43
конкретными знаниями, умениями, компетенциями, мотивацией,
способностью решать поставленные задачи и способность их к обучению и
интеграции на производстве.
Наименование, распределение должностей сотрудников предприятия
определяется согласно:
1) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением
Госстандарта России от 26.12.1994 N 367);
2) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС);
3) Единый квалификационный справочник должностей руководител
ей, специалистов и служащих (ЕКСД);
4) Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-
ФЗ, статья 57.
Работники предприятия укомплектованы высококвалифицированными
кадрами, квалификация которых определяется разрядами. В ООО
«МОНТАЖСТРОЙ» практически отсутствуют неквалифицированные
рабочие.
ООО «МОНТАЖСТРОЙ» на должности управленческого персонала
нанимает специалистов имеющих высшее образование и имеющие опыт
работы в данной сфере, но при наличии потенциала у претендента на
вакантную должность, отсутствие опыта компенсируется способностью
молодого специалиста к быстрому обучению и включению в
производственный процесс. Средний стаж работников компании составляет
7,5 лет.
Мы уже обращали внимание на то, что персонал организации является
одним из главных составных частей в производственной и управленческой
деятельности организации. Являясь одним из основных элементов
производственных мощностей, рабочая сила требует систематического
восстановления, совершенствования и развития. В таблице 2.5 показана
44
эффективность использования трудовых
ресурсов
предприятия ООО
«МОНТАЖСТРОЙ».
Как уже было замечено, трудовые ресурсы являются одним из
основных элементов в производственной и управленческой деятельности
предприятия. Являясь составной частью производительных сил, рабочая сила
должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться.
Таблица 2.5
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
Показатель
ед.
изм.
2019 год
2020 год
2021 год
2020
к
2019, %
2021
к
2020, %
Произведено в расчете
на одного работника
продукции в год
тыс.
руб.
1222,97
2721
1847,21
222,49
67,89
Максимально
возможный фонд
рабочего периода
дней
247
248
247
100,40
99,60
Фактическая
продолжительность
рабочего периода
дней
242,06
240,56
244,53
99,38
101,65
Коэффициент
использования годового
фонда рабочего времени
0,98
0,97
0,99
98,98
102,06
Среднемесячная
заработная плата
тыс.
руб.
28,93
32,82
35,82
113,45
109,14
Среднегодовая
стоимость основных
средств
тыс.
руб.
26105
36587
42830
140,15
117,06
Рассчитаем коэффициент фактического использования рабочего года
(К
ирп
), который рассчитывается по формуле:
Фактическая продолжительность рабочего периода
Максимально возможный фонд рабочего периода
(2.2)
Кирп =
45
К
ирп
2019 = 242,06/247=0,98,
К
ирп
2020 = 240,56/248=0,97,
К
ирп
2021 = 244,53/247=0,99.
Если сравнивать показатели производства продукции в год на одного
работника, то рост составил за три года с 2019 года по 2021 год 51,04%
Среднемесячная заработная плата одного работника с каждым годом
возрастет, и с 2019 года по 2021 год она выросла на 23,84% и составила в
2021 году 35,82 тыс. руб.
Для определения эффективности использования персонала организации
и производительности труда составили таблицу 2.6, и рассмотрим ее
показатели.
Таблица 2.6
Анализ производительности труда ООО «МОНТАЖСТРОЙ»
Показатель
ед.
изм.
2019 год
2020 год
2021 год
Абсолютное
отклонение
2021/2019
гг.
Относитель
ное
отклонение
(%)
2021/2019
гг.
Объем производства
(услуг)
тыс.
руб.
156540
380940
275234
118694
175,82
Численность
персонала
чел
128
140
149
21
116,41
Производительность
труда (стоимостная
выработка
продукции (тыс.
