Диплом: Удовлетворенность тру дом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании (на примере ООО«Маркет ДВ»)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
24
магазинов, расположенных ᅠвблизи ᅠанализируемого ᅠпредприятия.
Основными ᅠпринципами ᅠдеятельности ᅠпредприятия ᅠявляются:
1) использование ᅠтолько ᅠкачественных ᅠтоваров;
2) поддержание ᅠширокого ᅠассортимента ᅠпродукции;
3) жесткий ᅠконтроль ᅠза ᅠдоставкой ᅠи ᅠхранением ᅠтоваров;
4) мгновенное ᅠреагирование ᅠна ᅠпредпочтения ᅠпокупателей;
5) гибкое ᅠценообразование.
ООО«МаркетДВ»постояннозаботитсяо ᅠрасширениисвоего
ассортимента,идет ᅠнавстречу ᅠсвоим ᅠпокупателям,предлагает ᅠк ᅠпродаже
новые востребованные ᅠна ᅠрынке ᅠтовары.
Напредприятиисформированалинейно-функциональнаяструктура
управления.В линейно-функциональнойструктуретакоеразделениетруда,
при которомлинейныезвеньяуправлениянаделяютсяправами
единоначалияи ᅠпризванывыполнятьфункциираспорядительства,а
функциональныезвеньяоказываютпомощьлинейнымподразделениями
осуществляюткоординирование,планирование,стимулирование,контроль,
учет,анализ,регулированиеихдеятельностив ᅠформеконсультированияи
информирования.Своевлияниеналинейныеподразделениязвенья
выполняютпосредствомлинейныхруководителей.
ДиректорООО«МаркетДВ»осуществляетсвоиобязанностипо
принципу единоначалия, ᅠпоэтому ᅠон ᅠнесет ᅠперсональную ᅠответственность
за деятельность организации.
ООО«МаркетДВ»достаточнообеспеченоквалифицированными
трудовымиресурсами,руководящийи ᅠадминистративно-управленческий
персонал имеет высшее образование, ᅠсредний ᅠвозраст ᅠрабочего ᅠперсонала
составляет 41 год.
Нарисунке1 представленаорганизационнаяструктурауправления
ООО «Маркет ᅠДВ».
25
Рисунок ᅠ1 ᅠОрганизационнаяструктурауправления
ООО«МаркетДВ»
ДляоценкихозяйственнойдеятельностиООО«МаркетДВ»
проведемкраткийанализосновныхпоказателейегофинансово-
экономическойдеятельностив ᅠдинамикеза ᅠ3 ᅠгода.
Среднегодоваястоимостьосновныхсредствнапредприятиипо
состояниюна ᅠ31.12.2018 ᅠгодаоцениваютсяв 2805 ᅠтыс.рублей ᅠ(см.
таблицу ᅠ1).
Таблица ᅠ1
Анализобеспеченностии ᅠэффективностииспользования
основныхсредствООО«МаркетДВ»за ᅠ2016-2018 ᅠгг.
Показатели
2017
2018
Абсолютное
отклонение
(+, ᅠ-)
Темпроста,
%
2017
/
2016
2018
/
2017
2017
/
2016
2018
/
2017
1
3
4
5
6
7
8
Выручка от
продаж, тыс.
рублей
41185
47667
3136
6482
108,2
115,7
Прибыль от
продаж, тыс.
рублей
4846
5787
2037
941
172,5
119,4
Численность, чел.
39
39
1
-
102,6
-
Среднегодовая
стоимость
основных
средств, тыс.
рублей
3126
2805
1193
-321
161,7
89,7
Фондоотдача,
рублей
13,2
17,0
-6,5
3,8
67,0
128,8
Директор
Зав.
магазинами
Зав.
складом
Главный
бухгалтер
Зам.
директора
АХО
Бухгалтер
ия
Магазин № 1
Магазин № 2
АХО
Склад
26
Продолжение ᅠтаблицы ᅠ1
1
3
4
5
6
7
8
Фондоемкость,
рублей
0,1
0,1
-
-
100,0
100,0
Фондовооруженн
ость, ᅠтыс.
