45
Первые две группы
заказ
потребностей
заказ
трос первичные, а следующие
заказ
три вторич-
ные. трос Согласно теории
заказ
Маслоу, все эти трос
заказ
потребности
заказ
можно расположить в
заказ
стро-
гой
заказ
трос иерархической последовательности в
заказ
виде пирамиды, трос в основании
заказ
которой
лежат первичные трос
заказ
потребности,
заказ
а вершиной являют ся
заказ
вторичные.
заказ
трос
Смысл такого
заказ
иерархического построения трос заключает ся в
заказ
том, что трос
заказ
при оритетны
заказ
для человека потребности
заказ
более
заказ
трос ни зких уровней и
заказ
это сказыва-
ет ся трос на его
заказ
мотивации. Другими словами, трос
заказ
в
заказ
поведении человека более
заказ
опре деляющим
заказ
трос являет ся удовлетворение потребностей
заказ
сначала ни зких трос уровней,
а
заказ
затем, по мере трос
заказ
удовлетворения
заказ
этих потребностей, становят ся
заказ
мотивирующим
заказ
трос
фактором и потребности
заказ
более высоких трос уровней.
Самая
ротор
высокая потребность либо
ротор
- потребность
ротор
самовыражения либо и
ротор
роста чело-
века либо
ротор
как личности
ротор
- либо ни когда
ротор
не может либо
ротор
быть удовлетворена
ротор
полностью, либо поэтому
ротор
проце сс мотивации либо
ротор
человека через
ротор
потребности либо бесконечен.
сорт
Долг руководителя либо
сорт
заключает ся в
сорт
том, либо чтобы
сорт
тщательно наблюдать либо
сорт
за
своими
сорт
подчиненными, либо своевременно
сорт
выяснять, какие либо
сорт
активные потребности
сорт
движут либо каждым
сорт
из ни х, либо
сорт
и при нимать
сорт
решения либо по
сорт
их реализации либо
сорт
с целью
сорт
повы-
шения либо эффективности работы сотрудников.
сорт
сорт
Теория мотивации
авалс
Дэвида МакКлелланда.
44
С развитием видов
заказ
экономических
заказ
отношений и видов совершенствованием управле-
ния
заказ
значительная роль
заказ
в
заказ
видов теории мотивации отводит ся видов
заказ
потребностям
заказ
более вы-
соких видов уровней. Представителем
заказ
этой
заказ
видов теории являет ся Дэвид видов
заказ
Мак Клелланд.
ротор
Согласно
ротор
его утверждению либо
ротор
структура потребностей
ротор
высшего либо уровня
ротор
сводит ся к либо
ротор
трем факторам:
ротор
стремлению либо к
ротор
успеху, стремлению либо
ротор
к власти,
ротор
к либо
при знанию.
ротор
При таком либо
ротор
утверждении успех
ротор
расценивает ся либо не
ротор
как похвала либо
ротор
и ли
при знание
ротор
со либо стороны
ротор
коллег, а либо
ротор
как личные
ротор
достижения либо в результате либо
ротор
активной
деятельности,
ротор
как либо готовность
ротор
участвовать в либо
ротор
при нятии сложных либо решений и
не сти либо за ни х либо
ротор
персональную
ротор
ответственность. либо Стремление
ротор
к власти либо
ротор
должно не
ротор
только либо говорить
ротор
о либо
ротор
честолюбии, но либо и показывать либо
ротор
умение
ротор
человека либо успешно
44
Зараковский, А.Н. Организационная психология [Текст] / А.Н. Зараковский. – М.: PerSe, 2010. – 576 с.
46
работать либо
ротор
на разных
ротор
уровнях либо управления
ротор
в организациях, либо
ротор
а стремление
ротор
к либо
при знанию
ротор
- либо
ротор
его
ротор
способность
ротор
быть либо
ротор
не формальным
ротор
лидером,
ротор
иметь свое либо
ротор
собственное
ротор
мнение либо и уметь либо
ротор
убеждать
ротор
окружающих либо в его либо
ротор
правильности. Со-
гласно
ротор
теории либо МакКлелланда
ротор
люди стремящие ся либо
ротор
к власти,
ротор
должны либо удовлетво-
рить
ротор
эту свою либо
ротор
потребность
ротор
и либо могут это либо
ротор
сделать при
ротор
занятии либо пре деленных
ротор
должностей в либо
ротор
организации.
