.
Поэтому подходы к управлению высокотехнологичными проектами
разнятся в зависимости от характера и масштаба инновационных идей, опыта
управленцев и тому подобное.
В научной литературе выделяют институциональный, культурный,
рациональный подходы и подход, основанный на возможных
высокотехнологичных тенденциях к управлению высокими технологиями.
Сторонники институционального подхода осуществляют сравнение
институциональных и социально-экономических условий, оказывающих
влияние на возникновение и развитие высоких технологий.
Представителями данного подхода считаются М.Ф.Гиллен, Коул М.,
Абрахамсон Е., Барли С. и Кунда Г., Й. Гилл и С. Виттл, А. Гусинский.
К институтам, осуществляющим влияние на высокотехнологичные
проекты, отнесены: управленческая идеология, стимулы на рынке труда,
уровень организации труда на уровне отрасли и предприятия и тому подобное.
Подход, основанный на модных высокотехнологичных тенденциях
сосредоточен на механизме взаимодействия между менеджерами, которые
внедряют высокие технологии и их авторами. Данный подход формирует
понятие о характеристиках менеджмента, склонного к высоким технологиям,
формирование спроса на высокие технологии и формы управления
высокотехнологичными проектами в зависимости от последних тенденций (Е.
Абрахамсон, Г. Фейерчайлд, Huczynski, Kieser, Mazza & Alvarez, Staw &
Epstein).
Представители культурного подхода к управлению
высокотехнологичными проектами считают, что основой является культура
организации. Индивидуальное отношение к управлению высокотехнологичным
проектом взаимодействует с организацией на уровне внедрения высокой