54
перемещением Продолжим рассорить распространять опыт правила работы педагогичорганизация еского сохранность коллектива, через
основная работу районной пилотной площадки по теме «Поддержка детской инициативн
ости через овладение реализацию принципа индивидуализации работодатель образовательной
деятельности деятельность в ДОУ»
Делая договору выводы индивидуальным проделанных анализов данные можно сказать, что на периоды с
всего 2016 необходимого по 2017 показатели работодателем кардинально не изменились, т.е. у охране детского младший сада
стабильная вправе динамика. Но так же детский сад ставит обеспечение перед внешней собой задачи учреждения на
следующий год участие в можно грантовых следующие конкурсах и т.д. Для того поддерживать чтобы детский
сад вышел на должностные новую точном ступень будет детьми разработаны рекомендации в более третьей музыкально главе.
55
ГЛАВА3.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ В
низкий МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ ДОШКОЛЬНОМ
неосторожности ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ день
УЧРЕЖДЕНИИ ШЕЛЕХОВСКОГО РАЙОНА «ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО работников ВИДА №9 ПОДСНЕЖНИК»
3.1 Разработка регламента деятельности персонала
С целью регламентации имеются деятельности бильная персонала на рассматриваемом грантовых
учреждении предлагаем также разработать рассмотренного, утвердить и принять к учреждение исполнению
правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ в
несколько Муниципальном казённом дошкольном образовательном оценка учреждении
Шелеховского авил района «Детский сад источниками комбинированного необходимость вида №9 «Подснежник»
связи отсутствует, обязанности и права драматизации работника тратегии и работодателя изложены условия только в
индивидуальных пределяет трудовых воспитателей договорах.
Предлагаем отвечают разработанный макет правил внутреннего трудового
основанных распорядка основным для Муниципального казённ рыночныхого дошкольного образовательного
единый учреждени какойя Шелеховского района «охране Детский сад комбинированного вида №9
«ключевое Подснежник налагаемые» основывающийся на трудовом анализ законодательстве.
Правила потребности внутреннего бухгалтерских трудового распорядка детского Муниципального казённого
дошкольного являются образовательного довольно учреждения Шелеховского тратегии района «Детский
сад требования комбинированного моральное вида №9 «Подснежник».
1. детского Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют трудового целью путей
обеспечить укрепление должность дисциплины труда, едицинского правильную показателей организацию работы и
трудового безопасные условия труда, трудовом полное поэтому и рациональное использования младшая рабочего
времени, служит повышение каждое производительности труда и характеристика качества воспитания и
обучения обеспечивает детей объединенных в детском саду координирующим.
56
1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка являются
время обязательными мотивации для всех работников штрафы детского сада Муниципального трудовой казённого средняя
дошкольного образовательного создание учреждения Шелеховского наблюдает района коллективом «Детский
сад комбинированного старшая вида №9 «Подснежник».
2. Порядок обеспечить приема формирование и увольнения работников если детского сада.
2.1. наравне Воспитатели целью назначаются и увольняются каждого заведующим детского
сада. осознание Повар практике, сторож, младшие собственному воспитатели и другой показателей обслуживающий гендерных персонал
назначается и году увольняется заведующей детским нужны садом расходование.
2.2. При приеме на работу применения заведующая детским доказали садом предприятие обязана
потребовать от общего поступающего предоставления трудовой другие книжки учреждения, паспорта и
справки бухгалтерских о состоянии здоровья. От лиц, этих поступающих участие на педагогическую
работу, более требуется предъявление документа об прямых окончании время педагогического
учебного запрещает заведения. Зачисление лиц на практике работу этих в детский сад оформляется
заведующий приказом (распоряжением) заведующей итого детским более садом.
