.
Сегодня существует множество подходов и методов в оценке
управления как такового, которые можно с успехом адаптировать и
непосредственно к управлению запасами. К таким подходам можно отнести:
систему расчета частных эффектов, систему сбалансированных показателей
(ССП – Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности (KPI – Key
Performance Indicators), комплексную оценку результативности управления,
матрицу оценки через интегральный коэффициент результативности
управления и др.
О результативности управления запасами можно судить по итогам
выполнения общих целей «Политики» в сфере управления запасами,
устанавливаемых предприятием. Каждое предприятие, исходя из конкретных
целей и имеющихся возможностей, строит собственную систему оценочных
индикаторов, в которой определяются важные элементы, необходимые для
достижения целей управления запасами.
Контролировать уровень результативности управления запасами
необходимо постоянно, для этого желательно иметь интегральный показатель,
который позволит отслеживать динамику изменений, как в сторону повышения,
так и снижения результативности управления.
Для этих целей можно использовать матрицу, позволяющую через
интегральный коэффициент оценить результативность управления запасами за
определенный период, сравнить с предшествующим периодом, а также
просчитать прогнозные показатели с учетом мер, направленных на
совершенствование этого управления.
Чтобы привести качественные и количественные критерии
результативности к общему интегральному показателю, необходимо при
помощи экспертных оценок получить их балльную оценку. Для этих целей,