7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА
ОПЛАТУ ТРУДА .................................................................................................. 10
1.1 Значение и закономерности организации оплаты труда в условиях
рыночной экономики ............................................................................................ 10
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда .............. 15
1.3 Методика анализа расходов на оплату труда в организации ..................... 19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ
ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО САНАТОРИЙ «ЗЕЛЕНАЯ РОЩА» .................... 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО санаторий
«Зеленая роща» .................................................................................................. .. 23
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда .................. …32
2.3 Учет расчетов с внебюджетными фондами………………………………...40
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ И ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ УЧЕТА РАСХОДОВ
НА ОПЛАТУ ТРУДА В АО САНАТОРИЙ «ЗЕЛЕНАЯ РОЩА»...…………43
3.1 Анализ использования средств на оплату труда .......................................... 43
3.2 Мероприятия по совершенствованию внутреннего контроля расходов
на оплату труда ...................................................................................................... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................... 80
8
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обес-
печением установления и осуществления работодателем выплат работникам за
их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми
договорами. Заработная плата как экономическая категория является индика-
тором уровня жизни населения. Размеры заработной платы определяются ква-
лификацией, занимаемой должностью, объёмом знаний и умений сотрудника.
Учёт расчётов с персоналом по оплате труда – это важнейший участок
учетной работы в любой организации. Хорошо организованный учет расчётов
с персоналом по оплате труда позволяет не только правильно отражать расчеты
по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сум-
му, причитающуюся к выплате каждому работнику. А это, в свою очередь, поз-
воляет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию – стимулирую-
щую, когда устанавливается прямая зависимость между размером оплаты труда
и выполненным объемом работ. Кроме того, правильно и своевременно рассчи-
танная в бухгалтерии заработная плата позволяет своевременно произвести
удержания из заработной платы в доход государства. Сложность работы бух-
галтера по учету расходов на заработную плату заключается в том, что россий-
ское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто ме-
няется федеральными законами, нормативными актами, положениями, ин-
струкциями, регулирующими порядок проведения расчетов. И бухгалтеру при-
ходится постоянно отслеживать все изменения, чтобы правильно отразить их в
учете.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие
функции государства по реализации этой политики возложены непосредствен-
но на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы
9
оплаты труда, материального стимулирования работников. Все это и предопре-
делило выбор темы выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение иссле-
дования состояния системы учета расходов на оплату труда на конкретном объ-
екте - АО Санаторий «Зеленая Роща» и разработка рекомендаций по совершен-
ствованию системы контроля расходов на оплату труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) показать значение и закономерности организации оплаты труда в усло-
виях рыночной экономики;
2) изучить теоретическую базу по учету расходов на оплату труда;
3) исследовать методы анализа оплаты труда;
4) дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
5) дать характеристику финансового состояния объекта исследования, а
также организации и учета расходов на оплату труда;
6) проанализировать учет расчетов с внебюджетными фондами;
7) провести анализ использования средств на оплату труда в организации
и разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить качество
учета на объекте исследования.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является
учет и анализ расходов на оплату труда работников организации.
Объект исследования - АО Санаторий «Зеленая Роща».
Информационной базой исследования являются бухгалтерский баланс,
отчет о финансовых результатах, отчет по форме П-4 «Сведения о численности,
заработной плате и движении работников», бюджет доходов и расходов.
В процессе написания выпускной квалификационной работы использова-
лись методы анализа и синтеза, графические и табличные методы обработки
данных.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-
МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
1.1 Значение и закономерности организации оплаты
труда в условиях рыночной экономики
Проблема
ᶤ
опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
- одна
ᶤ
из ключевых в российской экономике. От
ее успешного решения во многом за
ᶤ
висят ка
ᶤ
к повышение эффективности
производства
ᶤ
, та
ᶤ
к и рост бла
ᶤ
госостояния людей, бла
ᶤ
гоприятный социа
ᶤ
льно-
психологический клима
ᶤ
т в обществе. Одним из основных принципов
орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты в современной экономике является принцип
ма
ᶤ
териа
ᶤ
льной за
ᶤ
интересова
ᶤ
нности ра
ᶤ
ботника
ᶤ
в результа
ᶤ
та
ᶤ
х своего труда
ᶤ
.