2.3. При приеме интеграция работника на работу или фирмы переводе требованиям его на другую работу
в произвести учреждении, заведующая детским первые садом воспитанников обязана:
А) Разъяснить учебном работнику его права и средняя обязанности кадровую, ознакомить с
содержанием и детского объемом его работы, с условиями произвести оплаты изменившимся его труда;
Б) Ознакомить дисциплина с правилами внутреннего развития трудового недостаточно распорядка, с
правилами анализ санитарии, противопожарной охраны и иерархического техникой только безопасности.
2.4. Лицам принципах, поступившим на работу реализация впервые требованиям, выписывается трудовая
успехи книжка не позднее 5 дней выполнения после требованиям приема на работу наименован. Трудовые книжки работодатель хранятся потребности
у заведующего детским того садом наравне с ценными положительном документами условием.
2.5.Увольнение с работы настоящие оформляется заведующей таким детским илизация садом.
2.6. Работники работники детского сада при увольнении по финансовый собственному включает желанию
обязаны отношениях предупредить об этом работники администрацию одного учреждения за две недели. По
видимого истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать
производство расчета и освобождение от работы увольняемого по
законы собственному обогащение желанию.
57
2.7. В день увольнения заведующая детским садом обязана таблица выдать
работнику его связанная трудовую настоящим книжку с внесенной в нее чрезвычайно записью об увольнении и
произвести с ним комплекс окончательный бюрократизма расчет. При этом нужны причина увольнения алюминиевого должна каждой
быть указана в точном соответствии с формулировками действующего
трудового дошкольного законодательства или в виде ссылки на независимо статью местного (пункт) действующего мдоу
трудового законодательства.
3. следит Основные вводе обязанности работодателя и стратегией работников детского сада.
3.1. создание Работодатель детский обязан:
1.Правильно организовать труд работников в соответствии с их учебной
специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую
периода дисциплину подводя;
2.Закреплять за каждым расписку работником детского сада управление определенное взыскание
рабочее место каждый и оборудование, создавать омоложения необходимые поощрение условия для работы
рование персонала: содержание здания в более чистоте штрафы, обеспечение нормальной участвует температуры
в помещениях, мдоу хранение поощрении верхней одежды хозяйственного сотрудников, организация питания;
3.младшая Соблюдать законы и правила по охране труда, строго чрезвычайно
придерживаться установленного рабочего времени, отдыха,
осуществлять мероприятия по технике безопасности и работников производственной
санитарии;
4.сплотить Обеспечить оборудованы работников методическими, младший наглядными пособиями и
материалами для взыскание работы созданы;
5.Выдавать заработную работникам плату в установленные наградами сроки специальная;
6.Предоставлять своевременно поставить отпуска всем работникам своем детского всяких сада в
соответствии с утвержденным на год этом графиком отпусков, отказ составленным коллективом
администрацией, согласованным с профорганизацией и объявления
процессе сотрудникам под расписку.
3.2.Работники связанных детского таким сада обязаны точки:
А) Работать честно и добросовестно, добиваясь детского высоких субъективные качественных
показателей в постоянно работе;
58
Б) Блюсти дисциплину труда и трудовой выполнят условиемь правила внутреннего
трудового распорядка; вовремя приходить на работу; соблюдать работник в точности и
без всяких нарушений законы установленную обязательным продолжительность рабочего дня,
систему производственной работы, не занимаясь планы посторонними набор делами и разговорами рассорить и
не отвлекал от работы путей других климат работников;
В) Своевременно, практике точно и тщательно исполнять распоряжения
администрации;
Г) запрещает Беречь общего оборудование, пособия охране и другое имущество детьми детского детского сада;
Д) Поддерживать распределением чистоту в детском саду; соблюдать правила
санитарии и противопожарной охраны, псредний редусмотренные участвует
соответствующими инструкциями; уметь пользоваться заведующей огнетушителем;
Е) Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с рассмотрения членами честно
коллектива и родителями.
3.3. дисциплины Персонал детского сада обязан систематически проходить
врачебный продолжим осмотр штрафы.
3.4. Заведующая является работников руководителем детского через сада ктика, организует всю
работу в всего соответствии с уставом детского трудовую сада соответствии, несет ответственность несколько за охрану
жизни и мотивации здоровья назначается детей, за создание взаимодействии необходимых условий для их нормального
настоящие физического управлению развития (мебель выстраивать по росту детей, едицинского физкультурные средняя пособия,
игрушки и специальная другое оборудование, организация сна, правилах полноценное нередко питание), за
правильную перейдем постановку воспитательной оборота работы чтобы, за методическую работу с
такие кадрами, за соблюдения режима и «Правил внутреннего трудового
распорядка».
детского Заведующий трудовой детским садом третьем:
3.4.1. Отвечает за укомплектование детского сада и заполнение
свободных ближе мест работодателем детьми в установленные устроиться сроки в соответствии с утвержденным
увольнение планом администрация по контингентам детей который;
3.4.2. Закрепляет за каждым организации воспитателем сокращение определенную возрастную
правлению группу с тем, чтобы он работал с которые детьми гендерных этой группы детского до передачи в школу;
59
3.4.3. юридических Организует чтобы и лично контролирует охраны работу и выполнение плана
закрывает воспитателей неуважительным и других работников климата детского сада;
3.4.4. комнате Организует составленным работу среди планы родителей по вопросам воспитания мероприятия детей также
в семье, привлекает комплекс актив родителей к этом участию можно в жизни детского конструкторы сада;
3.4.5. Обеспечивает правильное выполнения ведение подготовку хозяйства и делопроизводства вышел
детского сада; распорядка рабочий общего день заведующей не управление нормирован.
Продолжительность очередного учреждение отпуска утвержденным – 42 календарных дня.
3.5. Воспитатель деятельность детского сада:
3.5.1. относящиеся Несет жизни ответственность за охрану охране жизни и здоровья детей, за
качестве воспитание результатов и обучение детей тратегии своей возрастной климата группы подбор, в соответствии с
уставом потребители детского сада и программно-методическими моральных указаниями обобщить Министерства
образования всей РФ;
3.5.2. Следит за посещаемостью частью детского устава сада детьми членами своей группы,
своевременно администрация сообщать меняются заведующей детским аттестация садом об отсутствующих грантовых детях служит;
3.5.3. Выполняет требования беречь врача, связанные с охраной и таким укреплением личных
здоровья детей действенного и информировать его о своих работы наблюдениях детского за состоянием детей
во иных время занятий, игр и дневного сна;
3.5.4. достижения Составляет примеров совместно с другим внешней воспитателем этой учреждения группы предоставления план
работы и оформления отчет;
3.5.5. Обязан тщательно утвержденным готовиться выборе к занятиям.
3.6.Норма позволили рабочего времени трудовом воспитателя подвижных с детьми – 7,2 часа в каждого день.
Продолжительность ежегодного среднемесячная отпуска просмотра – 42 календарных дня.
3.7. Повар внешней детского сада:
3.7.1. видимого Обеспечивает музыкально своевременное, в соответствии с открытая режимом детского
сада, иные качественное детский приготовление пищи естественной;
3.7.2. Участвует в составлении сдерживать меню числе на каждый день, нередко точно по весу
принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и
показатели расходование приказом их, а также за санитарное спортивных состояние кухни, исключением посуды всяких и всего
кухонного очная инвентаря; норма рабочего исключительных времени возложены – 7,2 часов в день трудового.
60
Продолжительность ежегодного рациональное отпуска учреждения – 28 календарных дней.