рублей на человека)
1222,97
2721,00
1847,21
624,24
151,04
Производительность труда мы рассчитывали в стоимостной
выработке продукции, которую рассчитывали по формуле:
Объем производства
Численность персонала
Пр2019=156540/128=1222,97 тыс.руб./чел,
Пр2020=380940/140=2721,00 тыс.руб./чел,
Пр2021=275234/149=1847,21 тыс.руб./чел.
(2.2)
Из
показателей
представленной
таблицы видно, что
за три
анализируемых года объем производства вырос на 75,82%, Численность
Пр =
46
персонала выросла на 21 человека или 16,41%, а производительность труда в
стоимостном выражении увеличилась на 51,04% , в денежном выражении
624,24 тысячи рублей на человека в год.
Далее
проведем
анализ фонда заработной
платы исследуемой
организации, для этого была составлена таблица 2.7.
Таблица 2.7
Анализ фонда оплаты труда ООО «МОНТАЖСТРОЙ» за 2019-2021гг.
Показатель
ед. изм.
2019 год
2020 год
2021 год
Абсолютное
отклонение
2021/2019 гг.
Относительное
отклонение (%)
2021/2019 гг.
Среднесписочная чис
ленность
чел
128
140
149
21
116,41
Среднемесячная зараб
отная плата
тыс. руб.
28,93
32,82
35,82
6,895
123,84
Среднегодовая
заработная плата 1
работника
тыс. руб.
347,16
393,84
429,84
82,68
123,82
ФОТ работников
тыс. руб.
44436,48
55137,60
64046,16
19609,68
144,13
Фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТ
год
=ЗП
см
х Ч
срсп
х 12, где (2.3)
ФОТ
год
– годовой показатель фонда оплаты труда;
ЗП
см
– среднемесячная заработная плата;
Ч
срсп.
– среднесписочная численность сотрудников
повторенное 12 раз по числу месяцев в году).
ФОТ
год
2019=28,93х128х12=44436,48тыс. руб.,
ФОТ
год
2020=32,82х140х12=55137,6 тыс. руб.,
ФОТ
год
2021=35,82х149х12=64046,16 тыс. руб.
Проведя анализ фонда оплаты труда в период 2019-2022 гг., можно
констатировать, что численность персонала увеличилась на 16,41%, а фонд
оплаты труда вырос на 44,13%, это связано с увеличением сотрудников и
ростом заработной платы на 23,82%.
Профессионально-квалификационная структура в ООО
«МОНТАЖСТРОЙ» включает в себя следующие категории:
47
- руководители,
- специалисты,
- рабочие.
Составим таблицу 2.8 профессионально-квалификационной структуры
работников организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ».
Таблица 2.8
Профессионально-квалификационная структура ООО «МОНТАЖСТРОЙ»
Категории сотрудников
2019
год
2020
год
2021
год
Абсолютное
отклонение
(человек)
2021/2019 гг.
Относительное
отклонение (%)
2021/2019 гг.
Персонал
(человек),
всего в том числе:
128
140
149
21
116,41
Руководители (человек)
6
6
7
1
116,67
Специалисты (человек)
11
12
14
3
127,27
Рабочие (человек)
111
112
128
17
115,32
Источник: составлено автором
На рисунке 2.4 графически представлена профессионально -
квалификационная структура ООО «МОНТАЖСТРОЙ».
ООО «МОНТАЖСТРОЙ» (человек)
Рассматривая представленные данные можно сказать, что структура
предприятия значительных изменений в
период
2019 по 2021 год не
Руководители
Срециалисты
Рабочие
140
120
100
80
60
40
20
0
128
111
112
6
11
6
12
7
14
2019 год 2020 год 2021 год
Рис. 2.4 - Профессионально-квалификационная структура
48
претерпела. За данный период численность работников увеличилась на 21
человек или 16,41%. За 2019-2021 гг. в организации появилась одна
должность руководителя, также мы видим увеличение специалистов на 3
штатные единицы, и рост численности рабочих. Увеличение численности
персонала связано с расширением видов деятельности и оказываемых услуг.
