46
договор директора, перечислив полномочия, разрешенные к передаче
подчиненным.
Однако следует учитывать и такие положения, которые нельзя
делегировать:
1) Планирование основного проекта и, соответственно, планирование
работы подразделения в целом.
2) Подбор команды исполнителей проекта;
3) Контроль за работой команды и контроль за работой каждого
сотрудника подразделения;
4) Стимулирование членов команды и их мотивация;
5) Оценка членов команды;
6) Вознаграждение членов команды;
7) Отчет по результатам выполненного проекта.
Но и в трудовой договор сотрудника либо в должностную инструкцию
тоже вносятся изменения, при этом тоже указываются делегируемые уму
обязанности и права.
Делегирование должно быть оформлено приказом. Работник
обязательно должен с ним ознакомиться, а помимо него еще и те лица,
которых может коснуться данная передача полномочий. Например, следует
ознакомить бухгалтера с приказом о делегировании права подписи некоторых
документов, с тем, чтобы бухгалтер знал с какой подписью можно принимать
документы к учету.
К тому же руководитель выдает доверенность уполномоченному лицу на
право совершения определенных действий.
Организационная структура ООО «Орбита» является линейно-
функциональной. При этом за каждым подразделением четко закреплены его
функции, однако зачастую позиция генерального директора по вопросам
распределения финансовых ресурсов является излишне авторитарной. Весь
персонал ООО «Орбита» делится на производственный и управленческий.