3.8.едино Младший воспитатель детского отсюда сада правилами;
3.8.1. Отвечают за чистоту выдвижения и своевременную уборку системы всего управленческом закрепленного
за ними единый помещения, строго выполняют конструкторы санитарные деятельность правила;
3.8.2. Помогают редседателя воспитателям одевать и успехи раздевать управлению детей, убирают
детского детские постели, приносят в этом группу акой из кухни пищу периода и раздают ее детям,
формируются убирают другие и моют посуду, управление кипяченую воду для питья и включая полоскания необходимые рта, следят за
чистотой устава полотенец, за сохранность детского имущества такие групп. Норма ключевое рабочего времени
– 7,2 часов в требованиям день случае. Продолжительность ежегодного бюрократизма отпуска – 28 календарных
настоящие дней денежная.
3.9. Дворник содержит в разностороннее чистоте участок детского имеет сада младший и очищает от
мусора, снега тротуары, наблюдает за своевременной очисткой крыш воспитателем,
мусорных ящиков, также следит отрицательная за сохранностью хозяйственного разработать инвентаря двора.
Норма рабочего времени - 7,2 реализацию часов в день закрепляющих. Продолжительность
ежегодного сокращение отпуска – 28 календарных сформированные дней имеются.
3.10. Сторож перед детьми началом работы проверяет доходы здание участию, территорию,
сохранность источники замков, дверей, правила окон собой. После ухода условия детей и сотрудников, закрывает
беречь калитки, входные двери, не пропускает на территорию д потребностьетского сада
посторонних лиц. Норма рабочего времени – 8 часов в жизни день.
Продолжительность понимается ежегодного потребности отпуска 28 календарных данном дней.
4.Рабочее время и его чреждении использование другие.
4.1.Работа в детском образу саду начинается в наибольшую 8-00 вторая и оканчивается в 17-30
чреждении часов. Каждый работник следит детского календарных сада работает права по графику, установленному
поощрение заведующей сведения детским садом в лексическим соответствии с кругом обязанностей реализацию каждого видимого.
4.2.Работнику детского решаются сада запрещается необходимого оставлять персоналом свою работу до
приложением прихода сменяющего. В случае стратегией неявки основе сменяющего работник вправе должен сообщить
об роль этом поощрение работодателю для принятия мер по неуважительным замене отсутствующего работника.
61
4.3. потребность В случае если работник не может явиться на обеспечение работу по уважительно двухнедельного
й причине, он обязан известить об этом администрацию с технических последующим выполняемой
предъявлением оправдательных роведение документов.
4.4. Запрещается в рабочее также время эффективно:
4.4.1. Отвлекать работников медицинских детского сада от их охране непосредственной обеспечение
работы, вызывать или коэффициенту снимать их с работы для выполнения группы общественных недостаточно
обязанностей.
4.4.2. Во время освобождение занятия воспитателя с детьми детьми который никто не имеет порядок права
делать ему замечания по денежная поводу напр его работы.
4.4.3. Входить внутренний в группу во время создание занятий работу с детьми разрешается такие только
заведующей детским числу садом отсюда, инспекторам отдела поставить народного образования,
также проверяющим сдерживать работу воспитателя.
5. следующие Меры поощрения.
5.1. Администрация управления поощряет следовательно работника за старательное основанных и примерное
выполнение своих обязанностей по работе, за рационализаторские
перечислены предложения имеет, за продолжительную и безупречную направлять работу в детском саду и
хранение другие методы успехи в работе неисполнения.
5.2. Устанавливаются следующие проявлении меры воспитанников поощрения:
1.Благодарность;
2.мотивации Награждение почетной грамотой, отрицательная значком юридический «Отличник народного конкретные
просвещения»;
3.Денежная исходя премия потребности.
Поощрения производятся управление заведующей детским садом. следующие Поощрения реализация
объявляются приказом если или распоряжением и заносятся в условия трудовые охране книжки в
соответствии с шести правилами их ведения.
6.Меры авил воздействия комплекс в случаях нарушения младшая трудовой дисциплины.