рублей/чел.
1056,0
1222,2
54,9
166,2
105,5
115,7
Фондорентабельн
ость ᅠ%
155,0
206,3
9,7
51,3
-
-
Поданнымтаблицы1 видно,чтонаблюдаетсяснижениестоимости
основных средств в 2018 годупосравнениюс 2017 ᅠгодомна ᅠ321тыс.
рублейилина ᅠ10,3%.
Фондоотдача характеризуетэффективностьиспользованияосновных
средств предприятия.В 2018 ᅠгоду на1 рубльстоимостиосновных
средств ООО «МаркетДВ»приходится ᅠ17 ᅠрублейтоварови ᅠуслуг,
наблюдаетсяувеличениефондоотдачина3 рубля ᅠ80 ᅠкопеекилина ᅠ28,8
%, по сравнению ᅠс ᅠ2017 годом.
Фондоемкостьпоказательобратныйфондоотдаче.В 2018 ᅠгодуна
1 рубльвыручкиотпродажитоваровприходилось ᅠ10 ᅠкопеекстоимости
основных средств.Показательфондоотдачинапротяжениивсего
анализируемогопериодаявляетсянеизменным.
Фондовооруженностьхарактеризуетобеспеченностьпредприятия
основными средствамии ᅠрассчитываетсяделениемсреднегодовой
стоимостиосновныхсредствначисленностьработающих.В 2018 ᅠгоду
этотпоказательувеличилсяна ᅠ166,2 ᅠтыс.рублей/чел.илина ᅠ15,7 ᅠ%.
Рентабельностьосновныхфондовв 2018 ᅠгодупосравнениюс 2017
годом увеличилась ᅠна ᅠ51,3 ᅠ%, ᅠэтоположительнаятенденция.
Нарядус ᅠосновнымифондамидляработыпредприятияимеет
огромноезначениеналичиеоптимальногоколичестваоборотныхсредств
(см. таблицу ᅠ2).
27
Таблица ᅠ2
Анализэффективностииспользованияоборотныхсредств
ООО«МаркетДВ»за ᅠ2016-2018 ᅠгг.
Показатели
2016
2017
2018
Абсолютное
отклонение
(+, ᅠ-)
Темпроста,
%
2017
/
2016
2018
/
201
7
2017
/
2016
2018
/
2017
Выручка от
продаж,
тыс.рублей
38049
41185
47667
3136
6482
108,2
115,7
Прибыль от
продаж,
тыс.рублей
2809
4846
5787
2037
941
172,5
119,4
Среднегодовая
стоимость
оборотных
средств, тыс.
рублей
24778
27421
32297
2643
4876
110,7
117,8
Оборачиваемость:
- ᅠв ᅠоборотах
- ᅠв ᅠднях
1,5
237,7
1,5
243,0
1,5
247,3
-
5,3
-
4,3
100,0
102,2
100,0
101,8
Рентабельность
оборотных
средств, %
11,3
17,7
17,9
6,4
0.2
-
-
Среднегодоваястоимостьоборотногокапиталаувеличиваетсяна
протяжениивсегоанализируемогопериодас 24778 ᅠтыс.рублейдо ᅠ32297
тыс. рублей,большена ᅠ4876 ᅠтыс.рублейв ᅠ8одупосравнениюс 2017
годом, или на 17,8%.
В ᅠ2016 ᅠ годунакаждыйрубльоборотныхсредствбылополучено ᅠ11
копеекприбыли,в 2017 ᅠгодурентабельностьоборотныхсредств
увеличилась на 6,4 пункта,в 2018 ᅠгодупроисходитдальнейшее
увеличение данногопоказателяна ᅠ0,2 ᅠпункта.Необходимоотметить,что
на протяжениивсегоанализируемогопериодаанализООО«МаркетДВ»
показываетнеплохиерезультаты,предприятиезанимаетсяразработкой
мероприятий с целью оптимизации оборотныхсредств,снижения
коммерческихи ᅠуправленческихрасходов,уменьшениятоварныхзапасов
на складах ᅠи ᅠизбавленияотнеходовойпродукции.
