27
1) за период 2017-2015 гг. объем услуг санатория возрос - на 124,6%. Это
было связано с большим количеством проданных путевок сторонним организа-
циям. Однако по сравнению с 2016 годом темп роста в 2017 году снизился и со-
ставил лишь 107,4%. Источником основной части доходов от основной дея-
тельности санатория является выручка от реализации комплексных услуг в виде
турпакетов.
2) Тем роста себестоимости услуг был выше темпа роста выручки и со-
ставил в 2017 году по сравнению с 2015 годом 135,3%, по сравнению с 2016 го-
дом – 110,9%. Возрастание себестоимости услуг было вызвано отсутствием от-
дыхающих в зимний сезон и привело к снижению валовой прибыли, темпы ро-
ста которой составили в 2017 году по сравнению с 2015 годом 82,3%, а по срав-
нению с 2016 годом – несколько повысившись – 88,9%.
3) Среднегодовая стоимость основных фондов на протяжении анализиру-
емого периода возрастала, увеличившись в 2016 году по сравнению с 2015 го-
дом на 208,5 млн.руб. или 122,2%, в 2017 году по сравнению с 2016 годом – на
71,8 млн.руб. или 106,3% Увеличение основных фондов было связано с капи-
тальной реконструкцией санатория и строительством плавательного бассейна.
4) Фондоотдача в санатории в анализируемом периоде оставалась на
неизменном уровне, а рентабельность основных фондов снижалась, составив в
2015 году 6,23 коп. выручки на рубль фондов, в 2016 году – 4,72 коп, в 2017 го-
ду – 3,95 коп.
5) Производительность труда (объем услуг на одного работающего) в те-
чение 2015-2017 гг. неуклонно возрастала. Так, если в 2015 году она составляла
1037 тыс.руб, в 2016 году – 1187 тыс. руб., то в 2017 году возросла до 1261тыс.
руб., или 121,6% по отношению к 2015 году.
6) Затраты на оплату труда являются важным элементом себестоимости
услуг. За период 2015 -2017 гг. заработная плата работников повысилась на
3140 руб. или на 111,1%, при этом темп роста производительности труда пре-
вышал темп роста заработной платы.
7) На протяжении анализируемого периода санаторий имел убытки в раз-
28
мере 47,8 млн. руб. в 2015 году, 24,1 млн. руб. в 2016 году, 20,6 млн. руб. в 2017
году, которые ежегодно снижались, сократившись в 2017 году на 27,2 млн. руб.
по сравнению с 2015 годом. Убытки вызваны высокой долей коммерческих и
управленческих расходов и отложенных налоговых активов в составе общих
расходов.
8) За анализируемый период произошел также рост среднесписочной
численности работников санатория «Зеленая роща» в абсолютном выражении
на 7 человек. В санатории были введены дополнительные сезонные должности
барменов, спасателей.
Важным элементом анализа результатов финансово-хозяйственной дея-
тельности является изучение ликвидности баланса предприятия. Анализ лик-
видности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппирован-
ных по степени их ликвидности в порядке убывания, с пассивами, сгруппиро-
ванными по срокам погашения обязательств в порядке увеличения сроков.
Анализ ликвидности баланса позволяет дать оценку платежеспособности пред-
приятия, то есть его способности своевременно и полностью рассчитаться по
своим обязательствам. Покажем требуемое соотношение активов и пассивов,
обеспечивающее ликвидность организации (таблица 4).
Таблица 4
Требуемое соотношение активов и пассивов, обеспечивающее
ликвидность организации
Расчет показателей ликвидности произведен в таблице 5 на основании
29
данных приведенных в приложении 1.
Таблица 5
Показатели ликвидности баланса и платежеспособности санатория
«Зеленая роща» (в тыс. руб.)
Представим рассчитанные соотношения в таблице 5.
Таблица 5
Соотношения активов и пассивов Санатория «Зеленая роща»
в 2015-2017гг.
Анализ представленных соотношений показывает, что требуемое соотно-
шение активов и пассивов на протяжении исследуемого периода выдерживает-
ся только относительно первой строчки, т.е. наиболее ликвидные активы пре-
вышают наиболее срочные обязательства и в 2015, и в 2016, и в 2017 годах. Это
свидетельствует о платежеспособности организации на момент составления ба-
30
ланса. У организации достаточно для покрытия наиболее срочных обязательств
абсолютно и наиболее ликвидных активов.
Остальные соотношения имеют отрицательные значения. Это указывает на
проблемы в платежеспособности организации на ближайший к рассматривае-
мому моменту промежуток времени и недостаточный уровень перспективной
ликвидности.
