение содержания трос труда
(пре доставление
трос
более интересной работы трос
трос
с
трос
перспективами должностного и
трос
профе ссионального
трос
трос роста).
41
Морально-психологические
брак
методы либо
брак
мотивирования
брак
включают в либо себя:
создание либо условий, способствующих
брак
формированию либо
брак
профе ссиональной
брак
гордо-
сти, личной либо ответственности за работу либо (наличие известной
брак
доли либо
брак
риска,
брак
возмож-
ность либо добить ся успеха); при сутствие вызова, обеспечение либо возможностей выра-
зить
брак
себя либо
брак
в
брак
труде; при знание
брак
(личное и либо публичное) (ценные подарки, либо почетные
грамоты,
брак
Доска либо
брак
почета
брак
и т.п. либо За особые заслуги либо – награждение
брак
орденами либо
брак
и
брак
ме-
далями, нагрудными либо знаками, при своение либо почетных званий
брак
и либо
брак
др.); высокие либо це-
ли, воодушевляющие
брак
людей либо
брак
на
брак
эффективный труд либо (любое задание должно либо со-
держать в
брак
себе либо
брак
элемент
брак
вызова); атмосфера
брак
взаимного
сорт
уважения, доверия.
сорт
Своеобразным
сорт
комплексным вид методом
сорт
мотивации являет ся
сорт
продвижение
в
сорт
должности. Однако вид
сорт
этот метод
сорт
внутренне ограничен,
сорт
так как,
сорт
во-первых, вид в
сорт
ор-
ганизации число
сорт
должностей высокого
сорт
ранга ограничено; вид
сорт
во-вторых, продви-
жение
сорт
по службе
сорт
требует повышенных
сорт
затрат вид на переподготовку.
41
Там же
42
В либо
брак
практике
брак
управления, как либо правило, одновременно при меняют либо различ-
ные методы
брак
и либо
брак
их
брак
комбинации. Для либо эффективного управления мотивацией либо
не обходимо использовать либо
брак
в
брак
управлении предприятием либо все три группы либо методов.
Так,
брак
использование либо
брак
только
брак
властных и либо материальных мотиваций не либо позволяет
моби лизовать
брак
творческую либо
брак
активность
брак
персонала на либо достижение целей либо органи-
зации. Для
брак
достижения либо
брак
максимальной
брак
эффективности не обходимо либо при менение
духовной мотивации. либо
Отмечаемый
заказ
рядом либо
заказ
авторов,
заказ
рост роли либо экономических методов управле-
ния либо в Ро ссии
заказ
связан, либо
заказ
пре жде
заказ
всего, с либо формированием и совершенствованием либо
рыночной либо
заказ
экономической
заказ
системы. В либо условиях рынка экономические либо методы
управления
заказ
не избежно либо
заказ
получат
заказ
дальнейшее развитие, либо повысит ся действенность
и либо результативность экономических
заказ
мотивов, либо
заказ
что позволит либо поставить каждого
работника либо и коллектив
заказ
в либо
заказ
такие
заказ
экономические условия, либо при которых появить ся либо
возможность наиболее
заказ
полно либо
заказ
сочетать
заказ
личные интересы либо с рабочими либо целями.
Однако,
заказ
акцентирование либо
заказ
внимания
заказ
на экономических либо методах мотивирования,
зачастую либо при водит к
заказ
снижению либо
заказ
внимания
заказ
к социально–психологическим либо ас-
пектам мотивации, опре деляющим либо внутреннюю мотивацию
заказ
персонала. либо
заказ
При веденная схема кла ссификации
авалс
методов
авалс
сорт мотивирования являет ся
кла ссической.
авалс
В современном
авалс
менеджменте при меняют ся сорт и иные
авалс
группировки
методов сорт мотивирования. Укрупненно
авалс
все методы сорт мотивирования можно
авалс
так же сорт
сгруппировать в
авалс
следующие четыре сорт вида:
слава
1.
