26
4.
Приказ ФСТ № 209-э/1 "Об утверждении Методических указаний
по определению размера платы за технологическое присоединение к
электрическим сетям";
5. Постановление РСТ Ивановской области № 128-э/3 "Об
установлении стандартизированных тарифных ставок, формулы платы за
технологическое присоединение и ставок за единицу максимальной
мощности…»;
6.
Постановление Правительства РФ № 861 "Об утверждении
правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической
энергии и оказания этих услуг...»;
7.
Постановление Правительства РФ № 24 "Об утверждении
Стандартов раскрытия информации субъектами оптового и розничных
рынков электрической энергии";
8.
Постановление Правительства РФ №442 "О функционировании
розничных рынков электрической энергии…».
ООО «Бизнес-Проект» обладает универсальной правоспособностью и
может заниматься любыми не запрещенными видами деятельности, в том
числе прямо не предусмотренными Уставом ООО «Бизнес-Проект».
Организационная структура ООО «Бизнес-Проект» представлена на
рисунке 2.
На основании схемы можно сделать вывод о том, большинство служб,
в лице начальников, подчиняется непосредственно генеральному директору.
Следовательно, генеральный директор курирует работу каждой из служб
через контрольно-ревизионный отдел. И вся информация о состоянии
финансовых, производственных, юридических и других дел попадает к нему
в виде различного рода информации, что называется «из первых рук».
В таблицах 2 и 3 представлена информация об имущественном
положении предприятия и источниках его формирования соответственно. В
таблице 4 представлен Анализ ликвидности баланса предприятия.
27
Рисунок 2. Структурная схема ООО «Бизнес-Проект»
Генеральный
директор
Замеcтитель
генерального
директора по
общим
вопроcам
Замеcтитель
генерального
директора по
реализации уcлуг
Бухгалтерия
Отдел кадров
Cлужба
безопаcноcти
Юридичеcкий
отдел
Отдел
информационных
технологий
Производcтвенно-
техничеcкая
cлужба
Отдел
хозяйcтвенного
обеcпечения
Экономичеcкий
отдел
Отдел реализации
уcлуг
Cектор
планирования,
проведения и
контроля
текущего и
капитального
ремонтов
Cектор
организации
экcплуатации
подcтанций и
ЛЭП
Cектор контроля
режимов и развития
cетей
Cектор
баланcов и
договоров
Cектор по
организации
работы по
cнижению потерь
Cектор метрологии и
экcплуатации приборов
учета электричеcкой
энергии
Заместитель
генерального
диреткора по
корпоративн
ым вопросам
Контрольно-
ревизионная
служба
28
Показател
2015 год
2016 год
Абсолютное
изменение
Темп
роста,%
Структура, %
Изменен
ие
структур
ы
В % на
начало
года
2015 год
2016 год
1
3
4
5
6
7
8
9
10
I.Внеоборотные
активы.
Основные средства
28 560,00
26 493,00
-2 067,00
92,76
0,05
4
0,00
-28
Долгосрочные
финансовые
вложения
443 462,00
443 462,00
0,00
100,00
0,72
73
0,01
84
Отложенные
налоговые активы
539,00
1 164,00
625,00
215,96
0
0
0,00
10
Прочие
внеоборотные
активы
516,00
246,00
-270,00
47,67
0
0
0,00
-4
Итого по разделу I
473 077,00
471 365,00
-1 712,00
99,64
0,77
77
0,01
61
II.Оботоные
активы
Запасы
25,00
51,00
26,00
204,00
0
0
0,00
0
Дебиторская
задолженность
113 354,00
82 648,00
-30 706,00
72,91
0,18
14
-0,05
-481
Краткосрочные
финансовые
вложения
20 000,00
52 000,00
32 000,00
260,00
0,03
9
0,05
528
Денежные
средства
11 218,00
4 660,00
-6 558,00
41,54
0,03
1
-0,01
-105
Прочие оборотные
активы
266,00
85,00
-181,00
31,95
0
0
0,00
-3
Итого по разделу II
144 863,00
139 444,00
-5 419,00
96,26
0,23
23
-0,01
-61
Баланс (валюта
баланса)
617 940,00
610 809,00
-7 131,00
98,85
100
100
0,00
0
29
Таблица 3
Анализ капитала предприятия
Показатели
2015
2016 год
Абсолютно
е
изменение
Темп
роста,
%
Структура, %
Изменен
ие
структур
ы
В % на
начало
года
год
2015 год
2016 год
1
3
4
5
6
7
8
9
10
III.Капитал и резеравы.
Уставный капитал
3 500,00
3 500,00
0,00
100,00
0,57%
0,57%
0,00
0,01
Собственные акции,
выкупленные у акционеров
-509,00
-509,00
0,00
100,00
-0,08%
-0,08%
0,00
0,00
Переоценка внеоборотных
активов
150 511,00
150 511,00
0,00
100,00
24,36%
24,64%
0,00
0,28
Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)
321 969,00
284 780,00
-37 189,00
88,45
52,10%
46,62%
-0,05
-5,48
Итого по разделу III
475 471,00
438 282,00
-37 189,00
92,18
76,94%
71,75%
-0,05
-5,19
IV. Долгосрочные
обязательства. Отложенные
налоговые обязательства
6 394,00
6 851,00
457,00
107,15
1,03%
1,12%
0,00
0,09
Итого по разделу IV
6 394,00
6 851,00
457,00
107,15
1,03%
1,12%
0,00
0,09
V. Краткосрочные
обязательства.
Кредиторская
задолженность
109 536,00
135 032,00
25 496,00
123,28
17,73%
22,11%
0,04
4,38
Резервы предстоящих
расходов
26 538,00
30 643,00
4 105,00
115,47
4,29%
5,02%
0,01
0,72
Итого по разделу V
136 074,00
165 675,00
29 601,00
121,75
22,02%
27,12%
0,05
5,10
Баланс (валюта баланса)
617 939,00
610 808,00
-7 131,00
98,85
100,00%
100,00%
0,00
0,00
30
Таблица 4
Анализ степени ликвидности бухгалтерских балансов предприятия
Группы показателей
Сумма, тыс.руб.
Группы
показателей
Сумма, тыс.руб.
Платёжный излишек
(+),
недостаток (-)
На начало
года
На конец
года
На начало
года
На конец
года
На начало
года
На конец
года
1
2
3
5
6
7
9
10
Наиболее ликвидные
активы
31 218,00
56 660,00
Наиболее
срочные
обязательства
109536,00
135032,00
78 318,00
78 372,00
Быстрореализуемые
активы
113 354,00
82 648,00
Краткосрочные
обязательства
26538,00
30643,00
-86 816,00
-52 005,00
Медленнореализуем
ые активы
291,00
136,00
Долгосрочные
пассивы
6394,00
6851
6 103,00
6 715,00
Труднореализуемые
активы
473 077,00
471 365,00
Постоянные
пассивы
475471
438282
2 394,00
-33 083,00
Баланс
617 940,00
610 809,00
Баланс
617 939,00
610 808,00
-1,00
-1,00
31
Из данных таблицы 2 сведения об имущественном положении
предприятия, в частности из данных об абсолютных изменениях и темпах
роста видно, что положение предприятия в части запасов, краткосрочных
финансовых вложений улучшилось, так как произошло значительное
увеличение данных в указанных статьях. И, напротив, в части денежных
средств произошло их уменьшение, что может оказать влияние на
платежеспособность предприятия, так как денежные средства являются
наиболее ликвидными активами.
Из данных таблицы 3 видно, что капитал предприятия не претерпел
значительных изменений. Кредиторская задолженность выросла
незначительно. Предприятие не прибегает к привлечению денежных средств
в виде займов и кредитов, несмотря на то, что нераспределенная прибыль
уменьшилась.
Данные таблицы 4, сгруппированные по данным статей бухгалтерского
баланса по степени ликвидности, свидетельствуют о том, что анализируемый
отчет (бухгалтерский баланс), является неликвидным, так как показатели
труднореализуемые активы (финансовые вложения и др.) и постоянные
пассивы (уставный капитал т др.) значительно превышают показатели
наиболее ликвидных активов (денежные средства т др.) и наиболее срочных
обязательств (кредиторская задолженность и др.)
32
2.2 Организация бухгалтерского учета и основные положения
по оплате труда в ООО «Бизнес-Проект»
ООО «Бизнес-Проект» находится на общей системе
налогообложения. Ведение бухгалтерского учета осуществляет 16 человек.
Порядок ведения бухгалтерского учета, проведения инвентаризации,
контроля за совершением хозяйственных операций закреплены в Учетной
политике Общества.
На предприятии в целях контроля за сохранностью документации
существует система и установлен порядок хранения первичных учетных
документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, что
позволяет в большей степени полагаться на систему внутреннего контроля
при аудите качественного оформления первичных учетных документов,
сроков их отражения в бухгалтерском учете, а также достоверности
содержащихся в них данных.
Нужно отметить тот факт, что организационная структура бухгалтерии
в основном отвечает масштабу и характеру финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия.
Систему бухгалтерского учета Предприятия можно считать в целом
эффективной и обеспечивающей возможность подготовки достоверной
финансовой (бухгалтерской) отчетности, так как:
1. Операции фиксируются в бухгалтерском учете в правильных
суммах;
2. Операции отражаются на надлежащих счетах бухгалтерского
учета в соответствии с действующим законодательством и принятой в
организации учетной политикой;
3. Операции отражаются в бухгалтерском учете в правильном
периоде времени.
Первичный учет и бухгалтерский заработной платы ведется
автоматизированным способом с использованием программы «1С:Зарплата и
Кадры» версия 8.3. Отражение операций по начислению заработной платы и
33
удержаний из нее на счетах синтетического и аналитического учета
производится в программе «1С:Бухгалтерия» версия 3.0
В данной работе проанализирована методология бухгалтерского учета
предприятия с целью получения достаточных и уместных доказательств,
позволяющих с приемлемой уверенностью сделать выводы относительно:
а) соответствия бухгалтерского учета экономического субъекта
аргументам и требованиям нормативных актов, регулирующих порядок
ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в РФ.
б) соответствия бухгалтерской отчетности экономического субъекта
тем сведениям, которые были представлены для оценки деятельности
экономического субъекта.
В соответствии с учетной политикой для организации бухгалтерского
учета используется рабочий план счетов (Приложение 1).
Среднесписочная численность работающих в ООО «Бизнес-Проект» за
2016 год составила 90 человек (основанием для данных послужили Сведения
о среднесписочной численности работников за предшествующий
календарный год, представляемые в Инспекцию Федеральной налоговой
службы по г.Иваново 20 января года, следующего за отчетным). Со всеми
работниками предприятия заключены трудовые договоры.
В ООО «Бизнес-Проект» расчеты с персоналом по заработной плате
осуществляет 1 бухгалтер. Расчет заработной платы осуществляется в
программе 1С «Зарплата и кадры» версия 8.3.
Расчет заработной платы осуществляется на основании штатного
расписания, Положений об оплате труда и премировании.
Положение об оплате труда персонала локальный нормативный акт,
который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и
работодателем в части оплаты труда и предоставления трудовых гарантий,
льгот и компенсаций.
Система оплаты и стимулирования труда обеспечивает связь платы
труда работников с результатами труда.
34
Тарифная система оплаты труда работников представляет собой
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется
дифференциация и регулирование заработной платы персонала в
зависимости от квалификационного уровня.
Составными элементами тарифной системы оплаты труда персонала
являются:
- тарифные ставки (должностные оклады);
- тарифная сетка;
- тарифные коэффициенты.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда
промышленно-производственного персонала, полностью отработавших
норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности
определяется и утверждается руководителем.
За время нахождения в служебной командировке работнику
выплачивают должностной оклад и начисляются все предусмотренные
положением об организации оплаты труда персонала выплаты.
Размер суточных при направлении работников в служебную
командировку устанавливается на основании приказа генерального
директора Общества.
Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни сверхурочную работу, внутреннее совместительство и в
других случаях - производится в соответствии с действующим
законодательством РФ.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу производится с учетом персональной надбавки и
надбавки за особые условия труда.
Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в
ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 40% тарифной
ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.
35
Привлечение работника к дежурству на дому в связи с
производственной необходимостью оформляется приказом и компенсируется
в следующем порядке:
-при отсутствии вызова на работу на рабочее место -1 час дежурства
компенсируется 1/6 часа дополнительного отдыха в удобное для работника
время;
- при вызове на работу на рабочее место - в соответствии с ТК РФ [1].
В пределах имеющихся финансовых средств могут быть установлены:
-повышенные тарифные ставки (оклады) для работников с высоким
уровнем квалификации;
-персональные надбавки за профессиональное мастерство и за
выполнение плана;
-надбавка за классность водителям автомобилей за профессиональное
мастерство;
- коэффицинет трудового вклада (КТВ).
Установлены следующие виды премирования персонала:
- за основные результаты производственно-хозяйственной
деятельности;
-за выполнение особо важных и сложных производственных заданий,
работ.
На предприятии производятся:
- помесячная выплата вознаграждения за выслугу лет;
- вознаграждение по результатам работы за год.
Работникам Общества при наличии финансовых возможностей,
предоставляются следующие льготы, гарантии и компенсации:
-компенсация расходов на погребение работника, и бывших
работников пенсионеров;
-компенсация расходов на погребение близких родственников
работника;