преимуществ наставничества состоит в индивидуальном подходе к новым,
молодым сотрудникам.
Наставник в «ФортЭпьяно» не только должен обучать сотрудников
профессиональному мастерству, стандартам обслуживания гостей ресторана:
обучение правилам обращения с посетителями ресторана (приветствие, прием
заказа, расчет – общие правила поведения, способы осуществления платежей в
ресторане (наличный, безналичный, бесконтактные платежи, расчет
корпоративных клиентов по специальным картам и т.д.), работа с жалобами,
определение максимального ежедневного бюджета на «комплименты» -
бесплатные блюда гостям. Также помогать осваивать основные требования
профессиональной роли, формируя необходимые деловые качества,
соответствующее отношение к работе и образцы организационного поведения,
требующиеся для успешного выполнения работы. Наставник в своей работе
имеет возможность использовать большинство принципов, определяющих
успех обучения: дает обучающимися задания, контролирует их работу и
обеспечивает подкрепление и обратную связь.
Чем больше у сотрудника информации о блюде и или напитке, тем легче
он нею оперирует, тем комфортней он себя чувствует, когда Гости начинают
задавать вопросы, тем охотнее он на эти вопросы отвечает. Это может быть
информация о том, как приготовлено блюдо (на пару, обжарено, потушено…),
из каких продуктов, откуда эти продукты и насколько они свежие,
ингредиенты. Если речь идет о винах, коньяках, чаях, кофе, сигарах - здесь с
информацией могут помочь поставщики этих товаров. Они всегда с охотой
проводят семинары по своему товару.
Успех корпоративного обучения по этому методу решающим образом
зависит от опыта и квалификации наставника - его способности общаться,
мотивировать своего подопечного ответственным отношением к делу, давать
конструктивную обратную связь о результатах его работы. Важно, чтобы с
самого начала наставник донес до своих подопечных информацию об