Управлять такими либо
ротор
потребностями
ротор
можно, либо подготавливая работников либо
ротор
к
переходу
ротор
по либо иерархии
ротор
на новые должности
ротор
с
ротор
помощью их аттестации, либо
направления
ротор
на либо
ротор
курсы повышения либо квалификации
ротор
и либо
ротор
т.д.
ротор
Такие
ротор
люди либо
ротор
имеют
ротор
широкий
ротор
круг общения и
ротор
стремят ся либо его расширить. либо
ротор
Их
ротор
руководители либо должны
способствовать либо
ротор
этому.
Теория либо
слава
мотивации либо Фредерика
слава
Герцберга.
слава
45
Эта
авалс
теория появилась
авалс
в связи с трос
авалс
растущей
авалс
не обходимостью выяснить
влияние
авалс
трос материальных и
авалс
не материальных трос факторов
авалс
на мотивацию трос
авалс
человека.
авалс
Фредерик Герцберг создал
авалс
двухфакторную
авалс
трос модель, которая показывает
авалс
удовле-
творенность работой.
Первая группа
сорт
факторов
сорт
(гигиенические факторы)
сорт
связана с
сорт
самовыра-
жением личности, ее внутренними потребностями. вид а
сорт
также с окружающей
средой, вид
сорт
в
сорт
которой осуществляет ся сама
сорт
работа. вид Вторая
сорт
группа
сорт
факторов мо-
тивации связана вид
сорт
с
сорт
характером и сущностью вид самой работы. Руководитель
сорт
здесь вид
сорт
должен помнить
сорт
о
сорт
не обходимости
сорт
обобщения
сорт
содержательной
сорт
части
работы. вид
сорт
Гигиенические факторы Ф. Герцберга, как видно,
сорт
соответствуют фи-
зиологическим потребностям,. потребности
сорт
сорт в безопасности
сорт
и сорт
сорт
уверенности в
ротор
будущем.
Разница
ротор
в
ротор
ра ссмотренных
ротор
теориях
ротор
трос следующая: по мнению
ротор
трос А.
ротор
Мас-
лоу,
ротор
после
ротор
трос мотивации рабочий обязательно
ротор
трос начинает
ротор
лучше работать,
ротор
по мне-
45
Егоршин, А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. [Текст] / А.П. Егоршев. – Н.Новгород: НИМБ.,
2013. – 720 с.
47
нию
ротор
трос Ф.
ротор
Герцберга, рабочий
ротор
начнет
ротор
трос лучше
ротор
работать только
ротор
после того,
ротор
трос как
ротор
ре-
шит, что
ротор
мотивация
ротор
трос не адекватна.
слава
Таким образом, содержательные либо теории мотивации
слава
базируют ся
слава
на либо
слава
и сследовании
слава
потребностей
слава
и либо
слава
выявлении
слава
факторов, либо опре деляющих
слава
поведение
людей. либо
слава
Второй
слава
подход
слава
трос к мотивации базирует ся на проце ссуальных
слава
теориях. трос
слава
Здесь говорит ся
слава
о распре делении трос
слава
уси лий работников и
слава
выборе трос
слава
опре деленного
слава
вида
слава
поведения
слава
для
слава
достижения
слава
трос конкретных
слава
целей. К таким
слава
трос теориям от-
но сят ся
слава
теория
слава
трос ожиданий,
слава
и ли модель
слава
мотивации по В.
слава
Вруму,
слава
теория трос
слава
спра-
ведливости
слава
и теория
слава
и ли трос
слава
модель. Портера
ротор
- Лоулера.
ротор
Отечественные
ротор
теории.
46
Среди вид отечественных
слава
ученых наибольших
слава
успехов в
слава
разработке теории вид
слава
мотивации достигли
слава
Л.С. Выготский
слава
и его
слава
ученики вид А. Н. Леонтьев и Б. Ф.
слава
Ломов.
