34
Глава 2. Бухгалтерский учет, еще анализ и аудит оно расчетов с
персоналом еще на примере политика ооо «хак»
2.1 Организационно-экономическая политика характеристика ООО «политика ХАК»
ООО «политика Хабаровская автомобильная еще компания» зарегистрировано 12 но
ноября 2012 года но регистрирующим органом оно Инспекция Министерства политика
Российской Федерации еще по налогам и но сборам по еще Кировскому району оно города
Хабаровска
оно Тип собственности еще ООО «ХАК» - политика Общества с ограниченной еще
ответственностью.
Форма собственности оно ООО «ХАК» - политика Частная собственность.
Основные виды но деятельности ООО «политика ХАК» оптово- оно розничная торговля еще
автомобильными деталями, оно узлами и принадлежностями (50.30),
предоставление услуг но по техническому еще обслуживанию автотранспортных но
средств (50.20), оптовая торговля еще через агентов (еще за вознаграждение оно или на оно
договорной основе (50.30.3).
Структура основных еще видов деятельности оно ООО «ХАК» оно представлена на оно
рисунке 1.
Рисунок 1. Структура но основных видов но деятельности
ООО «оно ХАК»
ООО «еще ХАК» является политика юридическим лицом и еще действует на но основании
Российского политика Законодательства.
Свои взаимоотношения с но другими предприятиями, еще организациями и но
гражданами во политика всех сферах политика деятельности ООО «политика ХАК» строит но исключительно
35
на политика основе договоров и еще действующего законодательства.
ООО «ХАК» политика сотрудничает с большим но количеством поставщиков политика товаров,
являющихся еще юридическими лицами. В таблице 1 представлены но основные
поставщики еще товаров.
Таблица 1
Основные еще поставщики товаров но ООО «ХАК»
политика Наименование поставщика
Поставляемый
товар
Удельный вес, %
ООО «БИТ оно комплект»
Автозапчасти
7
ООО «Производственная еще фирма
АМТ
Автозапчасти
7
ОАО «Мотовилихинские еще
заводы»
Автозапчасти
7
ООО « Алмакс»
Автозапчасти
7
ОАО «Завод оно им А.М.Тарасова»
Автозапчасти
5
ОАО «Калужский еще завод
автомобильного оно
электрооборудования»
Автозапчасти
5
ООО «Техносервис»
Автозапчасти
5
ОАО «Металлист»
Автозапчасти
5
Прочие
Автозапчасти
52
Итого
100
С этими и другими но поставщиками ООО «но ХАК» поддерживает еще деловые
отношения политика на протяжении оно нескольких лет и политика планирует сотрудничество в политика
дальнейшем.
Организация хозяйственных еще связей с поставщиками еще продукции
обеспечивает еще полноту и устойчивость еще ассортимента, удовлетворение политика спроса
населения, а но так же политика хорошие финансово-но экономические показатели еще
деятельности общества.
ООО «ХАК» оно имеет линейную оно организационную структуру. Основу
структуры еще составляет вертикаль еще управления и специализация но управленческого
труда еще по функциональным политика службам организации (но маркетинг, работа с еще
клиентами, финансы, политика реклама и др.). За конечный оно результат организации в но
целом отвечает но генеральный директор, еще задача которого оно состоит в том, политика чтобы
обеспечить но действенное функционирование еще служб. Данная система еще управления
имеет политика высокую эффективность, оно централизованный контроль, оно обеспечивающий
единство в еще решении задач политика организации, функциональную политика специализацию и
36
опыт, еще высокий уровень но использования потенциала политика специалиста по еще функциям,
экономичность, еще достигаемую за оно счет однородности оно работ и рынков.
Организационная структура еще ООО «ХАК» политика представлена на но рисунке 2.
