СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ..................... 12
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда ............... 12
1.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ......................... 19
1.3 Методические основы анализа расчетов по заработной плате ...................... 23
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО ЖКХ «СТРОИТЕЛЬНОЕ» ................. 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО ЖКХ
«Строительное» ......................................................................................................... 31
2.2 Бухгалтерский учет и документальное оформление расчетов с персоналом
по оплате труда ООО ЖКХ «Строительное» ......................................................... 37
2.3 Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда
оплаты труда ООО ЖКХ «Строительное» ............................................................. 48
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА ООО ЖКХ «СТРОИТЕЛЬНОЕ»................................................................ 54
3.1 Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом
оплаты труда .............................................................................................................. 54
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ....................... 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 65
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 72
ВВЕДЕНИЕ
9
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования обусловлено тем, что учет
заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета
на предприятиях и организациях, поскольку труд относится к одним из
важнейших элементов издержек производства и обращения. Оплата труда
является необходимым условием взаимоотношений между компанией и
работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную
систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета. На основании этой информации
осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением
соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за
уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения
гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны,
принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны
отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение
вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и
выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление
заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить
в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-
трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых
отношений необходимы проведение системы мероприятий по
усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение
законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех
уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-
экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда
10
работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и
реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на
рынке и является существенным фактором на рынке.
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении
конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно
через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую
зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый
результат.
Таким образом, тема работы является актуальной.
Целью написания работы является изучение системы учета и анализа
заработной платы в ООО ЖКХ «Строительное» и разработка рекомендаций по
их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Раскрыть сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда;
2. Охарактеризовать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате
труда;
3. Рассмотреть методические основы анализа расчетов по заработной
плате;
4. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности
ООО ЖКХ «Строительное»;
5. Рассмотреть бухгалтерский учет и документальное оформление
расчетов с персоналом по оплате труда ООО ЖКХ «Строительное»;
6. Провести анализ динамики, структуры и эффективности использования
фонда оплаты труда ООО ЖКХ «Строительное»;
7. Разработать мероприятия по повышению эффективности учета и
управления фондом оплаты труда ;
8. Охарактеризовать экономическую эффективность предложенных
мероприятий.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
11
ответственностью ЖКХ «Строительное» (далее ООО ЖКХ «Строительное»).
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа включает в себя: содержание,
введение, три главы, заключение, список использованных источников,
приложения.
Первая глава является теоретической частью, раскрывающая тему
работы.
Во второй главе дана характеристика анализируемой организации ООО
ЖКХ «Строительное». Раскрывается учет начисления, выдачи заработной
платы, а также учет удержаний из заработной платы, учет страховых взносов от
заработной платы. Проводится анализ заработной платы в ООО ЖКХ
«Строительное».
В третьей главе составлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ЖКХ
«Строительное».
12
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
Легальное понятие заработной платы определено в Трудовом кодексе РФ,
в котором отмечено, что «заработная плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)» [3].
Согласно трудовому законодательству выявлено, что в РФ организации
(предприятия) имеют возможность выбирать ту систему оплаты труда своих
работников, которая, по мнению руководство, наиболее подходящая для
организации (предприятия), поскольку каждое предприятие работает в
определенных условиях, имеет свои особенности. Для того, чтобы предприятие
(организация) выплачивало своим сотрудникам заработную плату,
заключаются коллективные договора. В данном виде договора работодатель
фиксирует способ и форму оплату труда, указывает размер заработной платы
сотрудника, устанавливает тарифные ставки, оклад, а также указывает срок
выплаты заработной платы сотруднику, с которым был заключен тот или иной
договор труда.
Для того, чтобы охарактеризовать виды заработной платы, сформируем и
отразим основные виды оплаты труда сотрудников в виде рисунка 1.
13
Рисунок 1 – Виды заработной платы
Как показано на рисунке 1, заработная плата подразделяется на два вида,
а именно основная оплата труда и дополнительная заработная плата. Под
основной оплатой труда понимается выплата заработной платы персоналу за
количество отработанного времени на предприятии (организации). К
дополнительной оплате труда относится денежная выплата, которая не зависит
от отработанного времени сотрудниками предприятия (организации). Из выше
представленных видов оплаты труда, чаще всего используются такие виды, как
оплата труда по окладу и тарифной ставке. Под окладом и тарифной ставкой
понимается в данной работе установленные нормы оплаты труда, которые
регулируются на основе действующего законодательства, и не могут
устанавливаться ниже норм, указанных в законе [22, с. 33].
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе более детально,
предлагается сформировать основные формы оплаты труда сотрудникам
предприятий, представив их в виде рисунка 2. Как видно из данных,
представленных на рисунке 2, на сегодняшний день выделяют 2 формы оплаты
труда сотрудникам, а именно сдельную оплату труда и повременную оплату
труда. Особенностью перечисленных форм является то, что при выплатах
заработной платы сотруднику по повременной форме учитывается фактическая
ставка и фактическое отработанное время данным сотрудником. Сдельная
форма оплаты труда сотрудника на предприятии зависит не отработанного
времени, а от производительности его труда, в данном случае речь идет о
количестве произведенной им продукции (товаров, услуг).