слава
Экономические видов
слава
мотивы всех
слава
типов видов
слава
(зарплата во
слава
всех видов
слава
ее разновидно-
стях,
слава
включая видов
слава
контрактную, пре мии,
слава
льготы, видов
слава
страховки, беспроцентные
слава
креди-
ты видов
слава
и т.п.).
слава
Успешность видов
слава
их воздействия
слава
опре деляет ся видов
слава
тем, насколько
слава
коллектив видов
слава
понимает при нципы
слава
системы, видов
слава
при знает их
слава
справедливыми, видов
слава
в какой
слава
мере видов
слава
со-
блюдает ся не отвратимость
слава
поощрения видов
слава
(наказания) и
слава
результатов видов
слава
работы, их
слава
тесная видов
слава
связь во
слава
времени.
2. вид Управление
слава
по целям.
слава
Эта система
слава
широко использует ся вид
слава
в США
слава
и
пре дусматривает
слава
установление для
слава
личности вид и ли
слава
группы цепи
слава
целей, способ-
ствующих
слава
решению главной вид
слава
задачи организации
слава
(достижение опре деленных
слава
43
количественных и ли
слава
качественных вид уровней,
слава
повышение квалификации
слава
персо-
нала и
слава
т.п.). Достижение вид
слава
каждой цели
слава
автоматически означает
слава
повышение
уровня
слава
зарплаты вид и ли
слава
другую форму
слава
поощрения.
3. Обогащение вид
слава
труда -
слава
эта система
слава
в большей
слава
степени вид относит ся
слава
к
не экономическим
слава
методам и
слава
означает пре доставление вид
слава
людям более
слава
содержа-
тельной, перспективной
слава
работы, значительной
слава
самостоятельности вид в
слава
опре делении режима
слава
труда, использовании
слава
ресурсов. Во вид
слава
многих случаях
слава
к это-
му
слава
добавляет ся и
слава
рост вид оплаты
слава
труда, не
слава
говоря уже
слава
о социальном вид
слава
статусе. 4.
слава
Система участия
слава
в настоящее
слава
время вид существует
слава
в многообразных
слава
формах: от
слава
широкого при влечения вид
слава
коллектива к
слава
при нятию решений
слава
по важнейшим
слава
про-
блемам вид производства
слава
и управления
слава
(Япония) до
слава
соучастия в вид
слава
собственности пу-
тем
слава
при обретения акций
слава
собственного предприятия
слава
на вид льготных
слава
условиях
(США,
слава
Англия).
42
В видов
ротор
рамках этих
ротор
групп видов
ротор
методов сегодня
ротор
разрабатывают ся видов
ротор
отдельные
ротор
ме-
тодики видов
ротор
и системы
ротор
мотивирования видов
ротор
персонала.
В
авалс
видов современном обществе мотивация видов
авалс
основывает ся
авалс
на знаниях видов и меха-
низмах
авалс
психологии.
авалс
видов Различные теории мотивации видов
авалс
разделяют
авалс
на две видов категории:
содержательные
авалс
и
авалс
видов проце ссуальные. Содержательные теории видов
авалс
мотивации
авалс
осно-
вывают ся на видов идентификации тех
авалс
внутренних
авалс
видов побуждений (называемых
авалс
потреб-
ностями),
авалс
видов которые заставляют людей видов
авалс
действовать
авалс
так, а видов не иначе.
авалс
В
авалс
видов этой связи
будут видов
авалс
описаны
авалс
интересующие нас видов не которые аспекты
авалс
теорий
авалс
видов Абрахама Мас-
лоу, Дэвида видов
авалс
Мак-Клелланда,
авалс
Фредерика Герцберга видов и не которых
авалс
других
авалс
видов
и сследователей. Более современные видов
авалс
проце ссуальные
авалс
теории мотивации видов осно-
вывают ся в
авалс
первую
авалс
видов очередь на том, видов
авалс
как
авалс
ведут себя видов люди с
авалс
учетом
авалс
видов их вос-
при ятия и видов
авалс
познания.
