22
Трудовому кодексу. В случае возникновения каких-либо противоречий между
нормами Трудового кодекса и указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ и т.д., приоритет отдается нормам Трудового кодекса.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г.
№51-ФЗ
27
.
Гражданский кодекс регулирует правоотношения работодателя и
работника в части заключенного между ними договора и устанавливает
очередность выплаты средств по оплате труда работников.
Налоговый кодекс Российской Федерации - часть первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ
28
.
В главе 25 Налогового кодекса Российской Федерации приводится
исчерпывающий состав расходов на оплату труда работников экономически
субъектов, приводятся ставки и порядок расчета налогов с заработной платы
работника или фонда оплаты труда.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 №402-ФЗ
29
.
Этот закон - база для улучшения и развития бухгалтерского учета,
благоприятствует максимальному приближению к МСБУ. Закон приводит
описание основных требований к ведению бухгалтерского учета, первичной
документации, отражение понятий аналитического и синтетического учета,
плана счетов.
ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное Приказом
Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
организаций» от 06.05.1999 №33).
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденное
Приказом Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому
учету «Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999 №43н.
27
Бухгалтерский учет: учебник / Н.Г. Сапожникова. – М.: КНОРУС, 2018. – С. 102.
28
Бухгалтерский учет: учебник / О.П. Алешкевич [и др.]. — Минск: Республиканский институт
профессионального образования (РИПО), 2017. – С. 310
29
Бухгалтерский учет: учебник. / И.И. Бочкарева. – М.: Велби, 2018. – С. 209.
23
План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению
от 31.10.2000 №94н.
По Плану счетов бухгалтерского учета, а также Инструкции по его
применению экономический субъект осуществляет разработку и принятие
собственного рабочего плана счетов бухгалтерского учета, где должен быть
указан исчерпывающий список аналитических и синтетических (в т. ч.
субсчета) счетов, требуемых в целях ведения бухгалтерского учета.
В соответствии с Планом счетов, для обобщения данных о расчетах с
работниками субъекта экономики по оплате трудовой деятельности (в том
числе все виды расчетов по оплате трудовой деятельности, выплате пособий,
премий, пенсий работающим пенсионерам и прочим выплатам),
предназначается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
30
.
Этими и прочими документами определяются общие правила ведения и
организации учета труда и зарплаты и распространены на все субъекты
экономики, которые являются юридическими лицами, вне зависимости от
подчиненности, видов деятельности и форм собственности, по этой причине их
стоит рассматривать в качестве нормативов.
Итак, специально разработанный ПБУ или другой нормативный
документ, целиком регулирующий механизм учета и раскрытия в финансовой
отчетности вознаграждений сотрудникам, в том числе пенсионных начислений,
в российском законодательстве отсутствует. Но есть значительное число
нормативных правовых документов, которые регулируют определенные
аспекты организации расходов на оплату трудовой деятельности сотрудников
субъектов экономики, предоставление им социальных льгот и выплат,
организацию налогообложения доходов физических лиц
31
.
30
Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Ю.А. Бабаев. – М.: Вузовский учебник, 2018. – 525
с.
31
Вакуленко Т.Г. Анализ бухгалтерской отчетности для принятия управленческих решений. — М.: ИД
Герда, 2012. - 604 с.
24
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА В ООО «ИНСТРУМЕНТ НЕВА»
2.1. Характеристика ООО «Инструмент Нева»
Компания «Инструмент Нева» предлагает широкий выбор инструментов
и оборудования, необходимых в промышлености и строительстве. В
ассортимент нашей продукции входит измерительный инструмент,
металлорежущий, калибровочный, строительно-монтажный, слесарно-
монтажный, алмазный и абразивный по самым выгодным ценам, как
отечественного производства, так и зарубежного.
ООО «Инструмент Нева» имеет три складских помещения общей
площадью 395 кв. м. для хранения товара. Организационная структура
предприятия отображена схематично на рис. 3.