Расчеты коэффициентов ликвидности выполнены по следующим формулам:
1. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть долгов
перед кредиторами компания может покрыть немедленно по формуле:
L
1
= (А
1
) / (П
1
+ П
2
) (4)
Стабильное состояние компании этот показатель характеризует, если он не
ниже критического уровня 0,2.
Расчет данного коэффициента показал, что организация обладает необхо-
димой ликвидностью, т.к. его значения в 2016 и 2017 гг. выше критического
уровня.
2. Коэффициент промежуточной ликвидности устанавливает долю обеспе-
чения задолженности ликвидными активами за исключением ТМЦ, и исчисля-
ется по формуле:
L
2
= (А
1
+ А
2
) / (П
1
+ П
2
) (5)
Приемлемым считают показатель в интервале 0,7 - 1,5.
Расчет данного коэффициента показал, что организация обладает необхо-
димой ликвидностью, т.к. его значения в 2016 и 2017 гг. также выше критиче-
ского уровня.
3. Коэффициент текущей ликвидности указывает на обеспеченность органи-
зации средствами для оплаты обязательств на протяжении года и определяется
по формуле:
L
3
= (А
1
+ А
2
+ А
3
) / (П
1
+ П
2
) (6)
31
Нормой является значение в интервале от 1 до 2. Превышение отметки 2
свидетельствует о нерациональности в распределении средств, а коэффициент
ниже 1 говорит об их нехватке.
Расчет коэффициента текущей ликвидности Санатория «Зеленая роща» по-
казал, что организация обладает необходимой ликвидностью, т.к. его значения
в 2016 и 2017 гг. были выше критического уровня.
4. Совокупное значение ликвидности рассчитывают для определения ком-
плексной оценки платежеспособности предприятия по формуле.
L = (А
1
+ 0,5 * А
2
+ 0,3 * А
3
) / (П
1
+ 0,5 * П
2
+ 0,3 * П
3
) (7)
Расчет этого значения используют при оценке колебаний финансовой ситу-
ации фирмы и принимают во внимание при подборе компанией контрагента.
Нормальным является значение 1 и выше.
Расчеты совокупного значения ликвидности для санатория «Зеленая ро-
ща» показали сохранение необходимой ликвидности на протяжении 2016 –
2017 гг.
Анализ коэффициентов ликвидности показывает, что санаторий «Зеленая
роща» способен удовлетворять требования кредиторов в долгосрочном перио-
де.
Интегральным показателем, характеризующим финансовую устойчивость
организации, является коэффициент автономии. Он показывает долю активов
организации, которые покрываются за счет собственного капитала (обеспечи-
ваются собственными источниками формирования). Оставшаяся доля активов
покрывается за счет заемных средств. Для финансово устойчивого предприятия
коэффициент автономии должен быть больше единицы. С экономической точ-
ки зрения это означает, что в случае если кредиторы потребуют свои средства
одновременно, предприятие, реализовав активы, сможет расплатиться по обяза-
тельствам и сохранить за собой права владения предприятием.
Коэффициент автономии определяется по формуле:
32
К
авт
=
П4
А1+А2+А3+А4
(8)
Представим расчеты данного коэффициента в таблице 6.
Таблица 6
Расчет коэффициента автономии санатория «Зеленая роща»
за период 2015-2017 гг.
Как видно из табличных данных, коэффициент автономии ни в одном из
анализируемых периодов не достигал нормативного значения, хотя в 2017 году
значительно повысился. Из представленных данных следует, что в случае если
кредиторы потребуют свои средства одновременно, предприятие, реализовав
активы, не сможет расплатиться по обязательствам и сохранить за собой права
владения предприятием. Ему необходимо будет привлекать заемные средства.
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате
труда
Расходы на оплату труда для санатория являются одним из основных
элементом затрат, формирующих себестоимость услуг. Для учета расчетов с
персоналом используется программа 1С Бухгалтерия 8.0. В программе отража-
ются табель учета рабочего времени каждого работника и его расчетный ли-
сток, в котором указываются все начисления и удержания за расчетный период.
В санатории применяется повременно-премиальная система оплаты тру-
да. Заработная плата начисляется в соответствии с тарифными ставками и
окладами пропорционально отработанному времени.
Процесс начисления и выплат заработной платы тесно связан не только с
формированием отчетных показателей, но и соблюдением трудового законода-
33
тельства. Поэтому ошибки, неточности и несоблюдение законодательства в
сфере оплаты труда могут повлечь за собой санкции со стороны проверяющих
органов.