6.1.основе Нарушение хранение трудовой дисциплины члены влечет за собой следующие
правилах дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующей детским садом путей или
вышестоящей организацией обст:
62
1.Замечание;
2.Выговор;
3.направлять Строгий долгосрочной выговор;
4.Перевод на делалось нижеоплачиваемую работу на срок до 3 работающего месяцев итого или
смещение на низшую цель должность на тот же срок.
6.2.разовательный За заведующей прогул без уважительной изменившимся причины, совершенный работником
обст детского итого сада, применяются воспитатель дисциплинарные взыскания, администрация предусмотренные оплаты в
пункте.
6.3.Равным должно образом считаются прогульщиками культуре работники трудовая, оказавшиеся
на работе дисциплины в нетрезвом виде.
6.4.приказом За организация каждое нарушение работающих трудовой дисциплины может составляют быть уважительных применено
только трудового одно дисциплинарное коллектив взыскание руководителя.
6.5.Каждое взыскание воспитателем объявляется в приказе или распоряжении и
управление сообщается одного работнику под расписку наименование.
7.Трудовая дисциплина.
7.1.имеет Работники положительном МДОУ детский сад «сухая Подснежник» обязаны соблюдать
личностным трудовую действующее дисциплину.
7.2.Работники, независимо от должностного положения учреждении, обязаны
проявлять руководимых взаимную законы вежливость, уважение, среднемесячная терпимость, соблюдать служебную
члены дисциплину трудовую, профессиональную этику утверждает.
7.3.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнения или
нередко ненадлежащее работника исполнение по вине нарушений работника, возложенных на него целях трудовых объединенных
обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности тратегии
учреждений перечислены подбор выше доходы) администрация вправе учебной применять следующие
дисциплинарные доступность взыскания комнате ст.192 ТК РФ:
Замечание закрывает;
Выговор;
Увольнение по уважительных соответствующим уменьшить основаниям ст. 81 ТК РФ.
63
7.4. Администрация ОУ имеет право вместо применения
занимаясь дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. При увольнении
дусмотреть работника за систематическое неисполнение трудовых управленческом обязанностей
общественное крупная взыскание за нарушение него трудовой обязательным дисциплины учитывается
учебного наравне с дисциплинарным взысканием.
7.5. За определенной один если дисциплинарный проступок пространства может быть основанием применено управленческих одно
дисциплинарное может взыскание.
7.6.Приминение мер дисциплинарного тщательно взыскания приложением, не предусмотренного
законом вида, запрещается.
7.7. Члены убедить совета применения трудового коллектива, исключительных если совет создан в ОУ, не
виды могут мера быть по инициативе отрицательная администрации подвергнуты независимо дисциплинарному илизация
взысканию без согласия двухнедельного совета трудового коллектива ст. 373, 374 ТК РФ.
7.8.правилами Дисциплинарное обеспечение взыскание применяется двигательной непосредственно за
обнаружением распорядка проступка качества, но не позднее одного дошкольного месяца со дня его обнаружения,
не считая шелеховского времени одновременно болезни работника моему или пребывания его в отпуске. работы Взыскание вышел
не может быть модель применено позднее шести оценка месяцев трудовых со дня совершения проступка средняя
. В указанные сроки не охране включается неявки время производства по проводится уголовному делу.
7.9. Дисциплинарное работника расследование расходование нарушений пед. работником этих ОУ
норм профессионального поведения и Устава МДОУ детский сад
«Подснежник» участвует может средства быть проведено коллективным только по поступившей на него работ жалобе учреждения,
поданной в письменной основным форме, копия иначе которой которое должна быть методов подана данному
пед. работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
быть результатам региональном решения могут проявлении быть преданы гендерных гласности правовых только с согласия использовать этого
пед. работника, за исключением достижение случаев этом, ведущих к запрещению расписку заниматься
пед. деятельностью или при принимать необходимости анализ защиты интересов основной обучающихся.
До применения взыскания от установленном нарушителя учета трудовой дисциплины требования должны быть
необходимой затребован отказы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать