6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….………6
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА…………………………………………………………………………….9
1.1 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда………….9
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………….……12
1.3 Методология проведения анализа фонда оплаты труда…………………..20
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО "БИЗНЕС-ПРОЕКТ"……………………………….24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Бизнес-
Проект"…………………………………………………………………………...24
2.2 Организация бухгалтерского учета т основные положения по оплате
труда в ООО "Бизнес-Проект"……………………………………….………...31
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате
труда……………………………………………………………………….…..….45
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО "БИЗНЕС-
ПРОЕКТ"…...…………………………………………………………………….60
3.1 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов…………..….60
3.2 Анализ фонда оплаты труда……………………………………………..….62
3.3 Рекомендации совершенствованию оплаты и условий труда……………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.……………………………………………………………..…..69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….72
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….79
7
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему
сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения
информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного,
непрерывного и документального учета. На основании этой информации
осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением
соотношения между ростом производительности труда и заработной платы,
за уровнем соответствующих затрат.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также
различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в
денежной и натуральной формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с
законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и т д.).
Учет заработной платы должен быть организован таким образом,
чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению
организации нормирования труда, полному использованию рабочего
времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции,
работ, услуг
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами
являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
8
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования;
-собирать и группировать показатели по труду и заработной плате
для составления необходимой отчетности.
Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как
правильная организация учета труда и результаты анализа расчетов с
персоналом по оплате труда позволяют разработать управленческие решения
с целью повышения производительности труда и улучшения показателей
финансовой деятельности предприятия.
Целью написания выпускной квалификационной работы является
исследование организации учета и проведение анализа расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Бизнес-Проект» г.Иваново. Учитывая
результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по
устранению несоответствия оплаты труда его стоимости, по увеличению
удовлетворенности работников оплатой труда, по совершенствованию
действующих форм и систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий
круг задач:
- изучить теоретические аспекты понятия заработная плата и анализа
трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда в ООО «Бизнес-Проект»;
- провести анализ труда и заработной платы, а также разработать
рекомендации по совершенствованию оплаты и условий труда.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы
является Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес-Проект»
г.Иваново. Предметом исследований выступают документы кадрового
делопроизводства (приказы о приеме, увольнении, переводе и т.д.), а также
9
первичные документы бухгалтерского учета (табели, лицевые счета,
налоговые регистры и т.п.).
Основным документом, регулирующим оплату труда, является
Трудовой Кодекс (ТК РФ). Также проблема совершенствования системы
оплаты труда подробно рассмотрена такими авторами как Гейц И.В (к.э.н.,
главный редактор журнала Заработная плата. Расчеты, учет, налоги),
Климова М.А. (к.э.н., независимый корнсультант-практик по вопросам
бухгалтерского учета, налогообложения и трудового права) и многие другие.
Для проведения анализа учета и оплаты труда (относительные
изменения, структура и др.) взяты данные 2015-2016гг.
Работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка
используемой литературы и приложений. Три главы - теоретическая и
практическая части. Практическая часть в свою очередь состоит из
ознакомительной и расчетной частей.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда
По определению специалистов-социологов труд является категорией не
только экономической, но и политической, так как занятость населения,
уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни
государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в
развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет
правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается
большим количеством законодательных актов и иных документов
государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной
платы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны
– Конституция Российской Федерации [3] – имеет в своем составе статьи,
полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Конституция
определяет, что:
- каждый имеет право на свободное использование своих способностей
и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом
деятельности;
- труд свободен;
- гарантирует право на отдых.
- виды социальной защиты граждан РФ.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам
организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской
Федерации (ТК РФ) [1]
ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства:
«Целями трудового законодательства являются установление
11
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются
создании необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,
а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по:
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
- организации труда и управлению трудом;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда);
- разрешению трудовых споров».
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не
ограничивается. Существует целый перечень документов, касающихся
организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на
экономические и правовые. К числу правовых относится Гражданский
Кодекс Российской Федерации (ГК РФ), в части статьей регулирующих
трудовые отношения. Договоры гражданско-правового характера в
юридической и в экономической частях также регулируются ГК РФ [2].