14
Рисунок 2 - Формы и системы оплаты труда
Обобщив выше сказанное, автором данной работы было отмечено, что
форма оплаты труда и вид оплаты труда выбирается руководителем
(директором) предприятия (организации), основываясь на целях, задачах и
15
системе работы организации (предприятия), учитывая особенности виды
деятельности предприятия. Так, например, в строительных организациях чаще
всего используют такую форму оплаты труда, как сдельная оплата труда, т.е.
оплата труда сотрудника строительной организации напрямую зависит от
производительности его и выполняемых объёмов работ.
Следовательно, выше сказанное позволяет сделать вывод, что сдельная
оплата труда применяется в тех случаях, когда имеется необходимость в учете
проделанной работы (выпускаемых товаров, услуг), при этом, численность
сотрудников организации (предприятия) ограничена [12, с. 19].
Рассмотрим более детально системы оплаты труда, представленные в
виде рисунка 2. Как видим, на представленном рисунке, к системам оплаты
труда относится повременно-переменная и простая повременная система
оплаты труда. Данные системы относятся к повременной форме оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда разделяется на пять видов, а именно:
аккордная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, правовая сдельная и
косвенно-сдельная системы оплаты труда.
Если рассматривать по сфере применения данных систем, то
повременную систему можно использовать вне зависимо от категории
сотрудников, рабочих предприятия (организации). Преимуществом данной
системы является простота в расчетах, поскольку, чтобы осуществить расчет
заработной платы сотруднику необходимо только владеть информацией об
отработанных часах и тарифной ставке, установленной в организации
(предприятии). Несмотря на достоинства, существуют и ряд недостатков
применяемой системы оплаты труда. Одним из самых главных недостатков
является отсутствие зависимости оплаты труда сотрудников (работников)
организации (предприятия) от производительности их труда, т.е. от
проделанной работы каждым сотрудником. Данную систему оплаты труда
используют, в основном, только государственные и муниципальные
учреждения. Коммерческие организации практически не используют данный
вид системы оплаты труда.
16
Если рассматривать прямую сдельную систему оплаты труда сотрудников
организации, то данная система подразумевает оплату труда на основе
выполненных объемов работ сотрудников (работником) организации. Т.е.
данная система показывает заинтересованность работодателя в увеличении
производительности труда каждого сотрудника предприятия (организации) [12,
с. 20].
Рассматривая сдельно-премиальную систему оплаты труда сотрудникам
организации (предприятия), то можно отметить, что данная система имеет
сходства с предыдущей рассмотренной системой оплаты труда, однако,
отличием в данном случае является наличие премий за выполненные
производственные работы. Т.е. в случае превышения уровня
производительности труда или выполнения поставленных норм
производительности, сотруднику выплачиваются дополнительные поощрения в
виде премий.
Под сдельно-прогрессивной системой оплаты труда понимается
достижение максимальной отдачи от сотрудника (работника) организации с
целью достижения в короткие сроки поставленных задач и уровня
производительности. Чаще всего предприятия (организации) используют
данный вид системы оплаты труда для высококвалифицированных
специалистов, которые обладают необходимыми навыками и опытом работы в
заинтересованной работодателем сфере труда [12, с. 20].
Для сотрудников, занимающихся обслуживанием производства,
существует косвенно-сдельная заработная плата. Данная заработная плата
сотрудника (работника) будет зависеть от слаженной работы всего
производства, а не только от его производительности труда.
Под аккордной системой оплаты труда понимается установление
заработной платы согласно полному объему работы, проделанной сотрудником
(работником) на предприятии (организации), а не за отдельное изготовленное
изделие или товар. К недостатком данного вида системы относят сложность
17
оценки вклада каждого сотрудника предприятия в производительность всего
коллектива.
Таким образом, представленные формы и системы имеют свои
особенности, достоинства и недостатки. Однако, несмотря на это, они
способствуют оценке труда на предприятиях (организациях), давая
возможность руководителям оценить в денежной форме работу каждого
сотрудника [14, с. 519].
Кроме форм и рассмотренных систем оплаты труда, в литературе
выделяют и другую систему оплаты труда, а именно оплата труда согласно
тарифной сетке и бестарифная система оплаты труда. Чаще всего в
организациях и предприятиях применяют тарифную систему оплаты труда,
поскольку данная система регулируется нормативно-правовыми активами, иже
установленных показателей и норм руководители предприятия не могут
осуществлять заработную плату сотрудникам. Для более детального анализа
отобразим на рисунке 3 основные элементы тарифной системы оплату труда.
Рисунок 3 – Основные элементы тарифной системы оплаты труда