В таблице 2.9 представлено распределение сотрудников по возрасту
Таблица 2.9
Распределение персонала ООО «МОНТАЖСТРОЙ» по возрасту
Категории
сотрудников,
лет
2019 год
человек
2020 год
человек
2021 год
человек
Абсолютное
отклонение
(человек)
2021/2019 гг.
Относительное
отклонение(%)
2021/2019 гг.
до 20
0
1
2
2
200
от 20-30
6
8
14
8
233,33
от 30-40
48
55
57
9
118,75
от 40-50
47
49
50
3
106,38
от 50-60
25
24
22
-1
95,65
свыше 60
2
3
4
2
200
Итого
128
140
149
21
116,41
Источник: составлено автором
Анализируя представленные данные таблицы 2.9 видно, что в
организации появилась категория работников в возрасте до 20 лет и на 2021
год составляют 1,34% по отношению к общей численности трудящихся.
Группа сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет за три года выросла на
133,33% и на конец 2021 года составила 9,4% от всей численности персонала.
В ООО «МОНТАЖСТРОЙ» самая большая группа сотрудников
представлена возрастом 30-40 лет и составляет 38,26%, за три года она
выросла на 18,75%, также следует помнить, что данная возрастная группа,
оказывает положительное влияние на деятельность организации, так как эти
сотрудники обладают высокой работоспособностью и уже обладают
требуемыми знаниями и опытом, это можно сказать и о группе сотрудников в
возрасте 40-50 лет, это вторая по численности группа составляет от всех
сотрудников 33,56%. Снизилось количество сотрудников в возрасте 50-60
лет, а группа работников в возрасте старше 60 лет выросла.
49
Наглядно можно
увидеть
распределение
«МОНТАЖСТРОЙ» можно увидеть на рисунке 2.5.
сотрудников ООО
Изучим, как распределяются сотрудники организации по половой
принадлежности, и отобразим ее в таблице 2.10.
Таблица 2.10
Распределение сотрудников организации по половой принадлежности в
ООО «МОНТАЖСТРОЙ» за 2019-2021 гг.
Категории
сотруднико
Мужчины (человек)
Женщины
Кол
-во
(чел)
2019 г.
Кол
-во
(чел)
2020г.
Кол
-во
(чел)
2021 г.
отклоне
ние
%
2021
-
2019
гг.
Кол
-во
(чел)
2019 г.
Кол
-во
(чел)
2020г.
Кол
-во
(чел)
2021 г.
отклоне
ние
%
2021
-
2019
гг.
Руководите
4
5
5
125
1
2
2
200
Специалист
7
8
8
114,29
6
6
6
100
Рабочие
106
115
124
116,98
4
4
4
100
Итого
117
128
137
117,09
11
12
12
109,09
Источник: составлено автором
Из представленных данных видно, что в ООО
«МОНТАЖСТРОЙ»
трудится на конец 2021 года 137 мужчин и 12 женщин, таким образом в
организации процент мужчин 91,95%, а женщин 8,05%, такое соотношение
2019
2020
2021
60
55
57
57
50
50
48
49
40
30
25
24
23
20
14
10
6
8
1
2
2
3
4
0
до 20
от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60
Свыше 60
Рис. 2.5 - Распределение сотрудников организации по возрасту (человек)
50
связано
с
основным видом
деятельности исследуемой
организации.
Наибольшую группу
сотрудников
представлена
рабочими,
наименьшая
группа руководители. Во всех группах сотрудников организации
доминируют мужчины. Все показатели по половой принадлежности мы
отобразили на рисунке 2.6.
