32
планово–экономических показателей; контролирует своевременность
составления балансов и счетов, прибылей и убытков, а также проектов
покрытия убытков и распределения прибылей.
Так как предприятие ООО «Агроаспект» небольшое, в нем отсутствует
отдел кадров. В связи с этим функции по набору и отбору кадров осуществляет
директор предприятия. Он оформляет документы при приеме на работу,
переводе, отпуске, увольнении, командировании, поощрении сотрудников.
Основное содержание работы кадровой работы составляет:
формирование кадров организации (планирование, отбор и наем,
высвобождение, анализ текучести и т.д.); обучение работников (оценка
персонала, организация продвижения по службе, проведение воспитательной
работы); совершенствование организации труда, его стимулирование, создание
безопасных условий труда.
Таким образом, генеральный директор организует работу коллектива
предприятия, а также несет полную ответственность за состояние предприятия
и его деятельность, которому подчиняются все службы предприятия.
В функции службы приема и размещения входит бронирование,
регистрация, распределение номеров, оказание гостям различных
информационных услуг, взимание оплаты за проживание и ведение
необходимой документации. В обязанности этой службы входит также
введение и поддержание в рабочем состоянии базы данных, отражающих
информацию о гостях и состоянии номерного фонда.
Обслуживание гостей в период проживания сводится к продлению срока
проживания, переводу гостя из одного номера в другой (в необходимых
случаях), взиманию платы за проживание, организации предоставления
дополнительных услуг по желанию клиента.
Служба приема и размещения осуществляет также сбор заявок и
бронирование мест в гостинице, то есть обслуживает потенциальных клиентов.
Агент по приему и размещению гостей (дежурный администратор),
оформляющий гостей на проживание, принимающий оплату и выписывающий