36
Однако в условиях конкуренции с лидерами российского рынка
региональные предприятия далеко не полностью используют свои мощности и
очевидные для них преимущества: лояльность потребителя к местным
производителям, возможность работать на своем сырье.
- Далее, поскольку сегодня на многих предприятиях мясной переработки
устанавливается современное высокотехнологичное оборудование, а также раз-
рабатываются новые рецептуры, призванные придать уникальные
конкурентные преимущества продукции конкретной торговой марке, для того,
чтобы это все реализовывать, в компании должен быть штат
высокопрофессиональных технологов, которые, к сожалению, редкость. Таким
образом, еще одной серьезной проблемой мясоперерабатывающей
промышленности является недостаток квалифицированных специалистов,
способных обновлять и расширять ассортимент конкурентоспособной
продукции. Сравнительно немногие предприятия инвестируют в развитие
собственного специалиста, проще бывает привлечь его со стороны. Правда,
это и наиболее затратный вариант - как правило, высококвалифицированный
технолог на рынке труда стоит дорого.
Вузов, выпускающих специалистов для отрасли, явно не хватает.
Система подготовки кадров буксует, поэтому приходится брать молодежь и
людей с непрофильным образованием, пришедших из других отраслей.
Высокая текучесть кадров вынуждает не особо вникать в то, какими навыками
они обладают. Выращивание собственных специалистов, адаптированных под
нужды конкретного предприятия, контракты с вузами и институтами,
повышение квалификации работников предприятия - явления не частые, но
они, как правило, дают лучший результат