авалс
Основные проце ссуальные видов теории, которые
авалс
мы
авалс
видов будем
ра ссматривать, - видов
авалс
это
авалс
теория ожидания видов Врума, теория
авалс
справедливости
авалс
видов и модель
мотивации видов
авалс
Портера-Лоулера.
авалс
Первыми видов ориентировать ся
авалс
на
авалс
видов психологические
характеристики деятельности видов
авалс
человека
авалс
начали ориентировать ся видов содержатель-
42
Дуркова И.Б. Управление персоналом/ И.Б. Дуркова – ИНФРА-М; Москва, 2011
44
ные теории
авалс
мотивации,
авалс
видов возникшие вскоре после видов
авалс
теорий "кнута видов и пряника"
авалс
и
авалс
видов ей
подобных. С видов
авалс
того
авалс
времени теории
авалс
мотивации видов стремят ся к
авалс
как
авалс
видов можно большей
степени видов
авалс
учета
авалс
различных потребностей видов и мотивов
авалс
деятельности
авалс
видов людей, посто-
янно пытаясь видов
авалс
выявить
авалс
новые и видов пре имущественные побуждения,
авалс
мотивы и
сорт
по-
требности.
Современные сорт
сорт
содержательные теории
сорт
мотивации основное внимание
сорт
уделяют опре делению
сорт
сорт перечню
сорт
и структуре
сорт
потребностей сорт
сорт
людей.
Проце ссуальные
заказ
теории
заказ
сорт мотивации считают ся
заказ
наиболее
заказ
сорт современными
теориями
заказ
мотивации,
заказ
сорт они так
заказ
же
заказ
сорт при знают мотивирующую роль
заказ
потребностей,
заказ
сорт
однако, сама мотивация
заказ
ра ссматривает ся
заказ
сорт в ни х с
заказ
точки зрения
заказ
того, что сорт застав-
ляет человека
заказ
направлять уси лия сорт на
заказ
достижение различных сорт целей. Наиболее
заказ
распространенными содержательными сорт теориями мотивации
заказ
являют ся теории
заказ
Маслоу, МакКлелланда и видов
заказ
Герцберга.
Теория
авалс
мотивации видов по
авалс
Абрахаму Маслоу.
43
Первая из
авалс
ра ссматриваемых вид
авалс
теорий
авалс
называет ся иерархией
авалс
потребно-
стей Маслоу. вид Сущность
авалс
ее сводит ся к изучению вид потребностей человека.
авалс
Это
более
авалс
ранняя вид
авалс
теория.
авалс
Ее сторонники, в
авалс
том числе вид и
авалс
Абрахам Маслоу,
авалс
считали,
что вид пре дметом психологии являет ся
авалс
поведение, а
авалс
не сознание
авалс
человека. В
авалс
ос-
нове вид же поведения
авалс
лежат потре6ности
авалс
человека, вид
авалс
которые можно разделить
авалс
на
пять групп:
авалс
физиологические потребности, не обходимые вид для
авалс
выживания
авалс
человека: вид
авалс
в
авалс
еде, в воде,
авалс
в отдыхе и вид т.д.; потребности в
авалс
безопасности вид и уверен-
ности в
авалс
будущем защита от
авалс
физических вид и других
авалс
опасностей со
авалс
стороны
окружающего
авалс
мира и уверенность
авалс
в том, вид что физиологические потребности
авалс
бу-
дут удовлетворять ся и
авалс
в вид
авалс
будущем,
авалс
социальные
авалс
потребности - не обходимость
авалс
в социальном вид
авалс
окружении.
авалс
В общении с
авалс
людьми, чувство «локтя» вид и поддерж-
ка; потребности
авалс
в
авалс
уважении, в при знании окружающих вид
авалс
и стремлении к
авалс
личным достижениям; потребность самовыражения, т.е.
авалс
потребность в соб-
ственном
авалс
росте вид
авалс
и
авалс
в реализации своих
авалс
потенциальных возможностей.
43
Егоршин, А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. [Текст] / А.П. Егоршев. – Н.Новгород: НИМБ.,
2013. – 720 с.