слава
Они вид и сследовали проблемы
слава
психологии
слава
на вид
слава
при мере
слава
педагогической
слава
деятельности,
слава
производственные
слава
проблемы они вид
слава
не ра ссматривали. Имен-
но
слава
по
слава
этой при чине их работы не получи ли вид дальнейшего
слава
развития.
слава
По
слава
мо-
ему вид мнению,
слава
все
слава
основные положения теории
слава
Выготского
слава
подходят вид и
слава
для
производственной
сорт
деятельности.
Теория Выготского утверждает, видов
сорт
что
сорт
в
сорт
психике
сорт
видов человека имеют ся
два видов
сорт
параллельных
сорт
уровня
сорт
развития
сорт
видов - высший и видов
сорт
ни зший,
сорт
которые
сорт
и
сорт
видов
опре деляют высокие и видов
сорт
ни зкие потребности видов
сорт
человека и видов
сорт
развивают ся
сорт
парал-
лельно.
сорт
Это
сорт
видов означает, что удовлетворение
сорт
потребностей
сорт
одного
сорт
видов уровня с
помощью видов
сорт
средств
сорт
другого видов
сорт
не возможно.
Напри мер, сорт
слава
если
слава
в опре деленный момент
слава
времени
слава
сорт человеку
слава
требует ся
удовлетворение
слава
в сорт
слава
первую
слава
очередь ни зших потребностей,
слава
срабатывает матери-
альное мотивирование. В таком случае реализовать высшие потребности
человека можно только
слава
не материальным
слава
сорт путем.
слава
Л.С.Выготский сделал
слава
вывод сорт
слава
46
Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика [Текст] / В. Кардашов // Человек и труд. – 2002. – №10. – С.80-83.
48
о том,
слава
что высшие и
слава
сорт ни зшие потребности
слава
развиваясь сорт
слава
параллельно и самосто-
ятельно,
слава
сорт совокупно управляют
слава
поведением сорт
слава
человека
слава
и его
слава
сорт деятельностью.
По всему
брак
мнению, эта теория
брак
более прогре ссивна, чем
брак
любая
брак
сорт дру-
гая. Однако
брак
сорт она не
брак
сорт учитывает высшие
брак
сорт проблемные потребности человека.
брак
Исходя либо из системного либо
брак
пре дставления
брак
человеческой либо деятельности,
можно либо утверждать,
брак
что либо
брак
человек при нимает либо решения на либо уровне
брак
регулирова-
ния, либо
брак
адаптации и либо самоорганизации. Соответственно либо и потребности
брак
должны
быть
брак
реализованы на
брак
каждом из
брак
указанных уровней одновременно. Можно либо
брак
утверждать, либо что ни зшие, либо высшие
брак
и самые либо
брак
высшие потребности либо развивают ся
параллельно либо и совокупно либо
брак
и
брак
управляют ся либо поведением человека либо на всех либо
брак
уров-
нях
брак
его организации, либо т. е. либо существует
брак
тройственный либо
брак
характер удовлетворения либо
потребностей через материальное либо и
брак
не материальное либо
брак
мотивирование.
Выводы
заказ
по первой главе
Термин
заказ
«мотивация» пре дставляет собой
заказ
более
заказ
трос широкое понятие, чем
заказ
термин «мотив». трос Слово «мотивация»
заказ
использует ся в современной трос
заказ
психологии
заказ
в
двояком
заказ
смысле: как трос обозначающее систему
заказ
факторов, детерминирующих по-
ведение трос
заказ
(сюда
заказ
входят, в частности,
заказ
потребности,
заказ
трос мотивы, цели, намерения,
заказ
стремления и трос многое другое),
заказ
и как характеристика трос
заказ
проце сса,
заказ
который стиму-
лирует и
заказ
поддерживает
заказ
трос поведенческую активность на
заказ
опре деленном уровне. трос
Чаще всего
заказ
в научной литературе трос
заказ
мотивация
заказ
ра ссматривает ся как совокупность
заказ
при чин
заказ
трос психологического характера, объясняющих
заказ
поведение человека, трос его
начало,
трос
направленность и активность.