12
Налоговый кодекс Российской Федерации [3,4] регулирует
взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и
уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности
налогоплательщиков и налоговых органов.
При организации учета труда и его оплаты используются также
следующие законодательные и нормативные документы:
- Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ;
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденный
Приказом Минфина РФ № 94;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в РФ, утверждено приказом Минфина России. № 34н;
- Постановление Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной документации по учету труда и его
оплаты»;
- Федеральный закон N 255-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством";
- Постановление Правительства РФ №922 «Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» № 81-ФЗ;
- «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей»,
утвержденный постановлением Правительства РФ № 841и другие.
В организациях разрабатывают и принимают внутренние нормативные
документы в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и
работниками оплаты труда и материального поощрения, трудовой
деятельности коллектива. Самыми главными из них являются: коллективный
13
договор, трудовой договор (контракт), штатное расписание, должностные
инструкции, положение об оплате труда.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами [1].
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за
отработанное время (оплата по окладу (часовой тарифной ставке)),
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам.
Также к основной оплате относятся доплаты в связи с отклонениями от
нормальных условий работы (оплата за работу в сверхурочное время, ночное
время (с 22 до 6 часов) и т. д.)
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, оплата периодов временной нетрудоспособности, за
время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.
Формы и системы заработной платы – это способ установления
зависимости между качеством и количеством труда, то есть между его
оплатой и мерой труда. Различные системы и формы заработной платы
регламентируют порядок исчисления заработной платы всем работникам
организации.
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения,
подлежащего выплате работникам предприятия по результатам труда и в
соответствии с произведенными затратами труда.
В систему оплаты труда включены три элемента, являющихся основой:
14
- формы оплаты труда;
- тарифную систему;
- норму труда;
В настоящее время широко используемыми в практике являются
традиционные формы оплаты труда: повременная и сдельная (рисунок 1).
Нормы труда – это комплекс норм выработки времени, численности,
объема обслуживания, которые устанавливает администрация организации
для своих сотрудников в соответствии с уровнем технологии, технического
оснащения и организации производства. Нормы труда на предприятиях
различными если ставить их в зависимость от состояния парка оборудования.
Как следствие на различных предприятиях на исполнение одного и того же
заказ будет затрачено разное количество рабочего времени.
При сдельной форме оплате труда расценки определяются исходя из
тарифных ставок и норм выработки (или норм времени), а также
установленных разрядов работы. Поэтому необходимо нормирование труда,
которое осуществляется с помощью тарифных систем, в силу того, что труд
может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным.
Основанием для начисления заработной платы работников,
работающих на сдельной системе оплаты труда, являются следующие
документы: наряд на сдельную работу; сдельные расценки; табель учета
использования рабочего времени.
В настоящее время в связи с многообразием форм экономической
деятельности применяются нетрадиционные для России, системы оплаты
труда (система оплаты труда на комиссионной основе, бестарифная система,
система «плавающих» окладов)
Дополнительная заработная плата начисляется на основании
документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время. К
таким выплатам относятся:
- оплата основного или учебного отпуска (приложение 7);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
15
- выплаты выходного пособия при увольнении;
- прочие выплаты, гарантированные действующим законодательством.
Законодательно определены сроки выплаты работнику причитающейся
ему заработной платы.
Все перечисленные выплаты производятся из расчета среднего
заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может
быть менее установленного Федеральным законом минимального размера
оплаты труда (МРОТ) [18].
Рисунок 1. Формы оплаты труда
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются работникам локальными
нормативными актами: коллективными договорами, трудовыми договорами,
трудовыми договорами [1].
Формы и cиcтемы
оплаты труда
Повременная форма
оплаты труда
Cдельная форма оплаты труда
Про
cтая повременн
ая опл
ата
труд
а
Повременно
-преми
альн
ая
опл
ата труд
а
Про
cтая cдельн
ая форм
а
опл
аты труд
а
Cдельно
-преми
альн
ая
форма
опл
ата труд
а
Cдельно
-прогреccивная
форма оплаты труда
Ко
cвенно
-cдельн
ая форм
а
опл
аты труд
а