3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….….4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО
ТРУДУ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ..………………………………..7
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда…….………………………7
1.2 Основные понятия, сущность, виды, формы оплаты труда……..…...11
1.3 Методика анализа трудовых ресурсов…………..………………..…...26
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА
ПРИМЕРЕ ОАО «ЯКСМиК»)………………………………………………….….33
2.1 Экономическая характеристика ОАО «ЯКМСиК»………………..….33
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда
сотрудников…………………….…………………………………………..…….....40
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом.………..…………..……..48
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ЯКМСиК»……………..53
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами……………………….53
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда…………………………..57
3.3 Рекомендации по совершенствованию использования трудовых
ресурсов …………………………………………………………………………….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...…...68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….…...…72
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….75
4
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой
организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот
участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и
ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе
учета на предприятии.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а
значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата
труда. Поэтому, значение последней трудно переоценить.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется
посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным
регулятором оплаты труда является система государственных гарантий,
предоставляемых работникам.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации
этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных
в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни).
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную
ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом
выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд
5
целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых
являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава;
анализ использования рабочего времени; анализ трудоемкости и анализ фонда
оплаты труда.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам
участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким
образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм
устанавливаются законодательством.
Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.
Целью работы является предложение рациональных рекомендаций по
эффективному использованию трудовых ресурсов в ОАО «ЯКСМиК».
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными
задачами являются:
-изучить сущность оплаты труда как экономической категории, её
функции и задачи учета;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- обозначить последовательность анализа расчетов с персоналом по оплате
труда;
-представить экономическую характеристику исследуемого предприятия;
-исследовать документальное оформление учета заработной платы и
движения трудовых ресурсов;
-исследовать особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,
начисления и удержания заработной платы работников на предприятии;
-провести анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
-разработать рекомендации по эффективному использованию трудовых
ресурсов.
6
Объектом исследования является ОАО «ЯКСМиК»
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является
заработная плата работников ОАО «ЯКСМиК»
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников, приложений.
Во введении обозначена актуальность выбранной темы, поставлена цель и
задачи выполнения работы, дан обзор использованных источников и
литературы.
В первой главе «Теоретические основы организации расчетов по труду и
анализа трудовых ресурсов» изучены нормативные документы,
регламентирующие трудовые отношения, раскрыта сущность заработной
платы, ее виды, формы оплаты труда, а также изучена методика анализа
трудовых ресурсов.
Во второй главе «Организация расчетов по оплате труда (на примере ОАО
«ЯКСМиК») дана экономическая характеристика деятельности ОАО
«ЯКСМиК», рассмотрено документальное оформление трудовых отношений,
раскрыт бухгалтерский учет расчетов с персоналом.
В третьей главе «Анализ рудовых ресурсов ОАО «ЯКСМиК» проведен
анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты
труда. Также предложены рекомендации по более эффективному
использованию трудовых ресурсов.
В заключении подводятся итоги проведенному исследованию.
Методической основой написания работы послужили нормативные
документы бухгалтерского и налогового учета, труды российских ученых: Л.А.
Котовой, И.И. Шкловец, Т.М. Илюхина, Н.П. Кондракова, Н.В. Войтоловкий ,
П.И. Камышанова, Я.В.Соколова, и других., данные отчетности по труду и
заработной плате (Форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и
движении работников»).
7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
РАСЧЕТОВ ПО ТРУДУ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Нормативное регулирование оплаты труда
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации
и оплаты труда.
В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В
числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный
отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в
институте заработной платы. [1]
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как
экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки,
составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь,
на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую
категорию.
В Российской Федерации издается большое количество законодательных
актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам
труда и заработной платы. В Конституции РФ, которая является главным
законодательным документом России, имеются статьи, полностью
8
посвященные труду в стране. Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что
каждый имеет право на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом
экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную
конкуренцию. Конституция РФ утверждает, что труд свободен (ст.37). Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями,
выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от
безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому
договору гражданину гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан
страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае
болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных
случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда в организациях является Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным
для всех руководителей и работников РФ независимо от форм собственности и
вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ является
серьезным противозаконным действием и карается в административном или
уголовном порядке. [5]
Важно знать, что в главе 21 «Заработная плата» Трудового кодекса
предусмотрено установление системы заработной платы, размеров тарифных
ставок, окладов, различного рода выплат в организациях в зависимости от
9
источника финансирования (бюджет, смешанное финансирование, другие
организации внебюджетного сектора экономики).
Существует также целый перечень документов, касающихся организации и
оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким
документам можно отнести Гражданский кодекс РФ. Вообще Гражданский
Кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами,
гражданами и обществом, и предприятиями и гражданами. Трудовые
отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы 37
"Подряд" напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового
характера, как в юридической, так и в экономической части (есть статьи
Гражданского Кодекса, которые так и называются - "Оплата работ" или "Цена
работ" (ст.746, 735, 781 и т.д.)). [2]
Современное российской трудовое законодательство закрепляет
следующие принципы правовой организации оплаты труда:
1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена
дискриминация в оплате труда работника;
2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным
размером не ограничена;
3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. В
соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается;
заработная плата не может быть ниже установленного государственного
минимума;
4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности
(квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном
хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района. Такой
дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая эти
дифференциацию как в централизованном, так и в локальном порядке; [3]
5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению
сторон трудового договора;
6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в
10
организациях коллективными договорами и соглашениями. В бюджетных
организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ;
7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста
заработной платы.
Заработная плата работника по трудовому договору отличается от оплаты
труда по гражданско-правовым договорам следующими признаками:
1) выплачивается систематически за производимую работу, а оплата по
гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, - это цена
овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;
2) делится на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты,
премии и так далее), чего нет в оплате труда по гражданско-правовым
договорам;
3) имеет определенную правовую ее организацию, что отсутствует,
например, в оплате труда по договорам личного подряда, поручения и так
далее;
4) работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена или,
наоборот, понижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, чего нет
при оплате труда по гражданско-правовым договорам;
5) для заработной платы установлен государственный ее минимум, чего
нет при оплате по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом
Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на
труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового
договора устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера,
предусмотренного законом.
В Якутии с 1 июля 2016 года минимальная заработная плата установлена в
размере 16 824 рублей, что соответствует 100%-му уровню утвержденного
прожиточного минимума трудоспособного населения в республике за 1 квартал
2015 года. Минимальный размер заработной платы вводится организациями,
11
финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств
соответствующих бюджетов, а другими организациями – за счет собственных
средств. В минимальный размер заработной платы не входят доплаты,
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также повышения
оплаты при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной,
ночной работы и другие), поскольку минимальная оплата относится к основной
заработной плате, а указанные выплаты – к дополнительной, то есть
выплачиваются сверх этой заработной платы. Государственный минимальный
размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем
времени. [7]
1.2 Основные понятия, сущность, виды, формы оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами и трудовыми договорами.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
-заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
-заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и
12
предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной
платы от стоимости рабочей силы [36, с.21].
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с
учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со
стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее
видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем и наемным работником [35, с.199].
Важнейшим условием организации общественного производства,
стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является
установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда представляет
собой вознаграждение или заработную плату, получаемую работниками за
предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход
конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат:
месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений,
гонораров, компенсаций и др.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег,
полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу,
оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей
ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое
можно приобрести на номинальную зарплату [33, с.154].
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой
выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода,