зависимость к перспективному этапу планирования. При реализации
концепции развития «СЕВЕН РУМЗ МАРКЕТПЛЕЙС» отталкивается от
конкретных первоначальных предположений, касающихся того, как будет
развиваться организация и внешняя среда. Учитывая основную миссию
создается стратегическая идея развития компании - за счет чего, кого и как
должна развиваться данная организация. Также выделяются основные
направления, по которым происходит развитие компании в том этапе, на
который составляется концепция развития. Для того чтобы понимать каких
эффектов достигает компания в процесс своего развития, а также для оценки
результативности данной деятельности, определяются четкие
количественные параметры – цели. Цели организации включают в себя
стратегические и операционные цели. И, последнее, это стратегия достижения
подобранных целей. То есть определяется определенный путь достижения
выбранных целей. Таким образом, стратегия определяет политику работы
«СЕВЕН РУМЗ МАРКЕТПЛЕЙС» во всех товарных, функциональных и
ресурсных аспектах ее деятельности.
Для реализации концепции развития формируется временная рабочая
группа (ВРГ), в состав которой включаются представители всех базовых бизнес-
процессов организации. Это нужно для обеспечения комплексного подхода к
реализации методов развития организации. Поэтому перед созданием «СЕВЕН
РУМЗ МАРКЕТПЛЕЙС» проектируется и согласовывается состав и формат
концепции развития компании. После того как будет согласован состав и формат
концепции развития разрабатываются все ее подструктуры. Для
разработки концепции развития проектируется стратегия развития,
включающая в себя определенные проекты развития, разработка и реализация
которых позволяет достичь поставленных целей и задач. Кроме
того, разрабатывается и внедряется механизм управления развитием.
Немаловажно не только подготовить концепцию и программу развития
организации, но и гарантировать их исполнение. Для этого необходим
конкретный организационный механизм
15