34
Работники предприятия заинтересованы в материальном
стимулировании труда. Если государство облагает предприятие очень
высокими налогами, то это не стимулирует развитие производства ввиду
изъятия средств на обновление производства и как результат - поступление
средств в бюджет. То же может произойти, если всю сумму прибыли
использовать на материальное стимулирование работников предприятия. В
этом случае в перспективе уменьшится производство продукции, т. к. не
будут обновляться основные производственные фонды, сократится
собственный оборотный капитал, что в свою очередь приведет к снижению
жизненного уровня работников, сокращению рабочих мест. Если же
уменьшается доля прибыли на материальное стимулирование труда, то это в
свою очередь приведет к снижению материальной заинтересованности
работников и; как следствие - к снижению эффективности производства.
Поэтому на каждом предприятии должен быть найден оптимальный
вариант распределения прибыли. Большую роль в этом должен сыграть
анализ хозяйственной деятельности.
В процессе анализа необходимо изучить динамику доли прибыли,
которая идет на самофинансирование предприятия и материальное
стимулирование работников, и таких показателей, как сумма
самофинансирования и сумма капитальных вложений на одного работника,
сумма зарплаты и выплат на одного работника. Причем изучать их надо в
тесной связи с уровнем рентабельности, суммой прибыли на одного
работника, на один рубль основных производственных фондов. Если эти
показатели выше, чем на других предприятиях, или выше нормативных для
данной отрасли производства, то имеются перспективы для развития
предприятия. Важной задачей анализа является изучения, вопросов
использования средств фондов накопления и потребления. Средства этих
фондов имеют целевое назначение и расходуются согласно утвержденным