Решение проблем в обла
ᶤ
сти опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
невозможно без ра
ᶤ
звитых
меха
ᶤ
низмов социа
ᶤ
льного па
ᶤ
ртнерства
ᶤ
. В плоскости реформирова
ᶤ
ния
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты на
ᶤ
ходится и проблема
ᶤ
госуда
ᶤ
рственных социа
ᶤ
льных
ста
ᶤ
нда
ᶤ
ртов, предста
ᶤ
вляющих норма
ᶤ
тивные пока
ᶤ
за
ᶤ
тели уровня жизни и
социа
ᶤ
льного ра
ᶤ
звития и используемых в ка
ᶤ
честве целевых ориентиров в
пра
ᶤ
ктике госуда
ᶤ
рственного упра
ᶤ
вления процесса
ᶤ
ми экономического и
социа
ᶤ
льного ра
ᶤ
звития.
Учет труда
ᶤ
и за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты должен обеспечить опера
ᶤ
тивный
контроль на
ᶤ
д количеством и ка
ᶤ
чеством труда
ᶤ
, за
ᶤ
использова
ᶤ
нием средств,
включа
ᶤ
емых в фонд за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты и выпла
ᶤ
та
ᶤ
ми социа
ᶤ
льного ха
ᶤ
ра
ᶤ
ктера
ᶤ
.
Учет труда
ᶤ
и за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты по пра
ᶤ
ву за
ᶤ
нима
ᶤ
ет одно из центра
ᶤ
льных мест во
всей системе учета
ᶤ
на
ᶤ
предприятии.За
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
- это основна
ᶤ
я ча
ᶤ
сть
средств, на
ᶤ
пра
ᶤ
вляемых на
ᶤ
потребление, предста
ᶤ
вляюща
ᶤ
я собой долю дохода
ᶤ
,
за
ᶤ
висящую от конечных результа
ᶤ
тов ра
ᶤ
боты коллектива
ᶤ
и ра
ᶤ
спределяемую
между ра
ᶤ
ботника
ᶤ
ми в соответствии с количеством и ка
ᶤ
чеством за
ᶤ
тра
ᶤ
ченного
труда
ᶤ
, реа
ᶤ
льным трудовым вкла
ᶤ
дом ка
ᶤ
ждого и ра
ᶤ
змером вложенного ка
ᶤ
пита
ᶤ
ла
ᶤ
.
В экономической теории существуют две основные концепции
11
определения природы за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты:[34, c.126]
1) за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
есть цена
ᶤ
труда
ᶤ
. Под воздействием рыночных
фа
ᶤ
кторов, на
ᶤ
пример, та
ᶤ
ких ка
ᶤ
к спрос и предложение формируется ее величина
ᶤ
и дина
ᶤ
мика
ᶤ
;
2) за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
– это денежное выра
ᶤ
жение стоимости това
ᶤ
ра
ᶤ
«ра
ᶤ
боча
ᶤ
я сила
ᶤ
» или «превра
ᶤ
щенна
ᶤ
я форма
ᶤ
стоимости това
ᶤ
ра
ᶤ
ра
ᶤ
боча
ᶤ
я сила
ᶤ
».
Ее величина
ᶤ
определяется условиями производства
ᶤ
и рыночными
фа
ᶤ
ктора
ᶤ
ми - спросом и предложением, под влиянием которых происходит
отклонение за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты от стоимости ра
ᶤ
бочей силы.
Стоимость ра
ᶤ
бочей силы имеет ка
ᶤ
чественную и количественную стороны.
Ка
ᶤ
чественна
ᶤ
я ха
ᶤ
ра
ᶤ
ктеристика
ᶤ
стоимости ра
ᶤ
бочей силы за
ᶤ
ключа
ᶤ
ется в прода
ᶤ
же
ра
ᶤ
бочими своей ра
ᶤ
бочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С
количественной стороны стоимость ра
ᶤ
бочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, ра
ᶤ
звить,
сохра
ᶤ
нить и увековечить ра
ᶤ
бочую силу [36, с. 103].
На
ᶤ
рынка
ᶤ
х ра
ᶤ
бочей силы прода
ᶤ
вца
ᶤ
ми выступа
ᶤ
ют ра
ᶤ
ботники
определенной ква
ᶤ
лифика
ᶤ
ции, специа
ᶤ
льности, а
ᶤ
покупа
ᶤ
телями - предприятия,
фирмы. Ценой ра
ᶤ
бочей силы является ба
ᶤ
зова
ᶤ
я га
ᶤ
ра
ᶤ
нтирова
ᶤ
нна
ᶤ
я за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я
пла
ᶤ
та
ᶤ
в виде окла
ᶤ
дов, та
ᶤ
рифов, форм сдельной и повременной опла
ᶤ
ты. Спрос и
предложение на
ᶤ
ра
ᶤ
бочую силу дифференцируется по ее профессиона
ᶤ
льной
подготовке с учетом спроса
ᶤ
со стороны ее специфических потребителей и
предложения со стороны ее обла
ᶤ
да
ᶤ
телей, то есть формируется система
ᶤ
рынков
по отдельным ее вида
ᶤ
м.
Ниже приведена статистика среднемесячной номинальной начисленной
заработной платы по различным видам деятельности в Краснодарском крае
(табл. 1).
Таблица 1
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в
расчете на одного работника по региону Краснодарский край: [23]
Отрасль
2013г.
2014г.
2015г.
2016г.
2017г.
12
В среднем по всем от-
раслям
24062,6
25776,6
26766,5
28733,9
30342,5
Сельское хозяйство
18296,3
20030,7
22432,1
25590,7
26872,3
Продолжение таблицы 1
Рыболовство, рыбо-
водство
15346,9
14012,2
15614,1
17792,0
19135,1
Добыча топливно-
энергетических по-
лезных ископаемых
40864,6
50859,0
50057,2
53325,9
66798,2
Производство пище-
вых продуктов, вклю-
чая напитки, и табака
20608,4
22361,0
24070,6
26783,4
29358,7
Текстильное и швей-
ное производство
12757,7
14715,5
13879,7
15684,6
19958,4
Целлюлозно-
бумажное производ-
ство; издательская и
полиграфическая де-
ятельность
18530,0
19603,4
20762,0
22482,9
28403,3
Производство кокса,
нефтепродуктов и
ядерных материалов
44900,4
48384,9
49900,5
55305,3
61455,4
Химическое произ-
водство
21028,2
23857,2
26910,9
29755,3
30954,9
Металлургия, произ-
водство металличе-
ских изделий
19976,5
19401,6
21042,0
23765,5
31387,7
Обрабатывающие
производства: Прочие
производства
12303,0
12965,2
14751,6
17100,3
22803,1
Производство и рас-
пределение электро-
энергии, газа и воды
27109,1
29210,4
29961,2
32046,4
37833,8
Строительство
27303,8
25975,8
26673,2
26713,0
26997,1
Оптовая торговля,
включая торговлю
через агентов
18015,5
19011,7
20483,6
24043,6
27377,0
Розничная торговля;
ремонт бытовых и
личных изделий
19389,3
20972,9
22545,1
24820,5
27123,2
Гостиницы и рестора-
ны
17682,6
21332,8
23772,6
24990,1
34907,8
13
Финансовая деятель-
ность
41150,0
43318,0
44574,4
50161,9
55519,1
Продолжение таблицы 1
Деятельность в обла-
сти информационных
технологий
24699,3
25516,1
29036,8
36432,2
47997,1
Научные исследова-
ния и разработки
32391,7
35624,7
39334,9
38202,5
40806,4
Гос. управление и во-
енная безопасность;
соц. обеспечение
34720,5
36916,5
36168,5
37410,7
37659,2
Образование
19786,7
21980,2
22962,5
23953,9
24948,5
Здравоохранение и
предоставление соци-
альных услуг
20077,2
22346,2
23385,3
24806,7
27274,3
Из приведенных данных в таблице видно, что среднемесячна
ᶤ
я
номина
ᶤ
льна
ᶤ
я на
ᶤ
численна
ᶤ
я за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
в Кра
ᶤ
снода
ᶤ
рском кра
ᶤ
е имеет
общую тенденцию к росту. На
ᶤ
иболее быстрый темп роста
ᶤ
средней за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной
пла
ᶤ
ты имели та
ᶤ
кие виды деятельности, ка
ᶤ
к деятельность гостиниц – 139,7%
роста
ᶤ
в 2017 году по сра
ᶤ
внению с 2016 годом, текстильное и швейное
производство – 133,3%, деятельность в обла
ᶤ
сти информа
ᶤ
ционных технологий –
131,7%. В 2017 году на
ᶤ
именьшие темпы роста
ᶤ
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты были в
строительстве – 101,1%, госуда
ᶤ
рственное упра
ᶤ
вление и социа
ᶤ
льное
обеспечение, 100,7%. На
ᶤ
именьшую за
ᶤ
ра
ᶤ
ботную пла
ᶤ
ту получа
ᶤ
ли ра
ᶤ
ботники
рыболовной отра
ᶤ
сли – 19135 руб., а
ᶤ
на
ᶤ
ибольшую – ра
ᶤ
ботники по добыче
полезных ископа
ᶤ
емых – 66798 руб.
В рыночной экономике функции ра
ᶤ
спределения переда
ᶤ
ны от госуда
ᶤ
рства
ᶤ
непосредственным производителям или ча
ᶤ
стному вла
ᶤ
дельцу предприятия.
Только собственник впра
ᶤ
ве са
ᶤ
мостоятельно ра
ᶤ
споряжа
ᶤ
ться средства
ᶤ
ми
производства
ᶤ
и результа
ᶤ
та
ᶤ
ми труда
ᶤ
. Величина
ᶤ
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты определяется
на
ᶤ
основе за
ᶤ
тра
ᶤ
т на
ᶤ
воспроизводство ра
ᶤ
бочей силы с учетом спроса
ᶤ
на
ᶤ
нее,
стоимости и цены на
ᶤ
рынке труда
ᶤ
.
14
С переходом к това
ᶤ
рной форме ра
ᶤ
бочей силы восста
ᶤ
на
ᶤ
влива
ᶤ
ются и
зна
ᶤ
чительно ра
ᶤ
сширяются все функции опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
. Существуют следующие
функции за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты [36, с.21]: функция ра
ᶤ
спределения, социа
ᶤ
льна
ᶤ
я
функция и стимулирующа
ᶤ
я (мотива
ᶤ
ционна
ᶤ
я) функция. С переходом к рынку
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
ста
ᶤ
ла
ᶤ
гла
ᶤ
вным элементом воспроизводства
ᶤ
ра
ᶤ
бочей силы и
для предпринима
ᶤ
теля, на
ᶤ
нима
ᶤ
теля ра
ᶤ
бочей силы социа
ᶤ
льна
ᶤ
я функция ра
ᶤ
бочей
силы ста
ᶤ
ла
ᶤ
игра
ᶤ
ть вполне ра
ᶤ
внопра
ᶤ
вную роль на
ᶤ
ряду со стимулирующей
функцией.
При низкой цене ра
ᶤ
бочей силы возника
ᶤ
ет экономическа
ᶤ
я возможность
за
ᶤ
мещения дорогостоящего оборудова
ᶤ
ния дешевой ра
ᶤ
бочей силой. Устра
ᶤ
няется
стимул к росту эффективности производства
ᶤ
. Низка
ᶤ
я за
ᶤ
ра
ᶤ
ботна
ᶤ
я пла
ᶤ
та
ᶤ
- это
дегра
ᶤ
да
ᶤ
ция имеющейся системы обра
ᶤ
зова
ᶤ
ния, поскольку нет смысла
ᶤ
столько
времени и средств терять на
ᶤ
то, чтобы, получив высокую ква
ᶤ
лифика
ᶤ
цию, не
на
ᶤ
ходить ей применения или получа
ᶤ
ть незна
ᶤ
чительную за
ᶤ
ра
ᶤ
ботную пла
ᶤ
ту
на
ᶤ
ра
ᶤ
вне с ра
ᶤ
ботника
ᶤ
ми са
ᶤ
мого простого труда
ᶤ
.
Гла
ᶤ
вной функцией трудовых доходов ра
ᶤ
ботника
ᶤ
является
стимулирующа
ᶤ
я, а
ᶤ
более точно, мотива
ᶤ
ционна
ᶤ
я. Именно эта
ᶤ
функция игра
ᶤ
ет
гла
ᶤ
вную роль, за
ᶤ
ключа
ᶤ
ющуюся в интенсивном использова
ᶤ
нии живого труда
ᶤ
в
сложной системе за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты и социа
ᶤ
льных стимулов, котора
ᶤ
я
на
ᶤ
пра
ᶤ
вляет его на
ᶤ
реа
ᶤ
лиза
ᶤ
цию целей упра
ᶤ
вления.
Большой ра
ᶤ
зрушительный потенциа
ᶤ
л несет дифференциа
ᶤ
ция за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной
пла
ᶤ
ты, не отра
ᶤ
жа
ᶤ
юща
ᶤ
я за
ᶤ
тра
ᶤ
ты на
ᶤ
подготовку ра
ᶤ
бочей силы и результа
ᶤ
тивность
ее труда
ᶤ
. В этом случа
ᶤ
е на
ᶤ
ра
ᶤ
ста
ᶤ
ют противоречия и недопонима
ᶤ
ния в процессе
производства
ᶤ
между отдельными социа
ᶤ
льными группа
ᶤ
ми, а
ᶤ
социа
ᶤ
льна
ᶤ
я
на
ᶤ
пряженность внутри коллектива
ᶤ
па
ᶤ
губно влияет на
ᶤ
ка
ᶤ
чество
производственного процесса
ᶤ
, а
ᶤ
именно на
ᶤ
фина
ᶤ
нсовый результа
ᶤ
т предприятия.
Все эти нега
ᶤ
тивные последствия усилива
ᶤ
ются тем, что та
ᶤ
ка
ᶤ
я дифференциа
ᶤ
ция
не имеет прямого отношения к ра
ᶤ
зличиям в эффективности труда
ᶤ
и
производства
ᶤ
.
Конституция РФ га
ᶤ
ра
ᶤ
нтирует возна
ᶤ
гра
ᶤ
ждение за
ᶤ
труд, без ка
ᶤ
кой бы то ни
15
было дискримина
ᶤ
ции и не ниже уста
ᶤ
новленной федера
ᶤ
льным за
ᶤ
коном
минима
ᶤ
льной опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
, а
ᶤ
предприятие обеспечива
ᶤ
ет га
ᶤ
ра
ᶤ
нтирова
ᶤ
нный
за
ᶤ
коном минима
ᶤ
льный ра
ᶤ
змер опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
. Перечень выпла
ᶤ
т, производимых в
пользу физических лиц, включа
ᶤ
ет в себя:
- основную за
ᶤ
ра
ᶤ
ботную пла
ᶤ
ту, на
ᶤ
численную за
ᶤ
отра
ᶤ
бота
ᶤ
нное время;
- выпла
ᶤ
ты социа
ᶤ
льного ха
ᶤ
ра
ᶤ
ктера
ᶤ
;
- ра
ᶤ
сходы, не относящиеся к фонду за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты и выпла
ᶤ
та
ᶤ
м
социа
ᶤ
льного ха
ᶤ
ра
ᶤ
ктера
ᶤ
(мотива
ᶤ
ционного ха
ᶤ
ра
ᶤ
ктера
ᶤ
).
По мере совершенствова
ᶤ
ния на
ᶤ
логовой системы госуда
ᶤ
рство, ка
ᶤ
к
пра
ᶤ
вило, все ча
ᶤ
ще предоста
ᶤ
вляет льготы определенным слоям на
ᶤ
селения с
на
ᶤ
мерением смягчить социа
ᶤ
льное нера
ᶤ
венство. Российское за
ᶤ
конода
ᶤ
тельство
позволяет на
ᶤ
логопла
ᶤ
тельщику уменьша
ᶤ
ть доход на
ᶤ
суммы, изра
ᶤ
сходова
ᶤ
нные на
ᶤ
новое строительство или приобретение дома
ᶤ
или ква
ᶤ
ртиры и упла
ᶤ
ту процентов
по ипотечным кредита
ᶤ
м.
1.2 Синтетический и а
ᶤ
на
ᶤ
литический учет ра
ᶤ
счетов по
опла
ᶤ
те труда
ᶤ
Синтетический учет ра
ᶤ
счетов с персона
ᶤ
лом, ка
ᶤ
к состоящим, та
ᶤ
к и не
состоящим в списочном соста
ᶤ
ве орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции, по опла
ᶤ
те труда
ᶤ
, а
ᶤ
та
ᶤ
кже по
выпла
ᶤ
те доходов по а
ᶤ
кциям и другим ценным бума
ᶤ
га
ᶤ
м да
ᶤ
нной орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции
осуществляется на
ᶤ
па
ᶤ
ссивном счете 70 «Ра
ᶤ
счеты с персона
ᶤ
лом по опла
ᶤ
те» [31,
с.132].
По кредиту да
ᶤ
нного счета
ᶤ
отра
ᶤ
жа
ᶤ
ются на
ᶤ
числения по опла
ᶤ
те труда
ᶤ
,
пособий за
ᶤ
счет отчислений на
ᶤ
госуда
ᶤ
рственное социа
ᶤ
льное стра
ᶤ
хова
ᶤ
ние,
дивидендов и других а
ᶤ
на
ᶤ
логичных сумм. По дебету счета
ᶤ
70 фиксируются
удержа
ᶤ
ния из на
ᶤ
численной суммы опла
ᶤ
ты труда
ᶤ
и доходов, выпла
ᶤ
ченных сумм
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты, премий, пособий и другие удержа
ᶤ
ния. Кредитовое са
ᶤ
льдо
счета
ᶤ
70 пока
ᶤ
зыва
ᶤ
ет за
ᶤ
долженность орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции перед ра
ᶤ
ботника
ᶤ
ми по
на
ᶤ
численной, но не выда
ᶤ
нной за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
те.
Для орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции учета
ᶤ
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты используются соответствующие
16
учетные регистры (специа
ᶤ
льно ра
ᶤ
згра
ᶤ
фленные листы бума
ᶤ
ги, приспособленные
для текущих учетных за
ᶤ
писей).
В синтетическом учете используются мемориа
ᶤ
льные ордера
ᶤ
, оборотные
ведомости, Гла
ᶤ
вна
ᶤ
я книга
ᶤ
, журна
ᶤ
лы-ордера
ᶤ
по счета
ᶤ
м и т.д.
К документа
ᶤ
м а
ᶤ
на
ᶤ
литического учета
ᶤ
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты относятся:
лицевой счет ра
ᶤ
ботника
ᶤ
, на
ᶤ
логова
ᶤ
я ка
ᶤ
рточка
ᶤ
по учету доходов и на
ᶤ
лога
ᶤ
на
ᶤ
доходы физических лиц, ра
ᶤ
счетно-пла
ᶤ
тежные ведомости и др. [32, с.154]
На
ᶤ
ка
ᶤ
ждого ра
ᶤ
ботника
ᶤ
в на
ᶤ
ча
ᶤ
ле года
ᶤ
или при приеме на
ᶤ
ра
ᶤ
боту
бухга
ᶤ
лтерия орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции открыва
ᶤ
ет лицевой счет. Кроме того, ка
ᶤ
ждому
ра
ᶤ
ботнику присва
ᶤ
ива
ᶤ
ется та
ᶤ
бельный номер, который в да
ᶤ
льнейшем
проста
ᶤ
вляется на
ᶤ
всех документа
ᶤ
х по учету личного соста
ᶤ
ва
ᶤ
орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции.
Чтобы выяснить сумму за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты, подлежа
ᶤ
щую выда
ᶤ
че на
ᶤ
руки
ра
ᶤ
ботнику, необходимо определить сумму за
ᶤ
ра
ᶤ
ботка
ᶤ
ра
ᶤ
ботника
ᶤ
за
ᶤ
месяц и
произвести из нее необходимые удержа
ᶤ
ния. Эти ра
ᶤ
счеты ведутся в лицевых
счета
ᶤ
х ра
ᶤ
ботников, а
ᶤ
за
ᶤ
тем их результа
ᶤ
ты переносятся в ра
ᶤ
счетно-пла
ᶤ
тежную
ведомость и в на
ᶤ
логовую ка
ᶤ
рточку.
В ра
ᶤ
счетно-пла
ᶤ
тежную ведомость за
ᶤ
носят суммы на
ᶤ
численной
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты по ее вида
ᶤ
м, суммы удержа
ᶤ
ний по их вида
ᶤ
м и суммы к
выда
ᶤ
че. Для ка
ᶤ
ждого ра
ᶤ
ботника
ᶤ
в ведомости отводится одна
ᶤ
строка
ᶤ
. Ра
ᶤ
счетно-
пла
ᶤ
тежна
ᶤ
я ведомость не только является регистром а
ᶤ
на
ᶤ
литического учета
ᶤ
ра
ᶤ
счетов с ра
ᶤ
ботника
ᶤ
ми по за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
те, но и выполняет функции
ра
ᶤ
счетного и пла
ᶤ
тежного документа
ᶤ
.
При на
ᶤ
числении за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты и других выпла
ᶤ
т ра
ᶤ
ботника
ᶤ
м
необходимо пра
ᶤ
вильно определить их источники. Существует несколько видов
та
ᶤ
ких источников. Та
ᶤ
к, выпла
ᶤ
та
ᶤ
за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты может осуществляться за
ᶤ
счет отнесения на
ᶤ
численной за
ᶤ
ра
ᶤ
ботной пла
ᶤ
ты на
ᶤ
себестоимость прода
ᶤ
ва
ᶤ
емой
продукции, това
ᶤ
ров, ра
ᶤ
бот и услуг.
Для отра
ᶤ
жения опера
ᶤ
ций по опла
ᶤ
те труда
ᶤ
бухга
ᶤ
лтер орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции
за
ᶤ
крепляет в приложении к учетной политике ра
ᶤ
бочий пла
ᶤ
н счетов, в котором
ука
ᶤ
зыва
ᶤ
ются соответствующие виду деятельности орга
ᶤ
низа
ᶤ
ции и учету