Рисунок 3. Организационная структура ООО «Инструмент Нева»
Общество с ограниченной ответственностью «Инструмент Нева»
является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное
имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего
имени совершать любые, не запрещенные действующим законодательством РФ
сделки, приобретать и осуществлять имущественные и личные
неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в
суде.
Генеральный директор
Главный
бухгалтер
Юрист
Коммерческий
директор
Заместитель
директора
Бухгалтерия
Охрана
Кладов
щики
Зав. складом
Грузчик
и
Системный
администратор
Отдел снаб-
жения и сбыта
Фасовщ
ики
Менеджеры
25
Целью деятельности организации является получение прибыли.
В бухгалтерии работают: финансовый директор, главный бухгалтер,
кассир, три операциониста, бухгалтер. Бухгалтерский учет ООО «Инструмент
Нева» строится автоматизировано с применением программы 1С: Предприятие.
Бухгалтерский учет ведется согласно принятой учетной политике в целях
бухгалтерского учета и учетной политике в целях налогового учета.
Основной состав персонала ООО «Инструмент Нева» состоит из
сотрудников с высшим образованием. В сравнении с 2016 годом в 2018 г.
повысилось число сотрудников, обладающих высшим образованием. На 11,1%,
неоконченное высшее образование обладает тенденцией к снижению. В
сравнении с 2016 годом количество сотрудников, обладающих неоконченным
высшим образованием, сократилось на 16,7%. В сравнении с 2016 годом в 2018
году количество сотрудников, обладающих профильным образованием,
сократилось на 12,5%.
Таблица 4
Распределение сотрудников ООО «Инструмент Нева»
по уровню образования в 2016-2018 гг.
Образование
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Темп роста, %
2017/
2016
2018/
2017
2018/
2016
Неоконченное высшее
12
12
10
100,0
83,3
83,3
Профильное
8
7
7
87,5
100,0
87,5
Высшее
36
37
40
102,8
108,1
111,1
Итого
56
56
57
100,0
101,8
101,8
В 2018 году происходит рост квалификационного уровня управления.
Сейчас показатель удельного веса сотрудников, имеющих высшее образование,
равен 70,2%, а показатель удельного веса сотрудников, имеющих неоконченное
высшее образование – 17,5%, это указано на рисунке 4.
26
Рисунок 4. Квалификация сотрудников ООО «Инструмент Нева»
по уровню образования в 2016-2018 гг.
Соответственно, возможен вывод, что руководство ООО «Инструмент
Нева» нацелено на то, чтобы улучшать квалификационный уровень персонала.
При анализе распределения работников ООО «Инструмент Нева» по
количеству лет стажа возможен вывод, что повышается количество
специалистов со стажем работы по специальности до 10 лет в 2018 г. в
сравнении с 2016 годом на 3,2%. Остальные показатели не изменились
(таблицу 5).
Таблица 5
Распределение сотрудников ООО «Инструмент Нева» по
количеству лет стажа за 2016-2018 гг.
Показатели
2016г.
2017г.
2018г.
Кол-во,
чел.
Уд. вес,
%
Кол-во,
чел.
Уд. вес,
%
Кол-во,
чел.
Уд. вес,
%
От 3 – 5 лет
13
23,2
13
23,2
14
24,6
От 6 – 10 лет
18
32,1
18
32,1
18
31,6
От 11 – 15 лет
15
26,8
15
26,8
15
26,3
Свыше 16 лет
10
17,9
10
17,9
10
17,5
Итого
56
100,0
56
100,0
57
100,0
Таким образом, можно сделать вывод, что среди сотрудников ООО
«Инструмент Нева» присутствуют как молодые специалисты, не имеющие
длительного опыта работы в данной сфере, так и достаточно опытные
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2016 2017 2018
неок. высш. проф. высшее
27
сотрудники, которые передать могут собственный богатый опыт, а также
соответствующие навыки молодым сотрудникам.
Таблица 6
Динамика движения персонала в ООО «Инструмент Нева» за 2016-
2018 годы
Показатели
2016г
2017г.
2018г.