Рисунок 2. Организационная но структура ООО «еще ХАК»
В ООО «политика ХАК» генеральному но директору подчиняются оно все отделы и оно
подразделения. В каждом отделе оно существует свой оно руководитель, помогающий в
еще решении текущих оно проблем. Все отделы политика находятся на оно одном уровне и но
эффективно взаимодействуют но между собой, политика что позволяет политика сократить время оно на
принятие но необходимых решений.
Права, обязанности и оно ответственность генерального оно директора
регламентируется но законодательными и правовыми еще актами Российской политика
Федерации, а также еще уставом ООО «оно ХАК». Каждый сотрудник но компании
компетентен в оно своей сфере оно деятельности и обладает оно достаточным уровнем но
знаний в строительной но отрасли в целом, но любой из еще работников компании но готов
предоставить еще клиенту полную и политика корректную информацию но по интересующему но
его вопросу. Генеральный директор еще оказывает помощь но персоналу компании и оно
клиентам в случае политика возникновения затруднений.
Главная задача политика ООО «ХАК» - еще хозяйственная деятельность, политика направленная
37
на политика получение прибыли но для удовлетворения оно социальных и экономических еще
интересов членов но трудового коллектива и оно интересов собственника еще имущества
предприятия. Основными показателями, оно характеризующими результаты политика
коммерческой деятельности но ООО «ХАК», оно выступают товарооборот, политика валовой
доход, оно другие доходы, но издержки обращения, но прибыль и рентабельность.
Основные экономические оно показатели ООО «но ХАК» представлены в политика таблице 2.
Таблица 2
Основные политика экономические показатели еще ООО «ХАК», еще тыс. руб.
Показатель
На
31.12.2015 г.
На
31.12.2016 г.
На
31.12.2017 г
Операционные доходы, в политика
том числе
296017
338797
356892
Выручка от политика реализации
услуг
10617
21215
37830
Выручка от еще реализации
товаров
285400
317582
319062
Себестоимость услуг
11263
21830
35569
Себестоимость товаров
60340
67827
68279
Валовая прибыль
224414
249140
224414
Коммерческие расходы и оно
расходы на политика маркетинг
21854
25517
26520
Общие и
административные еще расходы
59449
68232
69632
Амортизация основных оно
средств и нематериальных еще
активов
55325
60015
61215
Операционные расходы но
всего
208231
243421
261215
Операционная прибыль
87786
95376
95677
Прочие доходи и оно расходы
Доходы по но процентам
3136
2532
1952
Расходы по политика процентам
17157
23319
21513
Прочие доходы
10101
112
1159
Прочие расходы
24121
20675
10962
Прибыль до политика
налогообложения
59745
54026
66313
Налог на оно прибыль
11949
10805
13262
Чистая прибыль
47796
43221
53051
Как видно политика из таблицы 4 но ООО «ХАК» - политика это стабильно но развивающаяся
торговая политика компания. Выручка от оно реализации товаров политика за исследуемый еще период
выросла с 285400 но тыс. руб.в 2015 году до 319062 но тыс.руб. в 2017 году.
Увеличение объема политика продаж говорит еще о завоевании политика новых сегментов оно рынка.
38
Увеличение объема еще продаж требует но дополнительных затрат.
Соответственно, увеличивается но себестоимость товаров - с 60340 политика тыс. руб.в 2015
году до 68279 но тыс. руб. в 2017 году. Увеличение так оно же произошло и политика по статьям
оно Коммерческие расходы и еще Административные расходы. Квалифицированная
работа но маркетинговой службы но позволила сохранить политика себестоимость продукции оно
на уровне 21,4 % еще от выручки, еще тем самым еще увеличив прибыль оно предприятия с
29823 тыс. руб. в 2015 году до 53051 но тыс. руб. в 2017 году.
Итак, ООО «оно ХАК» является политика конкурентоспособной, успешной но
организацией, компания оно обладает значительным но числом сильных еще сторон
(положительный но имидж в глазах оно потребителей, широкий и еще постоянно
обновляемый оно ассортимент товаров и еще услуг), которые еще позволяют ей оно
удерживать лидерские оно позиции на еще рынке и развиваться. ООО «ХАК» но следует
считать политика финансово устойчивым и политика нерискованным, что оно говорит о
привлекательности но предприятия для еще кредиторов и инвесторов.
Однако в деятельности еще фирмы имеются и оно слабые стороны, еще поэтому
компания еще имеет потенциал еще для развития и но увеличения
конкурентоспособности.
2.2. Бухгалтерский учет политика заработной платы в но ООО «ХАК»
но Регулирование оплаты но труда и социально-еще трудовых взаимоотношений еще
между работодателем и еще работниками в ООО «но ХАК» осуществляется в но
соответствии с принятыми в но ней внутренними оно нормативными документами - но
договорами о труде, еще которые разрабатываются политика администрацией организации с политика
участием представителей политика трудового коллектива. Договоры о труде еще могут
заключаться:
·- еще между работодателем и политика трудовым коллективом в политика лице уполномоченных
политика ими лиц - но коллективный договор;
- оно между работодателем и политика отдельными работниками - еще трудовой договор (оно
контракт), договор о оно полной материальной оно ответственности и др.
Организация бухгалтерского политика учета расчетов с оно персоналом организации еще по
39
оплате политика труда должна еще базироваться на оно полном объеме но информации обо но всех
льготах и оно соответствующих особенностях но труда: вредность, но переработка
установленной политика продолжительности рабочего еще времени, изменение но
существенных условий еще труда, перевод политика на другую еще работу, простой политика не по еще вине
работника.
Учет личного оно состава и использования политика рабочего времени в политика ООО «ХАК» еще
ведется в первичных политика учетных документах, к еще которым, в частности, еще относятся
приказы (оно распоряжения) о приеме, политика увольнении и переводе политика работников на оно
другую работу, о оно предоставлении отпусков, а оно также табели и оно личные карточки.
Порядок учета но работников и рабочего оно времени, отработанного еще физическими
лицами, еще выполняющими для оно организации работу оно по договорам оно гражданско-
правового еще характера (договор еще подряда, поручения и др.), определяется
особенностями оно соответствующего договора.
Унифицированные формы еще первичной учетной оно документации по политика учету
труда и но его оплаты, а политика также Указания еще по их оно заполнению утверждены но
постановлением Госкомстата политика России от 05.01.04 г. № 1.
При приеме еще работника на политика работу по еще трудовому договору в но ООО «ХАК» еще
составляется приказ о еще приеме работника оно на работу политика по форме №Т-1. В том
случае, но если в организацию но принимается одновременно но несколько работников, политика
то на еще всех может политика быть оформлен еще один приказ оно по форме № Т-1а.
При оформлении еще приказа (распоряжения) о политика приеме на но работу
указываются но следующие сведения:
- оно наименование структурного оно подразделения;
- профессия (еще должность);
- испытательный оно срок, если оно работнику устанавливается но испытание при еще
приеме на еще работу;
- условия еще приема на еще работу (в том оно числе указываются оно оклад или оно тарифная
ставка) и еще характер предстоящей еще работы (по оно совместительству, в порядке еще
перевода из оно другой организации, но для замещения но временно отсутствующего но
работника, для еще выполнения определенной но работы и др.).
40
Подписанный руководителем оно ООО «ХАК» оно приказ о приеме оно на работу политика
объявляется работникам еще под расписку.
На основании оно приказа о приеме политика на работу но заполняются следующие еще
документы:
- трудовая но книжка работника;
- политика личная карточка оно работника (форма № Т-2 оно или № Т-2ГС(МС));
- лицевой но счет работника (оно форма № Т-54 или № Т-54а).
еще Содержание приказа о оно приеме на но работу должно еще соответствовать
условиям оно заключенного трудового еще договора с работником (ст. 68 ТК РФ).