28
Рассмотримсостави ᅠструктуруприбылиООО«МаркетДВ»по
основным источникамееформирования.Сведем данные, необходимыедля
проведенияанализав ᅠтаблицу ᅠ3.
Таблица ᅠ3
Состави ᅠструктура источников формирования прибыли, тыс.
руб.
Источники
формирования
прибыли
2016
2017
2016
8
Абсолютное
отклонение
(+, ᅠ-)
Темпроста,
%
2017
/
2016
2018
/
201
7
2017
/
2016
2018
/
2017
Выручкаот
продаж
38049
41185
47667
3136
6482
108,2
115,7
Валоваяприбыль
21142
22494
25959
1352
465
106,4
115,4
Прибыль от
продаж
2809
4846
5787
2037
941
172,5
119,4
Прибыль до
налогообложения
882
2434
4582
1552
2148
276,0
188,2
Чистаяприбыль
(убыток)
809
2373
4469
1564
2096
293,3
188,3
Данныетаблицы3 показывают,чтонапротяжениивсего
анализируемогопериодаприбыльпредприятиярастет,чтосвязанос
увеличением спроса на выпускаемуюпродукцию,открытиемновых
торговыхточек. ᅠТак,выручкаотпродажв 2018 ᅠгоду ᅠпо ᅠсравнению ᅠс
2017 годомувеличиласьна ᅠ6482 ᅠтыс.рублей,илина ᅠ15,7 ᅠ%. ᅠВаловая
прибыль также увеличиваетсязавесьанализируемыйпериоди в ᅠ2018
году ᅠпо ᅠсравнениюс ᅠ2017 ᅠгодомувеличиласьна ᅠ465 ᅠтыс.рублей,или
на 15,4 %. Прибыль от продажв ᅠ2018 ᅠгодупосравнениюс 2017 ᅠгодом
увеличилась на 941 тыс. руб.
Так,чистаяприбыльзаметноувеличиваетсяс 2016 ᅠпо ᅠ2018 ᅠгг.В
2016 годучистаяприбыльсоставляла ᅠ809 ᅠтыс.руб.,ноужев 2017 году
она увеличилась более чем в 2 раза и составила 2373 тыс. руб.Таже
самая ситуациянаблюдаетсяи в 2018 ᅠгодуувеличениеданного
показателяна ᅠ88,3 ᅠ%.Такаятенденциянаблюдаетсязасчетувеличения
29
объема ᅠвыпуска ᅠпродукции ᅠи как следствие ᅠповышения ᅠвыручки.
Проведеманализприбылии ᅠрентабельностиООО«МаркетДВ».
Данные представим ᅠв ᅠтаблице ᅠ4.
Таблица ᅠ4
Анализприбылии ᅠрентабельностиООО«МаркетДВ»
Показатели
2016
2017
2018
Абсолютное
отклонение
(+, ᅠ-)
Темпроста,
%
2017
/
2016
2018
/
201
7
2017
/
2016
2018
/
2017
Выручкаот
продаж, тыс.
рублей
38049
41185
47667
3136
6482
108,2
115,7
Валоваяприбыль,
тыс. рублей
21142
22494
25959
1352
465
106,4
115,4
Уровеньваловой
прибыли, %
55,6
54,6
54,4
-1,0
-0,2
-
-
Прибыльдо
налогообложения,
тыс. рублей
882
2434
4582
1552
2148
276,0
188,2
Чистаяприбыль,
тыс. рублей
809
2373
4469
1564
2096
293,3
188,3
Рентабельность
продаж, %
2,1
5,8
9,4
3,7
3,6
-
-
Поданнымтаблицы ᅠ4 ᅠвидно,чтов 2018 ᅠгодуоборотторговли
составил 47667 тыс. рублей, ᅠувеличениев ᅠсравнениис 2017 ᅠгодом
составило 6482 тыс. рублей ᅠили ᅠ15,7 ᅠ%. ᅠУвеличение ᅠоборота ᅠторговли ᅠна
предприятии ᅠпроизошло ᅠза ᅠсчет ᅠувеличения ᅠобъема ᅠвыпуска ᅠпродукции.