Мужчины 2019 Мужчины 2020 Мужчины 2021
Женщины 2019
Женщины 2020
Женщины 2021
140
120
106
115
124
100
80
60
40
20
4
5
5
1
2
2
0
7
8
8
6
6
6
4
4
4
Руководители
Специалисты
Рабочие
Рис. 2.6 - Распределение сотрудников организации по половой
принадлежности в ООО «МОНТАЖСТРОЙ» за 2019-2021 гг. (человек)
Анализируя данные по трудовому стажу сотрудников ООО
«МОНТАЖСТРОЙ» была составлена таблица 2.11. Отталкиваясь от данных
можно сказать, что прирост сотрудников прошел равномерно по всем
группам сотрудников по
стажу.
Сотрудники
со стажем трудовой
деятельности от 20до 30 лет самая большая, вторая по численности группа со
стажем от 15 до 20 лет. Самые немногочисленные группы это сотрудники со
стажем
до
5 лет и
свыше 30
лет.
Сотрудники
со стажем трудовой
51
деятельности свыше 30 лет за три года сократилась на 30%, в виду выхода
сотрудников на заслуженный отдых.
Таблица 2.11
Распределение персонала по трудовому стажу
Категории
сотрудников по
стажу, лет
2019 год
2020 год
2021 год
Кол-во
(чел)
%
по
группе
Кол-во
(чел)
%
по
группе
Кол-во
(чел)
% по
группе
До 5
1
1,55
4
2,86
5
3,36
От 5 до 10
9
6,98
10
7,14
10
6,71
От 10 до 15
24
18,60
28
20,00
33
22,15
От 15 до 20
38
29,46
37
26,43
39
26,17
От 20 до 30
50
38,76
57
40,71
58
38,93
Свыше 30
6
4,65
4
2,86
4
2,68
Итого
128
100
140
100
149
100
Источник: составлено автором
По всем остальным категориям сотрудников по стажу численность не
претерпела кардинальных изменений. Подведя итог, можно сказать, что
самыми востребованными являются квалифицированные сотрудники со
стажем от 10 до 30 лет.
Таблица 2.12
Распределение сотрудников организации ООО «МОНТАЖСТРОЙ» по
уровню образованию за период 2019-2021 гг.
Категории
сотрудников
Руководители
(человек)
Специалисты (человек)
Рабочие (человек)
2019 г.
2020г.
2021 г.
отклонение
%
2021
-2019
гг.
2019 г.
2020г.
2021 г.
отклонение
%
2021
-2019
гг.
2019 г.
2020г.
2021 г.
отклонение
%
2021
-2019
гг.
среднее
специальное
-
-
-
-
3
2
2
66,67
99
10
6
11
3
114,14
незаконченно
е высшее
-
-
-
-
5
5
4
80,00
7
9
11
157,14
высшее
5
7
7
140,0
5
7
8
160,00
-
-
-
-
Итого
5
7
7
140,0
13
14
14
107,69
10
11
12
116,98
Источник: составлено автором
52
Рис. 2.7 - Распределение сотрудников организации по уровню образования
ООО «МОНТАЖСТРОЙ» по уровню образованию за период 2019-2021гг.
Анализируя данные таблицы 2.12 и рисунка 8, мы видим, что 100%
руководителей имеют высшее образование, среди специалистов наличие
высшего образования имеют 8 человек или 57,14%, незаконченное высшее
образование у 4 специалистов или 28,57 %, а также 2 специалиста имеют
среднее
специальное образование, среди рабочих ситуация абсолютно
противоположная и 88,28% рабочих организации имеют среднее специальное
образование и 11,72% незаконченное высшее.
Далее рассмотрим основные кадровые показатели за 2019-2021 гг.,
движения рабочей силы в ООО «МОНТАЖСТРОЙ».
Рассмотрим коэффициент оборота
по
приему
Данный коэффициент рассчитывается по формуле:
Кпр =
число принятых работников за отчетный период
сотрудников (К
пр
).
среднесписочная численность работников.
х100%
(2.4)
К
пр
2019 = (15/128)*100 = 11,72%;
Высшее
Незаконченное высшее
Среднее специальное
120
113
99
106
100
80
60
40
20
5
7
7
5 5
3
7
5
2
8
4
2
7
9
11
0