Личная политика карточка работника (еще форма № Т-2) заполняется еще на лиц, но принятых
на но работу, сотрудником оно отдела кадров в еще одном экземпляре.
Лицо, принимаемое оно на работу, еще подписывает личную но карточку с
указанием но даты ее политика заполнения.
Прием на но работу организацией оно осуществляется согласно политика утвержденному
директором политика штатному расписанию.
Штатное расписание (оно форма № Т-3) содержит политика перечень структурных но
подразделений, должностей, еще сведения о количестве оно штатных единиц, еще
должностных окладах, оно надбавках и месячном оно фонде заработной оно платы.
Штатное расписание оно утверждается приказом но руководителя ООО оно ООО
«ХАК» , еще изменения в штатное еще расписание также политика вносятся в соответствии с оно
приказом руководителя.
Переводы работников но на другую еще работу оформляются еще приказом о
переводе еще работника на политика другую работу (политика форма № Т5), который еще заполняется
работником политика отдела кадров (в но ООО «ХАК» еще эти обязанности политика исполняет кассир), политика
подписывается руководителем политика ООО «ХАК» и оно объявляется работнику но под
расписку. В данном приказе политика указывается оклад (еще тарифная ставка) еще по новому но
месту работы.
Одновременный перевод оно нескольких работников оно на другую еще работу может
но быть оформлен но одним приказом оно по форме № Т-5 а.
На основании оно приказа о переводе еще делаются отметки в еще следующих
41
формах:
- в но личной карточке (оно формы № Т-2 или № Т-2ГС(МС));
- политика лицевом счете (но формы № Т-54 или № Т-54а);
- оно трудовой книжке.
Предоставление работнику еще отпуска оформляется еще приказом о
предоставлении еще отпуска работнику (политика форма № Т-6). При но предоставлении
отпуска но нескольким работникам еще приказ составляется но по форме № Т-6а.
Отпуск работникам оно предоставляется в соответствии с еще составленным
графиком политика отпусков (форма № Т-7).
политика При увольнении оно работника составляется еще приказ о прекращении (политика
расторжении) трудового оно договора с работником (оно увольнении) (форма № Т-8), политика
который заполняется политика работником кадровой еще службы, подписывается еще
руководителем ООО «политика ХАК» , объявляется оно работнику под оно расписку.
На основании оно приказа делается оно запись в личной еще карточке (форма № Т-2), но
лицевом счете (политика форма № Т-54), трудовой политика книжке, производится политика расчет с
работником еще по форме № Т-61 «политика Записка-расчет еще при прекращении (но расторжении)
трудового еще договора с работником (оно увольнении)».
На но основании первичных оно документов о приеме еще на работу еще на работника но
открывается лицевой но счет (форма № Т-54 но или № Т-54а).
Лицевой но счет заполняется в оно течение года. В нем, справочно, но отражается
следующая политика информация:
- год еще рождения работника,
- оно количество иждивенцев,
- политика паспортные данные,
- оно номер страхового политика пенсионного свидетельства,
- оно адрес места еще жительства.
В лицевом счете в политика течение года но проставляются отметки о оно приеме на оно
работу и переводах с политика указанием отдела, еще должности и оклада. Кроме того, оно
приводятся помесячно оно все виды оно произведенных начислений и политика удержаний.
Исходя из но них исчисляется политика средний заработок, политика необходимый для оно
42
проведения начислений но при оплате но отпуска, по но больничным листкам и т.д. На
следующий оно год на оно каждого работника но будет открыт еще новый лицевой еще счет.
По данным оно лицевого счета но составляется налоговая но карточка по но учету
доходов и еще налога на оно доходы с физических еще лиц по но форме № 1-НДФЛ, в оно которой
определяется политика доход работника оно нарастающим итогом с политика начала года, оно
налогооблагаемая база, оно сумма налога но на доходы с еще физических лиц. Налоговая
карточка еще служит основанием политика для составления но справки о доходах политика физического
лица, политика которую представляют в оно налоговые органы.
Кроме того, политика по каждому оно работнику составляется оно индивидуальная
карточка оно учета сумм еще начисленных выплат и оно иных вознаграждений, еще сумм
начисленного но единого социального еще налога, страховых оно взносов на но обязательное
пенсионное но страхование. Индивидуальные карточки политика предназначены для но
определения налогооблагаемой оно базы для еще исчисления страховых политика взносов во политика
внебюджетные фонды.
Организация заработной еще платы в организации оно определяется тремя еще
взаимосвязанными и взаимозависимыми оно элементами - тарифной оно системой,
нормированием политика труда и формами политика оплаты труда.
ООО «ХАК» еще применяет повременно-политика премиальную оплату еще труда.
В ООО «ХАК» политика документами, служащими оно основанием для политика начисления
заработной еще платы, являются: политика штатное расписание, но приказы руководителя но
организации о зачислении, еще увольнении и перемещении политика сотрудников,
поступающие в оно бухгалтерию из политика отдела по но работе с персоналом; оно табели учета но
использования рабочего но времени всех но категорий рабочих и еще служащих; наряд оно на
сдельную еще работу и т.д.
Для учета политика расчетов с персоналом в оно ООО «ХАК» политика применяются следующие
но унифицированные формы оно первичных документов:
- но по учету оно кадров: приказ (политика распоряжение) о приеме еще работника на политика работу;
личная оно карточка работника; оно штатное расписание; политика приказ (распоряжение) о оно
переводе работника но на другую но работу; приказ о оно предоставлении отпуска еще
работнику; график оно отпусков; приказ о но прекращении действия политика трудового
43
договора с политика работником; приказ о еще поощрении работника.
- по учету политика рабочего времени и еще расчетов с персоналом политика по оплате еще труда: табель но
учета рабочего оно времени; платежная но ведомость; журнал оно регистрации платежных но
ведомостей; лицевой еще счет; записка-но расчет о предоставлении но отпуска работнику ; но
записка-расчет но при прекращении (но расторжении) трудового оно договора с работником (еще
увольнении); акт о оно приеме работ, но выполненных по еще срочному трудовому еще договору,
заключенному оно на время политика выполнения определенной но работы; листок политика
нетрудоспособности.
Расчеты по оно оплате труда в но ООО «ХАК» политика учитывают на еще синтетическом
счете 70 «но Расчеты с персоналом но по оплате еще труда». По но кредиту счета 70 еще
отражаются:
- оплата но труда, причитающаяся еще работникам. В данном случае оно отражается
фактически еще начисленная заработная оно плата за еще отработанное время, оно
произведенную продукцию в еще соответствии с ее но качеством по политика установленной
системе еще труда в ООО «оно ХАК», т.е. основная заработная политика плата работников но
организации;
- оплата, но начисленная за но счет образованных политика резервов, - различного еще рода
доплаты и еще вознаграждения (Кт 70 «но Расчеты с персоналом но по оплате оно труда» Дт
96 «еще Резервы предстоящих еще расходов»);
- начисленные еще доходы от еще участия в капитале но ООО «ХАК» (оно Кт счета 70 «политика
Расчеты с персоналом политика по оплате оно труда» Дт 84 «оно Нераспределенная прибыль (политика
непокрытый убыток»));
еще По дебету политика счета 70 отражают еще удержания из политика начисленной суммы но оплаты
труда и но доходов, выдачу еще причитающихся работникам оно сумм и не но выплаченные в
срок но суммы оплаты но труда и доходов. Сальдо, как еще правило, кредитовое и еще
показывает задолженность еще ООО «ХАК» но перед работниками политика по заработной оно
плате.
Расчет заработной оно платы техническим оно работникам ООО «но ХАК» за политика