Валоваяприбыльзаисследуемыйпериодимееттакжеярко
выраженную ᅠтенденцию ᅠк ᅠросту, ᅠтак ᅠв ᅠ7оду ᅠона ᅠсоставляла ᅠ22494 ᅠтыс.
рублей,а в 20186 ᅠгоду ᅠ25959 ᅠтыс.рублей.Произошлоувеличение
данного ᅠпоказателя ᅠна ᅠ465 ᅠтыс. ᅠрублей.
Уровеньваловойприбылиоказываетпрямопропорциональное
воздействиенасуммуприбыли ᅠ- ᅠприростеуровняваловогодохода
суммаприбылирастетприпрочихравныхусловиях,уровеньзатрати
30
прибыль находятсяв ᅠобратнопропорциональнойзависимости:снижение
уровня затратприводитк ᅠсоответствующемуросту прибыли ᅠи ᅠнаоборот.
Рентабельностьпродажопределенаотношениемчистойприбылик
выручкеотпродажв ᅠпроцентномвыражении.Данныйпоказательв 2018
годупоказываетростна ᅠ3,6 ᅠпунктапосравнениюс 2017 ᅠгодоми
составляет 9,4 %. Что говорито ᅠстабильностипредприятияи ᅠего
экономическомросте.Дажес ᅠуверенностьможноутверждать,что
предприятиеспособнофункционироватьсамостоятельнобезпривлечения
заемных средствсостороны.
ДляпроведенияанализачеловеческихресурсовООО«МаркетДВ»
проведеманализсоставаи ᅠструктурыработниковпредприятия, ᅠтаблица ᅠ5.
Таблица ᅠ5
Состави ᅠструктура работников ООО «Маркет ДВ»
Категории
работников
2016г.
2017 ᅠг.
2018 ᅠг.
Абс.
отклонение
(+/-)
Темпроста,
%
Чел
%
Чел
%
Чел
%
2017
/
2016
2018
/
2017
2017
/
2016
2018
/
2017
Руководящи
е
работники
3
8
3
8
3
8
-
-
100,0
100,0
Администра
тивно-
управленче
ский
персонал
9
24
11
28
11
28
2
-
122,2
100,0
Торгово-
оперативны
йперсонал
16
42
16
41
15
38
-
- ᅠ1
100,0
94,0
Вспомогате
льный
персонал
10
26
9
23
10
26
- ᅠ1
+ ᅠ1
90,0
111.1
Всего
38
100
39
100
39
100
-
-
-
-
Поданнымтаблицы5 видно,чтонапротяжениивсего
анализируемогопериодачисленностьработниковнаходитсянаодноми
том же уровне, не наблюдаетсятекучестикадров.Завесьпериодас
2016 по 2018 год произошлосокращениеторгово-оперативногоперсонала
31
на 1 штатнуюединицу,увеличениечисленностиадминистративно-
управленческогоперсоналана2 штатныеединицы.Каки в ᅠлюбом
торговомпредприятии,большаячисленностьтрудовыхресурсов
организации относится к торгово-оперативномуи вспомогательному
персоналу:кладовщики,продавцы,водители,торговыепредставителии
другиештатныеединицы.
СтруктуруработниковООО«МаркетДВ»в ᅠ2018 ᅠгодупредставимв
виде диаграммы на рисунке ᅠ2.
Рисунок ᅠ2 ᅠСтруктураработниковООО«МаркетДВ»в ᅠ2018
году, чел.
Каквидноизрисунка ᅠ2, ᅠнаибольшуюдолюв ᅠструктуреобщей
численности работниковорганизациизанимаютторгово-оперативныйи
административно-управленческийперсонал ᅠ38 ᅠ% и 28 ᅠ%
соответственно.
Сгруппированнаячисленностьперсоналаповозрастуотображенав
таблице 6.
