потребности в этих позиций невозможен. Прогнозирование, как указывалось
выше, к сожалению, зачастую не дает требуемой для управления запасами
точности оценки характеристики спроса. В применении группы Z
прогнозирование фактически нецелесообразно. В такой ситуации
оптимизационный подход к управлению запасами принципиально
непригоден, так как лишен расчетной базы. Выбор остается между
минимизацией (вплоть до исключения) или максимизацией (исходя из
имеющихся финансовых возможностей) запасов группы Z. В любом из
последних двух случаев вопрос должен быть решен на основе серьезного
обсуждения коллективом сотрудников или руководителей (как правило,
заинтересованных подразделений) возможных последствий принимаемого
решения. Например, довольно часто представительский товар относится к
группе Z, но не может быть исключен из запаса, так как его отсутствие может
повлечь сокращение продаж товаров группы Y и группы Х. Иногда
выделение группы Z помогает руководству убедиться в целесообразности
удаления из номенклатуры продаж позиций, появившихся там случайно, или
под влиянием прекративших свое действие временных факторов.
При любом выборе подхода к управлению (минимизация или
максимизация) расчетная составляющая работы с запасом уходит на второй
план. На первом плане остается либо организационная работа (при подходе
минимизации), часто несущая стратегический характер и выполняемая, как
правило, руководителями низового и среднего звена, либо учетная работа
(при подходе максимизации), выполняемая рядовыми сотрудниками.
Группа Z требует особого внимания в связи с тем, что по ней
руководству предстоит определиться с альтернативным решением: является
запас группы Z положительным (при максимизации) или отрицательным
(при минимизации) явлением для предприятия. Выбор решения
основывается, как правило, на субъективно определяемом наборе факторов и
опыте руководителей. В отличие от этой группы, группы X и группа Y
имеют однозначно определенный эффективный подход к управлению.