конкурентов салона эпиляции должен осуществляться регулярно, минимум
один раз в полгода, чтобы постоянно следить за появлением на рынке
новичков, любой рекламной активностью, акциях, расширением
ассортимента предложений. С теми конкурентами, которые относятся к
косвенным, можно при желании даже сотрудничать, что даст вам фору перед
более сильными прямыми противниками.
Внутренние преимущества – это преимущества, не видные
конкурентам, однако позволяющие получать более высокий стабильный
доход (в отличие от салонов с аналогичными условиями работы). Рассмотрим
пример: два салона красоты с идентичными условиями работы (клиенты,
мастера, ценовая политика) расположены рядом. Внешне вроде бы все
идентично, но один зарабатывает значительно больше другого. Почему?
Во-первых, большее количество новых клиентов переходят в статус
постоянных.
Во-вторых, администратор грамотно осуществляет свою работу, зная,
что, как и когда надо сказать и какой линии поведения при этом
придерживаться.
В-третьих, сумма среднего чека немного больше, т.к. клиенту
предлагают услуги разных ценовых уровней и он, чаще всего, выбирает
более дорогую.
В-четвертых, внедрение бонусов за посещение стимулирует
частотность посещения салона постоянными клиентами.
Внешне эти способы работы не заметны – это исключительно
внутренние конкурентные преимущества, позволяющие «выжить» в
стремительно развивающейся индустрии красоты и здоровья.
Внешние преимущества - это то, что убеждает клиента посетить не
«соседей». Обычно убедительными аргументами в ту или иную сторону
являются доступные цены, высокие качество и сервис. Но это обещают все
салоны, поэтому данные факторы нельзя считать ведущими. В результате
клиент теряется в выборе и заходит в «первый попавшийся». Заметьте, что
63