Таблица ᅠ6
Численностьперсоналаповозрастуза ᅠ2018 ᅠгод
Наименование
показателя
Возраст,лет
Среднийвозраст,лет
До ᅠ30
30-50
Более
50
Численность
персонала, чел.
13
18
8
40,8
Удельный вес,
процент
34,2
46,1
20,5
100,0
32
Средний ᅠвозраст ᅠперсонала ᅠООО ᅠ«Маркет ᅠДВ» ᅠ- ᅠ40,8 ᅠгода. ᅠСогласно
классификации ᅠВОЗ ᅠ(всемирной ᅠорганизации ᅠздравоохранения), ᅠкадровый
состав относительно ᅠмолодой.
ПроведеманализуровняобразованияработниковООО«Маркет
ДВ»за 2018 год, ᅠинформация ᅠдля ᅠанализа ᅠ– ᅠтаблица ᅠ7.
Таблица ᅠ7
УровеньобразованияработниковООО«МаркетДВ»
Показатель
Уровень образования
Начальное
профессиональн
ое
Среднее
профессиональн
ое
Высшее
профессионально
е
Численность
персонала,
чел.
7
17
15
Удельный
вес,
процент
17,9
43,6
38,5
Большинствоработниковимеетсреднеепрофессиональное
образование ᅠ(преимущественноторгово-оперативныйперсонал).У
руководителяи ᅠадминистративно-управленческогоперсоналавысшее
профессиональное образование,чтопозволяетсправлятьсяс ᅠвопросами
планированияи ᅠконтроля.В ᅠобщем,уровеньобразованияработников
ООО «Маркет ДВ» является удовлетворительным ᅠдлятой ᅠдеятельности,
которую ᅠосуществляет ᅠпредприятие. ᅠПроизведен ᅠанализ ᅠдвижения ᅠрабочей
силы (результаты ᅠрасчетов ᅠ- ᅠтаблица ᅠ8).
33
Таблица ᅠ8
АнализдвиженияработниковООО«МаркетДВ»
Показатели
Годы
Абс.
отклонени
е ᅠ(+,-)
Темпроста,
ᅠв ᅠпроцентах
2016
2017
2018
2017
/
2016
2018
/
201
7
2017
/
2016
2018
/
2017
1
2
3
4
5
6
7
8
1 ᅠСреднесписочная
численность
работников, чел.
38
39
39
1
-
102,6
100,0
2 ᅠКоличество
уволенных всего,чел.
5
3
6
3
-2
120,0
60,0
Вт.ч.пособственному
желанию
3
3
6
3
-
200,0
100,0
3 ᅠКоличество
принятых работников,
чел.
5
5
7
2
-
140,0
100,0
4 ᅠЧислоработников,
проработавшихвесь
год, чел.
7
9
8
-1
2
88,8
128,6
5 ᅠКоэффициент
оборота
0,1
0,08
0,15
-0,02
0,07
80,0
187,5
2
3
4
5
6
7
8
повыбытию
(стр. ᅠ2 ᅠ: ᅠстр. ᅠ1)
6 ᅠКоэффициент
оборота по приему
(стр. ᅠ3 ᅠ: стр. 1)
0,13
0,13
0,18
-
0,05
100,0
138,5
7 ᅠКоэффициент
постоянного состава
(стр. ᅠ4 ᅠ: стр. 1)
0,18
0,2
0,2
0,02
-
111,1
100,0
Изтаблицы8 видно,чтов 2018 годунаблюдаетсяувеличение
количествауволенныхсотрудниковпосравнениюс 2017годомна ᅠ3
человека,изнихуволенныхпособственномужеланиютакжена ᅠ3
человекаилив 2 ᅠразабольшепосравнениюс 2017 ᅠгодом.Такжена
протяжениианализируемогопериодаувеличилоськоличествопринятых
сотрудниковна ᅠ2 ᅠчеловека.
Заанализируемыйпериодувеличилсяоборотповыбытию
сотрудниковна ᅠ87,5 ᅠ%, ᅠнарядус ᅠэтимпроизошлоувеличениеоборотапо

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран