13
которая направляется на цели личного потребления и распределения по
количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в
общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики
государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение
широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым
коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его
оплате [33, с.244].
С одной стороны, заработная плата является основным источником
подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом
материального стимулирования роста и совершенствования общественного
производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и
совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность
работников в результатах труда.
Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда, прежде
всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с
привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая,
однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться
гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и др.), в
противном случае не будет возможности подобрать людей на эти
специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время,
сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая
оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные
особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия,
вызванные нематериальными причинами называют уравнивающими
различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами
и производительностью труда.
Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество
желающих и считаются престижными, должны оплачиваться менее высокой
заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в
14
престижных профессиях (юристы, врачи, преподаватели и др.) должны
учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим
профессиям.
Различия в заработной плате связаны не только с привлекательностью и
непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и
непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести большое число
примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма
высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской
сферы и др.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а
значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не
выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются
главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за
материальных затрат и времени на образование, а также необходимости
определённой склонности и природных задатков к данной профессии.
В современных условиях оплата труда не является единственным
источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие
виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам,
дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии,
социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами
образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и
всей организации [39, с.202].
Структура заработной платы в той или иной организации определяется на
основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников,
существующих доплат, затрат и результатов труда персонала,
производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном
рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и
др.
Структура доходов на предприятиях определяется соотношением трёх
основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций,
надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты
15
труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных
условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.
Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение
дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий
труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой
творческой активности персонала, повышения качества работы,
производительности труда и эффективности производства и за высокое
качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной
прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке
[33,с.177].
Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение
производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в
конечные результаты производства.
Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов
персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и
выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование
жизни, загородные поездки, материальная помощь и др.
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда
позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый
порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учёт количества
и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты
производства.
Заработная плата выполняет несколько функций:
-воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления,
то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который
позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы,
иными словами поддержание.
-социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя
является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из
16
основных источников дохода должна не только способствовать
воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку
воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги,
качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе
дошкольного образования и др.
-стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера
заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв
оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу
зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к
превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые
усилия человека [29, c.202].
Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации
для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше
оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более
высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда,
улучшения качества продукции.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством
предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке
результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью
деятельности предприятия.
Основным направлением совершенствования всей системы организации
заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты
труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых
коллективов.
С организацией заработной платы на предприятии связано решение
двуединой задачи:
-гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с
результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
17
-обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого
результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке
товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым, через организацию заработной платы достигается
необходимый компромисс между интересами работодателя и работника,
способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя
движущими силами рыночной экономики.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия
жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет
ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной
платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более что высокий
уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику
страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги [23, c.253].
При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее
повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать,
что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих
предприятии, способствует достижению полной занятости. Сторонники
экономики с высокими заработками добавляют, что в развитых промышленных
странах заработная плата является и основным источником дохода и основным
источником существования основной массы населения. Стимулирующее
воздействие, которое она оказывает, не только более значительно, чем могут
оказывать другие доходы, но и затрагивает всю страну и экономику в целом.
Это здоровое воздействие, стимулирующее производство основных товаров
потребления, а не дорогостоящих изделий для элиты. И, наконец, высокая
заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рационально
использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который
нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата
должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее
чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это
18
приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет
резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы .
Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации
производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что
вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах
трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях
между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении
общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а,
следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение,
напротив, приводит к столкновению интересов. Самая заинтересованная
сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки
производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате
труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить
конфликтов между администрацией и рабочим коллективом.
Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает
работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала
(социальные выплаты, подготовка кадров и др.) образуют стоимость рабочей
силы - один из элементов производственных расходов.
В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой
получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель
рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы
он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с
тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену.
В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую
получает работодатель [43, c.170].
Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы
на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам
работодателя, является:
обеспечение необходимого роста заработной платы;
при снижении ее затрат на единицу продукции;
19
гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста
эффективности деятельности предприятия в целом.
Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и
качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое
значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при
условии обеспечения ее связи с результатами труда; совершенствование
нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета
труда и заработной платы для контроля над мерой труда.
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к
следующим основным моментам:
-систематическому наблюдению за правильностью составления и
своевременностью поступления документов по заработной плате;
-обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной
платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным
расценкам и системам премирования;
-обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость
произведенной продукции, распределения заработной платы производственных
рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
-контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным
зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных
окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами
должностных окладов;
-контролю за правильным использованием фондов заработной платы и
содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты
труда на предприятии (в организации).
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех
видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского;
применения современных средств вычислительной техники.
Формы и системы заработной платы - это способ установления
зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда
20
и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие
результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма
оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате по
конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или
коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или
иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной
платы, преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или
переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и
влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного
работника или коллектива бригады, участка, цеха [18, c.122].
Оплата труда работникам производится как в денежной, так и в
неденежной форме, в валюте Российской Федерации (в рублях). Последние
могут применяться при условии закрепления их в коллективном договоре,
трудовых договорах, а также при наличии письменного заявления работника.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20% от общей суммы заработной платы. Перечень предметов,
выдавать которые в счет заработной платы запрещено:
-спиртные напитки; наркотические;
-токсические, ядовитые и вредные вещества;
-оружие;
-другие запрещенные предметы, свободный оборот которых ограничен или
не допускается.
Как правило, заработная плата, выдаваемая в натуральной форме,
представляет собой продукцию предприятия и отпускается работникам по
стоимости ее изготовления без торговой наценки.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в
21
ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по
вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не
проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее /
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх
норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в
соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно
нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей
силы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку;
тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные
справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или
дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности,
произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда
выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения
разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня
квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в
зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью
тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого
разряда.
Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады,
установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в
приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно
22
довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о
выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной
платы.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых,
при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его
сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает
индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального
мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих,
дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда
(совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время,
выходные и праздничные дни).
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную
зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому
относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или
тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех
ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда
работника при общей заинтересованности и ответственности каждого
коллектива.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной
показатель применяется для определения результатов труда, принято
подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной
платы.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в
зависимости от количества труда и времени различают две основные формы
оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность
учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его
путем установления норм выработки, норм времени, нормированного
производственного задания. При сдельной системе труд работников