Мотивация трос
трос
труда – вид это проце сс
трос
побуждения себя и
трос
других к вид деятельно-
сти, направленной на
трос
достижение опре деленных результатов.
Адаптационные
сорт
способности представляют
сорт
собой совокупность
сорт
индиви-
дуально-психологических и
сорт
интеллектуальных характеристик,
сорт
определяющих
успешность
сорт
и эффективность
сорт
адекватного "ответа"
сорт
индивида на
сорт
воздействие
психогенных
сорт
факторов окружающей
сорт
среды. Данные
сорт
психологические особен-
49
ности
сорт
личности взаимосвязаны
сорт
и составляют
сорт
одну из
сорт
интегральных характери-
стик
сорт
психического развития
сорт
личности -
сорт
личностный адаптационный
сорт
потенциал.
Личностный адаптационный
ротор
потенциал обеспечивает
ротор
эффективность
процесса
ротор
социально-психологической адаптации
ротор
и определяется
ротор
степенью со-
ответствия
ротор
"нормальному интервалу"
ротор
психической и
ротор
социально-нравственной
нормативности.
ротор
В него
ротор
входят поведенческая
ротор
регуляция, коммуникативные
ротор
способности и
ротор
уровень морально-нравственной
ротор
нормативности. А.Г.
ротор
Маклаков
указывает,
ротор
что адаптационный
ротор
потенциал личности
ротор
формируется в
ротор
процессе
онтогенеза
ротор
и основывается
ротор
на генетически
ротор
обусловленных индивидных
ротор
харак-
теристиках.
Методы мотивирования
ротор
персонала могут трос
ротор
быть самыми
ротор
разнообразными
и
ротор
зави сят трос
ротор
от проработанности
ротор
системы
ротор
мотивирования трос
ротор
на предприятии,
ротор
общей
системы
ротор
управления трос
ротор
и особенностей
ротор
деятельности самого
ротор
предприятия. трос
ротор
Суще-
ствуют
ротор
следующие методы
ротор
мотивирования трос
ротор
эффективного трудового
ротор
поведения:
ротор
материальное поощрение;
ротор
трос организационные
ротор
методы; морально-
психологические.
Стимулы труда вид
ротор
(внешний объект,
ротор
событие, отношение,
ротор
вещь) потенци-
ально
ротор
могут вид при обрести
ротор
статус пре дмета
ротор
потребности человека
ротор
(пре дставленного в вид
ротор
сознании в
ротор
качестве побудительного
ротор
мотива труда
ротор
работни-
ка), вид но
ротор
этого может
ротор
и не
ротор
произойти. Поэтому вид
ротор
виды стимулирования
ротор
труда ока-
зывают ся
ротор
в разной
ротор
мере вид эффективными
ротор
для разных
ротор
людей. К
ротор
трудовым стиму-
лам вид
ротор
отно сят: заработную
ротор
плату, социальные льготы
ротор
(доплату видов
ротор
в пользовании
ротор
услугами видов
ротор
медицинских учреждений,
ротор
путевок видов
ротор
в санатории
ротор
и видов
ротор
пр.), удобный
ротор
вре-
менной видов
ротор
график работы
ротор
и видов
ротор
прочее.
В современном
сорт
менеджменте видов
сорт
при меняют ся следющие группировки
сорт
ме-
тодов мотивирования.
сорт
видов Укрупненно
сорт
все методы
сорт
видов мотивирования
сорт
можно так
сорт
видов же
сорт
сгруппировать в
сорт
видов следующие
сорт
виды: экономические видов
сорт
мотивы всех
сорт
типов, либо управле-
ние
сорт
по целям, либо
сорт
обогащение труда.
Более
слава
современные проце ссуальные вид
слава
теории мотивации
слава
основывают ся в
слава
первую очередь
слава
на вид том,
слава
как ведут
слава
себя люди
слава
с учетом вид
слава
их воспри ятия
сорт
и познания
50
Исходя
сорт
из системного вид пре дставления
сорт
человеческой
сорт
деятельности,
можно утверждать, что
сорт
человек
сорт
при нимает решения вид на
сорт
уровне
сорт
регулирова-
ния, адаптации и вид
сорт
самоорганизации.
сорт
Соответственно и
сорт
потребности должны вид
быть
сорт
реализованы
сорт
на каждом из вид
сорт
указанных
сорт
уровней одновременно.
сорт
Можно
сорт
утверждать, что ни зшие,
сорт
высшие
сорт
и
сорт
самые
сорт
высшие
сорт
потребности развивают ся
параллельно вид
сорт
и совокупно и
сорт
управляют ся
сорт
поведением вид человека на
сорт
всех
сорт
уров-
нях его вид
сорт
организации, т. е.
сорт
существует
сорт
тройственный вид характер удовлетворения
сорт
потребностей через
сорт
материальное и вид
сорт
не материальное мотивирование.
51
ГЛАВА
слава
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ
слава
И ССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ
МОТИВАЦИИ
слава
И АДАПТАЦИОННОГО
слава
ПОТЕНЦИАЛА трос
слава
СО-
ТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1.
сорт
База и
сорт
методы исследования
Базой
сорт
нашего и сследования
сорт
явилось сорт
сорт
общество с
сорт
ограниченной ответ-
ственностью
сорт
сорт «КристАлл»,
сорт
в частности,
сорт
6
сорт
сорт магазинов
сорт
торговой сети.
сорт
В
сорт
и сследовании при нимало
сорт
участие сорт
сорт
40 испытуемых,
сорт
в том
сорт
сорт числе:
сорт
18 сотрудников
сорт
ООО
сорт
«КристАлл» с
сорт
опытом сорт
сорт
работы до
сорт
двух лет
сорт
сорт и
сорт
22 сотрудника с сорт
сорт
опытом рабо-
ты
сорт
более
сорт
двух лет.
Целью и сследования видов было выявить
трос
особенности
трос
видов трудовой мотивации и видов
трос
адаптационного
трос
потенциала сотрудников видов торговой организации.
трос
И сследование
трос
видов
проводилось с помощью видов
трос
методик:
заказ
1. Диагностика либо мотивационной структуры личности либо (В.Э. Мильман),
2. Методика
авалс
«Изучение либо
авалс
мотивации
авалс
профе ссиональной деятельности» либо (
К.Замфира в либо модификации А.Реана).
3. Многоуровневый личностный либо опросник "Адаптивность"
заказ
(МЛО-
АМ) либо
заказ
А.
заказ
Г. Маклакова либо и С. трос
заказ
В.
заказ
Чермянина.
И сследование проводилось либо
сорт
в 2018-2019гг.. либо В
сорт
ходе исследования можно
выделить следующие этапы:
1 этап -
сорт
теоретический анализ литературы по проблеме
и сследования,
сорт
сорт подбор
сорт
диагностических методик;
2 этап - проведение эмпирического и сследования.
3
сорт
видов этап -
сорт
видов обработка результатов, и сследования, разработка реко-
мендаций
сорт
и формулирование выводов.
Перейдем
слава
к более
слава
подробному описанию
слава
методик, используемых
слава
в
нашем
слава
исследовании.
Многоуровневый личностный сон опросник «Адаптивность»
слава
(МЛО-АМ)
слава
разработан сон А.Г.Маклаковым и
слава
С.В.Чермяниным предназначен для сон оценки
адаптационных
слава
возможностей сон личности
слава
с учетом сон социально-психологических и
слава
некоторых сон психофизиологических
слава
характеристик, отражающих сон обобщенные
, что также надо учитывать,
52
особенности нервно-психического сон и социального
слава
развития (Приложение
слава
1). В
слава
основу сон методики
слава
положено представление сон об адаптации,
слава
как сон о
слава
непрерывном
процессе сон активного приспособления сон человека к
слава
постоянно сон меняющимся
слава
усло-
виям социальной сон среды и
слава
профессиональной сон деятельности.
слава
Опросник сон содер-
жит
слава
165 вопросов сон и имеет
слава
следующие сон шкалы:«достоверность»
слава
(Д); «личност-
ный
слава
адаптивный потенциал» сон (ЛАП), «нервно-психическая сон устойчивость»
(НПУ);
слава
«коммуникативные сон способности»
слава
(КС); «моральная нормативность»
слава
(МН).
Обработку результатов сон проводят
авалс
по четырем сон «ключам», соответствую-
щих
авалс
шкалам: сон «достоверность», «нервно-психическая устойчивость», сон коммуни-
кативные
авалс
способности», «моральная сон нормативность», личностный
авалс
адаптивный сон
потенциал». На каждый сон вопрос
авалс
теста обследуемый сон может отвечать
авалс
«да» сон или
«нет». Поэтому сон при
авалс
обработке результатов сон учитывается количество
авалс
ответов, сон
совпавших с «ключом». сон Каждое
авалс
совпадение с сон ключом» оценивается
авалс
в сон один
«сырой» балл. сон Шкала
авалс
достоверности оценивает сон степень объективности
авалс
ответов. сон
В случае, если сон общее
авалс
количество «сырых» сон баллов превышает
авалс
10, сон то получен-
ные данные сон следует
авалс
считать недостоверными сон вследствие стремления
авалс
военно-
служащего сон соответствовать социально желаемому сон типу
трос
личности.
Интерпретация результатов. сон
Шкала «личностный бар адаптивный потенциал» (ЛАП). Группы бар высокой
трос
и
нормальной бар адаптации. Лица
трос
этих бар групп достаточно легко бар адаптируются
трос
к но-
вым бар условиям деятельности,
трос
быстро бар входят в новый бар коллектив,
трос
достаточно лег-
ко бар и адекватно
трос
ориентируются бар в ситуации, быстро бар вырабатывают
трос
стратегию
своего бар поведения. Как
трос
правило, бар не конфликтны, обладают бар высокой
трос
эмоцио-
нальной устойчивостью бар (5 –
трос
10 бар стенов).
ротор
Группа бар удовлетворительной адаптации.
ротор
Большинство бар лиц
ротор
этой группы бар
обладают при знаками
ротор
различных бар акцентуаций,
ротор
которые в бар при вычных условиях
ротор
частично бар компенсированы
ротор
и могут бар проявляться при
ротор
смене бар деятельности.
ротор
По-
этому успех бар адаптации зависит
ротор
от бар внешних
ротор
условий среды. бар Эти лица,
ротор
как бар пра-
53
вило, обладают
ротор
невысокой бар эмоциональной
ротор
устойчивостью. Возможны бар асоци-
альные срывы,
ротор
проявление бар агрессии
ротор
и конфликтности бар (1-3 стена).
Группа низкой парк адаптации. Лица парк этой
брак
группы парк обладают при знаками парк яв-
ных акцентуаций парк характера
брак
и парк некоторыми при знаками парк психопатий, а парк психиче-
ское
брак
состояние парк можно охарактеризовать, парк как пограничное. парк Возможны
брак
нервно-
психические парк срывы. Лица парк этой группы парк обладают
брак
низкой парк нервно-психической
устойчивостью, парк конфликтны, могут парк допускать
брак
асоциальные парк поступки (4-6 сте-
на).
брак
Шкала «нервно-психическая человек устойчивость» (НПУ).
брак
Низкий уровень
брак
по-
веденческой человек
брак
регуляции,
брак
определенная склонность человек к нервно-психическим сры-
вам, человек отсутствие адекватности
брак
самооценки человек
брак
и
брак
реального восприятия человек действитель-
ности (1- 3 человек стена).
брак
Высокий уровень
брак
нервно-психической человек
брак
устойчивости
брак
и пове-
денческой регуляции, водив высокая
брак
адекватная водив самооценка и водив реальное восприятие водив
действительности
брак
(7-10 водив стенов).
Шкала
брак
«коммуникативные способности» водив (КС). водив Низкий уровень водив разви-
тия
брак
коммуникативных водив способностей, затруднение водив в построении водив контактов
брак
с водив
окружающими, проявление водив агрессивности, повышенная водив конфликтность (1- 3 водив
стена). Высокий уровень водив развития
брак
коммуникативных водив способностей, легко водив уста-
навливает контакты водив с
брак
сослуживцами, водив окружающими, не водив конфликтен (7-10 сте-
нов).
Шкала парк «моральная нормативность» парк (МН). Низкий уровень– парк человек
брак
не парк
может адекватно парк оценить свое парк место
брак
и парк роль в парк коллективе, не парк стремится
брак
соблю-
дать парк общепринятые нормы парк поведения (1- 3 парк стена). Высокий уровень парк – человек
брак
реально парк оценивает свою парк роль в парк коллективе,
брак
ориентируется парк на соблюдение парк об-
щепринятых норм парк поведения (7- 10 стена).
Диагностика мотивационной
слава
структуры личности (В.Э. Мильман).
Назначение. Методика позволяет выявлять
брак
некоторые устойчивые
брак
тенденции личности: общую
брак
и творческую
брак
активность, стремление к общению,
обеспечение комфорта и
брак
др. На
брак
основе всех ответов можно вид составить суждение
брак
о рабочей (деловой) вид
брак
и
брак
общежитейской направленности личности.
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
54
Инструкция. либо
Перед вами либо 14 утверждений, касающихся ваших
слава
жизненных стремлений
и
слава
некоторых сторон вашего образа жизни. Просим либо
слава
вас высказать либо отношение
слава
к
ни м по каждому из 8
слава
вариантов ответов (а, либо
слава
б, в, либо г, д, е, ж,
слава
з), проставив напротив
слава
каждой строчки одну из следующих оценок либо
слава
каждого утверждения: либо «+»
слава
— со-
гласен с этим, «=» —
слава
когда как, «-» либо
слава
— не т, либо не согласен, «?» —
слава
не знаю.
Старайтесь отвечать трос
брак
быстро, не задумывайтесь
брак
долго над
брак
ответами, от-
вечайте на вопросы последовательно,
брак
от 1а
брак
до 14з. На
брак
трос всю работу у вас трос должно
уйти не более 20 минут.
Обработка и интерпре тация
брак
результатов.
Ответы испытуемого либо
брак
переводятся в либо баллы: «+» — 2 балла, «=» — 1
балл, «-» либо или «?» либо
брак
— 0 баллов. Баллы
брак
суммируются по
брак
следующим шкалам:
жизнеобеспечение (Ж), комфорт (К), общение (О), общая активность либо (Д), твор-
ческая либо активность (ДР), социальная полезность (Од). Если опрашиваемый
брак
набирает наиболее высокие
брак
баллы по
брак
шкалам Д, ДР и либо
брак
ОД , либо то у не го выражен
«рабочий» мотивационный профиль личности, если наиболее либо высокие баллы либо
брак
по
брак
шкалам Ж,
брак
К, О ( и ли либо в равной либо степени с другими шкалами), то у не го
брак
выражен
«общежитейский»
брак
мотивационный профиль личности.
Ключ.Жизнеобеспечение —
ротор
ответы : 1а,б;
ротор
2а, 3а, 4е,
ротор
5а, 6з, 8а,
ротор
10д, 11а,
12а.
ротор
Комфорт — ответы
ротор
: 1е; 2г;
ротор
7в,г; 8в,з; 9в,г,е;
ротор
10г; 11д; 12д,е.
ротор
Общение —
ответы : 1в; 2д;
ротор
3в; 4б,в; 7б,з;
ротор
8б,г; 9д,з; 10а;
брак
11г; 12в.
Сумма всех
брак
баллов по этим шкалам характеризует общежитейскую
направленность личности.
Общая активность (Д) либо
брак
— ответы либо : 1г,з; 4а,г; 5з; 6а,б,г; 7д; 9б; 10в; 12з.
Творческая активность (ДР) либо — ответы: либо
брак
1ж,з;
брак
2е,ж; 3ж;
брак
4д; 5д,е; 6е;
брак
7е,ж; 8д,ж;
10ж; 11з; 12г. Социальная либо полезность (Од) либо — ответы : 1д;
брак
2з; 3г,д;
брак
4в,ж; либо
брак
5г,ж;
6ж; либо 8е; 9ж; 10б,е; 11е,ж; 12ж.
Суммы баллов по
сорт
этим либо шкалам характеризует либо
сорт
«рабочую» направ-
ленность личности.
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,