Темп роста к
2016
2017
2018
Всего человек
56
56
57
0
+1
Принято (чел.)
1
2
1
+1
0
Уволено (чел.), в т.ч.
1
1
0
0
-1
- на пенсию и по др. причинам,
предусмотренные законом
1
0
0
-1
-1
- по собственному желанию
0
1
0
+1
0
Коэффициент оборота по
приему
0,018
0,036
0,018
+0,018
0
Коэффициент оборота по
выбытию
0,018
0,018
0
0
-0,018
Коэффициент текучести
0
0,018
0
+0,018
0
Из таблицы 6 мы видим отсутствие увольняемых сотрудников в 2018 г.,
поэтому отсутствует и текучесть кадров в сравнении с 2017 г. Коэффициент
оборота по приему повышался в 2017 г., а по выбытию в течение всех 3 лет
отмечено снижение, что указывает на тенденцию к стабильности кадров.
Данные факты наталкивают на вывод, что кадровый состав ООО «Инструмент
Нева» имеет достаточно квалифицированный персонал, молодой,
перспективный, который с условием умелого его формирования и управления
сумеет работать эффективно для достижения общих целей предприятия.
Основной упор в системе стимулирования работников ООО
«Инструмент Нева» сделан на материальных методах стимулирования.
Тарифная ставка (оклад) является фиксируемым размером оплаты труда
сотрудника за исполнение нормы труда (трудовой обязанности) той или иной
сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная часть зарплаты вычисляется по присвоенному сотруднику
тарифному разряду (окладу) пропорционально проработанному времени,
учитывая:
доплату за совмещение профессий;
28
доплату за условия труда;
доплату за ненормированный день.
Системой оплаты труда организации предполагается присутствие
нескольких видов систем, в которых зарплата в общем виде включает в себя две
части – переменную и постоянную. Переменная часть зарплаты симулирующая,
а постоянная формирует мотивацию.
Как мы видим по сведениям таблицы 7, самым большим удельным
весом в составе средств, которые использованы на потребление, обладает ФОТ,
входящий в себестоимость товаров, но в 2017 г. в целом ФЗП повышается доля
выплат благодаря чистой прибыли и фонда социальной защиты на 0,2%, что
положительно характеризует предприятие.
Таблица 7
Анализ использования средств, направляемых на оплату труда в
ООО «Инструмент Нева» в 2017 – 2018 гг.
Вид оплаты
Сумма, тысяч
рублей
Изменен
ия (+,-)
Темп
роста,
%
2017 г.
2018 г.
1. ФОТ
267960
259080
-8880
96,69
1.1.По тарифной ставке и окладу
206560
198130
-8430
95,92
1.2.Премия за производственные
результаты
1595
7781
6186
487,8
1.3.Доплаты за профессиональное
мастерство
17004
18860
1856
110,9
1.4.Доплаты за сверхурочные часы
21600
22600
-9892
104,6
1.7.Оплаты ежегодных и
дополнительных отпусков
20800
11708
1800
56,29
2. Выплата из чистой прибыли
700
1200
500
171,4
2.1.Матпомощь
700
1200
500
171,4
3. Выплата социального характера
380
900
520
236,8
3.1.Пособие по временной
нетрудоспособности
380
900
520
236,8
Всего средств, которые направлены на
потребление
269040
261180
-7860
97,08
Доля в совокупности, %
- ФОТ
9960
9920
-40
99,6
- выплат за счет чистой прибыли
26
46
20
176,9
- выплат за счёт фонда социальной
защиты
14
34
20
242,8
3.1.Пособия по временной
нетрудоспособности
380
900
520
236,8
Итого средств, направленных на
потребление
269040
261180
-7860
97,08
29
Переменная часть заработка зависит в данном случае от
результативности труда производственного штата сотрудников, что с одной
стороны неправильно (поскольку переменная часть должна находиться под
воздействием эффективности труда самого сотрудника и он способен своим
трудом ее изменять), а с другой стороны – труд административных сотрудников
является косвенно связанным с итогами труда в производстве, а следовательно
должен быть тем или иным образом с ним связан в части вознаграждения.
Проведем рассмотрение структуры переменной части зарплаты на
рисунке 5.
Рисунок 5. Динамика структуры зарплаты работников
в ООО «Инструмент Нева» в 2017-2018 гг.
За счет того, что на предприятии есть индивидуальные доплаты,
работники могут почувствовать, что их замечает руководство, выделяя их из
всех работников. Таким образом, из таблицы 7 и рис. 5 мы можем увидеть, что
из переменной части зарплат в отчетном против прошлого года наблюдается
рост доплат за профессионализм на 0,95%. Рост был также отмечен по премиям
за производственный результат, а также за часы сверхурочные соответственно
на 2,4% и 0,66%, тогда как по выплатам за ежегодные отпуска, а также
дополнительные отпуска уменьшились на 3,24%.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2016
2017
2018
30
2.2. Учетная политика компании
Учетная политика организации после подписания ее руководителем
получает статус юридического документа и вместе с иными нормативно-
законодательными актами осуществляет регламентирование организации и
ведения бухгалтерского учета в организации.
Учетную политику предприятия на 2018 год утвердил приказ директора
№ 241 от 30.12.16 г. В приказе определены основные моменты:
по всем группам амортизируемых основных средств организация
применяет метод уменьшаемого остатка начисления амортизации, коэффициент
ускорения которого равен двум;
амортизация по всем объектам амортизируемого имущества
начисляется по основным нормам амортизации без применения понижающих и
повышающих коэффициентов;
амортизационная премия не применяется.
В соответствии с положениями нормативного акта, который
рассматривается, главным бухгалтером возглавляется работа, связанная с:
1) подготовкой и утверждением рабочего плана счетов бухучета,
который содержит аналитические и синтетические счета, форм учетных
первичных документов, которые применяются в целях оформления
хозяйственных операций, форм бухгалтерской внутренней отчетности;
2) обеспечением порядка проведения оценки и инвентаризации
обязательств и имущества, документальному подтверждению их наличия,
оценки и составления;
3) организацией СВК правильности составления хозяйственных
операций, соблюдения порядка оборота документов, технологий обработки
учетных сведений, а также их защиты от незаконного доступа.
Главным бухгалтером также осуществляется руководство
формированием информационной системы бухучета и отчетности согласно
требованиям налогового, бухгалтерского, управленческого и статистического
31
учета, обеспечивается предоставление требуемых бухгалтерских данных
внешним и внутренним пользователям сотрудниками бухгалтерии.
Главным бухгалтером ООО «Инструмент Нева» организуется работа:
1) по повышению квалификации сотрудников бухгалтерии;
2) по ведению и постановке бухучета предприятия;
3) по ведению регистров бухучета на базе применения современных
информационных технологий, прогрессивных методов и форм контроля и
учета, исполнения смет расходов, учета обязательств, имущества, материально-
производственных запасов, основных средств, денежных средств, кредитных,
расчетных и финансовых операций, издержек обращения и производства,
выполнения работ (услуг), продажи продукции, финансовых результатов
деятельности предприятия.
Главным бухгалтером ООО «Инструмент Нева» обеспечивается:
1) точное и своевременное отражение на счетах бухучета движения
активов, хозяйственных операций, формирования расходов и доходов,
выполнения обязательств;
2) контроль соблюдения порядка оформления учетных первичных
документов;
3) своевременность перечисления сборов и налогов в федеральный,
местный и региональный бюджеты, страховых взносов во внебюджетные
государственные социальные фонды, платежей в банки, средств на
финансирование капиталовложений, погашение ссуд; контроль над
расходованием ФОТ, организацией и правильностью расчетов по ОТ
работников, проведения инвентаризаций, порядка ведения бухучета,
отчетности, а также осуществления документальных ревизий в отделах
предприятия;
4) составление отчетности о выполнении бюджетов денег, а также смет
расходов, подготовка требуемой статистической и бухгалтерской отчетности,
представление их в соответствующие органы в установленном порядке;