
73
крайне неэффективным, особенно учитывая, что при росте показателей
прибыли экономически добавленная стоимость бизнеса в последние годы,
снижается (табл. 2, 4).
На наш взгляд, система премирования рядовых сотрудников, а также
менеджмента низшего звена, может и должна опираться на финансовые
результаты компании за предыдущий период, но в отношении среднего и
топ-менеджмента должна применяться отличная система премирования.
Так, для менеджеров среднего звена премиальные выплаты могут
формироваться следующим образом:
- 50 % - исходя из финансовых результатов предыдущего периода;
- 30 % - исходя из показателей EVA за тот же период;
- 20 % - исходя из показателей EVA за последние 3 года.
Затраты на топ-менеджмент в 2017 г. составили 457 433 тыс. руб. (табл.
18).
Таблица 18.
Вознаграждения топ-менеджмента компании в 2017 г.
Краткосрочные вознаграждения
Налоги и иные обязательные платежи
в бюджет и внебюджетные фонды
Как видно из таблицы, вознаграждения за деятельность топ-
менеджеров не предусматривают выплат долгосрочных вознаграждений.
Однако с точки зрения заинтересованности в повышении стоимости бизнеса,
именно этот вид вознаграждений является более мотивирующим. Тем более,
что большая часть руководящего состава входит в управленческий аппарат
АО «ЭР-Телеком Холдинг» уже более 5 лет.
На наш взгляд, требуется пересмотр системы финансовой мотивации
топ-менеджмента. Выплата премий и прочих поощрений должны быть прямо