В процессе учета расчетов по оплате труда решаются следующие задачи:
- формирование учетной политики в части учета расчетов по оплате тру-
да;
- контроль заполнения кадровых документов, имеющих влияние на ре-
зультаты учета (указание верной суммы оплаты труда в договоре, правильность
формулировки о премировании т.д.);
- определение и учет отработанного сотрудниками времени;
- определение и учет объема работ, выполненных сотрудниками;
- своевременное и правильное исчисление заработной платы и прочих
выплат в пользу сотрудников в соответствии с законодательством и внутрен-
ним положением об оплате труда;
- организация оплаты труда в установленные законодательством сроки;
документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
- формирование отчетности в части остатка задолженности по оплате
труда и др.
На основании налогового законодательства к расходам предприятия на
оплату труда относятся: начисления работникам в денежной и натуральной
формах, поощрительные и премиальные выплаты, компенсации и выплаты
стимулирующего характера, а также расходы на содержание сотрудников в со-
ответствии с трудовым или коллективным договором.
В санатории к расходам на оплату труда относятся:
- суммы, начисленные по тарифным ставкам и окладам;
- надбавки к окладу: за классность, за ученую степень, за вредность, за
увеличение объема работ, за совмещение, за ночные часы;
- сумма начисленного среднего заработка;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премиальные выплаты;
34
- мотивационные выплаты за оказание платных услуг;
- другие виды расходов, предусмотренные трудовым и коллективным до-
говором.
Для целей бухгалтерского учета все вышеперечисленные расходы вклю-
чаются в себестоимость услуг в полном объеме. Начисление данных расходов
отражается по дебету затратных счетов в корреспонденции со счетом 70 «Рас-
четы с персоналом по оплате труда».
К расходам нельзя отнести:
- вознаграждения помимо тех, что выплачены по трудовому или коллек-
тивному договорам;
- премии, выданные за счет нераспределенной прибыли; дополнительные
отпускные по коллективному договору;
- материальная помощь (кроме материальной помощи к отпуску).
Бухгалтерский учет в санатории «Зеленая роща» ведется в соответствии с
учетной политикой по журнально-ордерной форме с применением компьютер-
ной технологии обработки учетной информации. Аналитический учет расчетов
по оплате труда ведется по каждому работнику.
Синтетический учет расходов на оплату труда в санатории «Зеленая ро-
ща» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспон-
денции по кредиту со счетами 20 «Основное производство» (в разрезе аналити-
ческих счетов по подразделениям), 08 «Вложения во внеоборотные активы», 23
«Вспомогательное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 97 «Рас-
ходы будущих периодов» и 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убы-
ток)».
По дебету счет 70 корреспондирует со счетами 68 «Расчеты с бюджетом»
- аналитика «Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц», 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в разрезе субсчетов по
соответствующим государственным внебюджетным фондам, 71 «Расчеты с
подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
35
Заработная плата уменьшается на сумму произведенных удержаний.
Удержания из заработной платы – это уменьшение дохода в связи с налоговы-
ми, социальными, общественными или личными обязательствами работника.
Удержания из заработной платы производятся в порядке взыскания денежных
сумм и подразделяются на следующие группы:
1. Обязательные удержания, необходимость и размер которых регулиру-
ется законодательством.
2. Удержания по инициативе работодателя, регулируемые трудовым за-
конодательством.
3. Удержания по инициативе работника.
К обязательным удержаниям относится, прежде всего, удержание НДФЛ.
Порядок исчисления и уплаты НДФЛ регулируется главой 23 Налогового ко-
декса РФ. Следует отметить, что все другие виды удержаний осуществляются
из заработной платы, рассчитанной за минусом НДФЛ.
Отражение фактов хозяйственной жизни по начислению заработной пла-
ты и удержаниям из неё приведено в таблице 7.
Таблица 7
Бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда», применяемые в санатории «Зеленая роща»
36
Санаторий работает и принимает отдыхающих круглый год. Выплата за-
работной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца
выплачивается аванс в размере 50% должностного оклада за фактически отра-
ботанное время 25 числа текущего месяца; оставшуюся часть – 10-го числа сле-
дующего месяца.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск, согласованный с профсоюзным комитетом. О
начале отпуска работник предупреждается за 2 недели, а выплата производится
за три дня до наступления отпуска. По графику отпусков на 2017 год было за-
планировано 196 чел., фактически использовали 205 чел. Предоставляются до-
полнительные дни отпуска в размере 7 календарных дней за вредные условия
труда операторам стиральных машин, медикам, поварам, а также отпуска за не-
нормированный рабочий день работникам бухгалтерии.
Также предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка для работников, совмещающих работу с обучением в образователь-
ных учреждениях (2 человека).